为什么性格内向，不管闲事的人反而越容易受到排挤？

我说点残酷的真相，要不然您就滑走吧……

我认识好几个性格内向的人，在单位没人排挤，而且混得还不错。不能说风生水起，但是心平气和公正平等！

比如说有一个姑娘。她是一名医生。她在一个导师带领的手术团队里负责麻醉。她就是个麻醉师。绝大多数时间坐在那里看机器，但实际上，麻醉工作也是一门很复杂的科学。需要非常高的学术积累和实践经验。她是个内向的人，手术成功之后大家通常会一起去吃顿饭（他们做的都是移植的大手术，难度很高）她总说不想去，但是大家 还是说：去吧去吧！拉着她开开心心的走……

我还认识一个人是个老师。他踏踏实实的讲课，认认真真的科研。出了好多成果。院长对他礼遇有加。他是引进人才，在业内也很有知名度。虽然评不上什么高级职称，但是总有领导跟他拍胸脯说：“下次，下次肯定有你！”

我还认识一个在工厂流水线上当工人的大学毕业生。他拿着一部电脑在一条流水线上看着那些过往的设备机器，如果有错他就立刻能挑出来。他也很内向，而且他甚至挺喜欢这个不需要和别人在一起交流的工作。由于他的活很利落，准确度也高，所以很多条线上的“线长”都愿意要他。他的人缘还不错！

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但我以前单位有一个同事。性格很内向不爱说话，平时也不爱和大伙聊天。可他却被人孤立了！为什么呢？

因为我们这个单位是一个科研所。我们这里是搞宏观经济调研的。任何一个人，除非你是上级钦点的大专家，人人都是这个所里的职工。是项目的共同参与者，工作就是需要大家联合出力，集体判断。大家共同构建起了一个机器。而你就是机器上的一个零件。而且这里利益相争，人与人之间的关系竞争非常激烈，又极其隐晦。说白了，这里就是权力与能力的角斗场。

这个内向的人在这样的组织里，可是惨了！

每天中午吃饭的时候没人带他，如果需要昼夜加班，比如我们要接从国外传来的电传（那时还没有网络）这个倒霉的“看店专业户”的工作就是要熬夜。这活是他的专属。第二天他眯眯噔噔的来上班，因为昨天熬了一宿，直到凌晨4:00才回家睡一会儿。早上10:00他又得来汇报。这个班根本没有人愿意加，于是，全是他的。关键是大家在周末郊游的时候也不带他。大吃大喝的时候还不带他。当然升级涨工资发福利，一切只要没有明文规定，每人必有的好事儿，肯定没他。

如果课题正好是在国外。比如说去巴黎一段时间。肯定没有他。大家宁可让他在国内“看堆儿”。如果去出那些不咋地的差，比如说上东北老工业区蹲点，上河南的煤矿调研，上山西的合作社考察，那一定是他的！

不让他出国并不是因为他不会英语法语。他也是硕士毕业。在这个知识分子扎堆的地方，他就是那么吃不开。大家就那么讨厌他，排挤他，甚至是捉弄他，他苦不堪言！

其实我也是他的同事。看着他这样受气，我心里很是愤愤不平。于是，我决定。在中午吃饭的时候……

算了，我也不带他！

下次去山西蹲点调研的时候，让谁去呢？提到他的名字我也不反对了。“我在小余那儿没有工作安排。我觉得他可以去。”这是我的回答。

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现在想想，我咋这么坏呢？我给你说说，你可能就明白了！

如果大家都喜欢一个人，那么大家不见得会团结。共同粉一个明星的粉丝们，还会相互有矛盾呢！这很正常！但是。如果大家都讨厌一个人，那么大家肯定会共同语言，更团结。

老实内向的小余属于后者。那个大家都讨厌的人。拥有共同的敌人，会让我们成为朋友，成为朋友之后，会让我们的合作更加顺滑，关系更加紧密。这是升级版的校园霸凌事件，这是职场的灰色规则。

你看，就像是一群白羊中的黑羊，大家共同孤立它，共同取笑它，共同欺负它。就像是水泊梁山，每一个上梁山的人都要交一份投名状一样。因为它的存在，大家变得更团结了！如果你同情他，那么你就成了和他一样的黑羊。也成了一个与大家相对立的个体，也要接受和他一样的命运。

这当然不是我想达到的目的。

听起来很残酷！但这就是人性的一部分。

我把温柔的外皮扒下来给你看。就像是桃子，你觉得桃树的果实是什么样的？是红红的，软软的甜甜的桃子。不对。其实桃树的果实非常坚硬，它是桃核呀！而那个软软的部分不过是桃核的包装设计罢了。

人性有时也是如此！

我们要看到软软的地方，红红的地方，可爱温暖的地方。但是我们也要知道那硬硬的，冷冷的核就在里面。不由分说吭吃一口上去，八成会硌牙，甚至会流血。

所以我不建议在一个需要大家通力合作的集体，里搞内向的特立独行。除非你真有舍我其谁的本事，否则你这是逆规而行，注定要头破血流的。

但在那些“铁路警察，各管一段”的职场里，内向其实就不是件坏事。因为你的业务自产自消，功能无可替代。

我的意思是，如果在一个需要通力合作的工作单位里，做一个内向的不合群的人。你就主动承担了那只黑羊的作用。你就负责成为大家的敌人，来吸引大家对你的攻击，从而造成，除你之外的其他人，更团结的局面！

