为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗？

到底是不是值得，要看对自己的定位，以及单位对你的态度来决定。

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只要出来上班的人，都对自己的未来“心里有数”。

比如，有些人想混混日子，有些人则想干一番事业；

有些人只是想弄个单位（身份），有些人则想一步一个踏板向上走；

有些人希望有个工作保证稳定的生活，有些人则想通过工作拥有充满挑战的人生；

...

总之，每个人在内心，早早对自己确定了“大的基调”。

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• 前期，是值得的

什么是“前期”呢？就是在单位还没站稳的时候。

在单位还没站稳，那意味着没有好的岗位、没有好的待遇，一切都需要自己“挣”出来。

那不防表现好点，多加加班，多主动干点活，以期早日树立好的口碑，早早得到自己想要的。

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• 后期，就无所谓了

“后期”，自然指已经站稳了脚跟，有了想要的岗位和待遇，那作为一个想要“在单位混混日子”的人，已经没多大必要了。

第一初衷已然实现，再拼命干不符合价值观；第二越能干、干得越多，就代表工作越多、责任越多（不一定能得到别的什么好处）。

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这也分“前期”、“后期”。

有读者会说你强迫症吧，怎么这么多“期”。

其实“分期”并不是强迫症，作为职场人，对于人生规划应该更加清晰、更加有“段”一些。

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• 前期，是非常值得的

什么是“前期”呢？就是能力还不行的时候。

能力还不行的时候，加班是必要的。

严格来讲，这个阶段的“加班”说法并不正确，只能说是“延时工作”——不能在正常（规定）时间完成，只好把个人时间也利用起来。

在能力还不行的时候，有工作做其实是一件幸福的事。因为可以拿着钱（也许不多），增长着自己的能力。

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• 后期，是需要斟酌的

什么是“后期”呢？就是能力已经受到公认，逐渐确立自己的核心竞争力的时候。

努力工作了（较长）一段时间以后，工作能力突然有了质的飞跃，也做出了许多耀眼的成绩。周围人纷纷投来信服（也许有妒嫉）的目光，到哪里都有人笑脸相迎，单位也把重要的工作纷纷压来。

这种时候，就要评估一下：自己的能力优势在哪里？什么工作能让自己发展得更好？这项工作对自己到底有多大的好处？

在这个阶段，一些基础性的、不出彩的，也不能为自己的未来增加“硬货”的工作，其实可以拒绝。

时间宝贵，精力有限，职场发展应争分夺秒。

当然，如果这“写文件”的活是单位极力要求的（别人写不出来），也是能充分显示能力的（送呈较高级别官员），那是值得拿回家拼命干的。

总之，一切都是“为前途计”。

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• 态度一般及向下，那不值得

如果你是个好同志，工作很卖力，成绩很出色，但单位并不认可你（你不在人家的“圈”里），只让你干活不给你具体的好处（甚至好脸色都没有），那相比拼命工作，更应该把精力放到自己身上。

能干、出色却被边缘化的情况，在职场非常普遍，原因就不讲了，大家都明白。

被边缘化可以，没关系，人在职场飘，哪能不挨刀，有段时间让自己闲闲、反思一下人生其实也不错。

但如果被边缘化还来找你努力工作，而且你也接下来，宁可累得吐血也要帮人把工作做精、做好、及时完成，那只能说“傻得可爱”，不能说敬业、勤奋。

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• 态度中间及向上，那值得

如果单位让自己有得发展，也直接、间接承认自己的付出，那努力干干，也无防。

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至于别的什么甜言蜜语（来自上面的肯定）、巨大的饼（承诺却总不实现），就听听当娱乐了吧。

