有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，在同事面前又是另一副嘴脸，这是为何？

同样是在单位上班，有些人是来工作的，有些人则是来“迅速成功”的，目的不同，其外在表现自然不同。

一个心思正常、为工作而来的人，其外在表现是平静的，既不会被上位者的情绪所左右，也不会时常患得患失，自找烦恼。他们也是努力的，为工作而努力，也为自己的前途而努力。

而一个抱着“迅速成功”目的的人，是很难有平静而淡然的表现的。内心对于“成功”的迫切欲望，折磨得他们难以用平常心来对待身边的人和事物。

他们也是努力的，不过，他们努力的对象一般来说不是工作，而是“能让他们迅速成功的人”。

明白了以上，就可以理解职场中的众生相了。

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同在一个单位，想躲是不现实的，因为这种人最喜欢无事生非；巴结他们，也是不可取的，除了让自己看起来更加猥琐，得不到其他好处；但如果想利用他们，奉劝还是歇了那个心思，因为他们足够坏，也足够没底线。

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其一，千万不可对其说真心话

这种人喜欢与人谈心，来刺探大家心里的想法，以此来作为自己向上表忠的信息来源。

如果这种人很热情、很温柔地来与你谈话，切记不可大意，被他套了话去。因为小人是没有底线的，他们不喜欢工作，但喜欢加工别人的话。

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其二，千万不可主动对其透露自己的成绩

有些人装不住，总想向人表现一下自己的优秀。如果对面坐的是位君子也就罢了，顶多对方心里有些怪怪的；如果对面是个小人，那恭喜你，成功勾起了小人对你的仇恨之心。

接下来，你就等着各种被构陷吧。你不是能吗！怒火中烧，外加怕被你比下去的小人，要想好多办法来把你干掉。

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其三，不可过分在意和理会这种人

每个地方都有这种人，如果陷入与他的争斗，或者整天被他气个半死，以至没有时间和精力干自己的事，那就把自己耽误了。

殊知时间宝贵，为了无聊事浪费的时间，永远都不会再回来了。

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时间宝贵，还是多放在自己身上吧。

有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，在同事面前又是另一副嘴脸，这是为何？

这世道是个小人盛行的年代，爱拍马屁，阿谀奉承，屈躬卑微，当面一套，背后一套，套路连环的伪君子，胜之无数，让君子们防不胜防啊，这些狗奴才天生一幅奴才相，都是李莲英的后代。全身心投其所好，在老板面前爱做面子活，往自己脸上贴金，趁其打压好人与同士，拿个鸡毛当令剑，狐假虎威，跑前喝后。人模狗样，汉奸丑态，尽倾而现。哎，众多老板们还偏偏喜欢这种奴才，享受自己高高在上的感觉。君子们，别生气，现实社会太现实了，应了那句话，小人得志，君子受气，这种现象还会延续，延续，……

有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，在同事面前又是另一副嘴脸，这是为何？

“职入龙门”观点：人为了升职加薪，在领导和同事面前“两幅嘴脸”很正常！这种“势力”的人，讨好过程浮夸，让同事反感，但却符合领导胃口！领导无所谓，你们争的越厉害，他越享受、地位越稳固。一、为什么大家反感在领导面前奴才相，在同事面前又换一副嘴脸的人呢？

