正常离职被单位向外宣称是劝退，这行为属不属于侵权行为，该怎么办？
正常离职，被单位宣称是劝退，这实在令人恼火，太不尊重人了。
如果对方只是小公司的小老板，说这话就是为了过过嘴瘾，发泄内心的不满，一般情况下，还是建议不要为他浪费时间，就当被疯狗咬了，你总不能回咬过去。
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每个人做事都要衡量得失，看值不值得，如果只是一个无知、低素质之人的胡言乱语，对你不会造成什么实质性的影响，那没必要和他计较（浪费人生）。
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如果对方是预谋而来，并且“劝退”的说法已经、或者将对自己的前程形成实质性影响，那就要抓紧时间打狂犬针，及时处置了。.
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首先，自己应有实质性的证据。
如离职证明、辞职信、交涉记录（录音）等，可以证明自己是主动请辞的一切证据。
其次，利用影响较大的平台，及时公布真相。
务要传播广泛，务必及时迅速。文章编写时注意干净利落地交代清楚有关的时间、内容、证据等信息，条理要清楚，脉络要清晰，让别人一看就明白，一看就产生信任感。
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文章不可语焉不详、逻辑混乱，证据方面准备不充分甚至有伪造现象，这样很容易被人抓住漏洞一举击倒。最后，请律师。不过，这么点事，只要证据准备充分，一般都不会走到这一步。
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