长期借调人员的出路在哪里？

借调什么感觉？不踏实，没有归属感

这个问题看你的年龄吧，如果30以下，可以再继续坚持几年，争取看能不能有机会留下。

不知道你所说的回不去是为啥？借调也是有期限的，到期了不续借就可以回原单位了啊，难道借调单位不放你？

如果你已经成家，那趁早回原单位，借调对你来说就是一个坑。

说一下我的情况，2017年9月份，我就借调到我的上级单位，某省直部门，期限一年。

我当时选择去的理由是因为我在外地上班，家不在当地，我借调过去以后反而离家更近了，也方便了。

我是一个刚开始不太能融入新环境的人，需要一点时间才能融入进去。

过了三个月，我总算和部门同事慢慢的熟悉了起来，领导和同事也很照顾我。但是总有一种拘束的感觉，毕竟不是自己单位。而且是上级机关，本身机关规矩也多，要求也比较严格，我们基层更随意一点。

我断断续续的一直在这借调将近4年的时间，中间也回去了大概8个月。

后来已经和同事包括领导都很熟悉了。

但是，无论和他们关系相处的有多好，始终有一种飘着，不落地的感觉，常常有不踏实，做事小心翼翼。

形容一下，我原单位局长办公室在二楼，我办公室在一楼，我下班在走廊里喊三楼的同事去踢球都不会觉得不好意思，而我在借调单位办公室里说话都不敢大声。就是这种感觉。

其实借调就主要面临着两方面的问题，一是脱离了原单位，原单位啥事都轮不到你，更别说提拔了。二是没有归属感，借调的单位又不能调你过去，始终这么飘着也不是个事。尤其长期借调，等你回到原单位了，也就只能躺平了。

长期借调人员的出路在哪里？

长期借调的人员，只要你有真才实学，只要你扎实肯干，一定会有好的结局。现实生活中，借调人员确实比较尴尬，行政关系和工资福利等在原单位，但又不在单位干活，在借调单位累死累活却什么好处都没有。但你一定要看到，既然上面能够选中借调你过去工作，就说明你有别人不及的优长，只要沉心静气好好干，假以时日会有出息的。

长期借调人员的出路在哪里？

我2006年毕业，到体制内参加工作没两年的时候，就被原单位到处借调出去。为什么经常把我借调出去呢？因为我在单位领导和同事们的眼里是一枚废柴、废物、废料。我是人大研究生，但是在他们的眼里我什么都不会干。不让我接触核心工作，而是让我干边缘性的工作。

当年我有三份重要的工作，一份是打扫会议室的卫生，每天风风火火的打水、倒水、换茶叶、擦桌子、拖地等等。一份是收发报纸。每天拖着个破箱子去保安室拿报纸，之后照着名单分发报纸，再挨个房间送过去。一份是替单位的同事们值班，24小时值班的那种。一个月30天，我有20天都在单位里面值班，丝毫不夸张。因为在领导和同事的眼里，我除了会干这些小学生都会干的工作外，其余活都干不了！当时我们单位一把手对我说了这么一句话，我一辈子都忘不了，那就是：你觉得你能干点什么，你会干点什么？这样吧，你回去好好想想，我也好好想想。

正是因为我在单位里给人的感觉是个废人，所以我被到处借调，比如市民活动月、企业服务保障季、活动筹办组以及某某路指挥部等。我被抽调到某某路指挥部，一干就干了接近三年！最后借调的人员就剩我一个了。我跟原单位领导汇报工作，说路快修完了，别的单位的借调人员都回去了，我能不能回去？领导说：不用急，你等路什么时候修完了，什么时候再回来吧。我当时听到领导竟然这么说，心里甭提多郁闷了，敢情领导就不想让我回来呗？

说实话，长期借调的人员都是些什么人？要么在单位里面是非常重要的人，出去镀金且容易晋升提拔的那种，要么是在单位里面可有可无、不被重视的人。大部分长期借调人员都是后面这种情况。我在体制内工作十五年了，我的经验教训告诉我：能不被借调就尽量不要被借调！为什么呢？因为这是典型种了人家的田，荒了自己的地！你被借调出去，原单位的好事轮不到你，因为你不在原单位出力干活啊，哪能好事轮到你？而在借调单位呢？大部分的借调单位都是临时机构，就算是正式机构，你也不是那边的骨干分子，好事照样轮不到你。

