职场为什么一定要勾心斗角？

为什么一定要勾心斗角？

如果你不愿意勾心斗角，而且，单位的环境也允许的情况下，可以不斗。

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是的，可以不斗，前提是：

第一，是你不愿意勾，并愿意承担其后果

没几个人愿意勾心斗角，太累，而且有风险。人都愿意简单地活着，单纯地笑着，每天都像在春天里。

但毕竟能力有高低，势力有大小，智商有区别，个人有需求（金钱、地位），这各种各样的人聚集到职场这个利益场，就难免因为各自的需求，而起了无数的纷争。

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在这样的地方，如果你不“勾”，自有别人来“勾”你。慢慢你会发现，你就是圣洁如仙人，也总有无数的莫名其妙的东西泼洒到你身上。

慢慢你会发现，单纯的人，在职场这种地方，是很难生存得好的，除非你有着弥勒佛一样的胸怀；不过，恐怕最终弥勒佛的肚子要给饿瘪了去。

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第二，生存环境越恶劣的地方，就“勾”得越厉害

往往那种巨有钱的单位或者生存环境比较宽松的单位的人，看起来好像“单纯”一些。

其实他们不是单纯，只不过“勾”的锻炼比较少，所以显得没那么精明。

如果生存条件够好、内部流动通畅，人们不愿意“勾”。一是的确没必要，二是“勾”太破坏形象，成本太大。

所以，如果进的单位既穷且破，就要打起精神，防范着被“勾”，适当时“反击勾”，再适当时“正面勾”。

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职场为什么一定要勾心斗角？

有人的地方就会有争斗，这是千古铁律。司马迁在《货殖列传》中写道:“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”争来斗去的目的无非就是一个利字而已。

最明显的就是薪资，这是大家上班的目的。谁都想职级高一点，工薪多一点，加薪快一点，可是，很多时候有指标限制，当然也跟老板的个人好恶有关。为了涨工资，就得比别人表现的更优秀。怎么体现优秀呢？要么有能力，要么在老板面前拼命表现。当然，猪也是这么想的。既然大家都这么想，免不了就会有人使点阴谋手段。

有人可能抬杠，我不是为利，我就是想当官而已。当官的最终落脚点还是在一个利字。现在没什么雷锋，有哪个人当领导的宗旨是为团队服务的，根本没有！如果当领导没有好处，挣钱跟员工一样，责任比员工大许多，你还能削尖脑袋想当领导吗？肯定不会，除非脑袋进水了。所以，当领导的最终目的还是为了多挣钱，脱离不了一个利字。可是官不是想当就能当的，领导职务就那么几个，一群人虎视眈眈，没点手腕，少了心机，行吗？肯定是不行的，所以就产生了勾心斗角。

还有人可能会说，我一不为利，二不为权，我只是为名而已。为名，似乎与利无关。其实为名的最可怕，为什么，这都是伪君子！本来一肚子苟且，却还打着视金钱如粪土的招牌，这就是传说中的道貌岸然。真正的君子，都是淡薄名利的。一个人只要贪图“名”，必然有不可告人的目的。名能当饭吃吗？能！名能当信用卡刷吗？能！只要有了名气，自然有人给你来送钱。比如，给别人题个字，得有润笔费吧。给企业讲个课，得有车马费吧。绕来绕去，还不是为了利吗！

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职场为什么一定要勾心斗角？

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俗话说“职场如战场”，我想说的是“职场就是江湖”，江湖必有宗派之分，有宗有派必然有利害冲突，有利害冲突也就必然有“勾心斗角”了。当然，如果说大家都属于同一个门派，也许还好，至少表面上还是很团结的。

职场这个江湖中，最大的危机应该是信任危机。很多人都说自己在职场上很悲惨，遇到过小人陷害，领导不赏识自己；总是干最苦最累，却又出力不讨好的工作；背黑锅都快变成背锅侠了；工作不顺利，升职加薪无望，对未来感觉到迷茫和恐惧等等。

这些可能的“信任危机”，最后都会演化成各种“勾心斗角”。比如，为了能升职加薪，你不得不努力揣摩领导的心思，不得不为了突显自己的功绩而有意无意地打压同一个战壕的同事，甚至在一些关键数据上玩点儿小花样。而同样的故事，很可能正同步发生在另外一些同事身上。

我本人从业几十年来，说实话真不知道是人傻还是不开窍，除了做事干活，一直没搞懂怎么去迎合上司，所以也就一直“踏踏实实”“兢兢业业”的做事干活。虽平日里也不断听说XXX与XXX领导之间的不合谐、不对味之类的话，也不知道是个什么意思，总感觉这些只是江湖老大们的事，跟我一个小喽啰八杆子打不着，也就不上心了。如此这般，日子虽没多少长进，倒是风平浪静，落得个自在！

