如何与强势的同事相处？

单位是个谋生的场所，所以没办法说换就换，更没办法什么都由着自己的性子来。

所以，如果在这里遇到一些性格强势的人，还真是挺让人难受。

喜怒无常，说翻脸就翻脸；

什么都要按自己说的来，否则就要大声“说话”；

说话、做事很不尊重人；

喜欢贬低别人；

爱火上头，做事不计后果；

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与这样的“同事”打交道，的确很不愉快，很让人头疼。应该如何相处呢？

那自然爱理不理，能不打交道就不打交道，态度不卑不亢，见面时笑笑，绝不多说话，更别提主动合作了。

如果对方主动来搭话，说话时也要万分小心，因为这种人情绪变化无常，你不知道他下一步要做什么，下一步会不会与你翻脸。所以，还是少说话。

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那就是真痛苦了。

这就像感情非常恶劣的夫妻，虽然彼此厌恶，但因为生存的原因，不得不“抬头不见低头见”，见一次，火大一次。

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首先，要少说话。

不要试图拉拢他，没有作用，因为他连自己的情绪都控制不住。再说，他只想控制你。

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其次，要少说话。

对方搞不好会干一些录音的事，作为今后收拾你的大棒子。

为什么会做录音这么极端的事？

因为人都是以己心度人腹，他自己总是到处得罪人，总觉得到处都敌人，所以手里总要握住些东西，“有备无患”。

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最后，分工明确，不多牵扯。

不要帮他做工作，也别让他帮你做工作，因为你们之间很容易产生矛盾，牵扯过多，就意味着让对方有更多的话来说你。

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如何与强势的同事相处？

所谓强势，现在用于形容作风比较硬朗果断，敢说敢做的人。但也有一部分人是有太过强烈的主见，以自我为中心，是以自己的意愿来强制别人的行动。在职场中我们确实遇到很多这样的同事，那面对这样的同事我们应该如何做到更好的沟通呢？

当对方强势的时候，我们要学会适当的退让，这里所说的退让不是屈服与服从，而是先退一步，对方越强，你越柔，这样你们就不会针锋相对，比如当我们遇到对方非常强势，甚至情绪激动的时候，我们先听对方说，不插嘴，当对方把自己心里的所以东西全部掉出来，情绪也发泄的差不多了，这时候他基本上已经没有了刚才的气焰，这时候你再发表你的看法，他即便不认可也没刚才那么激动了，所以选择先退后进，以柔克刚。

在沟通过程中，当你与对方意见不统一的时候，一定要先认同对方，然后在说出自己的想法，这一点很重要，当你先认同对方的时候，对方更容易接受你不同的看法，切忌劲量不用 “你错了 ” 、“不对” 等词语，这样词语是负面的，我们劲量不用。

这是沟通过程中一定要注意的事项，如果在沟通过程中出现以上五点，只能使事情恶化，激化矛盾。

人与人之间尊重很重要，无论是什么关系都要相互尊重，有的人觉得关系太熟了，就忘记了尊重，有的人觉得我是上级，就以为谁都要听他的指挥，这些都是错误的，尊重是相互的，不论级别，不论年龄，不论关系，学会尊重别人，别人自然也会尊重你的。

五．不卑不亢：

在沟通过程中即使遇到强势的同事或者上级也不用惧怕，因为我们沟通的是工作，只要将自己的想法明确的表达出来就可以，不用心里害怕，要提升自己的自信心。

总之，在职场中遇到强势的同事，多用一些方法，人与人之间多用感情交流，你说的有道理，再强势的同事心里也会接受你的建议的！

如何与强势的同事相处？

这的确是一个非常麻烦的问题，如果不能合理的解决，任务也许就没法正常完成了。如果请领导帮忙，领导也许会认为，你不懂团队配合，以后就不敢把重任交给你。在我看来，这个问题有以下五种解决思路：

强势不等于不讲理，很多人识把强势当作不讲理，认为强势的人就是不会讲道理的人。其实这种想法是错的，遇到过很多强势的人，他们反而比一般人更讲道理，因为只有自己站在了有道理的立场，才能够强势起来。只要对方也想把任务做好、做漂亮，那么我们提出一些合理的意见，对方也一定会接受。强势的人可能特别有气势，让人一靠近就不寒而栗。对于这种情况，我建议通过网络进行沟通，这样就能避免直接接触，只谈论事情。

主持人马东分享过一个故事：公司来了一个很活泼的同事，他在第一次自我介绍时，特别主动的说：“我是一个大大咧咧的人，如果哪天说了什么不合适的话，希望大家谅解。”结果，当他真的惹别人生气时，别人也往往也容易谅解，因为“他就是这么一个人”呀。遇到强势的同事，也可以尝试这样的方法，一开始就表明“我做事都是对事不对人的，如果在未来的合作中，有什么得罪的地方，请多担当。”这样一来，如果合作中真的出现了矛盾，情况也会好处理很多。