在回答问题前，“职入龙门”想先来分析一下题主问题背后的真实动机：

1、题主想知道职场上为什么会存在这类奇葩却能受领导赏识的人！

如果题主对这类同事的表现是客观描述，而非带有个人感情色彩或主观评价，那么这种人确实存在些人“表演型人格”特质。

比如：酷暑办公，领导满头大汗进公司，这类同事只要看到领导身影就会点头哈腰，积极给领导端茶、倒水、扇风、按摩。力求让领导第一时间感受到自己才是最关心他的人。

他自己都热的汗流浃背，却不喊苦也喊累，见领导心情不好，还不忘讲领导喜欢的段子或汇报领导关心的工作或公司情况……

总之，只要领导出现，就是他一个人SHOW TIME 。

他们的很多奴才相行为让众多同事鄙视，但却让很多领导非常受用。起码，他感受到了自己很有面子、被重视和关心。尽管这个关心是目的满满，但也不影响领导享受，各取所需吗！

不管你如何鄙视这类“表演型人格”，你会发现，他们通过浮夸的表演，确实见效飞快。领导或多或少都会给他们些“升职甜头”！

原因在于：不是他们的行为可取，而是他们因了解领导需求获得了被提拔的门票。

（注意）这里需要强调一下，病态表演型人格和题主说的同事无关，请不要对号入座。

2 、题主为什么讨厌这类喜欢变脸的同事？

是不是因为他们平时在领导面前是一副奴才相，在同事面前又变成一副领导相，让大家在内的很多同事非常反感呢？

说到底还是因为没把题主当回事，才招致的厌恶和反感。如果真是这个原因，那题主对他奴才相的表演描述的准确性就存在片面和主观了。

但，有一点可以肯定：

所有想高调在领导面前表现的“出头鸟”，非常清楚其他员工肯定会对自己不满，自己暂时获得权力或位置，也不会太稳固。

于是有些格局小的人，就会趁领导还重视自己，抓紧时间在同事面前过足“领导”瘾，假公济私，从中牟利。

当然也不排除有格局大的人，能把带有敌视竞争关系变成合作共赢关系。

3、题主到底想成为看戏的人，还是想在戏中获得利益的人？

在职场，领导因有决定员工升职加薪的权力资源，而成为众多员工争相“围拢”的关键人物。

显然，这些“表演型人格”的同事是积极争取在戏中获利的人！

而题主呢？

你除了鄙视以外，你到底是想成为看戏者（围观），还是也在处心积虑寻找在领导面前表演的机会呢？

严格来说，在很多公司升职加薪的名额有限甚至稀缺。

所以，同事之间都存在竞争关系。

只是有人积极表现，有人蓄势待发、有人只顾自己升职，有人选择与多方共赢合作获得升职机会。

但，不管是谁想争夺领导的关注度，都会引起其他同事不同程度反感。

今天一位没有专业实力的人讨好领导，大家会说他是奴才相、马屁精！

明天，一位才学兼备、高素养的同事，积极与领导搞好关系，同事们一样会说他是马屁精！

甚至你根本没有“争宠”的意愿，只是因为专业技术太强，都会惹来同事的反感和排斥。

因为他们不是只针对你一个人，而是针对所有可能对自己升职带来潜在威胁的人。

所以，身在棋局中的题主，与其琢磨某些同事为何在领导和同事面前变脸，不如思考如何提升与领导建立良好关系的能力！同时平衡与同事之间的共赢合作关系！

【职场生存常识】在职场，想要获得最大职业利益，必须要与同事组队“闯关”。这就形成了团队协作的基本框架。为了获得某一职业利益，大家在团队内部分工协作、共同攻克难题。

比如：题主的部门就有这类奴才相同事，他们被领导提拔，喜欢拿鸡毛当令箭，摆出领导派头让同事做这做那。

这时，题主是配合他的工作？还是选择站队到讨厌他的同事阵营，处处作对或干脆不搭理她呢？

像这种靠“手段”上位的人，在各家公司比比皆是。你是否会平衡两派系之间的关系，直接影响你阶段性职业目标的完成率！

因为，这类人一旦成为领导平衡团队势力的“钉子”，他就会履行自己的使命。

如果此时你盲目站队，就会成为两方打压的对象，深陷“派系斗争”的泥潭，错过各种提升的机会。这是题主最应该注意的关键点之一。

“职入龙门”建议：应对复杂人际关系的原则是遵循职场社交需求，主要表现在以下4点：

【与同事共赢合作篇】

1、保持一个核心原则，对团队共赢有利的工作内容，不管是谁下达，都要积极配合！

遇到奴才相同事下达任务，不要被情绪控制，先理性分析工作是否符合多方共赢标准，符合就立即执行。不符合就推拖拉。这样你不会直接与奴才相同事或其他同事产生冲突。

2、了解团队需求，积极促成共赢合作。

别看今天大家对奴才相同事深恶痛绝，只要你能找到多方共赢合作的关键点，明天大家就能摒弃前嫌、同心协作！

职场不讲人情，讲的就是合作共赢！

所以，题主只要成为多方合作共赢点的关键人物，你即使不站队，大家也会与你合作融洽。这样，即便你与领导建立良好合作关系，绝大部分同事都会支持你，因为你能给大家带来利益。

