工作中不被直属领导喜欢怎么办？
依题主所说的这个情况，“直接领导”应该未必对题主有多大的意见，只是闹点别扭而已。
“直接领导”年纪大了，作为在职场多年的人，对自己的境况心知肚明，也未必见得会对单位的决定有抵触之心。
但在职场多年的人都有个毛病，就是轻视后辈，容易产生后辈做事不认真、对人不尊重的偏见。其实这只是一代人和一代人思维、行事方式的偏差而已。
题主宜作出小小的忍耐和变化，搞好共事的关系：
尊重越是资历深的人，所是在意后辈的态度，尤其是直属的领导。尊重可从平时的小事做起，比如多讨教、多请示、多汇报、少顶撞，不要在办公室视“领导”为无物，多没话找话聊聊；并适当地表现出对她的崇拜等。
低调因为你们之间的尴尬关系——面对一个来代替自己的人，谁的心情都好不了，“直接领导”免不了心里有些毛病。如果题主此时表现得很高调，无论是能力还是人脉，等等，处处要压过“直接领导”一头，那有可有招来打压。虽然“直接领导”年龄大了，但他应该有相应的人脉和能力。
勤快这和前述的“尊重”的意义差不多。勤快，对“直接领导”的指令能迅速完成，一些零碎的工作完成得仔细又干净，办公环境清清爽爽而不是到处杂乱一堆，以及额外跑些无伤大雅的小腿，都能很好地改善关系，让“直接领导”对题主产生好感。
大智若愚“直接领导”在让位之前，必定会产生一些不愉快的情绪，甚至有一些不理智的举动，此时，题主不防默默应对，大事化小，小事化了，最好不要针锋相对，甚至四处宣扬，激化矛盾。
“直接领导”既然已经快要让位，不防适当让名、让利于她。她得到好处，甚觉温暖，加之此时再掀风浪也没什么必要，一般都会感觉题主比较大气、有城府。大家好合好散，再见不难，岂不两全其美！
总之，与快要离开岗位的“直接领导”相处，免不了受一些无妄之灾，这可理解为正常情况。职场变化万千，这只是其中一个小小插曲，稍加应对，即可轻易化解。
最后，愿题主早日心愿得遂，顺利接班！
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