想辞职，但单位不同意怎么办？

单位不同意，是因为单纯不愿意失去你，还是因为有劳动协议尚未完全履行，如培训后的服务期未到等？

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第一，如劳动协议尚未完全履行，那就要与单位协商，或向单位赔偿，或别的办法。

总之，如果单方面一走了之，很有可能会被单位起诉，给自己接下来的职业生涯带来麻烦。

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第二，如果单纯是因为不想失去你，那就先和单位好好说说。

谈谈感情，谈谈理想，谈谈抱负，谈谈自己的职业规划，等等

理解单位的这片“好意”，以感恩的心态，与单位好好商谈，是一种姿态，也是一种成熟的表现。

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第三，如果不存在不能前述的劳动协议尚未完全履行的情形，那么辞职是劳动者的权力，不需要单位批准

有一些不懂法的单位，把自己摆在上帝的位置上，太把自己当回事。比如，当员工提出辞职的时候，要“经过批准”，否则便“不能离职”，不给办离职手续，甚至扣押员工的钱。

根据《劳动合同法》第三十七条，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，

所以，不用担心单位不同意怎么办。按法律规定做就行。

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想辞职，但单位不同意怎么办？

有人说，直接走人，其实这是最要不得的。那怎么办呢？就要看你在什么“单位”了，单位可是分为企业单位和事业单位的。

如果你是在企业里，和单位签的是劳动合同，想辞职那就太简单了，按说我的做就可以了。泡一杯茶，找个二指宽的纸条，第一行写“辞职信”，第二行写“因个人原因辞职XX职位，请批准”第三行署名署日期。写完把他交给领导就可以了。

一个月后，不管单位同不同意，你都可以辞职走人的，如果单位以种种理由扣你这个，扣你那个的，你直接申请仲裁就行了。再说也没几个单位会这么干的，因为员工主动辞职，单位不用给补偿金，这是很多企业梦寐以求的。

如果你是事业单位，不是签的劳动合同，情况就有点复杂了。你还是要先写书面的辞职申请，但是单位收到你的辞职申请后，理论上是要在3个月内给你回复的，也就是说单位可以拖3个月，当然规定是3个月内是要给你办理辞职手续的。

但如果你是在事业单位，但是签了一些规定不能辞职的协议，这就真的麻烦了，你想辞职，几乎是没办法辞职的。比如边远地区签8年，规定期间不能辞职；比如某项重大研究、期间规定不能辞职等。你这是真的没有办法的。

如果贸然走人，单位不但可以扣留你的档案资料、社保、证明、如果给单位造成损失的，单位还可以要求你给补偿呢。

所以，要根据具体的情形，无论如何都要先走正规手续，如果正规手续不能搞定的话，在企业就去申请仲裁，在事业单位我建议你还是找找关系吧，因为这个才是解决事业单位问题的王道。

想辞职，但单位不同意怎么办？

我也遇到这种情况，，，但是我们领导肯定我的能力，觉得我胜任这份工作，也可以把我遇到的困难解决，所以我就继续做了。

想辞职，但单位不同意怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，辞职的话是完全出于你个人意愿的，劳动合同法也有着明确的规定，只要是书面辞职申请，30日以后那么你所在的工作单位必须要给你办理相应的离职，这是毋庸置疑的。也是劳动合同法明确规定的。

当然你个人主动离开工作岗位的，是领不到失业金的相关待遇的。所以说你要及时的将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为只有及时的将社保由原工作单位转移出来，你才能够继续缴纳你的社保费用。

所以说你只需要自己打一份辞职报告，30日以后再去公司办理就可以了，你所在的单位是不会给你拖欠的，因为这属于违法行为。办理完离职手续之后，及时的转移社保也是至关重要的。

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想辞职，但单位不同意怎么办？

这要看你辞职的目的：1.如果你是想跳槽拿更高的薪水，更好的待遇，直接将别人开的条件讲出来，如果原单位能匹配，当然可以留下，必竟已熟悉，到新单位需要适应成本；2.如果是其它个人发展，如创业等，原单位给不了的，当然讲清楚原因，相信单位也不能强留；3.相当重要的还要换位思考：原单位或领导为何不同意，是因为你未沟通清楚，表明你辞职的理由和决心，还是目前未找到代替你的人，需要过渡时间?相信沟通清楚，任何一个领导也不愿意留一个心不在这里的人，古语云‘强扭的瓜不甜’

想辞职，但单位不同意怎么办？

你如果想走没有人能挽留，那么我们先谈谈单位挽留的方法

1、加薪升职，重点是你是掌握核心业务的能力，离开了你不行；

2、直属领导不同意，说明你能处理他的难题；

3、扣钱威胁，说明钱还是能够约束到你的；

你如果考虑清楚了，直接打离职申请有离职程序，没人能够阻止的