今天一时冲动，在公司顶撞了其它部门的领导，怎么办比较好？

每个单位都或多或少有杂活要干，就像在家吃了饭还要洗碗一样，任何事都有些边角料的留存。而单位一般不可能单设一个干杂活的岗位，一是没必要，二是真的看起来很傻。

那么，这些杂活就要由在职员工共同完成。这“员工”也包括最大的老板，他自己有时候也得干点杂活，只不过程度大小而已。所以，干杂活是正常的。

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.也许有的小伙伴会说：“当初招我来的时候，是干XX工作的，工作内容里没这个。”

一般在招聘时，单位的招聘公告里除了对岗位工作内容的一定描述，还会有一句“单位（领导）安排的其他工作。”所以，在法律上也是解释得通的。

只要不形成常态化，以致影响到正常工作，作为职工，做一些杂事无可厚非。

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题主提问的目的，我想也许是怕领导揩私报复，穿小鞋给你吧。 如果题主认为这位领导有这个能力，那应该及时解决此事。

这么说吧，作为一个发展期但话语权较弱的小兵，去无理由地顶撞领导，但很容易就此浇灭了自己在单位的发展之火。 也许领导不会特意针对你，但如果需要他发言的时候，他至少不会说你的好话。比如，他会说觉得你还年轻（情商不高）、工作内容过于集中（没主动性），等等。

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当然是及时去礼貌地道歉，态度一定要诚恳，让领导知道自己是“年幼无知”，希望领导能“宽宏大量”。

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今天一时冲动，在公司顶撞了其它部门的领导，怎么办比较好？

一时冲动也好，年轻气盛也罢，顶撞就顶撞了，没有什么大不了的。

首先叫你搬电脑的其他部门领导这件事就存在问题，正确方式是，他应该与你所在部门的领导构通安排借调，而不是直接指挥。当然，他如有点情商的，以朋友的身份请你帮忙，又另当别论。

消极点的你可以置之不理，静观其变，只有自己的本职工作做得好，就不会有事。

积极点的，就找自己的部门领导汇报一下，记住不要说这件事谁对谁错，只说出你的建议：希望以后其他部门要你做事，就先与你的直属领导构通，由你的领导安排去做。

明白我的意思吗？把矛盾上移，由部门领导帮你解决，如果你的领导聪明的，就一定会维护你的利益，毕竞帮他做业绩的是你。

当然你自己以后做事也别冲动，不想做就要他找你的部门领导就好了。

今天一时冲动，在公司顶撞了其它部门的领导，怎么办比较好？

领导也是人，没啥啦，既然顶撞了，只能过去啦，也没啥啦，安慰一下自己，别想太多就好啦

1. 如果搬电脑不是你分内事，既然你都想拒绝，也没啥啦，过去就过去啦，别纠结，越补救越难堪~不如真诚点

2. 用实力说话（希望你在被其他部门领导扼杀之前得到表现），下次有资格让其他部门所谓的领导给你搬电脑呗~~

今天一时冲动，在公司顶撞了其它部门的领导，怎么办比较好？

首先冲动是魔鬼。其次，在公司顶撞了其他部门的领导，应该是立场或者利益的问题。

如果真的是顶撞性质了，那真的要改正了。

顶在沟通时，本就不礼貌状，撞在沟通时更有冒犯之意。顶撞一词的大意是“以毫不客气的强势语气反驳上级或长辈”

给人上一级汇报或沟通，要的是观点，而不是情绪，情绪沟通只会将事情进一步恶化。其实人与人之间沟通，有时难免会因观点不同而介入，情绪的失控，进而恶化沟通环境，然后观点被情绪淹没进而无效。

跟上级在一起，尽量别冲突，权大一级是有原因的，高一个级别的人就会有高一个级别的认知，尝试去理解他的认知高度，别带情绪。

如果不知道怎么做，请看杜子建《情商密码》。

今天一时冲动，在公司顶撞了其它部门的领导，怎么办比较好？

举手不打笑脸人！

既然你都知道“一时冲动”、“顶撞”是不对的、冒失的、没礼貌的，那就尽快的、主动的找上门去跟人家赔礼道歉，记得一定要微笑哦！

承认错误就是好孩子！诚恳沟通就是好同志！哈哈哈。。。

处理同事、朋友、亲人之间的矛盾必须及时，避免等到对方给你穿小鞋之后你再去弥补，那样的话你可能需要花更大的代价。

也许你可能是因为身体不适、遇到不顺心的事情，无意中冒失顶撞了对方；也许是看不惯对方的某些行为，处心积虑找借口顶撞一下对方。但是，不管你是有意还是无意，最好找一些明确的容易让对方接受、理解的理由来消除双方的疑虑和误会。

说明原因承认错误、赞美对方的优点、婉转指出对方做得不够完美的之地方（参考意见），一般来说都会对你刮目相看。

团队内部、团队之间，互相响应、互相配合十分重要。不可以因为是别的部门领导而意气用事。人家既然给你下达任务，要不是他有这个权限，就是跟你直接领导打过招呼（也许你方领导来不及通知大家执行）。

人与人之间的关系就如同照镜子，你给对方什么脸色，对方就给你看到什么脸色。你如果觉得你讨厌一个人，那么你在对方心目中的印象一定好不到哪里去！所以，时刻准备拿出你的笑脸出来吧！

祝你工作顺利！开心，快乐！