要是这么看，你也是刚需！

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我弟弟的助理曾经跟我说过一件事。她说：

“大姐，我不明白。老大的团队里为什么会有那个小人马屁精。我看着他就烦，什么事儿都不干，就靠溜须拍马往上升。我觉得老大不是那样的人，怎么会去用一个庸才小人！”

说这话的时候，这个女孩才30出头。但是和我弟弟比起来，她太稚嫩了。也许是没在机关里呆过，不能深谙人性。其实那个在他们眼里的小人庸才，那个成天打小报告的讨厌鬼，就是让这个团队更加团结的人。他的存在是便于领导掌控团队的。

而且他还有一个大用处，就是一旦出现问题，他就会被甩出去当替罪羊。这样团队会更加稳定，更加紧密，也会更加安全。后来果不其然，他们出现了一个大失误，讨厌鬼立刻被拉去背锅了。大家还直呼领导英明！

“养了他四五年，如今终于用上了！下面我还得再找一个……”弟弟冷笑着对我说起这件事。

有时候你根本不知道，你在团队里的真实作用是什么。此事，细思极恐。

最后再白送你一个小诀窍。

喜欢在指尖玩钢笔的人，内心一般都非常复杂，城府很深。如果你遇到一个男人深沉稳重，他有芊细的手指，会把一支笔在指尖玩的上下飞舞，左右旋转的时候，你就要注意一下，这个男人的心思。

在他面前要么坦诚，要么避开，因为你永远闹不清他在想什么……

当然，有人觉得做这些人事思量，心机谋略非常累。但是有人却乐在其中。

为什么性格内向，不管闲事的人反而越容易受到排挤？

感觉说的是我。全厂工人都知道我性格内向，工作中我特别爱帮助人，反而受到排挤。好多年轻学员，和我闹矛盾，我都不知道为什么。总是有人在背后挑拨我于他人的关系。

为什么性格内向，不管闲事的人反而越容易受到排挤？

因为性格内向的人都比较老实，领导让做啥就做啥，都是欺负老实人，欺软怕硬，历来如此。

为什么性格内向，不管闲事的人反而越容易受到排挤？

因为没有群体支撑，更加没有后台，所以不仅落到了打狗不须要看主人的境地；还是不同层次、不同教养的人随时随地发泄情绪、施展邪恶人性的靶子，变成了阿猫阿狗随时可以群体践踏的出气筒。凡是将人推到这种境地的：在单位，绝对是领导授意；在社会上，绝对有所谓大佬支持。：欺负人，是人性的重要组成部分，没有修为的人，欺负他人的瘾头很大，随时渴望找人欺负，以此得到乐趣，使得全身的神经线得以亢奋，比吸了吗啡还过瘾。所以，人如果没有修为，在邪恶人性的牵引下，会自然而然地将恶劣当有趣。

为什么性格内向，不管闲事的人反而越容易受到排挤？

和性格内向没有关系和不爱管闲事有关系

首先不管闲事说明你不站队，不站队那个圈子都不欢迎你，你和人家不是一个圈子的人，当然排挤你

其次，这个问题一分为二的看，如果你有实力，不入圈子，但及时和老板或者大领导沟通，让他看到你的价值，谁都排挤不了你。

为什么性格内向，不管闲事的人反而越容易受到排挤？

感谢邀请回答这个问题

我不认为在职场上一个性格内向，不管闲事的人会越容易受到排挤。

我为什么这样说？有几点理由。

理由一、一个人性格内向并不等于没有内秀。

我认为在职场上，一个性格内向的人行为表现，可能有天生的性体决定的成分。

但更有可能是由于后天的养成的缘故。

一个人天性性格内向，我们一眼就能够看得出来这个人是一个比较木讷的老实人。

人们对这样的老实人只能是多了一分理解和同情，根本不会去故意去排挤他。

但换个角度看，一个人由于经过后天不断修身养性的过程，不但使自己获得了强大的内心定力，而且还不断提升了自己的自律性，其思想境界真正做到”大音希声”那种程度，自然不会给别人留下排挤自己的口实。

理由二、不管闲事的人倒有一定的君子之风。

我认为一个将不管闲事，只求独善其身的思想理念作为自己人生信条的人，必是一个拥有大智慧的人。

同时也是一个具有高尚道德情怀的正人君子。

因为在这样的人在践行自己所崇尚的为人处世之道的过程中，是将多管闲事视为大忌讳的，也是不道德的。而善待他人，成人之美倒是这样的人的行为准则。

因此说，在职场上这样的人，将心无旁骛地做好自己的本职工作，视为苍桑正道这在自然不过了。

另外客观地说，一个真正能够做到明哲保身的人，自觉地做到不管闲身，其行为本身就充满的正能量。

职场上个别心术不正的人，又怎么能够抓住这样人的小辩子，随便去排挤他呢？

理由三、职场的评价机制不排斥性格内向和不管闲事的人。

我认为，任何一个职场文化都蕴含着体现公平正义的价值观。

其评价机制的价值取向，也都是为了弘扬企业的正能量，激励每一个员工忠于职守，为企业做出更大的贡献。

因此说一个企业比较成熟和完美的评价机制，是绝对不会把所谓性格内向和不管闲事的一个作为歧视和排挤对象的。

反而会秉持公平正义的思想理念。来保护这些所谓老实人的合法权益和应有的人格尊严。

正所谓天道无亲，一个成熟的职场评价机制更会本着天道的精神，来善待这些性格内向和不管闲事，积极做好自己本职工作的老实人的。，