企业996工作制要改每周五天工作制你怎么看？
我就是在互联网行业，加班是常态，大小周，996都经历过了。说实话大多数程序员都不加班的，但是工作没办法，你没有选择的，只能硬着头皮加班。
互联网行业节奏快，很多小企业都没有加班费的，很多程序员都是无偿加班，大家都是为了生活，敢怒不敢言，只是私下抱怨一下，没有办法为了那份工资，只能干，特别是一些小公司模仿大厂的狼性，996，却是什么福利都没有，光画饼了，大家都觉得很恶心。
互联网大厂说什么“996就是福报”，扯淡呢，牺牲了个人的时间和精力，去加班，年轻的时候那身体拼命加班，身体出问题就知道惨了。我亲眼看到我们一个同事连续加了几天班，都是下班凌晨2点，最后他在回去的路上，因为血压高，直接晕倒了，自己住院了一个星期，公司连水果钱都没出，更别说住院费用了，世态炎凉，老板只想你免费加班干，你的健康是你自己的，与他们无关。
打工人应该更要保护好自己，自己学会珍惜自己的身体，身体是革命的本钱，如果国家出相关政策，杜绝这种996文化，那就太好了，那些无良的公司，应该好好处罚一下，劳动法应该不允许996上班的模式，保护好光大打工人的权益。
企业996工作制要改每周五天工作制你怎么看？
最高法明确“996”工作制违法。这或许会撬动我们打工人的梦想，每周休息两天，有时间陪家人，有时间逛街，有时间做自己的业余爱好。
VIVO宣布自9月13号开始取消大小周工作制，并且不降薪可调休。是不是很完美？如果加工厂也能实现这种工作制那就皆大欢喜了。
当然月薪工资的打工者肯定会开心，有钱拿还能双休何乐而不为呢？对于以加班来计薪酬的打工人来说恐怕不是什么好消息。如果薪酬跟996冲突的情况下恐怕很多人会选择996，出门在外都是为了多赚点钱不是为了休息。况且现在的加工厂恐怕都是887，就是8点对20点，一周七天班。
反过来想，加工厂也不会让你双休，不然产值从那来，效益从哪来。必然会产生一个应对措施，就是争得你的同意的情况下安排加班。现在很多公司的加班都是强制性的，你不加班就说你旷工或者不服从安排，各种理由的处罚你。如果废除996工作，可能会有利于员工申请休息，但并不能改善加工厂的工作制度。
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