为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗？

曾多少次受到悟空的邀请，非常非常感谢本次特别的邀请，就是回答“睡前刷新拼搏三观，慕思邀你参与问答赢现金大奖”的提问，那答主尽力获得优质回答的动力就更强了。

正如题主的提问一样，有的时候（极少数）我也会把工作搬到家里去，除非是特别重要、紧急的。记得最近一次是7月26日，做到27日凌晨1:40，才踏实的、带着微笑睡下去，早上7:00从闹铃中醒来。7月27日下午2点有一个项目提报会（客户方董事长要亲自聆听这个报告），27号上午9:00我们整个项目组5人“过堂”讨论定稿，而这个项目的需求调研访谈是7月25号完成的。结果也是非常令人开心的，项目提报完毕后双方举行了晚宴，7月28号就达成了合作协议。那简直就是送给我的生日礼物，同往年不一样的生日！

1、上班时间工作效率不高，不得已把工作拿回家熬夜加班，对此类拼命加班，那是对自己工作的一种补正，没有值得和不值得之说，是不得已而为之，最关键的是要提高自己的工作效率

说到上班工作效率不高，往往是来自于微信、钉钉工作群，来自于临时的会议，来自于座机电话，来自于周遭嘈杂的环境（比如同事讨论问题等），那如何使自己的上班时间工作效率提高呢？

• 在头一天下班前，同客户、上级通过电话、微信等形式沟通，根据沟通情况，排定第2天的工作日程，这样临时性的工作，将尽可能的被规避掉。

• 上班时间，按照时间四象限法，一件事一件事的做，不要同时做几件事儿，肯定是无法集中精神，无法聚焦的。

• 向工作效率高的同事学习请教，看看他们有哪些更好的工作方法，以便自己可以借鉴。

2、为了在领导面前争宠，为了在家属面前表现出自己很忙的工作状态，对此类拼命加班，那叫哗众取宠，我的判定是：不值得

简单说一个真实的故事，三年前，一位男生为了赢得女上司的认可，同时为了在自己的妻子面前，表明自己工作特别忙，少管一些孩子，少做一些家务，就把工作带到了家中，结果呢，孩子疏远了自己，妻子也疏远了自己，女上司还在背后说“这个男的傻傻的”。

我一向的原则是，在家里就不要做工作，家里就是生活的场所，就是属于家人的，工作就在工作场所完成，工作和生活需要做出一定的平衡。

3、工作量超负荷，不加班没法完成工作，同时又不符合自己职业发展方向，对此类拼命加班，我的判定是：不值得

如果工作量超负荷，又不符合自己的发展方向，那需要做岗位分析，并要将岗位分析报告呈报领导，看看是否要增加岗位或者增加定员，以降低自己的工作量和工作压力。

对于这类拼命加班，短期来看身体是可以的，长期看一定是吃不消的，因为是几个岗位和几个人的活一个人干，老板是特别开心的，老板也会说“一人多岗，你能力非常强，你是杠杠的”，而你的内心呢，“宝宝非常苦”。

4、1~2个月公司旺季，每周加班两三天或更多，每天不超过三小时，完全符合自己的职业发展方向，对此类拼命加班，我的判定是：值得

大部分公司都有淡旺季，旺季来临，每一个人都应该是战斗状态，这个时候不冲，什么时候冲呢！这个时候才能体现出每个人的价值，再说又完全符合你自己的职业发展方向，为以后更高层次的职位而积累，一定要抓住机会，奋力表现。

5、我想到以上4种情况，如果还有其他情况，主要基于：对身体的影响，对未来发展的积淀来做出“值得不值得”的判断。同时，答主也非常欢迎，大家基于不同的情况，写出自己的价值判断是值得还是不值得？请在文末留言和评论。

6、特别声明：不管是哪种情况的加班，都要注意休息，尤其是不能昼夜作战几日而不休息，即使是我们伟大的华为，也是有床垫文化的，真的太累了，可以在办公室的床垫上躺一会儿。一切的一切，身体为王，自王均瑶一来，有很多知名人士猝死办公室，大家均不可效仿，更不能前赴后继。

