如果你是国企职工，你还会把自己孩子送进国企吗？

我住的小区，主要是国企员工，住宿楼在办公区的后面。前面是国企的办公大楼。

这个国企的待遇是很好的，上班的普通员工比普通公务员的工资高，中层，科级领导的待遇更是高很多。中秋，春节等重大节日发的东西也很多，管理很正规，基本是歇双休。

这个国企的职工是都愿意把孩子再送进国企的，都挣破头的把孩子往里送，只是每年的考试都很正规，有好多员工的子女是进不去的，自己的孩子进不了这个企业。他们也是很失望的，但也是没有办法的。

大部分国企的效益是很好的。例如所有的电力公司，通讯公司，烟草公司，石油化工公司，铁路运输，公路运输，铁建集团，中建集团，华电集团，效益都是很好的。几乎所有的国企职工，都愿意孩子再考进这些单位的。

所以题主问:如果你是国企职工，你还会把自己的孩子送进国企吗？如果我是国企职工，我会把自己的孩子送进国企的。只是现在国企招工，也是像公务员一样招考的，不是很优秀的孩子根本考不进去的！

如果你是国企职工，你还会把自己孩子送进国企吗？

父辈是国企职工，还会把孩子送进国企吗？

关键点是，你能够给孩子设定就业方向吗？你只有建议权！

有真才实学，别说进入国企，就是进入事业编制单位，考公务员都不是主要选项。

有能力的人，国内大型科技公司，阿里巴巴、腾讯、京东、字节跳动、华为、搜狐等公司才是他们的选项。

想进入国企的不仅仅是大学生、研究生，博士生也大有人在。

职场中的能人毕竟是少数，水平一般的是大多数。

不能进入知名公司，不能进入公务员行列，进入国企也是一个优先选项。

有千千万万个大学生想进入国企，都能进去吗？非也！

所以，进入职场，需要个人定位。

机会永远是留给有准备的人的！

机会是永远留给有真才实学的人的！

只有有真才实学者，才会有更大的、更广阔的职场选择空间。

一瓶不满半瓶晃荡的人，选择权永远是狭窄的！

可怜天下父母心！望子成龙！

子不成才，只有望天生叹！

如果你是国企职工，你还会把自己孩子送进国企吗？

我是国企退休人员，大学毕业就在央企工作，直至去年退休。

根据自己的经历，我想如果孩子听我的意见，我不会把自己的孩子送进国企，会让她考公务员或教师等事业编制单位。

我退休前是正科级，高级政工师，但是企业人员的退休金根本没有办法和同等资历的公务员、教师或其他事业编制单位的退休人员相比。

就拿我们同一个三线城市的大学同学来说，十几个同学有的是公务员，有的是事业编，有的是教师，有的在企业。同一年退休，企业的退休金几千元，即使是正处级干部的男员工，也就八千元左右。而且工龄很重要，我大学毕业，55岁退休，32年工龄，养老金加上企业年金也就六千元，我的好朋友大专毕业，中学教师，同样工龄，退休金近一万一千元。公务员和事业编也差不多，都是上万元，比企业退休人员高出将近一倍。

在国企，学历越高，退休时工龄越少，退休金也就越少。所以，如果孩子能考公务员教师或事业编，尽量不进国企。

如果你是国企职工，你还会把自己孩子送进国企吗？

我的回答是不一定，但肯定会是主要就业方向之一。

目前，大部分人向往的就业方向还是公务员、国企特别是央企、一流民企等。这类就业岗位各有特点，具体来说：

公务员岗位，工作稳定、工资福利较好，基本上可以实现早九晚五的工作时间，总体收入一般在当地中等偏上，且有在仕途上崭露头角的机会；（方便照顾家庭）

国企员工，工作相对稳定，总体收入一般比公务员高，且职业发展空间大，工作压力一般；

一流民企，收入颇丰，但工作压力大、作息时间不规律，适合年轻人奋斗。

当然，还是要强调，以上的就业方向基本上只能让你过上当地的小康生活，绝对不会给你财富自由的机会。如果你在这类岗位实现了财务自由，只有两个可能，一个是你大量的时间在搞副业，一个是你要过有钱不敢花的提心吊胆日子。

如果你是国企职工，你还会把自己孩子送进国企吗？

本人就是国企职工，在这个问题上有发言权。据我观察，大多数职工还是愿意让孩子进国企的，如果孩子自己能力强，另当别论；如果孩子能力一般，肯定会送进国企，好歹混个稳定的生活。

公司职工在这在孩子就业方面有很多成功或失败的教训。当初大学毕业死活看不上父母待过一辈子的企业，要去外面工作闯荡，结果混不出名堂，又回来上班了。能成为正式职工的还好，不然只能以临时工的身份在单位上班，不知等到何年何月才能成为正式职工。即便是这样他们也还是有盼头的，单位终归会解决他们的正式工身份，这就是国企职工的身份优势！

也有一毕业，立马回厂里上班，凭借父辈积累的资源，人脉，早早就到了重要岗位，未来可期。

所以这种事情看个人和家庭的选择，现在网上说选择大于努力，在很多时候看起来真的就是这个样子。

所以我认为孩子就业这个事情，就是量力而为，脚踏实地，切忌不要好高骛远！

如果你是国企职工，你还会把自己孩子送进国企吗？

作为一名在国企混了12年的老员工，对这个问题还是比较有感触的。进入国企最大的优势就是稳定，保险福利相对优厚一点。但是也有一个大弊端，各种勾心斗角，各种小圈子小帮派，没有自己圈子的领导提携的话想要得到晋升机会会相当困难，而且就算你很有能力有时不一定会得到领导的赏识反而会引起领导的提防，这样的环境造就了很多国企员工混日子的心态，到了我现在上有老下有小的年纪就会陷入拿着死工资一点激情都没有，想辞职又害怕失去一份稳定的收入的尴尬境地。所以我肯定不会让自己的孩子再进国企。