有个很拼的领导怎么办？

这是好事啊！俗话说強将手下无弱兵呢！领导很拼，对下属要求严，正是锻练成才的好机会。业精于勤。不拼行吗！

有个很拼的领导怎么办？

我之前有一份工作，经理是个30出头的少妇，已经生过一个孩子但是身材依然火辣，而且她特别喜欢穿制服上班，关键是工作能力还特别强，我们老板特别喜欢。但是我入职之后却目瞪口呆，因为她实在太拼了。

找工作的时候直接领导绝对是我非常关心的一个问题，跟工资高低直接对等的那种。为啥？因为一个好的领导让你如沐春风，一个不好的领导直接往你伤口上撒盐。那滋味，可真的是，切身体会，永生难忘。

这个领导在面试我的时候给我非常好的印象，她姓吴，我喊她吴经理。吴经理走进来面试的时候就把我惊艳到了，看这张脸肯定不是初入职场的小白，不年轻，精干，沉稳，但是她这个身材也实在太棒了吧？踩着一双10公分的粉色尖头高跟鞋，穿着白色的西装套裙，凹凸有致，非常低调奢华，就跟电视剧里走出来的那种职场白骨精一样。

吴经理在我对面坐下来，脸上的笑容非常得体，并没有因为我是来面试的新人而居高临下，让我感觉非常舒服。她问了几个业务相关的问题，都一一作答，尽量突出重点，简单扼要。

很多人在面试的时候答非所问不知所云，或者滔滔不绝长篇大论，其实这些都是面试大忌，面试就是短短的几十分钟时间，必须要在最短的时间内把自己的优势展现出来。

后来吴经理就要了我，我还很高兴。人事部打电话给我通知我被录用了之后，我说，“真的啊？太谢谢你了，而且这位领导看上去也很棒呢，是我想要成为的样子。”

没想到电话那头的人事部小哥顿了一下，然后说，“哦，是的，她是非常优秀的女性领导。”好吧，那次我以为只是小哥一口气没缓过来所以才慢了一拍，没想到他这口气的背后还藏着什么故事。

入职一个星期，基本上还正常，我每天学习一下文件，然后熟悉公司里的各种流程，然后简单事务的上手，踩着点上班，到了点就走，手头上并没有十万火急要做的事情，我觉得正常走就行了。我们部门9个人，吴经理是我们部门领导，管理扁平化，剩下的8个包括我在内都是直接跟她汇报的。

我每天走的时候部门里其他人都还没走，我觉得没啥，我没事情做总不能硬赖在那里。而且，新人入职要培养一些好习惯，不能人云亦云，不能看别人加班就有样学样地去加。反正我脸皮厚呗，到点就走，也不怕别人怎么说我。

但是吴经理也没说我，每天中午我们有15分钟的短会，用来总结前24小时的工作以及后24小时的工作重点、难点，没人说我准点下班有问题。于是我依旧在大家羡慕又嫉妒的目光中准时上下班了。

我们吴经理经常半夜发邮件的，每天我一来上班，就会发现邮箱里躺着很多邮件，都是她发的，有时是晚上九十点钟，有时是凌晨一两点，我可真是佩服她，下了班还这么拼命。

后来有一天我下班之后回到家，做饭吃饭洗碗，洗碗的时候才想起来还有个事情没做完，而且那天中午领导开会的时候说今天必须要发出去的。然后着急忙慌把碗洗了，又换衣服出门了，因为我的电脑是台式机，不是笔记本，而且文件都在公司的文件服务器上我自己的电脑不知道怎么连进去。

我赶到公司的时候已经快9点了，办公室其他同事都走了，听说他们平时六七点钟也都走了，除了我们领导。果然我们吴经理还在，关在办公室里打电话，声音时而高时而低的。我大概搞了半个小时吧，把领导要的东西弄好了，就马上发邮件给她了。

然后去了趟卫生间，从自动贩卖机里面买了个面包打算明天早上吃的，结果刚进办公室就碰到我们吴经理从她那个独立办公室走出来。我们吴经理平时是个非常精致的女人，但是那天晚上看到她突然有点心疼，因为一天下来，尤其是办公室空空如也大家都走了之后，她看上去十分憔悴。而且平时看上去很好的身材，那天看上去有点消瘦，脸色不太好，体态也不太好。

我其实不是很狗腿的人，看到此情此景还是递上了自己的面包，我说，“吴经理，你应该还没吃饭吧，先吃个面包垫垫吧？”

吴经理看了我一眼，好像有点惊讶，估计她晚上经过我座位的时候看到我不在的，她说，“你怎么在啊？你不是下班很准时的啊？”

我挠挠头说，“哦，有件事忘了做了，我回来处理了一下，3分钟之前发你邮箱了，要不你看看有没有问题，有问题我可以及时改。”

吴经理说，“噢，等一下，我先去喝杯咖啡。”

