为什么有些大的建筑公司（包括国企）每年都不停地招新人，而且要求还特别高？

这个每年都招新人，不只是建筑公司，大部分企业都年年招收新人的，公务员，事业编不也是年年招吗？这是因为，每个单位每年都有退休人员，这需要招收新员工来补缺，吐故纳新，这是社会各单位和人类发展的必然。

再就是，有些单位业务发展比较快，现在的人辞职跳槽的比较多，就像建筑公司，近些年国内的发展比较快，像城市的住房建设，公路，铁路，地铁，桥梁，隧道等项目增多需要大量的建筑人员。还有很多出国的建筑工程增多，都需要招收新人的。

所以，大的建筑公司每年都不停招收新人，无非就是两个原因：一是辞职的，退休的人多，必须招收新人顶替。二 是业务发展比较快，需要增加人员来完成。

而且要求还特别高，这是因为：现在的建设项目都很先进，看图纸，机械化操作，指挥都需要很高的文化水平和技术水平，建筑项目又是百年大计，不能有半点瑕疵，因此必须招收高水平的新人才能适应工作的。所以不要认为建筑工人是搬砖的，现在你必须有很高的文化水平和技术水平才有资格去做的！

为什么有些大的建筑公司（包括国企）每年都不停地招新人，而且要求还特别高？

现在，在大环境的影响下，目前的建筑行业相对于之前的那几年来说，现在的建筑行业算是比较不景气的，那么为什么这些大的建筑公司每年还在不停的大量招人呢，作为一个在建筑行业干了五六年的人来说，我认为有下几点:

第一个:项目的扩建招人，虽然现在的建筑行业不景气，但是做一个项目肯定会有利润的，只是说现在没有之前的利润那么高了，但苍蝇再小也是肉吧，接一个新项目就得组建一套项目的管理班子，一个项目班子的三四十的人吧，项目接的多了，自然而然的就需要大量人员。

第二个:工作环境和人员流动，大家都知道做建筑这一行的工作环境非常的艰苦，冬天再冷，你都得干，夏季再热你也得干，虽然说项目管理人员不必像工人一样时时刻刻待在现场干活，但是你的经常去工作面上看看吧，监督质量，进程，安全等等各方面，工作环境苦，所以虽然大公司年年招人，但是人员还是不够用，现在的大学生毕业了，刚开始就算进了这种大公司，因为这种工作环境离开的不在少数，在一个干工程的大部分都是男的，女生很少，一个年轻的小伙子，也得为自己的婚姻大事考虑吧！

第三个就是薪资待遇问题，虽然是进了大公司，但是这些刚进入这个行业得新人，工资都很低的一个月3000-4000左右，甚者还有2000多一个月的。像这种大公司，要想工资高，就是熬资历，熬时间，待的时间久了，工资就会高起来，但是好多人都倒在这个过程中了。

再有一个，做建筑这行的基本没有休息时间，一个月30天天天上班，有的项目好一点的话每周会有一天休息时间。

以上就是我对建筑公司年年招人，还人员不够的见解，希望大家有什么好的见解说出来大家聊一聊，目前来说，整个建筑行业都存在留不住人员的问题，希望大家一起来讨论一下，久竟是什么原因呢？

为什么有些大的建筑公司（包括国企）每年都不停地招新人，而且要求还特别高？

就算在如今建筑行业不景气的情况下，像中建这样的大型建筑国企还是会不停的招聘大学生，而且门槛不低，从几个方面解释下这种现象的原因。

1、最基本最表面的原因，大型国企项目数量多，体量大，一个项目部需要几十人来进行运转。且据我所知，似中建有不少的项目部是承包制的自负盈亏，所以在行业并不景气时，摊子依旧铺得非常大，涉及行业广，这就需要各种廉价的应届毕业生来补充。

2、所谓的老牌国企真正受中国经济腾飞红利影响不过十几年，中建中交中铁建等因房地产和国家大兴基建而发展起来，规模指数增长。而十年前一线的工作人员，都在谋求进入管理层。这些市值几千亿的公司，分公司众多，设置管理岗也众多，如果没有新鲜血液的注入，岂不是要形成领导职员人数倒挂的现象。

3、如何来评价门槛问题，据我了解如今的一线建筑行业国企，招聘并没有很严苛，相比于公务员来说，基本是只走面试流程。要求的应届毕业生学校也以有行业特色的学校和211为主，985学生主要进入的是企业内部的行政和设计岗位。小编在项目上时倒也有过清华的同事，但基层锻炼不久就高迁了。当今的就业行情，就一个211的牌子就能够让你进入一线建筑国企，要知道虽然四海为家，但是如果不是一线城市，这类企业的工资是并不落后的。反观毕业生，扪心自问真的像89十年代的普通大学毕业生一样优质吗？不见得。

