为什么所有公司的高管都喜欢招聘刚毕业的小女生？

因为刚毕业的小姑凉美丽又青涩，大老总最爱了！

现在很公司都喜欢刚毕业的女学生，但是她们却没有任何经验。然而在我看来，这其中有两个原因！

现在的大老总是大家都有钱，比吃吃喝喝都太俗气。他们比什么呢？比的就是身边的小秘书，谁更漂亮谁更水嫩！

现在的大老板什么每见识过，人到中年比的就是面子。面子第一步是什么，就是秘书小姐。刚出社会的小女生，美丽又清纯。这些大老总谁不喜欢，私底下不知道意淫过多少次。

现代社会大家都向金钱看齐，毕业的小女生也不例外。

这些大老总哪个缺钱，如果能用钱买到这些女人的心，他们何乐而不为。他们甚至会把这种事，当做茶余饭后比拼的资本！而这些小女人刚出社会，全都不谙世事。简直最好骗，最好打发！

为什么所有公司的高管都喜欢招聘刚毕业的小女生？

首先刚入职的小女生肯定是经验少，社会阅历浅，更容易被领导洗脑。

其次呢，那些刚毕业的小女生往往对社会抱有很美好的幻想，对人性也缺少足够的认知和防范，很容易就被一些心怀叵测的管理者所利用，甚至是侵犯。

第三当然是从经济角度考虑呢，这种人他们不惧怕加班，甚至是不抗拒加班，而且呢工资要求还不高，在性价比上比较合适。

为什么所有公司的高管都喜欢招聘刚毕业的小女生？

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）

如果说，真的有那么多公司的高管都喜欢招聘刚毕业的小女生，那么就不会存在应届毕业生就业难，找工作难的问题了！

我估计题主是受身边的个别案例影响，以偏概全，特别是最近的“绿地高管事件”，就让个别人产生了错误的想法！

在任何一家公司，Hr在招聘的时候，第1个要考虑的就是做到“求职者与岗位相匹配”，做到人尽其才，物尽其用！

我们每个人对某些事件的看法，都不会超过自己的认知水平，每个人所能够接触的信息都是有限的，很多人就会因此产生一种错觉：“你以为你以为的就是大家都以为的事实。”

在招聘市场中，应届毕业生自然也有属于自己的市场，但是一般情况下，由于应届毕业生缺乏社会经验以及工作经验，在求职找工作的时候，相对于那些社会经验以及工作经验丰富的职场老人，特别是当职场老人与应届毕业生应聘同样的工作岗位的时候，应届毕业生往往处于劣势。

当然，企业在招聘求职者的时候，也绝不仅仅是以社会经验和工作经验作为考虑因素。在我们求职面试的时候，“眼缘”也挺重要，当面试官认为遇到了对的人，那么他可能会忽略一些其他的因素，求职找工作的确是有运气的成分存在的。

答案绝对是否定的，我们不要被自己身边的或者是听到的、看到的个别例子所误导了。

职场里，外貌的确是一种竞争力，如果在能力相当的情况下，那么很多面试官的确更加愿意录用长得好看的求职者。当然，不排除一些公司在招聘的时候，另外有别的想法。作为求职者，一定要保持理性的头脑，提高警惕，有些代价不值得你这样去付出，特别是一些刚毕业的漂亮的小女生！

对于绝大多数职场人，我们求职找工作，只是找一份可以挣钱，可以学习的工作。抛弃一些不切实际的幻想，丢掉一些危险的想法，有些时候人生的改变往往就是“一念之差”，捷径往往是最难走的路。

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为什么所有公司的高管都喜欢招聘刚毕业的小女生？

刚毕业的小女生意味着就是一张干净的白纸，可塑性强，积极性高。

　　这类岗位往往对于颜值也有要求。

　　简单地说。

　　就是，养眼，能干。

　　我们公司老板的秘书就是如此，基本都是每隔两年就换一个，都是如花似玉的刚毕业小女生，两年后基本调任到财务人力等闲置岗位拿高薪，前面的且不说，今年刚换的，就令人眼前一亮。

　　高挑的个儿，长发飘飘，身材匀称，皮肤白皙，一副小眼镜，穿上职业装，简直是秘书的不二人选，走在公司里面，简直是一道亮丽的风景，令人侧目。拥有这么一个美女在旁边，什么烦恼都可以烟消云散，可不。当然，大家不要被外表所迷惑，她绝非那种摆设的花瓶，在老板的“调教”之下，能力十分的初衷，刚来两周，就能够独立组织各部门的干部开研讨会，没有一点儿怯场。

　　老板安排给她的事儿，她绝对不打任何折扣，妥妥地完成，而且自学能力超强，不到一个月，就将公司的各单位了如指掌，另外，还将老板的工作机会妥妥地搞定，分秒不差。

　　另外，她还十分的勤奋，除非老板有特殊的安排，否则她都是在办公室加班到深夜，不是在整理手头的工作，就是在埋头学习各类文件，真是令人刮目相看。想必，刚毕业的她，秉承着在学校时候，认真学习的干劲，拥有年轻的热情，没有职场油条的恶习。

　　这些也是高管优选选择刚毕业女生担任秘书的缘由吧。

　　你觉得可有道理？

为什么所有公司的高管都喜欢招聘刚毕业的小女生？

我来回答这个问题吧。

公司招聘什么样的人员，一般是按照岗位设计来决定的。如果招聘的女生比较多，说明公司的岗位缺口比较适合年轻女性。当然，也不排除公司管理、员工队伍建设、人才补充和领导者偏好等方面的原因。具体来说有以下几点：