不知道，各位条友，你们是希望能过得风平浪静落得自在呢？还是勇斗江湖干出个风起云涌呢？

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职场为什么一定要勾心斗角？

其实不是职场为什么要勾心斗角，而是职场中勾心斗角存在是必然现象，这个现象产生的原因，是因为人心不可测，人性各异。

01 每个人的出生、家庭背景、生活环境、性格特征不同。这些的不同，导致了团队中人员的个性差异，这些个性差异，必然产生对应的一些矛盾，而人是情绪化的动物，我们受情绪控制的时候，有的时候自己都不知道自己在干什么。

02 职场是个名利场，我们在职场中追名逐利。很多时候利益的分配，你多我少，你少我多，被利益所驱动，也会导致职场的勾心斗角。

03 人心隔肚皮。我们不了解自己，也不了解别人，通过一些行为去揣测别人的想法，自然容易生出一些分歧。诸如人不为己天诛地灭；害人之心不可有，防人之心不可无。

这个既然是必然现象，我们不用考虑为什么存在的问题，而是要接受现实，如何让自己能够避开勾心斗角的那些坑，可以不主动构陷他人，但是也不能让别人污蔑自己。

而我一直相信，能够凭借自己本事吃饭的人，很多喜欢勾心斗角的小人不敢来冒犯你，因为你的圈层和他们的圈层太远，他们自我感觉落差大了，就没有羡慕嫉妒的根基，所以努力提升自己，总不会错。

职场为什么一定要勾心斗角？

职场对应着人的两种欲望，一是权，二是钱。所谓职场中的勾心斗角本质上就是围绕着这两种欲望的心理博弈。人为财死，鸟为食亡，人性使然!所以，职场中的勾心斗角并不是问题，问题是如何适应和掌握主动积极化解才是关键。

而职场中，无论是上下级还是同事之间最常见的心理博弈就是情感绑架。说白了就是一种精神操纵，不得不防!

情感绑架是指，绑架者为了自己的利益，猛戳对方的心理弱点，继而提出要求。如果遭到抵抗，他们会进一步施压甚至威胁，直到对方妥协。被绑架者犹如温水中的青蛙，往往到最后一刻才惊醒，此时已经无法自拔。

例一.A和B是同事，A想把工作转给B，自己先下班去约会，就可能会出现以下对话：

A（提出要求）：我今天有个很重要的约会，这个方案能不能辛苦你帮我搞定，就差收尾工作啦！

B（抵抗）：可是我今天下班也有事，不好意思啊！

A（施压）：咱们这么多年的同事，这点小忙你都不愿意帮吗？

A（威胁）：亏我平时还把你当朋友，看来是我自作多情了。

B（屈服）：唉，你别生气，我不是这个意思，方案给我吧，你玩开心点。

A（得逞）：太谢谢你啦！（这招好使，下次还来。）

例二.锤子科技的创始人就曾在分享中骄傲地夸赞下属，说下属回家办丧事，不过一周就折返，十分敬业。其实他的潜台词是：“如果你不能像他那样牺牲，你就不够敬业。”如果你是他的下属，或是认同他管理方针的职场人士，那就难免自我反省一番，生怕自己的职业生涯败给了“不够敬业”，最后陷入自责。

我们都是社会性动物，不论从社会道德还是职业道德层面看，我们都认可自己承担着各种各样的责任，而情感绑架者正是利用了这一点。

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职场为什么一定要勾心斗角？

职场是第二个家

当下，职场存在勾心斗角现象，参与角斗的主要队员是公司的部分管理层，但不代表职场的主流。主流还是团结、互助的团队精神。职场并不一定要勾心斗角，其实是可以和谐共生的。所以，我认为这个标题是个伪命题。

人在职场，几乎贯穿人生最美好时光的始终，除了睡眠时间以外，职场时间就相当于这段时光的一半生命。我们常说“爱岗敬业”、“视集体如家”，如果这个家整天勾心斗角、尔虞我诈，你说你能爱它、敬它、视其如家吗？不可能！争斗皆源自于无束缚的欲望。人与动物的区别就是社会性，人在社会化进程中发展了自身的心理能力、健全人格及行为方式。个体与其他社会成员相互联系、相互渗透、互相帮助，渐进成为合格的社会成员，这就是社会进步的过程。我不否认职场有勾心斗角，但决不是“一定要勾心斗角”。假如你遇到一个喜欢勾心斗角的对手，那是你的不幸。当然，你的不幸只是说那么多氛围和谐、关系融洽的公司你没加入，偏偏加入了一家动物性角斗场似的公司，并不表示争斗中你一定会输。内耗不断、败像已现，待在这种公司就是你的不幸！我历年的职场经验，又过伤痛和泪水，但更多的是家一般的温暖，是同事们兄弟般的关怀。

很长一段时间以来，所谓的“丛林法则”被滥用，这是一种倒退，是要把人类重新驱赶到树上去。大家可以思考一下，你所处的职场有几个好斗的恶犬呢？争斗的时间与和睦相处的日子哪个长？有人性、有理性、有智慧的人还是占大多数，大家会维护好消耗生命几乎一大半旅程的第二个家，遵守这个家的“家规”，爱惜这个家的兄弟姐妹！