【与领导共赢合作篇】

3、 提升自信。

人人都有升职加薪的追求，没什么不好意思说，甚至因为自己得不到而患得患失。

首先，与领导建立良好合作关系和拍马屁无关，这就是起码的人际关系处理能力。

虽然奴才相同事的表演过于浮夸，但他起码敢于在领导面前表现自己，他对自己有很强的自信。就凭这点，就值得题主学习！

在与领导的人际关系处理上 ，你若不自信，不积极学习这种关键职业能力，你就会被遗忘在机遇之外。

在职场，长期被团队遗忘的人，自信心严重受创，产生消极、迷茫的负面情绪，逐渐成为团队中随波逐流的“炮灰兵”！哪里有反对领导的阵营，哪里就有你的身影。

你最后被人利用、被领导踢出团队，你还不知道自己被利用了！

浪费时间在各种派系争斗的“狗血剧情”中，请问，你在公司的有职业成长吗？

所以，想要提升人际关系处理能力，必须先从锻炼自信心开心。

【总结】日本丰田公司一位职员对自信的理解是：“自信不是相信自己强，而是相信自己会变强！”

这位职场人用简短的一句话，描绘出自信建立的整个过程，只有用实际行动让自己变强，我们才能有勇气与领导面前，展示自己的真正才华，才能争取到属于自己的机会！

4、了解领导真实需求，用睿智建立共赢合作关系。

奴才相同事有一点值得我们学习---了解领导心理需求！

A、迫切需要在下属面前证明自己很优秀、让别人崇拜自己、给足自己面子。

B、时刻在意保住自己现有的地位。

C、时刻谋划有更高的升职加薪机会！

显然，这类奴才相同事选择在领导面子需求上下足功夫！成果显著。

那么，题主想要脱颖而出，可以考虑在帮助领导保住地位的需求上下足功夫！

让你的专业技能成为领导升职加薪的“助推器”！

表面上看，好像领导占尽了便宜！实际上，你不仅因为帮助他获得职业技能的快速提升，还为自己增加了升职加薪的机率。

毕竟，很多领导都希望培养自己的势力，题主作为帮助领导升职的“功臣”，他不会太亏待你！就算亏待你，你也可以凭借很强的专业技能和人际交往能力，在其他公司、与其他领导合作愉快的！

（注意）与领导联盟的前提不是盲目惟命是从，而是要在多方共赢基础上合作。

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，在同事面前又是另一副嘴脸，这是为何？

首先说，林子大了什么鸟都有。因此对于这种人的存在不需要感觉不可思议。我们应该站在几个角度来思考，才能有助于我们获得职场中的更好发展。

有句话：没有对比就没有伤害！因此，当你身边有这样的同事时，他就是一个绝好的参照物喽！

我们既然知道他这样做会让其他同事作呕、不舒服甚至吐槽、瞧不起。那我们可以做的更好！有对比更能让优秀的职场表现得到彰显啊！

这个社会、职场，好坏、对错、优劣、善恶等等往往是由于对比而形成的。有非常LOW的参照物，在另一个角度而言，不是一个非常好的参照物吗？哈哈哈。

如果你身边全都是表现非常优秀的人物，你要想脱颖而出，反而需要花费更大的努力、时间、精力哦！

老郝毫不客气的说：很多职场人，虽然嘲笑这种当着领导一套、对着同事一套的同事，但他们的表现也没什么可圈可点的地方。——嘲笑别人，自己也没有做出什么让人敬佩、佩服的行为、举动、表现！

注意——有坏的例子、有晃晃荡荡混日子的例子——在这种情况下，我们要想脱颖而出反而不是什么难事了.......

你身边一定有很多同事，虽然嘲笑那位同事，但自己做的也并不好——

有的刻意躲避领导；

有的是害怕见领导；

有的甚至背地里诋毁领导;

有的在私底下喜欢发领导的牢骚；

更有甚者议论领导的是非....

虽然那些人没有像题目中所说的那种情况出现，但自己的表现也强不到哪里去！

他们把时间、精力都用在嘲笑巴结领导的那个人身上了。

作为有抱负、有志于追求职场发展的您，时候想到了：这正是自己的机会？

老郝做此文的目的就是希望一部分朋友能够从这样的问题里跳出来！别琢磨这个问题了！别人谁爱浪费时间琢磨谁就琢磨去吧！

琢磨这种爱巴结人的人什么心理......对自己没一毛钱的用处啊！琢磨透了又有什么用处呢？记住一句话就好了：林子大了什么鸟儿都有！这就够了！

有时间还不如琢磨、思考一些有价值的目标、成功的目标与人物的思维方式呢！

领导就是领导！领导的职位、年龄、阅历等等，是身为下属的职场人必须要尊重的。绝对 不可以摆出一副“追求平等”的样子。在与领导沟通、互动、交流甚至闲聊过程中，保持必要的尊重、尊敬、谦虚，放低姿态是应该的。

