在现代职场中,怎么才能更快速的升职加薪呢?
快速地升职、加薪?
当然可以!
如果有深厚的背景!
如果自身有强大的资源,有巨大的能力!
……
另一个极端,就是如果擅长做小伏低,甘愿做领导的狗🐶
那是可以的!
……
个体的能力增长是一个循序渐进的过程,固然其中有努力的程度、努力的方法等的因素影响成功的进程,但是,就绝大部分人来说,决难“一蹴而就”,而是“厚积薄发”。
……
所以,首先,要努力;然后,要会努力;然后,也是最重要的一点,搞好各方面的关系。还有一种常见的情形,是“适逢其会”每个单位,总会遇到各种为难的情形,比如经营困难,比如人事斗争,比如盘根错节的利益纠葛……闹到不可开交、不好收拾的地步……
这种时候,单位也许会从外部(或破常规)寻求解决办法——快速提拔,或外部引进。
在现代职场中,怎么才能更快速的升职加薪呢?
公子观点:
都说职场如战场,想快速提拔,必须是让自己优秀的足以把其他人比下去才行,尤其是一个科室、一个部门、一个车间跟你近几年来的一批人,这批人跟你学历,基本能力等大相径庭,想要残酷的官场争斗中胜出,要做到工作出类拔萃,处事得体稳重,基本不犯错误,才能过关斩将,最后胜出。
经验和建议:一、要了解上级的喜好,尤其是主要领导的喜好,领导喜欢什么性格的人,你就努力变成什么性格的人,不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人,上班早点来,下班晚点走,基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人,你总是恰巧的有,不仅要让领导工作好,更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系,投其所好,想起所想,让上级喜欢上你。
二、要建立相当不错的人际关系,在一个圈子里(部门、车间等等)谁的忙都帮,尽管累一些,看起来傻一些,但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭,尤其是男人们畅饮之后,必“口吐真言”,这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况,以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系,让大部分人都会给面子,这是领导提拔你很重要的一点,如果你当了这批人的领导,他们不听你的,总不能全部罚钱或是全部开除吧。
三、工作上尽量做到基本滴水不漏,基本不会耽误事,也很少做错事。对每天的工作都有一个规划,轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚,分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路,做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急,平常多看看领导的讲话、会议纪要等,了解领导的想法,写的东西,做的事情符合领导的思路,你做事情他就会放心很多,领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划,我简单的举例说明了下,如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成,重要不紧急的可以慢慢做,不重要不紧急的事有时间就做,没时间就不做。
四、专业上一定有所专长,一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍,真正与其他人拉开差距的时间是在“8”小时之外,因为大部分人“8”小时内都是和你一样努力的工作,很难拉开差距,但是大部分人8小时外是在看电视,玩手机,打牌,喝酒聊天,如果你在看书学习,每天比他们努力一点点,三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题,当所有人眉头紧皱,不知所措,毫无头绪的时候,你如果懂专业,有解决的方法,领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书,提升自己,让自己有所专长,总有一天会派上用场,等哪一天你派上用场了,离提拔就不远了。
总结:方法是方法,但想要功成名就,更多的是需要自己的勤劳的汗水,相信只要你够努力,提拔的一天很快就会到来。需要注意的是大部分人一开始都是非常努力的,但往往百分之九十九的人遇到挫折就放弃了,不再坚持,平步青云的人一定有坚不可摧的意志和别人看不见的努力。愿你乘风破浪,踏遍黄沙海洋,即使浴血战场,也要不负勇往。
在现代职场中,怎么才能更快速的升职加薪呢?
在职场上,每个人都希望能够获得升职或提拔,但因为组织结构的限制,注定了能够升职的人必然屈指可数,因而能够升职的人都有其过人之处。凭心而论,一个人能够升职除了本身的工作能力外,想要升职更多的是受到其他因素的影响。但既便如此,升职也往往很慢,很多时候都要靠熬资历。可时间不等人,机会不等人,职场上有没有一种能够快速获得升职或提拔的方法呢?
