有没有单位领导是私下偶然看见员工的生活状态而辞退员工的？
就是偶然想到的，有没我领导是因为私底下，恰好看见了员工的生活作风，觉得和公司价值观不符或者觉得这个员工生活态度有问题然后辞退员工的呢？或者有没有员工是因为这个被领导辞退的？
如果是私下看见，在没有闹出什么事的前提下，一般应该是不会轻易辞退员工的。但劳动合同到期后，“不再续签”，倒是完全可能的。
现在《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定倾向于劳动者，对用人单位都有着多方面的约束，“老板”或“领导”或许在实际操作中能左右下属的发展，但随意地开口让员工走人，却是不能的，搞不好还会伤及己身，搞出劳动官司，很不划算。
所以，无理由辞退是不太可能的.
对这个世界，每个人都有他自己的看法，每个人的容忍度也不同。但一般来说，人们对作风有问题的同事，在内心是不屑的。
所以，当价值水平较高的领导看到下属这样的行为，明着把下属搞不走，也会在私底下行打压之事。.
如果闹出事来，影响到单位的正常工作和声誉，且《劳动合同》中有相关规定，那就要被辞退了比如“被作风”的另一方打上门来，四处反映问题，进而搞出一些事，影响到单位的正常工作，进而影响到单位的声誉，此时，有可能被领导“借题发挥”，引用《劳动合同》或其他规定中的“对单位产生影响和损失的，按其程度处以警告、罚款……直至开除的处分”条款，最终被辞退。
不过说实话，搞成这个样子，就是单位不说辞，自己也不好意思待下去了，只好“引咎辞职”，寻点脸面，另谋高就了。
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