下月就退休了，社保会自动停缴吗？还没交满15年，能申请延交吗？
可以申请，但是有难度。因为女儿做这方面工作，我问她了，女儿说，到了退休年龄的话，社保局会自动结束劳动合同关系，单位无法再继续缴纳养老保险。
如果是没交满15年，也有以下两种处理方法。
首先先去询问单位，是否可以继续用人工作。如果可以继续的话，还是可以申请延缴的。
但是一般的企业都是不会再用的，企业是要赚钱盈利的，人到了退休年纪各种能力下降，还是身体健康也有风险，企业不会承担这么多风险来继续用人。
我的朋友就是这样的，她到了退休年纪，单位不再聘用她，她的养老保险费也没交满15年。
她自己出来做些零工，来赚些钱。然后自己到社保局办理继续自己缴纳养老保险。
一般养老保险会有好几种档位，可以本人自己按照经济条件选择高档中档或者低档位的养老保险缴纳费。
然后，我这位朋友就是自己每年缴纳足额的养老保险费一直到满15年，她就可以顺利退休在家每月领取养老金了。
还有的，比如说是有些专业技能是绝对拔尖的人才，这些人如果是养老没交够年限，但是又到退休年龄了，单位会选择返聘他们继续工作。
这样，他们的社保就无法由单位继续缴纳了，只能由自己缴费，那么他们可以选择档位高的养老保险费了。这样退休后的养老金也能高些。
总之，到了退休年龄，却发现自己养老保险费没交够15年的，这样的情况是有方法补救的。
下月就退休了，社保会自动停缴吗？还没交满15年，能申请延交吗？
根据“中华人民共和国国务院令535号”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》与二零零八年九月十八日公布并开始实施。
为了贯彻《中华人民共和国劳动合同法》制定本条例。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三章 劳动合同的解除和终止
第二十一条 劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。
是对于《中华人民共和国劳动合同法》最终解释。
因为《中华人民共和国劳动合同法》
第四章 劳动合同的解除和终止
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止:
……
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
……。
因为“劳动者开始享受基本养老保险待遇的时间”和到达法定退休年龄的时间是有区别的。至少相差一个月间隔时间。
由于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是诠释《中华人民共和国劳动合同法》的具体操作与实施细则。
所以，用人单位与劳动者终止劳动合同之一条件是“劳动者到达法定退休年龄”而不是劳动者开始享受基本养老保险待遇的时间。
切入命题。一、命题“下月就退休了，社保会自动停缴吗？”。
到达法定退休年龄当月，也许当月社保不会停缴（和出生日期有关系)；但是到达法定退休年龄当月的次月，用人单位肯定会给你办理停缴手续。因为，上个月已经到达法定退休年龄，劳动合同到期，已经依法终止了劳动合同。二、命题“到达法定退休年龄，还没有交满15年，能申请延交吗？”。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第二章 基本养老保险
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至十五年，按月领取基本养老保险。
命题条件下，到达法定退休年龄，还没有交满十五年城镇职工养老保险，不是你向用人单位申请继续缴纳社保。而是你到达法定退休年龄后，劳动合同终止后，你以灵活就业人员形式，到当地社保局申请办理继续缴纳城镇职工养老保险，继续缴费至满十五年。缴纳城镇职工养老保险的身份变了——是灵活就业人员。下月就退休了，社保会自动停缴吗？还没交满15年，能申请延交吗？
这要看你入职的企业了，我们也是私企，具体是这样：凡交到女满55周岁，男满6o岁，你没有达到15年，只能你自己交，这就可能变成灵活就业人员保检了。另外，当你变成灵活就业人员保险，你可资询当地社保中心，是否可以申请社保补贴！
下月就退休了，社保会自动停缴吗？还没交满15年，能申请延交吗？
社保系统会自动停交，但可以申请延交，如果是女职工，到50岁退休年龄，社保还没交满15年，就不是继续交满15年办理退休了，而是要等到55岁才能办理退休领取养老金了。
下月就退休了，社保会自动停缴吗？还没交满15年，能申请延交吗？
到了退休年龄，但是你还未买满15年社保，之前是不会停保的，只要你还是在那公司一直上班，公司还是继续可以帮你买的，但是今年的政策又不一样了，到了退休年龄，公司不在帮你买了，只能以个人灵活的方式去买社保了。
下月就退休了，社保会自动停缴吗？还没交满15年，能申请延交吗？
1.首先，退休当月社保不会自动停缴，退休次月作为城镇职工社保就不能再缴纳了，一般单位都要给你报停，如果单位不报停，一般社保也会自动中断。但是单位继续用工，给你办理延缴情况除外。
对于劳动者达到退休年龄，但未达到享受基本养老保险待遇的用工问题，一直存在一定的争议，若在用人单位继续工作，是劳动关系，还是劳务关系，单位应不应该缴纳养老保险？
先看看下列这几个法规：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该条第六项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同亦可终止。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该行政法规规定了劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件。许多用人单位借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”看了头是不是很大，好像法与条例有矛盾，其实不矛盾，是法律赋予了劳动者和企业的选择权。
根据上述法律法规，劳动者达到法定退休年龄，从法的角度，是不具有签订劳动关系的资格，劳动合同自然终止，如果存在关系，也是劳务关系，适用于《民典法》。
劳动合同终止了，社保关系自然也终止。
但是，实际操作中往往存在达到法定退休年龄，社保缴纳不足15年，没有离开岗位，还在继续工作的，那么就要具体情况具体分析：
一种情况：没有离开岗位，可以认为单位选择认定他为劳动者，认可劳动关系存在，那么劳动关系延续至其能享受养老金待遇，单位应给予缴纳社保，到社保经办机构办理延续缴纳，就不用停止了。一种情况：达到法定退休年龄，单位选择终止劳动关系，那么社保就要中断。一种情况：达到法定退休年龄，单位选择终止劳动关系，中断社保。以后再返聘，签订劳务关系，那单位就不用缴纳社保，由个人作为灵活就业人员缴纳。选择哪种情况是法律法规赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。作为用人单位，无论作出上述哪种选择，都有义务在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务，以便劳动者对其后续养老保险的缴纳、转换、新的用工关系的建立等问题进行选择。如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件，在用人单位未向劳动者告知其选择并与劳动者进行协商，劳动者也未提出终止双方劳动关系时，基于对处于弱势地位劳动者的保护，用人单位继续用工的，应当认定双方劳动关系延续。
2.不满15年，可以延缴。
如果单位继续用你，就应由单位办理延缴手续并给予延缴。单位不继续用你，终止劳动关系。那么由你本人按照灵活就业人员继续缴纳至能够办理退休领取养老金。一般单位都不会选择继续用工，因为使用超过法定退休年龄的劳动者，存在增加用人单位用工风险的可能性，但风险的存在，也不意味着全部用人单位就会完全选择不再聘用超龄人员，像一些特殊专业技术技能人员还是很多返聘的，一些普通低工种的返聘使用最多，如：炊事员、清扫工、门卫、保安等，这些工作现在年轻人不会去干，只有通过返聘超龄人员才能解决问题。内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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