领导给加了许多活,说是重视,就是不给涨工资,这是什么逻辑?

领导说得没错,他是重视你,只不过这和钱没关系,只和“活有没人干、干得好不好”有关系。他认为你能干、而且能干好,所以口头“重视”你一下。

如果他愿意加钱,就直接行动了,不用说这些花哨的。

老板们是怎么想的?

简单一句,就是“少花钱多办事”,就跟咱们上街购物一样,以“物美价廉”为最高,能买到又便宜又好的东西,那简直是既聪明又运气。

企业经营者考虑最多的,是成本,最容易控制的,是员工成本。

员工在单位面前基本处于弱势,再牛掰的员工,也难以一已之力对抗单位,所以,大部分人都是“要么忍,要么滚”,这也就给那些“老板”们创造了压榨员工的好机会。

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不争取不是高尚,反而会拉低自己的价值

如同买东西,如果店家把一个明明值500块的东西叫价300块,一般来说买者是偷偷地高兴,愉快地买走。然后,不幸的是,买者不会认为自己幸运,而往往会认为“其中有鬼”,甚至是“便宜哪有好货”,会不会质量有问题?一番胡思乱想。

在职场也是同样,如果一个人总是不停地干,而且干得很好,但他总是不提“等价交换”的要求,那别人就会产生“这人也就值这个价”的心理定势,除了干活,不会给他别的好处。

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要懂得适时、适当地争取利益

工作的目的是为了谋生,不是为了帮老板养家,如果老板给不了超越薪水的发展机会,那就要勇敢地(当然是有策略地)争取自己应得的利益。

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