面对职场的不公平待遇应该怎样面对？

怎样面对？冷静面对。

职场从来不存在绝对的公平，而能否得到相对的公平，除了靠运气，主要靠自己的能力。

一般来说，职场规则的制定者，会以自己的角度出发去制定规则，如“企业经营的需要”，而不是众生的需要。

所以，一味地遵守规则，是难以得到公平的；要不断地与制定规则的人博弈，“迫使”规则改变，才能得到相对的公平。

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博弈之法要得当。

博弈，是指以自己掌握的筹码，巧妙地与规则制定者周旋，“以据说理，以理服人”。绝不是血气上头，“冲冠一怒为公平”。

筹码是什么？

是所处职位，是工作成果，是工作能力，是人脉资源，等等。所以，筹码不是天生就有，想要拥有筹码，首先要好好干、巧妙地干，还要有成果。

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找准时机博弈。

时机不常有，可以主动出击，去寻找、制造，但时机不到，最好不要妄动，不打无准备的仗。时机，一般在考核制定时、单位出问题时、某个人出大错时，等等，也就是说，一定要有“由头”。

博弈时要精、准、狠，准备充分，不得心软。

准备不充分，被人家几句话就打回来，那太难看了。事先应准备充分，反复演练、推敲，找出不足，完善再完善。也不可临时心软被人轻易攻下。

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示例：

主任有条狗，能力很差，人品恶劣，但总是多吃多占。众人因此怨声载道，但主任视而不见。关键在于，这很大程度上影响了自己的利益。

有一天，狗的工作出了问题，对单位的正常运行及名誉都产生了较大影响。此时，应该把这事记下来，并多多延展，分出多个枝条。

到下次制定规则的时候（比如奖金制度），主任又想让狗多拿。此时，应提前将此事提出，要求对狗作出处分；如果不处分，那就要求主任作出合理的解释。这种时候，主任一般都很识相，学会考虑你的利益了。

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其他还有很多办法，请依情境行事。

如此三番，什么样的不公平，都能给他磨平了。