在我看来,职场上确实存在能够快速获得升职或提拔的方法,我就根据我的见闻讨论两种主流情况,它们就是跳槽和内部竞聘。下面我们一一详谈。
跳槽与升职:跳槽可以快速获得升职大家肯定都有这样的印象,经常听到某某人通过跳槽获得了升职加薪的机会,格外的让人羡慕。事实上,职场上很多很多有能力的人在本公司都很难有升职的机会,但他们通过跳槽往往能够获得升职,这里面其实有一定的必然原因,那就是跳槽的人已经足够的优秀了,并且能够独立承担部门责任,只是缺乏一个管理岗位的机会而已,这种情况下,跳槽就可以快速获得升职。
这种升职的典型经历就是员工本身具备大厂工作经验,有全面业务能力,掌握了最先进的工作技能和技术,所处的公司和行业已经是顶端了,只是由于其所在的公司优秀人员太多了,而升职的机会又比较小,所以短时间内其职务很难在公司有上升空间,这种情况下,如果跳槽出去,往往都会成为部门负责人或者团队的带头人,从而实现职位的升迁。这就是人们常常议论的“大厂的凤尾和小厂的鸡头”怎么选择的情况,典型代表就是BAT等大厂出来的员工往往入职其他企业就成为了部门领导和团队负责人,从而实现快速升职。
上面说的是普通员工或基层管理人员通过跳槽可以升任更高一级的岗位,除此之外,还有一类员工升职有些不一样,这就是中高层管理者。由于他们本身已经处于管理岗位了,想要升职自然是难上加难,所以这类管理者往往只能通过跳槽快速的升任更高的职位,并且必须具备足够的胆量才可以。可以这么说,管理人员想要更高更快的跳槽升职,胆量第一,能力居后。
我本人亲身经历过两个这种例子,所以我才有这样的感想。第一个是我当初的公司总部需要招聘一名常务副总裁,职责是全面负责公司经营管理工作,当时公司也是多事之秋,所以这个岗位的压力非常非常大,公司连续挖了三个副总裁都在我们公司折戟沉沙,干不到三个月就都走了。后来我们公司的一个强劲竞争对手企业的分公司的一名副总经理得知我们公司招聘副总裁,就通过一定的人脉关系联系上了公司总裁,说他可以胜任副总裁职务,请公司给他一个机会。要知道,一个分公司的副总经理与集团副总裁是不能对等的,如果没有副总裁工作经验,公司往往绝对不会考虑的。但这个副总经理就是胆子非常大,人家不仅自荐,还特意抽时间来访了一次公司,跟我们公司的领导层聊工作上的事,结果总裁决定用他一用。就这样,别人家的一个分公司副总经理一下子成为了我们公司的副总裁,公司有好几个副总裁,他来来一下子成为除了总裁之外的第二号人物,所有人都要听他的工作分派了。事实证明,人家能力确实够厉害,公司在他手上运转的非常好,不到一年就转危为安。我由于工作上的原因,经常接触这位副总裁,我对他的感觉只有一点,就是大胆,什么责任都敢承担。我就在想,当初我们公司那么多分公司,那么多副总和总经理,为什么没有人敢上位呢?还是因为胆量的缘故,因为这个副总经理胆量够大,成功的通过跳槽一跃成为副总裁,并且发展的风生水起。
我还碰到过一个人,算是半个职业经理人吧,主要分管生产、行政人事、品质管理、采购工作,他的工作履历呈现的都是跳跃式的发展,而且经常跳槽,应该说他主要的职务都是通过层层跳槽达成的。到我们公司干了不到一年,人家就成功跳槽到外省市一家大型集团公司下属的分公司当总经理了,升职之快让人瞠目。当然,这个人的特点有两个,一是胆量大,二是口才特别特别的会说,所以人家年纪轻轻就身居老总高位了。
所以,职场上想要快速获得升职提拔,跳槽绝对是不二之选的方法,这已经被很多成功跳槽的人士所证实。
内部竞聘上岗与升职:内部竞聘上岗是任何员工唯一且快速获得升职的最公平方法在此我首先需要说明一点,小企业或者没有内部竞聘氛围和制度的企业不在我的讨论之内,因为小企业机会无法实行内部竞聘上岗,没有此种氛围或制度的企业也无法实行内部竞聘上岗。我在这里主要谈论的是大中型企业,因为这类企业往往都有完善的内部竞聘上岗氛围和相关制度,公司主要的管理层全都是通过竞聘上岗的,在这样的公司里面,只要员工有能力,不管职位和层级多低,都可以平等的参与竞聘,这也是很多员工可以快速获得升职的最公平的方法。
内部竞聘之所以能够让员工快速升职,主要是因为这种制度讲究的是能者上、不能者下、管理或领导岗位能上能下的原则,一切都凭员工的能力,一切都以能力说话。内部竞聘允许普通员工和领导一起参加管理岗位竞聘,很多时候普通员工或下属员工能够竞聘成功,一跃成为部门或公司领导。
我以前的公司非常崇尚竞聘上岗,我记得公司的采购部开展内部竞聘,当时有两个业绩很厉害的采购员和他们的采购主管一起重新竞聘采购主管岗位。参加竞聘的部门有采购部、财务部、人力资源部、企管部以及一名分管采购工作的副总裁,多部门参加竞聘会议主要是保证竞聘的公平以及快速的反馈执行。最后竞聘成功的就是其中一名采购员,随后在副总裁的工作指导下,我们人力资源部立马起草采购员和采购主管的职务任免决定,财务部立马跟进相关的工资待遇调整,企管部则立马将整个竞聘过程形成文件下发全公司。这里面其他就不说了,就一点最让人难忘,就是员工可以通过竞聘瞬间成为公司领导,升职非常的迅捷,可见,内部竞聘是一种能够快速获得升职的最公平的方法,当然,前提是公司要足够的大,且有竞聘上岗的传统和制度。
总而言之,员工在职场上想要快速获得升职、提拔,虽然可行的方法很多,但我认为跳槽和内部竞聘上岗是最可行的两种方法,或者说对于众多的职场人士而言,跳槽或竞聘上岗是最快速、最公平的获得升职提拔的方法。如果你有能力胜任更高层级的岗位,但苦于没有升职的空间,那么不妨考虑跳槽获得升职。如果你有能力胜任更高层级的岗位,且公司有内部竞聘上岗制度,那不妨通过竞聘达成升职的目的。
在现代职场中,怎么才能更快速的升职加薪呢?