请不要看到某人与领导走的进了，在与领导沟通过程中赞美了几句领导、迎合了几句领导几句观点，就将其定义为“低三下四”哦！

老郝必须要说：有一部分职场人内心里有一种偏执：谁与领导走的近了，就被定义为巴结领导、讨好领导、低三下四。

好像谁躲的领导最远，谁不去找领导沟通交流，甚至谁更主动私底下说领导几句坏话，谁才是对的！

将自己与领导放在领导对立面的偏执思想最好收起来为好。这是老郝的建议哦！

尊重每一位同事的人格是必须要做的。这是职场人的基本素质。这也是能够让我们得到多数同事认可的基本素质要求。因此日常与同事之间，无论有关工作的互动、交流、写作，都要真诚平等对待大家。

在此基础上，绝对不可以在所有的事务、问题、事件上追求所有同事都能理解、支持、认可。

荣辱不惊真君子，毁誉参半乃枭雄。任何人都不可能让所有人都说我们是对的、好的。在自己做正确的事情时，不要被个别同事的看法、议论给绊住、困住！指望所有人都认可的事情，几乎是没有的！

举例：身在职场，要积极主动的与领导沟通、交流、汇报甚至在私人公共关系方面进行强化，这些是很正常的事情。在你做这类行为时，往往会有个别的同事看你不顺眼，甚至说你就是个马屁精......你没必要管那个！该怎么干就怎么干好了!

小人只是靠巴结领导甚至诋毁他人、劫取他人的利益、地位、好处而求得个人发展的。而职场人，是在规规矩矩的努力工作、创造业绩的基础上，与领导保持良好的工作关系与私人关系。这根本不是一回事！

和领导走的近的人，至少是分两种的：小人、规规矩矩的职业人。

正如乾隆身边，既有和珅这种家伙，也有刘罗锅、纪晓岚这种人物一样！总不能给围着乾隆的人统一贴一个标签吧！这种简化、僵化思维只会影响自己对他人的评价、看法。也不利于自己与他人之间的互动！

由此问题老郝延伸出一个建议：请朋友们务必注意，积极主动的塑造、抓取、获得各个层面、各个版块、领域的人脉资源，让自己在很多方面拥有良好的形象，是多数职场人获得发展的重要理念！

我们都清楚在社会上发展人脉的重要性。知道我们身为草根，应该尽量的建立起比自己的能力、水平、地位等等方面要高的人脉圈。在职场中也是这个道理！千万别把领导像仇人一样看待。这也是我们另一个角度的“人脉”啊！一些老油条，只要提到、说起“领导”就表现出不屑一顾的表情、神态、言语......这种人，只能做职场老油条而已，做不了 职场精英！

因此，从现在开始，从这种问题中跳出来，建立正确的思维方式，努力提升发展自己吧！希望每一个职场人能够拥有美好的未来！

越多分享，越多收获！

有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，在同事面前又是另一副嘴脸，这是为何？

大千世界里，并不缺乏这种人的真实存在，别人往往看在眼里恨在心上。说说曾经我身边的一位同事，可能有人会对号入座。

这位仁兄平时看着啥都不欠，跟人说话嘴很甜，可以说是知冷知热，好像是啥都懂得，荤的素的什么话都能搭上，好像什么刺激都激怒不了他，能聊也会聊。尤其擅长和领导打交道，没事兴许会跑到领导办公室拉呱聊天，会哄人更会哄领导，那张嘴比瓜甜比蜜腻，嘴皮子功夫非常了得。不过，坊间也有传闻，人送外号“搅屎棍”。

话说此仁兄也为一小部门头头，负责公司的一块具体工作。每到一定时候，这个项目就抽人集中干活。这个时候此人立马180度大变身，立马六亲不认，特别是见不得领导亲临指导，外人都活生生感觉到他精神亢奋，浑身上下打满了鸡血、兴奋剂一般躁动，直接是扯着嗓子吼，生怕领导不知道他的血性、负责和舍身忘死的敬业精神。这人像被洗了脑一般，歇斯底里般的神经质，有时候头脑一发热就人“滚”，平时的那种“修养”全跑到了爪哇国，就像一只赤裸裸的光腚猴般各种表演各种“杂耍”，周边职工恨得牙根发痒，背地里骂声不断。看得出来，他恨不得把心剜出来向领导宣誓效忠，干活的职工在他眼里完全成了工具，动辄嘣出自己骂人的口头禅，好像是蒋介石的金句，以示他的激情和干劲，更好象宣示他的权威。只不过，加班时他更会躲在某个角落里呼呼大睡，因为他的“指手画脚”，期间被标立为人民公敌。