根据劳动法和劳动合同法，自愿加班，用人单位是可以不支付加班费的。那么在家里加班，一般来说都不需要领导批准的，就更谈不上加班费了。加班的正常流程，应该是领导安排，或者员工申请领导审批，但一定要有一个正常的单据，不管是书面的还是电子版都可以。有的单位还是要求打考勤的，多数是定位考勤，在家里加班，有些不是很合理。当然，单位同意在家加班的，不在此列。

我们暂且不说支不支付加班费的问题，因为要根据各个企业同每一个劳动者劳动合同的约定。有的合同约定年薪是含加班费的，有的是另行支付加班费的。

在工作场所加班，如果真的发生了意外，根据工伤保险条例是视同工伤的，法条如下：

当然每个人都不希望自己发生意外，然有的时候也天不遂人意，再说现在加班狗越来越多，996也被一些企业所推崇，所以还是奉劝大家加班在工作单位，不要在家里，即使是单位同意在家里加班。

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为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗？

谢谢！我来回答这个问题。

通过题主的问题，题主是将领导安排的工作材料拿着回家去做，虽说没有加班费，剥夺了自己的私人休息时间。但我认为，题主为完成工作，有这样的工作条件已经很幸福了，何来值不值得呢？因为你需要这份工作，如果不值得又能如何，难道因不值得就不用做这些工作了吗？还不是一样的只能在心里发发怨气而已。

其实我的想法很简单，判断一份工作是否值得，是否有必要，最简单的方法就是我们是否需要这份工作。

• 如果没有完成这份工作会影响自己的业绩考核，影响自己的收入，左右领导对自己的看法，就算没有加班费，没有休息，为了保住这份工作，那加班再晚也是值得的。

• 如果领导没有要求第二天上班就要结果，自己想提前完成获得领导认同或者其它目的，那我认为加班很晚完成这份工作，我认为就不值得了。

有时我也会想这样值吗？我的答案是值得的，先不说这就是我的本职工作，如果自己连本职工作都完不成，做不好，那我们在公司还有存在的价值吗？

同时我还需要这份工作，那我认为就是值得的。因为我加班完成这份工作后，我感觉工作是稳当，不用担心自己会失业，那我认为是值得的。

综上所述：我们对工作的评判无法用是否值得来判断，只能用是否有这个需要。如果关系我们是否能够保住这份工作来讲，那我认为是值得的。

为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗？

感谢邀约!这个问题每个人的观点都不大一样，有朋友认为值得，也有朋友认为不值得。站在不同的角度，大家看待问题的思路也不会一样。

首先，值不值得需要看自己如何看待的。如果这样的工作环境自己适应了，对自己的各方面能力也有所提升，对自己以后的职业道路有所帮助，同时自己也能淡然待之，可以坚持下来，那么我觉得是值得的。

如果，在这样的情况之下也得不到良好的发展机会，对自己的职业帮助也不大。同时，老板也不关注关心员工的生活和工作状态。而且，自己下班每天都感到疲倦、睡眠质量也不好、上班工作时力不从心，这样的情况就是表示，我们的身体已经处在一个亚健康的状态。在这样的情况下还要坚持完成领导交代的任务，从而不惜加班加点的赶工，对自己的生活造成了困扰以及对身体造成了不利因素。

在这样的情况下，我就觉得不值。生命只有一次，一个健康的体魄才是你的本钱。要想拥有优越的生活环境，优质的生活条件；一个健康的身体，才是自己包括自己家人生活最好的保障。

现如今的现象就是：什么都可以垮，就是身体不能垮；什么都可以生，就是生不起病；上哪里都可以，就是上不起医院；否则，辛辛苦苦十年功，一趟医院变成空。不知我说的这个道理对不对？

希望，以上的分析对你有所帮助。

为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗？

感谢邀请。为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做、不算加班，这样拼命工作值吗？这个回答很简单，值得，我的观点如下：

