职场中，领导要给你调部门，但你并不想去，你会怎么办？

混迹职场24年，也被调过多次部门，我来说说，调部门的分类吧，其中也有我个人的经历

1、 公司提前不沟通，直接下发调令。

这种情况多发生于基层干活岗位，比如连锁卖场门店的员工，一般常见于职场小白，或者跟领导没有什么交情的员工。我们的单位就是一家连锁卖场，有几十家门店，门店里的每一个岗位，除了营业员直接受店长管理之外，其余各个岗位都是双重管理，既在门店受店长管理考勤、接受业务处理水平的评估，又受分公司职能部门的管理，职能部门是垂直管理，会下发操作指导，同事也能左右员工在哪个门店工作。这里面的路数很多，好的门店和差的门店，一个月工资能差一倍，有的员工想挣钱，就削尖脑袋去大店，去好店，有的员工想照顾家庭，就去离家近的店，所以与分公司职能部门领导搞好关系，远远比提高业务水平强太多。

2、 公司提前沟通后，下发调令

这种情况多发生于基层管理岗位。比如门店的库房、人事、课长、正副门店经理等，这些与分公司的职能部门都有挂钩，分部职能部门会根据每个人的执行力，业务水平进行各个门店之间的调换，一般小店调往中店，中店调往大店的，这些都是委以重任的，会提前沟通一下，让你做好心理准备，去新的岗位好好干，别掉链子，反之向下调的，都是不被看好，或放弃治疗的，不沟通就直接下调令了；再有一种就是分公司职能部门内部各个部门的横跳，分公司内的各个职能部门所承担的责任也不一样，有业务岗（一线）、有行政岗（二线），不同性质的岗位工资差距很大。掌管调动的一般是总经理，主管级的上面有经理，一般入会被总经理关注，除非是业绩特别突出的，经理级的总经理可直接调整，也是收入低的往收入高的调，总经理会提前沟通，反之不会。

3、我所经历的几次调岗，都是以上这个套路，一路营业员到课长，再到副店长，再到职能部门经理，都是曲线上升，往好地调，会沟通，往差地调，不沟通的。印象最深刻的有两次，第一次是从副店长调往一个很滥的店做店长，当时是我们公司收购的另一个连锁卖场，大家都不知道，那个领域也是陌生的，因为我连着拒绝了2次总经理的调岗，所以这次没有提前沟通，就下了文件，让我还有另外十几个小伙伴分别派驻到这个连锁的门店做第一负责人了，当时我的心里的那种愤怒，感觉胸口压了一块大石头，第一反应就是辞职，那年我30岁，在这个企业做了6年，后来一想，房子还有贷款，辞职还得重找工作，重头再来，忍了吧，到这个连锁小单位干了2年半，带着4个兵，后来又给我调回了公司。这2年半说句心里话，给大家的心都伤透了，订货、拉货、卖货都是自己来，等于这四个人要学会业务、库房、课长、财务、人事等所有的工作，因为人太少了，也是锻炼了大家。回到公司以后，我做了大概2年，申请调到了总公司，去了北京。到北京总公司以后，负责一个项目，做了2年，CEO让我负责另一个项目，这次请的公司的人力总监跟我谈的，其实从一个轻车熟路的项目到一个陌生的项目，我也不愿意去，人力总监说，要跳出舒适圈。这句话打动了我，事后证明是错的，接手这个新项目的当天，CEO解散了原有部门的所有员工，让我重新成立团队，我才知道，这是一个深坑，原有团队的小伙伴，做了半年，没有达到公司的预期，就派我来了，我也没有自己人，只能请人力总监找人，勉强拼凑了一个队伍，事后才知道，给我凑的这几个人，都是其他部门不要的，什么都不知道，我也不知道，结果干了一个半月，就扑街了。通过这次经历，我悟出了一个道理：因为舒适圈很舒适，为什么要跳出，千万不要被别人忽悠，贸然跳入一个不熟悉的境地，虽然，让你去，是看好你，但你要估量自己的实力。一定要学会拒绝