第一，某些岗位需求和工作特点更适合年轻女性。一般来说，较为成熟的公司都有着比较规范的用人标准、招聘流程和培训制度。即使是人员流动性较大的岗位，如销售、市场等，也不会一味只按照性别和年龄有所偏向。如果发现一家公司招聘侧重于年轻女性或刚毕业的女生，那主要是因为招聘岗位更适合她们，比如办公室行政人员、财务人员、客服人员、市场展示人员、文秘、前台等。这些岗位不仅体力性劳动量较少，而且还在很大程度上体现着公司的形象。年轻女性活力、青春、热情、靓丽的特点相对于男性更有优势，更能对客户和外界起到积极的展示作用，更有助于树立和美化公司、品牌和产品的社会形象。

第二，公司员工队伍建设需要年轻女性的加入，以达到合理配置。如果单位的男性员工较多，或者员工平均年龄较大，一来可能会使职场竞争压力过大，企业气氛较为刚性、沉闷和男性化，二来也更容易产生职业疲惫和工作倦怠感。适当在员工队伍中加入年轻女性，既可以合理搭配岗位，利用性别差异调动潜在的工作积极性，也就是我们常说的“男女搭配，干活不累”；二来也可以形成团队梯层，形成高、中、低，老、中、青，男性、女性的员工差异、层次和梯级，形成更丰富的企业文化和职场环境，为员工培养和成长留出空间。

第三，年轻女性更容易服从公司管理，晋升欲望和晋升通道相对男性员工更低更狭窄。如果不考虑选拔特殊技能人才、物色高级管理者或招募股东的因素，那么公司的招聘就会制定更倾向于稳定工作、便于培训管理、薪酬待遇更经济适合的计划。根据有关的统计数据，在职场上，女性接受管理和约束的意愿和程度要大于男性，接受培训的效果更好，而且受结婚、生子、照顾家庭等社会因素的影响，女性的职业天花板也较低，晋升欲望低于男性，随着年龄的增长，女性的职业稳定性也更好，这对于公司高层的长期管理较为有利，也更便于控制人员成本。

第四，某些高层的个人偏好会左右招聘的人员选择，年轻女性要做好分辨和防范。我们不排除某些高层管理者在人员招聘时，会加入个人主观意愿甚至私人目的。这些私人动机无外呼是满足个人趣味、满足虚荣心和面子以及满足个人情感诉求等，尤其是在招聘与公司高管个人接触和服务较多的岗位（如秘书、前台、助理等）时，这种私人化的特点和要求就会更多体现出来。作为女性应聘者来说，首先不必对这种招聘过于担忧，毕竟职场有职场的规范和准则，还是要以工作是否与自己的专业、能力、特长、预期相一致为主要的选择标准。当然，作为年轻女性，也要对职场作风有基本的底线，对职业道德和个人情操有最起码的约束，同时要掌握基本的法律法规知识，学会在职场上保护好自己。

希望以上回答对大家有所帮助。如果您在职场、就业、创业等方面还有什么问题，可以关注我的头条号随时沟通交流。

为什么所有公司的高管都喜欢招聘刚毕业的小女生？

对于高管招聘刚毕业小女生这种情况，用喜欢这个词不够精确，喜欢包括的含义就比较多，有颜值上的喜欢，有身材上的喜欢，有兴趣上的喜欢，也就就是眼缘的合拍而喜欢！

喜欢用到这个情景，总会觉得因为喜欢才招聘，后期肯定会发生点暧昧啊，纠缠啊之类，无形之中把高管和毕业的小女生贴上一个办公室潜规则的心理标签！而且高管并不都是男性，女性高管也不在少数，难道女性高管更喜欢招聘刚毕业的小男生？

喜欢改为乐意或者倾向，会更合适和贴切！

至于为什么出现这样的情况，并不是就因为那点“潜规则小心思”，主要原因有一下三种情况：

第一种：岗位需求：有些工种，有些岗位的确是需要对于颜值和年龄有要求和限制的！比如前台，比如公关，比如市场外联，颜值属于必须品和增值项，也是物尽其用的提现！

再说点现实的，毕业生需要平台，公司需要性价比，两者各取所需，无可厚非！同样的条件，为什么不能选择刚毕业青春靓丽的小姑娘而非要选择一位年龄和颜值不占优势的人呢？

第二种：环境需求：简单的说，就是外界环境造就的实际情况，如果你格格不入，那么很容易被排斥或者疏远！比如高管开会，每个人都带着助理，别人的助理都是活泼漂亮的小姑娘，你带了位大姐或者大哥，别的高管调侃或者猜测是一方面，作为你助理肯定要和其他高管的助理沟通交流，其实也是存在障碍和尴尬的！

第三种：心理需求：年龄和颜值永远是个稀缺资源，因为年龄会老去，容颜会消退！职场中，坐到高管位置，和毕业的小姑娘，最起码年龄差距在10岁左右，成为两代人并不过分！一方面年轻的状态来自心态，也来自和什么人相处，身边都是老头老太太，心态年轻不到哪，身边年轻人居多，不自觉会觉得年轻；一方面，即便没有什么不良想法，有个年前漂亮的小姑娘养眼也是可以的，不过分的，对于美好的东西并不是只能拥有，观赏也是一种需求！

当然不能排除怀有那点小心思的中年高管，比如前一段时间火爆网络的某房产高管！潜规则是有，前提是都是吗？都会愿意吗？都回屈从吗？都回行动吗？特例并不能代表大众！

带着有色眼镜看，这的确是种状况；取掉有色眼镜，其实就是正常情况！