某人在一群人中大喊：“我是你们中最强的，有谁不服吗？”此时一个五大三粗的壮汉站出来说：“我不服”，他大喊一声：“好，那现在还有谁不服我两？！”这下大家都不作声了，原本跟他对立的大汉也乐开了花。当两个人在同一阵营后，双方往往也就没必要那么强势了。毕竟都是再强势的同事也是为了完成任务，现在你跟他同一阵营，他又何必用强势为难你呢？

对于一些特殊的工作任务，有时候必须要采取一些特殊手段。我们可以先观察对方的喜欢、工作特点，然后找到其弱点，针对弱点进行出击。不仅要打破对方的“强势”的盔甲，还要让对方听话。

当对方表现得非常强势时，我们可以选择不反驳默默的听，待对方慢慢冷静后，我们才开始说话。《曹刿论战》有写：“一鼓作气再而衰三而竭。”无论该同事有多强势多厉害，都一定会有弱势的时候，抓住机会赶紧表明自己的立场。对方就算反驳，也没有刚开始那么足的力量了，自然也就没有那么强势了！

如何与强势的同事相处？

人的强势分二种：

一是：真正有能力、有实力的人都比较务实，更注重效率。他们有自己的想法，主见、对策、执行步骤，你只要能理解能支持就好。

举个例子：我们公司的HR招人非常的严苛，他制定的招人标准只可以超越，绝对不能将就。

有次销售部门要招一个文员，经理说只要会基本的办公软件，听话不拖沓就行。而HR制定出来的标准却是：

1、身高165CM以上、阳光自信大气、走路或坐姿要抬头挺胸、即要能驾驭职业装、又能驾驭休闲装，不论哪种着装，都能让你在人群中闪亮；

2、懂喝茶、会倾听、能快准狠的抓住每次的谈话核心要点、英语能流利的听读写、字迹漂亮；

3、爱花钱且缺钱、只靠自己双手挣钱给自己花的人；能理解加班、理解竞争、理解委屈、理解磨合；

4、不追星、不追剧、只追工作目标和梦想，有野心、有执行、并真正愿意拿出实际行动的人；

这份岗位要求一出，业务部就炸锅了，大家都说不可能招到这样的人。而HR的观点却是，这样的人恳定有，但他们的要求也是非常的高。只有对自己要求标准很高的人，才真正懂得自己要什么，更讲规则，讲责任，更有底线。这样的人不浪费时间，很注重效率，看似前期的时间和精力，甚至薪质福利都花的很多，可这样的人用起来很便宜。

想长期持续发展的公司，在用人这块上一定要谨记：务实、能力、效率、敢拼、敢闯、敢善始善终、敢负责的人。

二是：性格好斗，或者公司有背景有后台的欺软怕硬。

1、初入职场，水深水浅都是未知，先摸清楚那种很拽、很强势、耀武扬威的老员工是因为自己能力强、性格好斗、还是身后有核心人物替他撑腰。

2、如果能力强，确实没有任何敌意，那么放下感受，对事不对人，多听听他的想法和建议，对提升你自己也是一种捷径。

3、性格好斗，有些人做事真的没话说，做人也诚恳实在，但就是一点，太咄咄逼人，总想争个输赢，且必须是他赢。不论你说什么，他总能找理由反驳回去，即使那个理由他自己都感觉很牵强。这种人，不争不怼就能搞定。

4、有领导给他撑腰，或是领导的亲戚。建议你辞职，因为，他这样做，表明领导也是糊涂的领导，任自己的亲信或亲戚在公司里欺负员工，任人唯亲、放任他们狐假虎威、乐享其成。

如何与强势的同事相处？

这个是正常的，可能他特别在意这份工作，又或者太要强，而导致不太会做人。

我懂得题主心里的介怀，因为题主也不是说完全佛系的。题主是要强的，但也是不爱秀，不爱表现的。

接下来说一些，解决这个问题的方法吧，

实在受不了可以不去从事和他类似的工作，让他自由发挥，不管他，眼不见心为净。

还有就是，如果他实在过分，又没意识到自己的问题，可以比他还要强一段时间，让他知道自己的能力在哪里，知道你如果认真起来，讲道理他根本不是你的对手，搓一搓他的锐气。

如果他确实是能力比较强的，那就没啥办法了，只能每天看他秀了，因为毕竟是你技不如人呐…

这时候就体现了，有一个好的领导，识人清楚的重要性。不过大部分领导都会喜欢说得多会表现得人。

你可以改变自己，变得和他一样。你的难受根本伤害不了他。或者就是相信你自己，坚持你自己，相信千里马总是会被发现的，讨厌的人总不能得几时好。

工作上有什么烦恼都可以来Sounds吐吐槽啊～

如何与强势的同事相处？

强势不强势的，只要是同事，你俩就是平等地位，他再强势也管不到你身上，你又不欠他什么，完全可以不吃他这一套。工作中强势要么确实工作能力强，要么就是爱出风头，要引起上级的注意，能力强好说，对事不对人，都是为了工作，可以理解，和平相处就是，如果后一种你可别惯着他，这种人越惯越混蛋，找个事敲打他一下让他知道你也不是吃素的，最好别来惹你。你有能力，又不怕事，我想他不会找不自在来招惹你的。工作中还是能力为主，都是为了钱，领导们都有数做好自己就是！