职场中，领导要给你调部门，但你并不想去，你会怎么办？

谢邀答！

不想去就给领导说清楚，堵在心里磨得慌，去到新的部门也是心不在焉，做不出事来，对于单位和个人都是得不偿失的事。你为什么不想去？其中的原因一定要说明白，会用人的领导，会因人而异去用，不善用人的领导，是泥巴都是一样地抹上墙，管他配衬不配衬。恒者行远，思者常新，不想去，说是必须说的，理由正当，看领导如何对待这件事事，如果你的理由只是借口，领导对员工是有印象分的，别搬起石头把自己的后路堵了就是。

调人到一个新部门，一般来说，领导都是经过了通盘考虑的，而作为一个有能力的员工，无论什么岗位都应该拿得下，照说对待调岗，是不该讲价钱，应二话不说，一切行动听指挥的，有志青年一块砖，哪里需要哪里搬，但术业有专攻，若你是专业出身，只想走专业路线，领导权衡了得失，是不会继续乱点鸳鸯谱的。倘若你不是专才，在领导眼里是通才，你又确实像个＂万金油＂，我认为服从安排最好，＂听话的孩子有果子吃＂，迈好这一步，想摘的果子兴许就在眼前了，不要马失了前蹄。

职场中，领导要给你调部门，但你并不想去，你会怎么办？

首先要弄清领导的真实意图然后想办法应对。如果觉得有回旋余地可以主动找领导谈谈自己的想法。同时可以向领导表示一下，尽力争取。总之想尽办法去让领导改变主意。达到自己目的就是付出再多也值得。努力了没成功也不后悔。

职场中，领导要给你调部门，但你并不想去，你会怎么办？

感谢邀请回答这个问题

我会选择辞职，

为什么？有四点理由。

理由一：职场上领导就是“天”，领导是按照自己的意志，来决定每一个人的命运的。而领导的意志是不允许别人违反的。领导要给你调部门，我不想去，就等于我不服领导管，领导肯定会变本加厉地收拾我，甚至是撵我走人。

理由二：我心里明白领导要给我调部门，这明显就是领导耍的一种玩人的手段和套路，这其中所包含着领导的什么样的祸心，我自然是哑巴吃饺子心中有数。领导之所以这样做，最根本的原因是领导早已否定了我的使用价值，将我列入了边缘化的黑名单。领导只不过是想用这种软刀子杀人的办法，逼迫我主动离职罢了。

理由三：俗话说小胳膊拧不过大腿。领导要给我调部门那是天经地义，因为领导有充分的理由来堵住我的嘴。我不服从领导的调配肯定不行，我撕破脸硬是和领导对着干也不行，我低三下四地求领导收回成命放我一马，恐怕也不行。因为明面上领导自然有调整人的资格和权利。同时领导也会用职场的潜规则，来达到整我的目的。因此，我应该有自知之明，自认倒霉。

理由四：我也想过为了保住自己现有的工作岗位，好好地向领导倾述一下自己的难处，也有人劝我说，活人不能让尿憋死了，想点什么办法给自己买个面子，让领导改变对我抱有的成见。可我见过许多和我一样倒霉的人，他们确实也找领导沟通了，该做的事也做了，可结果却是瞎子点灯白费蜡，领导该咋办还咋办。所以，一想到这些，我就心凉了，只能认命，选择辞职，另谋高就了。

职场中，领导要给你调部门，但你并不想去，你会怎么办？

只能说，领导对你并不太看重，你们私交也一般，如果看重你的话或私交有的，那他会直白或婉转的告诉你，调你到那个部门有什么前景，某某的位子在等你。不过从你并不想去，说明那个部门在你看来前景都不大。鉴于此，有两个选择，一自身经济压力小的，直接讲不去，不行就辞，到底领导看不看重你，一试了然。二有经济压力，那就老实待着，这年头工作太难了，顺便就算能力不行，关系也是可以搞好一点的。

职场中，领导要给你调部门，但你并不想去，你会怎么办？

不好办。职场上，都是人精。没有傻子。你一犹豫，人家就知道是怎么回事了。一般没有往好地方调的，往往是不如现在，好岗位，也不用谈话了，去的人如过江之鲫。有两个策略（没什么背景）：第一是表面答应下来，去试一下看看，可能有别人没有发现的好处，背地里可以找找下家；二是坚决不去，去就辞职，打得一拳开，免得百拳来，让对方知难而退，很多时候就是看谁好说话，就让谁去填坑。总之，过来找你，这本身已经说明问题了，你在职场中的位置，并无什么优势可言。