4、离职率的也是主要问题，这类企业在人才的晋升和薪资成长方面不如一些受互联网影响的私有制企业。再加上建材价格的飙升，行业的规范化，使得企业的效益不能给基层员工一个可以想象的美好前景，如第二条所提及，千禧年后成长起来的管理层多是当打之年的中年人，而企业不可能无止尽创造晋升岗位，所以就导致不少基层员工在积累了项目和证书之后，选择往二三线建筑企业寻求上升，不少小型建筑企业带来的除了待遇和职位，还有就是相对的稳定，因为它们不像大型国企一样着眼全国甚至海外。

所以事物的发展规律需要长期经验的总结，如同古人经验换来的节气等自然规律，也不是十几年的总结而来的。这些一些国企不少是90年代改制的产物，然后经历了2000后的极速发展，如今又面临着更加市场化的竞争，从金饭碗变成了铁饭碗甚至塑料碗。是否长久的具有竞争力和吸引力，也得长远来看。据我所知，题主所说的这种现象确实普遍存在于一线建筑企业，也许未来门槛会越来越低呢。

为什么有些大的建筑公司（包括国企）每年都不停地招新人，而且要求还特别高？

作为一名建筑国企人，很高兴回答您这个问题，我就谈一谈自己的感受：

我是2017年从一所985大学毕业后进入云南一家大型施工企业（国企），自己所学的专业并非施工类相关的专业，进入公司后一直都是坐办公室，但是也经常和领导一起下基层调研、检查工作。

我们公司自2016年以来校园招聘已经设立一个门槛，应届毕业生必须为一本院校毕业才能和公司签订正式劳动合同，这真是一个硬生生的门槛，我身边很多一起加入公司的同事，目前大部分依旧都是劳务派遣。一开始我觉得这个门槛设置有点太高了，俗话说“英雄不问出处嘛”，但是工作两年多回过头思考一番，个人觉得公司也有自己的考虑，因为每年招聘人太多了，通过这样筛选一是能降低企业招聘成本，二是提高人才质量吧。

为什么有些大的建筑公司（包括国企）每年都不停地招新人，而且要求还特别高？我个人觉得有以下三个方面原因：一是施工企业都是比较艰苦的行业，人员流动性比较大；二是企业发展壮大都需要人才，只有不断的培养储备人才，后续人才梯次才不会断层，公司才能不断发展壮大；三是目前公司之间的竞争都是创新、技术的竞争，这些都来源于人才，只有引入高质量人才能使公司有较强的市场竞争能力。

为什么有些大的建筑公司（包括国企）每年都不停地招新人，而且要求还特别高？

我现在就在一家国企建筑公司上班，现在也干了三年多了，就说说我所经历的吧

我们公司也是上海那边的一家国企建筑公司，在云南这边有个项目，所以在云南本地这边招人，也是为了节约公司成本，还有就是上海那边的也不愿意过来。在云南这边招人一开始都是劳务派遣的，工资嘛一般般，因为当时刚刚开工，也需要大量的人手，就在云南这边招了很多的人，有刚刚毕业的，也有社会招聘的，对于刚刚毕业的人来说可以进这样的一家大国企，其实还是蛮欣慰的，虽然一开始工资低点，但是社会招聘的那批人就觉得工资太低，一开始也是人力在招人的时候有点忽悠别人，以至于那些社会招聘的刚刚进公司发第一个月公司才知道被坑了，然后那些人干到年底，第二年开年就走了。在国企里面就适合刚刚毕业的人进来锻炼几年，刚刚毕业对工资收入要求不高，所以一般都可以干两三年，然后就开始不满足于现状了，就有人跳槽，然后招新人，社会招聘的人又不满足这点工资，于是乎干一段时间也跳，所以一来二去的，导致施工企业频繁招人，现状的话我们公司也是要求要本科了，16年我毕业的时候专科也都还是招的，可能是最近几年社会毕业的本科生也多了，所以要求高了吧

为什么有些大的建筑公司（包括国企）每年都不停地招新人，而且要求还特别高？

做为一名资深的建筑行业从业人员，可以负责任的告诉你，只要是建筑行业，因为流动量大，每年都在不停的招募新人，要说招募的门槛高不高，我只知道建筑公司在行业里面招聘要求是最低的。

随着1999年大学扩招，读大学的人现在越来越多，相应的建筑公司招募要求也水涨船高，最早的时候中专大专都没有问题，而现在已经提高到了本科。例如像中建、中铁等大型央企招募新人要求都已经提到了985，211重点本科。而像设计单位如西北院，大型地产公司中海、万科等校招的招募要求已经提高到了研究生水平。昨天我们公司校招，来的同学很多都是西安交大，建筑科大的研究生。

但大家不用因为学历太担心，建筑行业还有个特点就是人员流动性特别大。很多人在一个公司的履历最多两到三年。而当你再次找工作的时候大家看的就不是你的学历了，而是你的工作经验。如果学历不高，可以先在地方性的公司增长经验，有经验之后再到心仪的公司应聘。

原创不易，欢迎交流。