1、拿回家做，可以更有效率，可以更多的自由时间。我相信在公司呆了一天，谁也不想到下班还继续在岗位上工作，但是工作又没完成，咋办呢，这时候如果能拿回家做，那就是最好的结果了，回家可以吃个晚饭，换换脑子，在自己单独的书房工作，泡个咖啡，泡个香茶，不好吗？

2、完成工作，不用受领导责罚。你不想加班，又不想回家做，工作做不完，我相信你晚上睡不着的，所以要想不受领导责罚，不管怎样，在家在单位都好，最终你还是要把工作做好做完的。谁也不想几十岁的人了收到责罚吧。

3、工作是给自己做的，不是给老板做的。不管到什么时候一定要树立这个思维，这才是该有的职场人的工作态度，不想创业，又不想拼命工作，如果你是老板你愿意用你这样的员工的，如果你愿意用你自己，那很好，你真正做到的职场的定律，恭喜你。哪一个升迁没有官二代富二代的撑腰不是靠日日夜夜的加班熬出来的，华为、腾讯的大楼哪一个不是彻夜常亮，对吧。

4、加班费不重要，重要的是你学到了很多的知识和专业，收货了老板的信任。加班费没几个钱，给你个升职的机会，一下弥补了多少加班费，老板信任，自己又被逼了学到了知识，不好吗，一箭三雕！！兄弟，你赚了！你没发现吗？

最后，综合个人意见，加班值得，谁让咱不是老板呢，不是富二代呢，加油吧，奋斗的清楚才对得起自己！别说拿回家做工作，，就是在单位，也要加个浑天黑地！！！！

为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗？

领导安排的工作，加班熬夜有时候不能用值不值得去衡量，什么叫值得什么叫不值得，应先有苦劳再说功劳！

例如：上周，我们公司有一个重要的参观，通知到现场是一周前，我们这个车间是临时因业务扩张临时租借的，条件比较艰苦，领导给我们安排说但这都不是原因，客户是不听解释原因的，我们想尽一切方法先把车间表面做好，我们下面两个班组长，我们一个一个区域装饰，改善，每天晚上十一、二点下班。

我们由会议室开始，花盆和桌椅板凳摆放，投影仪和开会需要用的物品！员工休息室，因为时间紧迫，我们应急去集市场买花，把休息桌上每桌摆两盆花，摆十本书，是一些和行业和质量类的书籍摆放。生产线班组设备的更高级别清洁，手摸不能有明显灰尘，现场物料和工具辅料摆放，三定‘定置、定量、定人。划分责任人负责区域制。

储运

库房物料先进先出、物料摆放，定制定位，收料发料配餐等等区域标识划分，成品收发，客户分类放置，库位管理，等等。

外检

外检物料的先入先检验，日常看板文件资料核对确认，现场5S的管控，人员管理等等！

最复杂的是快速反应区域，离客户参观前天晚上六点喷绘刚刚在看板上粘贴完毕，这些数据才刚刚开始统计计算，打印。事前不清楚它的内容指标，各种表格制做，数据的提取，当天晚上我们总监和经理晚十点下班，下班时我的工作表才做了50%，当天晚上做到24点下班，还没做完，拿回家做到凌晨三点才整理完毕，做完后洗刷睡觉，明天7点起床，迎接新的一天。

给客户最好的一面，客户只看了20分钟，而我们却整整用了一周时间准备，不是单纯为了好看，这是对客户的尊重和礼貌。

到我们也不埋怨什么，因为这是工作，这是一个团队建设不可缺少的，客户是企业的生命，没有客户也就没有企业，与企业共进退！

一周下来由一线员工到中层管理每天晚上11或12点，就是为了完成工作，工作有时没有什么值不值得，一方面是对自己本身的历练和成长，另一方面是公司类似一个大家庭，家没了该怎么生活？该上的义不容辞，努力做好，对客户来说这是团体荣誉。在工作中团队精神很重要，团结就是力量！荣辱与共。没有值不值得，事情做好了，升职加薪也就自然水到渠成！努力吧！

希望我的回答能帮助你！