于是，每一次都会爆发战争和冲突，炝炝起来，发展成为掐架和动手，压不住火气的就要和他来一场终结之战。期间花絮很多，发生过动手之后打110报警的，或是抡砖头惊动厂里处理的，闹得沸沸扬扬的，这位仁兄不为所动，乐此不疲，坚持“表演”，大家都说他缺教养。没有亲身经历的人，真想象不到他的这种疯狂，对干活的职工那种颐指气使，脾气急点的就想削了丫的。

这位仁兄也成了厂里的风云人物，只是他丝毫不亚于川剧变脸的表演，让更多的人所不耻和惊讶。

有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，在同事面前又是另一副嘴脸，这是为何？

有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，

在同事面前又是另一副嘴脸，其实在职场中的奴才样本非天生，

作为生活中的个体，也没有真的心甘情愿的去给别人做奴才的，之所以自愿做奴才，并非因为他们笨，也不是因为他们没能力，而是因为他们有自己的小心思。

因为他们看见了别人的好，也想拥有它，却没有自己去付出努力勇气，对自己下手去改变，只好有求于强者，期望被拯救。

这样就自然进入了一个互相利用的游戏规则：他们贪图领导的强大，领导享受他们的阿谀奉承，二者形成一个共生模式。

因为一直给别人当奴才其实心里挺憋屈的，人总要有释放的地方。同时他们还感觉自己是领导的亲信，拉起虎皮做大旗，从同事们的身上找回平衡感。

历史上，太监不就是如此吗？在帝王、主子的绝对权力面前，自然的变身为奴才。但是太监在碰上比自己低级的官员，立刻就把自己升级为主子，欺负起人来甚至比主子还更狠。

也为什么太监从政后会比一般人要没有人性。就是因为他们长期做别人看不起的奴才，一旦上位，就容易变本加厉的折磨他人。

在职场中千万不要不这种歪风邪气给带坏，毕竟职场中能力是安身立命最大的资本。

虽然这样子，能在一时获利，但是不是长久的发展之计。

1.保持清醒的头脑

在职场中一定要保持一颗清醒的头脑，因为职场中各种诱惑非常的多，还有看到这些人的一时得利，自身也容易被迷惑。

这个时候就要坚持本心，清醒头脑，不要把自己变成自己讨厌的人。

要想改变被同事用另外一副嘴脸对待的局面，只有通过不断的学习，提升自己的综合能力，将自己培养成全能型人才，

通过自身的实力和实际行动获得领导的赏识和重用，甚至能够升职，有能力，有本事了这些人就不敢用另外一幅嘴脸来对待你了，甚至也会对你奴才样。

在自身没有足够实力之前，不要与他们起正面冲突，

如果与这些人起了正面冲突会使他们在领导面前说你坏话。

到时候在领导面前会留下不好的印象。在职场中有时的忍辱负重，会能得到更好的发展。

对于他们这些人，关系的把控一定要恰到好处，不太近，也不能太远。

毕竟走太近容易让其他同事认为你与他们是一丘之貉，让同事们瞧不起，疏远你。

如果与他们关系太远，说不定他们会给你使绊子。

所以恰到好处的关系，能够让你在他们与同事之前都能游刃有余。

在职场中害人之心不可有，可是防人之心不可无。特别是这种人，一定要时刻保持防备之心。

最好方法就是只听不说，心里时刻加固自己的防备之心，要时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，在这些人和你吐槽或者议论事情是，千万不要去多嘴，说不定你的多嘴会给他们创造造谣生事和搬弄是非的机会。

古往今来，靠人身依附最没出息，必须始终保持高尚的人格，靠过硬的真本事才能立足于世。在历史当中，这些靠人身依附的人还少吗，虽然一时得道了，到头来能够有几个是有出息的，倒是许多人下场十分可悲。一定要以史为镜，千万不能把自己变成自己讨厌的人。

以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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