话说职场如战场,你需要予以精心彩排。很多人在同一家公司打了好几年工,但是却没有看到任何晋升的机会,职场人士想要晋升,除了“打铁尚需自身硬”的个人能力突出之外,还要有一个典型的特点,那就是你会不会“做人”。如何在公司混得更好?你需要学会以下几个方法。
1.不止让老板看你的业绩,更要看责任心。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩,还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧,这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了,这些小事就是你升职的敲门砖!
2.要懂得“肯吃亏”,愿意多做一点事情。
这句话说起来很简单,但能做到的人却是少之又少。大多数人都希望少付出多获得,不属于自己职责范围内的事情,打死也不去做。还有很多人推崇一个说法:给多少钱,做多少事!但这其实都是不对的心态,如果你愿意多为别人着想,做多一点力所能及的事情,你总有一天会因此而获得回报。
3.要立足于本职,未雨绸缪,解决难题。
谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。
4.时时与老板沟通,恰到好处地展示自己。
很多人认为只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧,这也是在恰到好处的宣传自己。
5.谦逊务实,能够和任何人合作的来。
俗话说:树林子大了什么鸟都有。这句话的确不错,但身在职场,就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要有“大局观”,保持更高的“视界”,让所有的人觉得与你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要学会包容不同的意见和言行,顺耳的多听听,不顺耳的也要耐心听,看的惯的要看,看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候,你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事,而且还可以帮助化解一些矛盾,领导当然高兴用你。
在现代职场中,怎么才能更快速的升职加薪呢?
从个人发展的角度看,要想稳步升职加薪,我认为应该要充分发挥自己的专长,让自己在行业内或公司里成为独一无二的那个人。
只有成为了领域内的权威,让他人取代不了你的位置,那么你在公司里的地位或者价值都会不断提升。
那么,要在职场中脱颖而出,以下几个点就值得关注:
打造自己的核心技能之所以要打造核心技能,目的就是为了让你的工作做得出类拔萃,他人无法复制、取代。
想想自己最最擅长的工作技能,比如制作PPT、比如演讲、比如沟通、比如写作等等。把你所掌握的技能做得比周围人好得多,突出你的优势,让人家在想到这个领域时,第一时间就能把技能跟你这个人挂钩。
也就是说,彻底拉开你跟其他人的差距,做到非你不可。
珍惜自己的羽毛我们常常会听到“个人品牌“四个字,你的一言一行、一举一动,都代表着你这个人,这就是你的个人品牌。你平时怎么做事做人,决定了人家对你的印象。
所以,说话做事要深思熟虑,既要交付高质量的工作,还要懂得平衡跟同事、身边人之间的相处,不卑不亢、不冷不淡。
越是懂得保护自己的羽毛,就越知道该怎么做到卓越。越卓越,个人品牌就越响亮。久而久之,身边的同事会对你产生更多的了解和信任,那也会助力你个人品牌的宣传和扩散。
学会合作共赢有很多人的工作能力都很强,并不止是你一个。但很多工作能力强的人,却往往会忽略一点关键点:他们大部分时间都习惯“各自为王、单枪匹马”。
其实,学会合作,可以取得1+1大于2的效果。好比你制作了一份高质量的PPT,但上台演讲却是你的短板,这个时候一个擅长演讲的同事,就有可能在报告会上用他的演讲才能完美演示你的精华PPT。
这样,你们双方都施展出了自己最出色的才能,肯定会助推报告会的成功。这就是共赢。
希望能给你带来启发。
在现代职场中,怎么才能更快速的升职加薪呢?
能力绝对是第一位的,能力包括很多方面,比如你的工作能力,驾驭全局的能力,预控风险的能力等多方面。二是你会善于表现自己的能力,比如同样一个问题,你的分析处理比别人技高一筹,而且很具体,很全面,领导会认为你是个可造之才。三是要与同事领导搞好关系,特别是领导,按排你的事,你一定要做好,而且在时间质量上都优于他人,特别是安排你一些你不善长的事,更要做好,不要有借口,找理由,你应该知道,那是领导在考验你的综合能力。当然这些指一般的职场,你如果是公务员,想被提拔那套路多的去了。
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