555，我都惊呆了，都快半夜了她还要喝咖啡，这晚上还睡不睡觉了？

后来看到领导捧着咖啡进了办公室，我也跟着进去了，我说，“领导你也太拼了吧，半夜喝咖啡。”

我们吴经理笑笑，笑得有点勉强，说，“我也不想啊，但是最近工作太多了，做不完，而且跟老外有时差，经常半夜打电话。”

我说一下我们公司是跨国公司，欧美都有公司，我们吴经理是双线汇报的，既要面对本土的领导，也要面对国外的领导，有时候也要做跨国的业务。

我说，“那也太累了吧，做不完的可以让我们做嘛，不会可以学，我感觉现在手头工作不多啊。”

吴经理说，“你才刚来，好好打打基础，以后有你忙的。我这边刚接了一些新工作，主导一个亚太区的项目，但还没协调好。”

嚯呵，我以为她平时已经够忙了，而且对外主要是汇报，结果她居然要主导，估计日韩东南亚这片都要包含进去的项目了。

然后我就要回家了，我说，“领导我先回去啦，你也早点回家吧。”

她说，“嗯嗯，你先走，我一会儿还有一个。”

我……石化了……

据我所知，吴经理的家里经济条件很好的，她自己开的也是四个圈圈的车子，而且是进口款，穿的衣服也都是名牌，几千几万的。不懂她为什么工作还要这么拼。

后来有一天吴经理开会的同时突然腹痛难忍，她本来想坚持到下班时间的，结果下午就被救护车拉走了，还安排了手术。

本以为她这一生病，怎么也要十天半个月的，谁曾想才过了6天，她就来了，只是高跟鞋换成了平底鞋，上班第二天破天荒地提前一个小时，我说，“领导你先回去啦？”

领导云淡风轻地说，“哦，去拆个线，明天见哦。”

我真的又当场石化了……去拆线说得去像是去吃饭一样，好像没啥大不了的，况且还是刚手术完没几天，我的天呐。

拆完线的第二天一早，就看到她了……什么叫女强人，我还真是第一次看到这么强的……

吴经理后来升了总监，现在依旧在公司拼命，虽然我一年后离开了那家公司，但她依旧是我非常崇拜的女性领导。但是怎么说呢，虽然崇拜，但并不是我给自己规划的道路，一方面我觉得工作重要但还没有重要到那种程度，另一方面我资质平平没法做到她的那种努力。那么，该如何看待这么拼的人呢？

1. 从个人角度来说，只要是适合自己的，就是好的。有些人就是要从失业的成功里面得到自我价值的实现，有些人只要平平常常的小日子，有些人什么都不想干只想躺平，所以你想变成什么样的人跟你最后变成了什么样的人之间的匹配，是很重要的。

2. 对于企业来说，有这么拼命的员工当然是最好的啦。虽然勤奋的人当中有情商高的，也有情商低的，有智商高的，也有智商不高的，但是无论是哪种人，后天的勤奋肯定是非常必要的。虽然“没有功劳也有苦劳”已经过时了，但是员工的付出企业是看得见的。

3. 一个勤奋的领导往往能带动整个部门一起勤奋，这是一种部门风气和部门文化，体现的是领导的影响力。吴经理，也就是后来的吴总监，虽然自己很拼，但是并没有硬性规定大家全部要加班，而是潜移默化地影响大家，渐渐地，有些人也就养成了习惯。

4. 拼命还是要量力而为，毕竟身体是革命的本钱，没有身体，也就没有拼命的资本了。

职场基本上也是多劳多得的规则，想要得到高升，不仅得有聪明的脑瓜，更得有坚持不懈的付出。但是我觉得吧，工作最终还是生活的一部分，如果像吴总那样不等自己身体恢复就来上班，感觉还是风险太大了些，应该在保持身体健康的基础上继续拼搏，你们说对吧？

有个很拼的领导怎么办？

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

遇到一个很拼的领导，作为下属，就意味着平时的工作节奏会很快，工作量很大，工作时间很长。作为年轻人，我认为这是一件好事。

领导，是你塑造个人职业风格的榜样，近朱者赤，近墨者黑。

进入职场，遇到一位好领导的重要性不言而喻，好领导就好比你的人生导师，在年轻的时候，一些领导对你的影响是深远的，不同职业风格的人，以后必然会有不同的发展。

那么什么样的领导才是一位好领导？

我们就得来思考一个问题：我们出来打工为的是什么？毫无疑问，我们是为了赚钱，不够大大方方的去和别人谈钱，一点都不俗气，不好意思去谈钱，那才叫傻。

我们接着就得来思考另外一个问题：我们出来打工，怎么样才可以赚到钱？我们到别人的公司来打工，为公司贡献的价值越大，创造的利润越多，公司才会给我们发更多的工资，我们才可以从老板那里赚到更多的收入。

最后我们再来思考一个问题：我们怎么样才可以为公司贡献更大的价值，创造更多的利润？答案是：能力。当我们能力越强的时候，我们才有可能为公司贡献更大的价值，创造更多的利润。

