如果上级暗示让做一件违规甚至违法的事，还要让你负责，怎么办？

这事绝不能做，后患无穷，别当替罪羊，也别给人当枪使。

如果是在体制内，就装糊涂。如果实在是躲不开，就装病，在家休息。一定不要做这样违规违法的事。

不做这事，大不了得罪领导。以后领导给穿小鞋，提级升职加薪没自己，或者是领导挤兑，给调到一个辛苦的岗位，但不会出大错，到不了辞退开除的地步，自己能落一个安稳。

如果为了巴结领导，明知领导安排的这件事违规违法，还做为承办人签字，那将来一旦出了问题，承办人的责任就是最大的。领导顶多负一个领导不利的责任。承办人可能就会面临着坐牢或者开除的后果，而领导也许只是一个纪律处分。

别以为出事以后，领导会想办法为承办人解脱责任。他首先想到的一定是如何让他自己摆脱责任。他如果是一个肯负责任的人，就不会让别人来承办这件可能带来风险的事。他就会自己来解决，来处理此事。

他之所以让别人来承办这件可能违规违法的事，一开始他就已经知道此事有可能会有责任。为了不给他自己带来影响，他才会找出一个替罪羊，让其来承担风险。

如果不是体制内，而是私企。上级暗示让你做一件违规违法的事，更要坚决不同意。直接把自己考虑的问题告诉这个上级，并且告诉他，自己不能做这样的事。

如果他非要你做这件事，直接辞职走人。失业了可以继续去找新的工作。违法违规了，就有可能坐牢、赔钱。两害相较取其轻。

不要相信上级领导的任何许愿，没用。真出事以后，他跑得比谁都快。

如果上级暗示让做一件违规甚至违法的事，还要让你负责，怎么办？

你这事儿我遇到过。

有人需要开一份很重要的证明，问题是这证明不能开，因为与事实不符！

领导也知道这事儿！

但是这人估计找关系了，压力已经传导到领导这一层级了，没办法，领导只能往下压。

压我头上了！

简单啊，我就开好了证明，让领导签字！因为要盖章啊，平时我们这个程序形同虚设，需要盖章的时候，直接跟管章的打个招呼就盖了！毕竟写个会议落实情况都要找领导签字大家都挺烦的！领导也很忙好不好！

这次不行！必须严格按照程序来！

领导不签！

只是口头上或者打电话不停的催我开证明！

压根不是暗示了，是指示！

我说这样吧，领导，你要么给我签字盖章，你要不方便过来(领导这时候已经遁了，不上班了)，电话录音把事儿说清楚也行！

我这么一说他吓得就不敢跟我打手机了！

然后他开始给我打座机或者让办公室催我！

我们科室另外一个猴精猴精的，不知道哪儿得了风声(我估计别人传给他的)，本来出差到外地，早该回来了，他就是不回，说有点尾巴需要处理一下如何如何，滑不溜手的！

所以事儿转了一圈，还是转我这儿来了！

得罪领导很麻烦，但是出了事儿更麻烦啊！弄不好要丢工作的！

事业单位就这好处，领导顶多能找你麻烦，你坚持原则，他还真不能把你怎样！

不过真的挺烦的！压力也很大！

最后我直接想了个办法，釜底抽薪，我生病住院去了！

都这把年纪了，谁还没个高血压之类呢！

就是没有，就说自己头晕好了，慢慢查嘛！不急，找个本地很一般县医院，很清闲的那种，它巴不得你住院，你反正也肯定不是想治病，病假条一开，先住上俩星期的！

那俩星期我主要就是查体，然后躺病床上呼呼睡大觉！针水就是当场意思一下，拔了打褥子上了！

期间领导还真让人过来“慰问”我，还买的鸡蛋牛奶啥的。

那会儿我的确在病床上，还把每天住院费用的清单给他们看！

的确住院了，的确头晕眼花，电脑屏幕都看不得！

我让你查！

他这事儿是有实效性的，俩星期就拖过去了，所以，具体领导再怎么解决，找谁解决，就不是我需要管的了！

我老老实实养病好了！

如果上级暗示让做一件违规甚至违法的事，还要让你负责，怎么办？

如果是体制内的人，假装没看见、没听见、没明白，比你大几级的官也不敢把你咋样。如果是体制外，你可以提出现在马上需要解决的很困难或者利益很大的事，供对方权衡。对方不答应你就以此为理由拖着不干。对方答应了，那你赶紧想办法找个客观理由抽身走人，因为对方真正想的是让你提前挂了就不用兑现承诺了，这种情况下你不走也没法正常干活了。

