为什么有的员工离职的时候，总会找各种理由为企业遮丑，而不愿提自己真实的想法？
都要彻底离开了，还至于恶语相向吗？
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第一，没有必要。若是一对情侣，将要分手之时，付出越多的那方，一般是表现得最为“悲愤”的那个，因为付出太多，认为没有得到回报，内心不甘。
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单位，只不过是个挣钱的地方，现金交易，高兴就接着干，不高兴就走人，不是生死相依的地方，没有那么深刻的感情，自然也就不存在恨到非要在辞职信上大做文章。
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第二，怕被“来而不往非礼也”。在辞职信上对单位诟病一番，好像是解了气，但别忘记单位还要开离职证明。要是惹得人家不爽，在离职证明上来个“此人一贯表现一般”、“工作不够认真，还不合群”！拿着这种“离职证明”，该到哪里去找工作呢？
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.此外还有社保迁移、没到手的年终奖金。就是心里再气，也得忍忍。
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第三，山不转水转，将来有可能还会有交集。只要不是跨行业跳槽，人生轨迹上的曾经都有可能在将来重合，或互相碰撞。
今天不顾体面地对着曾经的东家破口大骂，将来若是重逢（或业务交叉），自己尴尬是小事，还有可能影响到自己的声誉，得不偿失。
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总之，身为社会人，生活中适当的克制、忍让是必要的，也是明智的选择。
为什么有的员工离职的时候，总会找各种理由为企业遮丑，而不愿提自己真实的想法？
常听到员工在离职的时候说是因为家中有事，或者干得太累了想歇歇之类的话。其实未必如此，他可能是干得不爽，也可能是另谋高就。但人人心照不宣，少有探究。
一言难尽，何从说起。员工离职很少是因为某一个原因（禁止夫妻供职同一个单位的除外），一般由多种原因综合促成。比如，工作太累、收入不高、领导不重视不支持、公司管理混乱、自己没有上升空间、干得不开心、甚至是对老板个人有看法等等。你让他怎么说？唯有编个理由才能含蓄地将这些都概括进去。
与人方便，自己方便。员工有了离职的决心，很少会在乎这个月的奖金发不发，年终奖还等不等得上之类的事情了。能否能顺利地离开是他唯一考虑的事。因此，在他而言，说出真实理由就得做好被驳斥的心里准备，无谓的口舌之争会招来怨恨甚至耽误离职手续的办理进程；在公司而言，有些单位有严格的“脱密期”管理政策，对同行挖人十分忌讳，如果你坦言是到某某公司上班去的话，公司方面很难过得了自己这道坎。所以，编个理由，大家都好下台。
谨小慎微，留条后路。有些员工虽然下了离职的决心，但又对前途缺乏足够的信心。因此，更愿意玉音婉转，留下好印象。如果日后证明不应当做出今天这个决定，也好托人带话，重新回来。
口出善言，心怀感恩。有些员工离职的时候，能够对他曾经供职的单位有客观的评价，对这个平台曾给予他的锻炼和成长怀有感恩之情，或者对他奋斗过的小集体有感念之意。如今他们想另谋高就、另起炉灶，多少有些过意不去。因此，无论如何，他们都会从自己身上找个理由，以捍守自己的做人准则。
不咎既往，无畏将来。员工离职的时候多数人是想得开的。更有些人生性豁达，放得下前朝旧事，拎得起重开疆土。编个含糊的理由，不带走一片云彩，对过去不后悔，对将来也不畏惧。走时一拱手：“回头都到我那喝酒去！”
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为什么有的员工离职的时候，总会找各种理由为企业遮丑，而不愿提自己真实的想法？
既然会知道是干的不爽，还假惺惺的问为什么离职；员工找个理由离开，让大家都面子都好看。
第一、说家中有事是表明这一次的辞职没有商量的余地
说家中有事的辞职说明这一次辞职是公司之外的因素，从公司的角度并没有什么可以做的补救措施留下员工，这也让决定辞职的员工少一些节外生枝。
第二、因家中有事而辞职相当于为以后自己想回来保留了后路
因家中有事辞职表明这一次的分手完全是出乎意料的，也并不是员工与公司之间出现了什么不愉快的事情，双方都有一个很好的台阶。假如某一天你发现新单位还不如原来的单位而你想要回来，那就可以很自然的回来，因为上一次的离职完全是好聚好散。
第三、既然选择了辞职那就没有必要再跟同事纠结于以往工作的不爽
既然选择了离职你肯定已经找好了下家，如果再说自己因为工作的不爽就有可能再扯一些原因，很有可能又出现挽留的现象，而这些或许就是你不想要的。
离职，是很正常的事情，抛开真的家里有事不谈，通常离职有4个主要原因
工资方面不满意，已经有了更高的去处
职位方面没有晋升的余地，没有前途
领导职业素养太差，没有能力，排挤下属
企业文化环境污浊，勾心斗角严重
在这些原因之中，无论哪一种，作为一个底层员工，都无法改变，所以，在盛怒之下，很多员工选择了离职，但是在辞职书上，都会找一些和企业无关的事情，作为辞职的理由
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