私企上班的普通员工，年龄到了四五十岁会不会有被辞退的风险？

我刚满50，在私企工作25年，被辞退，一分补偿没给。

今年5月我被工作25年的私企无故免职，停发工资、停社保公积金，清理出工作群。

所以你不要抱着侥幸心理，不管你工作多少年都有被辞退的风险。现在的私营企业根本不讲人情。

现正在申请劳动仲裁......

11月1日将开庭，争取自己权益的时候到了。

私企上班的普通员工，年龄到了四五十岁会不会有被辞退的风险？

可能性很大。去年我58岁，任职副总5年，总经理五年多，战果累累，也还是被公司劝提前退休了，虽然老板算给面子，让全体高层一起作陪，吃了个告别酒。给了个N+1的补偿。

私企上班的普通员工，年龄到了四五十岁会不会有被辞退的风险？

会的，而且被辞退的风险还很高。

首先，如果到了40岁还做的是体力工作或者办公室行政文员之类的没有技术含量的工作，很容易就被更年轻的，体力更好的人代替。

40岁以上的人一般都是上有老下有小的年纪，家里事情一大堆，今天孩子要开家长会你得请假，明天家里老人生病要去医院你得请假，换位思考，任何一个私企老板遇到员工这种情况，都会比较介意，就算是能够理解，但是公司不是慈善机构，老板肯定不希望员工拿工资却不能全身心投入工作中，所以很多时候，老板会倾向于用更年轻的人员来代替这些年龄大的没有技术含量岗位人员，年轻人没有家事拖累，体力好能加班。

其次，40岁以上没有任何技术含量的人员一旦被辞退，再就业的难度会非常大，除非做保姆保洁保安之类的工作。但是不是任何人都适合去做保姆保洁保安工作的。

如果不幸被裁员了，也只能面对现实，尽量争取多一些的经济补偿金或者赔偿金。

私企上班的普通员工，年龄到了四五十岁会不会有被辞退的风险？

我今年41岁，根据我这么多年所见所闻，私企的员工到四五十岁一般情况下会被辞退的。

其实在私企，不管什么岗位，都是一样的，超过三十五岁往往会成为被优化的对象。

我的同学在一家私企工作了十五年，刚进入公司的时候27岁，他在那家公司跑业务。因为形象好、能力强，老板很重视他，不止一次亲切地给他说，拿他当亲弟弟对待。

他工作很努力，几乎每个月的业绩都是第一名。工作的第二年老板把他提为部门主管，这个时候他除了自己做业务，还带五名业务员做。但是不管多么的努力，给老板挣了多少钱，他的收入始终没有很高过，老板也在不断地给他画大饼。

因为工作氛围好，他也需要稳定，于是就比之前更努力地工作，希望能多挣钱，给家里更好的生活。

我同学在37岁的时候，公司对他的态度变了，老板有什么事情经常越过他直接联系他下边的业务员。很多时候老板会直接请他手下的业务员吃饭而不叫他。他明显地感觉到老板在边缘化他，员工们也看出来老板正在排挤他，那个时候很多人认为他干不了多久就会辞职走了。

但是他的业务能力还真是那些业务员比不了的，他的老客户介绍了一笔业务。新的业务给公司带来了1500万的利润，那两年他一个人的业绩比全公司其他所有业务员加起来都多。老板突然对他热情了起来，同事们也变得对他另眼相看。

老板以帮助他维护客户的名义很快和客户熟了起来，老板也一直在做着他离开后的准备。

很快老板对他态度又有了变化，给他制订了高额的不可能完成的年度任务，完不成会有罚款。任务签订后又给安排了很多非业务类的工作。把他调到其他部门去，降了工资，还经常在公开的场合批评他。

调岗，降薪，罚款都用上了，我同学想走了。但是四十岁的人哪里好找工作？到今天他想走担心走后找不到工作，不走也就在公司拿一个生活费，天天被那个曾经说把他当亲弟弟的老板挤兑。

