如果你的上司肚量比较小，又限制你的发展，怎么办？
平常自己人际关系处理还是可以的，就是自己这个奇葩上司跟别人不一样，比较难搞定，生气不表现，高兴也不表现，做事比较自我，从来不商量，有锅我背。
顶头上司有权安排你的工作，更能对你的工作做出评价，如果他是个能力不强、心胸狭小的家伙，那就有罪受了。
人说“物以类聚人以群分”，这种“领导”因其心胸狭窄，往往喜欢能力平庸但听话的下属，不喜欢那些自恃聪明、能力出众、四处冒头的家伙。如果你是后者，恭喜，接受磨练的日子来了。
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如果他已经在明着打压你，那能走就走，不要浪费时间；如果不能走，就要先低下头来，然后想办法对付他。……
首先，探知他的真实能力。这种人一般能力都不强，但心眼小，所以不要直接去探，应采取“旁敲侧击”、“四处聊天”的方式，了解他的成长史，观察、分析他的真实能力。
做这些，不是为了找他的优点，也不是为了学习他的升官能力，是要掌握他的信息，找到他的弱点。
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其次，能有多低调，就有多低调。如果你是愤青少年，那你很容易在言语上得罪他，要尽量少说话。如果你长得比他帅，那就邋遢一点。总之，让他找出你的缺点来。
如果你能力很强，很会办事，那记得做事留三分，千万不要主动表现；如果他有什么搞不定的事，只要你们不是铁一般的关系，都不要帮他办，因为办完以后百分之九十的可能你会被他迅速地卸磨杀驴，因为你突然间显示出的能力，会让他感到害怕。
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再次，默默地提升自己。天下乌鸦一般黑，离开了这个心眼小的，未必下次会遇到一个正人君子，我们不能把问题的解决寄望于天道轮回。所以，让自己厉害起来才是正解。
除了低调地做好工作，还要四处发展人脉，尤其是与单位相关的，如单位的上级单位；此外，如果单位够大，那就要四处结交，多多寻找靠山。这期间，一定要注意防范他的打手们，别让人家知道你的动向，搞个“先下手为强”。
最后，等你觉得自己的实力足够强大，觉得“领导”已经干不动你，那就可以寻机突然发难，一次接一次地给他教训，直到把他打成阳痿。……
如此这般，对他取而代之可能有点难度，但至少能与他保持平等关系，让他不敢来打压于你，也不敢再挡你的路。
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