职场上有一个喜欢做事“一拖再拖”的猪队友，怎么办？
拖延症人人都有，但是有的人格外严重。俗话说：“不怕神一样的对手，就怕猪一样的对手”，如果你不幸身边就安插着这样一位“不速之客”，你打算如何应对？
有协作关系的同事对工作“一拖再拖”，怎么办？不能说他是“猪队友”，一是不礼貌，二是人家根本没想做你的队友。
一般来说，只要不是巨难的工作，只要不是智商低到不可救治，只要不是工作离实际能力相差很远，那么，基本都能很好地完成分配给的任务。
即使因为经验、专业的问题，暂时完成起来有些困难，但只要愿意努力，一般来说，也很快能胜任工作。
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但有些人就是不能按时完成，就是爱拖拖拉拉，就是做得坑坑洼洼，让你吐血三丈远，最后要么继续等下去，要么自己动手丰衣足食，总之，郁闷至极。
为什么？...
不想干。出于各种原因，有些人对分配来的工作心有不满，或是认为大材小用，或是认为自己被排挤打压，或是其他原因，总之，他不想干。
但不想干也不行，因为不干会被干掉，所以就磨洋工，转磨盘，出人不出力，唱着小曲，消磨时间。
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不愿干。有些人对单位已经“审美疲劳”，提不起任何兴趣，有些人则是精力分散过多，等等，总之，对工作只有厌恶之情，要不是看在有钱拿的面子上，早浪迹江湖去了。
无法干。这就是上述的工作能力问题，有些人经验欠缺，工作方法不当，做事时难免一拖再拖，但又不敢出声求助，所以导致拖延的局面。
还有其他许多奇葩的原因，就不一一列举了。
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怎么面对这个问题？...
首先，要谈话。
不能有事就去告状，也不管对方是出于何种心态和原因拖延了工作，作为同事，还要应温和处理。
和对方开诚布公地谈话，摆出自己因此事受到的影响，以及将来有可能会受到的影响。
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其次，给对方至少三次机会。谈话以后，该原谅的原谅，该帮助的帮助，温和处理，建立共存共赢的好基台。
最后，机会给到头却依然没效果，就要果断出手，向上申请调整。
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