你的问题是会不会有被辞退的风险。我告诉你，被辞退还是好的呢。因为如果是被辞退你还可以拿到一笔高额的补偿，毕竟干了那么多年。绝大部分私企是要逼着你自己写辞职申请的，自己辞职什么补偿都没有。你要是不写就天天挤兑你，腻歪你，气得你带着速效救心丸上班。

私企上班的普通员工，年龄到了四五十岁会不会有被辞退的风险？

从我的亲身经历来看，你的担心绝不是多余的。可以确定，年龄大了被辞退的风险很高，需要好好琢磨琢磨。命运交到别人手里，就是对自己的不负责。

我今年五十三，在一家私企打拼了十四年，目前是公司年龄最大的员工。稍稍幸运的是，现在还在一线挣扎，个中滋味只有自己体会，说起来两眼都是泪。

我刚来公司的时候，还是一个小手工作坊。十几个人，七八台机器，勉强能把原料做成产品，其它的根本谈不上。我应聘的是会计，进了厂才知道，工作其实就是大杂烩。有上级领导来检查，我就是办公室主任；送原料进来，我就是仓库管理员；客户来提货，我又成了销售员。这种变色龙的角色我干了好几年，随着规模逐步扩大，人越来越多，实在忙不过来，这才算是实习期满，负责财务工作。

私企的特色就是人尽其用，不会养闲人。说是财务工作，其实还是管理财务对外什么也要抓。名义上叫经理，可手下没有一个兵，实际上还是干活的，只是车间去得少了。十几年的拼搏，我最大的感受就是，私企是培养超人的地方，只要能在私企混上几年，没有一技之长也一定是个实干家。

现在公司规模大了，职工几百多人，但是流动性太大，看看身边的同事，个个都是新面孔。私营企业最重要的目标是追求利润最大化，用人也是如此。过了年富力强的年龄，对不起，很快就会有新人顶替上来。我们这边的情况，四十岁被辞退还早点，五十岁基本就到站，等不到退休。历数一下，许多同事都是不到五十岁就离开了。

我算是个例外，现在还在勉强维持着。一方面的原因，干的时间长，十几年积累了一些人脉资源，如果人走了，公司可能就用不上了。另一方面，我负责的这一块工作后备人才还没有培养起来，只好让我继续干着，但是工资下调了。上了岁数，身体不如以前，干得吃力，心里一百个不痛快，却别无选择，辞职走人底气不足，只能慢慢熬吧。

归根结底，走到哪里都一样，县城乡镇更随便一些。年龄大了，公司觉着不如让年轻人来干划算，只是私企底线更低一些。商人的目标就是利益，私企不是慈善机构。世界上总有阳光照不到的地方，这就是生活。要想不是太尴尬，还要靠自己。只要是一技之长够出色或者拥有岗位护城河，才有希望不被随随便便的辞退。这就是十几年来的心得总结，现在好好琢磨还不算晚，等岁数大了就来不及了，且行且珍惜吧。

私企上班的普通员工，年龄到了四五十岁会不会有被辞退的风险？

私企上班的员工如果你是老板的亲属，技术骨干除非你不犯原则错误，干到退休应该没有什么，但是对于你是其他类型，如果不与时俱进，不跟随公司战略走，很容易被辞退的！哪怕你是开厂元老，随着时间流逝，一旦有了忤逆老板的事情，老板即使不马上开你，也会记你一阵子的。

因为私企大多是以老板的意思而不以科学制度根本去管理的。跟着老板的意思，巴结老板做老好人是当今职场的普遍规律，企业进步幅度很小。

为了节约成本，对长期在企业付出贡献越来越小的不能创造价值的危险，

不能跟着社会发展，不能努力学习掌握新技术的危险，

以老资格，摆架子，以功臣自居不能自我反思的处处搞帮派，拉山头的危险，

所以在私企里，人到了一定年龄都有被解雇的可能，当然更重要的是看你在老板内心的价值所在！这点最为关键，一旦发生这类现象，要妥善与公司处理好关系！