体制内就真的好吗？

从长远来看，体制内真的好，稳定不用担心失业，不用担心中年危机，不用面对35岁后投简历石沉大海的尴尬。体制内可以干到退休，领退休金养老，你在外面这家公司签3年，那家公司签三年，很难有公司养你到退休了，过了35岁，就得面临中年危机，面临裁员，面临找不到工作的尴尬，说真的工作久了才明白体制内是真的好。

刚毕业进入体制内的同学，工资都不高，而我们在外面私企的工资高，觉得体制内也不咋的，薪水太低。当时有这种认识确实是目光短浅了，私企可以说是短期收益高，前期发力35岁后面临中年危机和裁员，甚至找不到工作，但是体制内是职业生涯周期长，后程发力，这种稳定是很多大龄人想要的，也是羡慕的。

我同学大学毕业，家里就找关系进入体制内，工资不高，但是稳定工作，早九晚五，自己的空闲时间很多，自己还做了副业增加收入，收入确实很好。我们在私企天天加班，工资高，但是一样面临公司倒闭裁员的危机，最近疫情期间，公司裁员很多，很多被裁员的同事，好几个月都找不到工作，人都焦虑了，没有工作生活压力自然很大。

而在体制内不会担心公司倒闭，裁员，甚至没有工作的情况，等年纪大的时候，体制内的稳定工作就体现出来价值了。体制内工作的稳定性是多少35岁，40岁，甚至50岁没有工作的人羡慕的，期望的。

年轻一个人没有压力，哪里工资高去哪里工作，也不会去想什么以后工作稳不稳定，那是以后的事情，而到了中年，面对中年危机，面对失业，面对找不到工作，那时才羡慕，甚至后悔要是一开始就进体制内工作就好了。年纪越大工作越求稳定。

对于我而已，如果有机会还是建议进入体制内工作，还是会优先考虑的机会。

体制内就真的好吗？

体制内最大的好处就是稳定，国家给你发钱，只要你不是犯罪，哪怕你天天和领导闹矛盾，哪怕单位没有任何一个人待见你，你也照样拿工资，没有谁能够随便开得了你。尤其在疫情之下，许多人失业，减薪，就特别羡慕体制内工作的人。其实，这仅仅只是一个表象。

工作多不说，连偷懒都怕纪委的查看网页记录。一年工作下来，几乎没什么福利，倒是熬夜加班和周末加班一点都没少。这都不说了，关键工资低，三四千的工资仅够生活开销，都等着年底发年终奖，现在国家也规范年终奖，年终奖比以往大大缩水。如果想要过上一个不错的生活，不应该到体制内。

在体制外能不能实现财务自由先不说，但至少它有这个实现的机会。而体制内是绝对不可能的。有人说，在体制外工作要遭受到社会的毒打，说的好像体制内就没有似的。如果能够收获高薪，许多体制内的人情愿主动接受这种毒打。当官不要发财，哪怕你是体制内的一名小科员，也适用这条定律。就拿每年春节工会发的值几百块钱的米面油来说，其实都是从你个人的工资中扣除的。

当然，对大部分能力一般，家庭一般，没啥大的追求，钱多钱少不在乎，就想要一份稳定工作人来讲，体制内还真就是最好的选择。

可能还有些人觉得当个公务员有面子，这是大部分年轻人都有一种虚荣心，不过有这种想法的人，可以非常肯定的说，那都是没接触过生活的毒打，等到真正发现100块钱在超市里买不上几样东西之后，你才会发现，好像除了让自己使劲节流，真的没有其他办法了。

体制内就真的好吗？

有本事的人，最好不要进体制，规俱，纪律会约束你许多爱好，体制外的嫖，赌，饮，吃，吹基本无缘，还有就是時间。本亊一般的人最好进体制，养家糊口过日子是没问题的，就是名声比个体好听一奌总知一句话，体制外你会拥有完整的人生，体制内的人生多少是有奌问题，不完美

体制内就真的好吗？

高才生，如清华北大的毕业生，他们进体制内的比较少。而三流以下的院校毕业生，想进体制又考不进不去。处于二者中间的，大都是想进体制内的。所以，出现了千军万马挤体制的局面。

为什么想进体制内？

一是工作安稳压力相对较小。

二是进步有阶梯，只要稳扎稳打，就有进步的空间。

三是公务员收入尚可，福利待遇不错。

四是社会认可度高。学而优则仕，是中国人传统文化的焦点。

五是中国年轻人创新思维弱。对不确定的环境适应能力差，不敢面对创业风险。

六是中国的创新创业机制，有待进一步完善。一个人创业失败吓退一大片。

七是大学教育内容需要调整，要由单纯学习灌输知识，变为学习知识和提升素质又重推进。

八是学校，家庭和社会的與论引导风向要改变。與论宣传要立体化，不可让人觉得所有优秀的人都走上了当官的道。

体制内就真的好吗？

看不同人的不同情况吧。如果你家境好、有背景、内心只求稳定，不想去社会上闯荡，那么体制内是一个比较不错的选择。

一、家境好

家境好很大程度上不用担心家庭经济问题。体制内虽然稳定，但是收入一直不高，近两年很多地方甚至出现了一定程度的降薪。在降薪背景下，部分双体制内家庭有房贷的压力就特别大，甚至还有俩孩子的，从小念书都是一笔不小的开销。如果去体制外创业，提高收入的机会会比体制内多很多。如果家境不好，穷人家的孩子在体制内就业其实还是会面临很多经济上的压力。

二、有背景

如果祖辈在体制内有较好的人脉与背景，那么年轻人进体制内就会具有较多的资源与关系人脉，提拔升职与做工作都会比普通人家尤其是外地人在体制内顺利很多。体制内不同于企业，好的人际关系对于工作的方方面面都有较大的帮助，如果有关系背景显然对于体制内生涯是非常有优势的。

三、内心只求稳定

体制内最大的特点就是“稳定”。正常的岗位变动，待遇这些一般变化不大。而体制外企业里，员工的待遇往往会受到企业业绩的好坏、市场形势的变化等多方面因素的影响。近几年，在新冠疫情影响下，很多企业都出现了裁员的现象。因此，如果只求稳定，体制内是一个很好“避风港”。

体制内就真的好吗？

人在不同阶段追求是不一样的。体制内可以带来一定的安全感、归属感、受尊重。个别人能 个人价值实现。但有些人觉得工资低、工作时间长、不能实现个人价值。

马斯洛需求理论指出，人有五种需要，从低到高为：温饱、安全、爱与归属、受尊重、个人价值实现。

体制内可以提供温饱（稳定工资）、安全（岗位稳定）、归属感（体制内）、受尊重（政府领导）。但成为市级、省部级领导是极少数。基层政府工作人员是大多数人。

人在没有工作的时候会希望获得稳定的工作，所以旱涝保收的政府工作就是首选。但政府工作也有辛苦的地方。

比如，有个副镇长家里比较艰苦，负担大，想开网约车贴补家用，开了一天就被举报了，受到了政府领导的批评。

比如，上面千条线，下面一根针。基层人员被多头领导，被分配了各种任务，工作特别辛苦。工作时间特别长，没有加班费，就显得工资低。由于部门编制的限制，不能随便加人。工作多的时候，只能延长工作时间解决。比如某些地方法院法官不够，案件等待时间起步是半年。

所以当一个体制内工作人员觉得太苦、太累、工资太低，而自己又能在社会上找到合适工作的时候，他会离开体制。

当他不离开体制，又追求高利润的时候，他就会走上违法犯罪的道路。