那么我们的能力从哪来？个人努力是一方面，遇上一位好领导，得到领导的栽培，也是很重要的因素。

一位好的领导，必定是能够让你学到东西，增强能力，不断成长，从而拥有更多的赚钱本事。

我认为这是一件好事，至少好处多于坏处。

很拼命，不是取得成功的决定性因素，那是最基本的要求。

我们先来分析目前社会上一些成功企业家的例子：李嘉诚，马云，王健林，雷军，刘强东，张一鸣。他们的成功首先是抓住了各自的时代机遇，但是任何一个时代都有很多想出人头地的人，为什么是这些人可以脱颖而出呢？背景？个人能力？运气？等等肯定都会有影响，但是没有一个成功的企业家，是不拼命的。

这些人离我们太远，我们大多数人没有办法去接触到他们，我们要想去向别人学习，身边那些比我们优秀又比我们拼命的人才更加有价值。

近朱者赤近墨者黑，你和勤奋的人一起工作，自己不会偷懒，你和积极上进的人一起学习，自己不会堕落。职场里遇到一位很拼的领导，肯定是一件好事。

遇到一个很拼的领导，作为下属，就意味着平时的工作节奏会很快，工作量很大，工作时间很长，很多人可能一下子无法适应，会觉得很痛苦，可能也会对你目前的生活产生一些不好的影响。

每一个人都要分清楚轻重缓急，懂得去取舍，当你觉得工作和生活无法平衡的时候，你要想的不是去放弃哪一个，而是去想办法如何平衡？这个思考的出发点一旦错了，那么你就很难做出正确的选择。

领导很拼，工作节奏就会很快，你可能会为自己跟不上领导的节奏而苦恼，甚至会被领导责备；领导很拼，工作量就会很大，可能会占用很多你下班之后的时间。但是，人的成长都是需要经历一段过程的，你只能想方设法让自己尽快成长，提高自己做事的效率，当你与领导越来越接近的时候，也是你与别人拉开越来越大距离的时候。

我们只能去向那些比我们优秀的人靠近，而不是去向那些比我们更差的人靠近。

年轻的时候不去拼，难道要我们年老的时候再去后悔吗？精力旺盛的时候不去拼，难道要我们老眼昏花，走路都要柱着棍子的时候，再去和年轻人一起拼吗？

有个很拼的领导怎么办？

遇到这样的上司，首先是抓住他的特点。题目透露出来的信息表明，很拼的上司往往具有以下特征。一是时间观念强，不允许拖拉；二是追求进度，工作节奏快；三是有好大喜功倾向，喜欢抓大事；四是纪律严明，作风过硬等；

其次是及早＂对表＂，自觉入轨。就是按照上司特点积极调整自己。克服那些拖沓推诿、四平八稳、松松垮垮！等不良习惯。主动进入领导的工作轨道；

再次要主动适应，紧跟不舍。就是思想上要顺势而动，行动上要順从而为；作风上要顺应而行。

为什么突出的强调顺呢？因为：跟着这样的上司干，对个人成长非常重要。从跟随他的实践过程中，可以提升你的决策能力，増强效率意识，锻炼过硬的工作作风与带领团队合作能力，和协同作战的精神等等等等。这些都是在别处学不到的真功夫，硬本领。对于你今后的发展大有裨益。不可错过。有句俗话说跟着雄鹰可翱翔九天，跟着懒猫只能围着房前屋后。你觉得呢？

有个很拼的领导怎么办？

爱拼才会赢。强将手下无弱兵。跟着一位很拼的领导，会有一个不适应到适应的过程，与此同时，可以成功自己的人生。

ta很拼，又有勇有谋，领导有方，ta的部下会有很大的改变，好的向更加优秀的目标发展，差的也会有所长进。

ta所在的团队精神面貌焕然一新，凝聚产生战斗力，促使团队业绩水平不断提升，令人刮目相看。

在这种团队里工作生活，虽然有更大的工作压力，却挤怼了无事生非，为鸡毛蒜皮琐碎事情产生矛盾纠纷的空间。

大家可以步调一致，九牛爬坡，个个出力，关系协调，心情舒畅，虽苦犹荣，在所不辞，更值得为这样的领导，所在的团队去忘我拼搏吧？

反之，人心涣散，懒惰成性，私欲膨胀，不懂规矩，想干事，干不成事，甚至受到排挤，前途在哪里呢？

那些不干事，也干不好事者，却可以混得风生水起，挫伤了大家的积极性，重拾自信，再树团队精神，创出业绩，谈何容易？

(网络图片，原创回答）

有个很拼的领导怎么办？

领导很拼，我认为很好啊！难道要跟一个工作懒散，没有责任心的领导吗？

很拼的人，往往也是通情达理的人，没必要因为他拼就给自己施加很大的压力！该工作的时候就工作，那么有事的时候，我想也不会刻意的为难你。

出来赚钱，一起拼搏！何尝不可。

我是销售，我觉得有一个很拼的领导不错，个人意见！