为什么大医院医生忙不过来却不增加医生？

大医院的医生确实忙不过来，急需大量人手。不过，我国医院属于事业编制，医院里医生数量的配置是由地方管理部门的编委决定的。以同样是800张至1000张床位的医院为例，我国医院的医生配备仅数百人，医院员工约二三千人。而美国医院的医生人数是数千名，医院员工约二万多人。因此，我国医院的医生缺口很大一部分是由于人员编制数量有限所致。

为什么大医院医生忙不过来却不增加医生？

唉唉唉唉，大医院公立医院怎么说呢，对新进医生的条件非常苛刻，首先必须是博士，而且还得论文达到了一定分值，就是论文分值要到达多少，很多医学生根本不重视实习和临床经验积累，一心一意去写文章，导致外科医生不会做手术，内科医生不会看病，但是人家职称就可以晋升上去，一心一意写文章。另外就是公立医院后勤系统复杂，人员多，一个医生护士要养活很多后勤系统的人员， 国家给的经费有限，不可能再有很多名额给医生和护士，所以在大医院最累最辛苦最身心疲惫的是医生，而干着最苦最累的活，最没地位的就是护士了，这种现状在每个公立医院 都是一样，只有加快改革，才可能改变。

为什么大医院医生忙不过来却不增加医生？

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这个问题问的很直白，很有针对性，不过这个题也很大。大医院医院很忙，但是为什么就不增加医生呢？我从以下几方面来简单分析一下，或者你心中就会有一个答案。

首先，科室增加医生这件事是需要医院领导来决定的，但是对大部分医院领导来说，自己的政绩最重要，政绩包括哪些呢，包括了医院的收益，并且收益是放在首位的。收益要好，那么医院的支出就要减少，收治病人就要多。那这样的话，就肯定会用相对少的医生来管理病人，只要医生不抱怨，病人不投诉，那么对领导来说就很好。

其次，在大医院里，科室的医生分为，实习医师，规培医师，进修医师，本院轮转医师，住院医生，主治医师，副主任医师，主任医师，以及科主任，在医院，这是一个等级制度分明的地方。在这样一个科室，最忙的肯定就是住院医师，要查房，写病历，下医嘱，还要和病人沟通，要关注病人病情变化，天天加班是常态，如果自己管的病人有危重的，那么一直守着病人的肯定也是你，关键是如果病人出事了，有医疗纠纷了，那么第一责任人肯定也是你，这是没跑儿的。所以，住院医师的忙是公认的，但是虽然忙却并没有话语权，而且作为主治及副主任医师他们并不会忙，并且目前普遍认为住院医师忙是应该的，领导不会觉得忙，就不是忙，领导觉得人员够用，就绝对不会新招人员。

再者，科室医师的收入很大一部分取决于科室奖金，人员越多，那么分奖金的人肯定也越多，所以，对于科室主任来说，一般情况下也不愿意科室新进人员。

以上是我对于大医院医生很忙，却不愿意增加医生的原因的看法，肯定会有失偏颇，需要大家多多指正。

再说一点题外话，虽然作为初级医师很忙，很累，但是对于我们整个职业生涯来说，是很关键的阶段，并且相对来说，临床经验和知识积累还很不足，需要在临床中不断的提升自己，才能够为今后的发展打下更坚实的基础。

为什么大医院医生忙不过来却不增加医生？

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问题中有三个关键词：大医院，医生，短缺！这是近十余年来，逐渐出现的医疗现象，而且愈演愈烈，个人分析原因如下：

1.大医院的医疗需求不断增加：

医院越来越大，门诊、住院排队却不见减少，医疗需求在不断的增加，尤其是对大医院的需求。

2.大医院的可及性越来越好：

随着城市化、现代化、信息化进程，留在农村的人越来越少，知名医院和知名专家都可以在网络上查询到，打破了信息壁垒，全国各地去北上广都很方便。以前小时候，在江西农村， 老家人生病跑南昌就到头了，不行就不治了。现在家人最后一站往往是上海或者广州。

3.人民群众的健康意识和需求普遍提高

吃得饱穿的暖了之后，健康长寿成了最迫切的需求了。越来越多的疾病，在体检中就被筛查出来了，大大的增加了医疗需求。

4.独当一面的医生培养周期长

医生这个职业，有极强的专业性，相应的需要长时间的培养周期，总体上，能够独当一面的医生总数相对恒定，其增长速度远远赶不上医疗需求增加

5.现行的医学教育培养体系下，难出大医生好医生

每个医学生培养的培养考核很少是医疗相关指标，而是论文等科研指标，相当一部分的住院医师和主治医师也是按此考核。同时，大医院聚集了一大批非本专业非本医院的一线住院医师，学生缺乏归属感，不愿学；老师缺乏安全感，不愿教，久而久之，老师自己干自己的，学生看着看着就乏了，谈何培养！