如果上级暗示让做一件违规甚至违法的事，还要让你负责，怎么办？

这个必须想办法推掉，哪怕因此得罪领导也在所不惜。各种原因，以亲眼目睹的事来举例：

一、某厂的厂长接到上级电话指示，要求违法偷偷处理一批废料。在这个过程中出了事，司法调查启动。可是这个上级完全不承认自己指示过。于是该厂长被捕，其上级的副手被捕。最后其上级副手免于刑责，而厂长被判刑三年，缓期执行，被单位双开。他不但没了工作、收入，孩子也受牵连，以后政审肯定过不了。最可恶的是，其上级那个罪魁还常在廉政会上用他做为反面教材来“警示”。

二、某单位一部门负责人突然被叫到领导办公室，要求他签一个非法的手续。他拿过来一看，签名处完全空白，摆明了只让他一个人签字担责。于是他说稍等，回去核对一下相关资料。然后出门耗时间，过了一会儿打开手机录音进去和领导说经过核对有关规定和资料，发现这个手续违反某号文件某条规定，应该把经办人叫来核实一下再签。领导理亏，但是以上级的权威强词夺理说“有事也不用你管，我负责”。这个部门负责人装着替领导担心的样子说如果真有事，这可是要坐牢的，一条线谁也跑不了，上有老下有小的可不能冒险。还是叫来经手的问清楚吧。

领导没办法，放下手续让他走了。其实他打定了主意，这个字今天绝对不能签，如果领导翻脸逼迫让签，就据理力争，让这领导说太多话，然后保存手机录音，将来有事时绝对不替这个无良领导背黑锅，立刻拿出录音撇清责任。

而且，为了防止蛇鼠一窝有人袒护这领导，他会把录音分几份，只要被陷害，就让家人往各层面投递举报，来个鱼死网破。

第二个案例是比较正确的。因为现在有事都是终身追责，一旦被刑责、双开，祸及家人、后代甚至旁系血亲，所以权衡之下，宁得罪领导这绝对不能当替罪羊。

如果上级暗示让做一件违规甚至违法的事，还要让你负责，怎么办？

他既然暗示让你做，就说明他没想对这件事的后果承担责任。也就是说，他违规把事办了，对他的上级或委托他办事的人有了交代，他成了这件违规事的最大收益者，上级领导会对他刮目相看，认定这人会办事，能办事，今后的提拔重用能不想到他吗？而委托他办事的人认为，这人仗义，这么难的事都让他办成了，在他那里不就欠了一个大大的人情吗？殊不知，这件违规的事一旦被查，领导会把责任全部推给具体办事人，轻者处分，重者担负刑责。所以，作为当事人，既然是领导暗示，你就装糊涂好了，千万不要自作聪明，把事情办了，那样承担后果的人只能是你。当领导的暗示变为明确指示的时候，一定要留住证据，说明这是领导让办的，作为下属只能照办而已，至于如何留好证据，聪明人不用暗示，都有很好的办法做到。

如果上级暗示让做一件违规甚至违法的事，还要让你负责，怎么办？

不能做。但怎么拒绝，就需要一个巧妙的办法。

十年前，我就遇到过这样的事。当时我在局里负责行政审批。管过审批的人都知道，审批这事，说权利很大，确实也对，但实际上也不对。如果人家各种条件符合，你不办也得办，因为不办，人家就可能告你行政不作为。如果条件不具备，你乱审批，那也不行，每个步骤都要经办人签字确认的，要是出了问题，是要追责的。

那次审批的是个ktv，其中有个条件是明显违规的，即距离学校太近，不具备被批准范围内。

领导来打招呼，要求我们各个经办人都要签字，快速批准。

我们再三审核后，都认为不具备审批条件，无法签字，一致不同意。因为一旦批准，后患无穷。

领导不解，要求我们必须批准。要命的是，这个领导不是直接管我们这条线的，他自己不用签字，没有责任后患。

涉嫌违规的要求怎么拒绝？

我只和他说了两点，最后就打消了领导这个要求。

一是对他说，所有经办人都不愿意签字。把拒绝的人群扩大，让大家来分担压力。事实上也是，因为每个经办人一旦签字，每个人都会承担责任风险。

领导琢磨一下说还得办，我说那其他人的工作你得去做。

第二我对他说，一旦批准以后你会承担风险。领导说没事，出了事我负责。我心里知道，他的潜台词就是又没签字，怎么会有风险呢？

我对他说，这件违规批准的事涉及到好几个人，一旦真出了什么事，肯定会把是你要求批准的事情说出来。万一有哪个同志有个留言记录什么的，追查起来你肯定说不清楚。

领导说让我再考虑考虑。

最后终于不了了之了。

把其中的利害关系和领导说清楚以后，绝大多数领导都是能够明白其中的责任关系。现在法治建设越来越完善，违规违纪的事情总会留下痕迹，一旦他明白以后，就不再会强求下属。