6.医疗资源的严重不平衡

大医院聚集了绝对的医疗精英，相对应的其他医院医疗力量相差悬殊，老百姓去了也白去，还不如去大医院排队

7.支付模式的不合理

大医院就诊有时候反而比小医院便宜，质优价廉，傻子都知道怎么选！

个人拙见，不当之处请批评指正

为什么大医院医生忙不过来却不增加医生？

医院的医护人员及医检设备配置的权利，取决于卫计委主管单位掌控，一个三甲医院，从医护人员，检查设备仪器软硬件，卫计委都是有严格规定的，医院还没有这个特权增加医护人员，否则医院更会一枝独大了，医院病人多不假，然而并不是忙不过来，因为这是医院的配置问题的缺现，当下社会，一个人去医院就医看病，至少几个人陪同，所以才突显医院的人满为患，医院就如同现在的工体看足球比赛，五万多人观赛，可场上双方就各十一名队员在踢比赛，（裁判员就不算了费事），当下的医院就是这种无奈的（场景），如果医院没有加大医检设备的大量科学投入，世人在看医院的医护人员就更不够用了，由于体制内规定限制了医院，医护人员的随意增加，面对新形势，新环境，国家二胎政策的放开，加之医患矛盾的有增无减，医院的人性化科学管理，医院改革刻不容缓，这就是利国利民的一件大事，广大百姓真心关注的实事！

为什么大医院医生忙不过来却不增加医生？

#大医院这么忙为什么不增加医生# 这个问题非常的普遍而且具有指标性的问题，作为从事十几年的医生，我可以说说自己的一些看法

第一：从医院的角度，大医院特别忙，特别是省级医院，如果要招聘医生，那么从招聘的流程来看，如果是招聘事业编制的，那么首先要提出编制计划，上报当地卫健委和人社局审批，然后再组织公开招考，通过层层选拔，选出优秀的医生加入，这里有一点要明白，现在省级医院的招聘医生学历基本都是要博士学历，那么对于一些医学博士来说，肯定有些要求或者指标，对于医院来说， 给你提高丰厚的待遇和工作的机会环境，所以这里就会产生一笔很大财政人头费用，一经招来，医院就是要付出去，但是往往博士医生是最容易跳槽的， 因为在中国有博士学历的医生，随便跳槽到中国任何一家医院，都是轻而易举，只要自己做得不顺心，或者医院怠慢自己，或者制度理念与自己冲突，那么就会选择跳槽，对于医院来说，付出金钱，给你团队，给你资源，你说走就走，这个对于医院来说，风险太大， 不利于医院人才的稳定。

第二：从培养一个医生的成本角度，如果医院重新招收来一个刚大学毕业的，首先要规培吧最起码三年，虽然现在国家有补贴给规培生，但是医院要承担起 培养这个医生全程课程和实习各个科室的轮回，还要带教，特别是每到一个科室，必要要重新安排高年资的医生对你进行一对一的指导培训，这个对于医院来说，是一个很大的工程，本来你可以多找一个人，可以分担你的工作， 但是医学就是有特殊性，不是说你去了，就可以马上可以做的，医学毕竟还是需要很长时间的积累。 你才可以弄清门道，所以这个变相地说，不但没有增加医生的效率，反而是拖累，有些时候，一步小心还犯错误，这个追究责任的话都是带教的医生，所以，医院都是不怎么引进刚毕业的医学生。大医院如果真的想引进医生，直接现成的副主任 等 ，有一点经验的，一过去，就可以为医院科室创造价值的。

第三：不管是大医院还是小医院，医生在职称上的晋升，基本都是按资排辈，需要年资和你手中是否有课题，文章，专利等等，有来这些以后 你才可以申请去晋升的资格，从而可以给医院带来荣誉和提高医院的综合能力， 但是你一个小医生，拿不出一点东西， 有可能还会拖累大医院的综合能力评比，所以这个也是一方面的考虑，

第四：在中国做医生苦，做医生累，还有整体恶劣的医疗环境下，大医院是病人最终的选择地方，也是医患最容易产生的地方，所以大医院宁可使用一些年资老，有经验，或者可以有一个稳定的医疗团队，也不轻易增加医生来破坏这个结构，

总之为什么大医院不喜欢招医生，除来增加医院的财政负担，还有各个方面的考虑，比如学历，技术，职称，经验，等等，都是一个医院是否在考虑招收医生的一个重要指标，谢谢，希望我的解答可以带来解惑

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