长期被借调人员面临的处境就是姥姥不疼，舅舅不爱！走哪总感觉都是外人，回又回不去，那么长期借调人员的出路在哪里？

一是审时度势，科学研判现有情况。假如你觉得在借调单位还有一定的发展上升空间，那么就继续扎扎实实地干好活，等待机会的到来，也可以想办法早日把自己的关系转到借调单位中去，真正成为人家的自己人。假如你觉得在借调单位没什么发展前途了，那么不妨抓紧想办法回原单位去吧。我当年为了回原单位，就给领导表示了下，领导这才同意我回来。回来以后，果然还遇到了一次提拔副股的机会。要是回来得晚，就没我的事了。

二是继续参加考试。比如每年的公务员考试、事业编考试、遴选考试等。不愿待在借调单位，就想办法考走。我身边有几名同事就是这种情况，纷纷考到省市有关部门去了，照样混的风生水起，事实证明，大单位就是好，晋升提拔的空间确实比较大。

三是重新找家新单位。假如既不想留在原单位，也不想留在借调单位，那么不妨找找人，去别的新单位吧，这样可以省去不少烦恼，重新来过！咋惹不起还躲不起吗？

感谢阅读，欢迎关注我，谢谢！

长期借调人员的出路在哪里？

被长期借调的人员前途堪忧，要抓紧找出路，否则就是鸡肋。看看我身边人的例子：

同事A，外县人，2009年成功从小学老师考公上岸到我们这里的一个边远乡镇。由于办事麻利、能说会道，很快就被县政府办看中，借调到了县政府办协助办公室工作。同事非常兴奋，以为搭上了快班车，使出浑身解数卖力工作，主动加班加点，拼命挺酒接待。三年过去了，和他一起借调的人陆陆续续都得到调动，只有他按兵不动。问领导总是说要排队，编制有限，后来他担心两头不到岸主动要求回乡镇。回乡镇后，由于他一直抽调在外，推荐后备干部时也没轮到他，然后他又着急了，托人又借调到县委办，呆了一年多还是没机会，只好又灰溜溜地又回到了乡镇。这回勉强赶上乡里团委书记空缺，总算让他上任了，换届后他又被调到了另一个乡镇任团委书记。幸好在这个乡镇他遇到了赏识他的领。，在届中时提拔进了领导班子，由此开启仕途，可惜这个时候他已经年过35岁了，再往上机会很少了。

同事B，选调生，来乡镇一年后被市级部门看中借调走了。一年后乡镇换届，领导动员他回来，要推荐他作为后备干部，但是他拒绝了，很快就正式调到了该部门的二层机构。我们都觉得很可惜，但是他觉得在乡镇担任领导至少要届满才能回县直部门，要到市直部门就更加难，现在有机会直接越级到市直就要抓住机会。

在职场上，平台很重要，但是选择更重要。抓准时机及时转身，不要在一棵树上调死啊。

长期借调人员的出路在哪里？

长期借调人员的出路是盼望能提拔重用。借调后一要考虑尽快把自己正式调到借调单位。二要考虑自己的身份，一般机关单位提拔要求是公务员身份，你需通过“入门必考”的途径，取得提拔的身份条件。三要看领导用意和借调单位升迁情况。如两三年实现不了自己的目标就明智点，抓紧回原单位，千万别因借调影响在本单位评职称和提拔。

长期借调人员的出路在哪里？

出路就是自救。

刚入职事业单位，那就说明还年轻，不管是继续参加公务员考试，还是职称考试，都还来得及。

借而不调，是普遍存在于县级及以上机关单位的现象。它的优点在于给借调人员提供了一个更高的平台，对借调人员的眼界、格局、知识、技能、人脉等方面的提升和扩大都有益处。

其缺点是，借调单位的人员晋升和各种福利，借调人都不能享受，而原单位也因为借调人不在这里工作，各种人员职务职级晋升，也没有借调人的份。

想改变出路，有以下几条出路可以自救：

事业单位人员一般没有服务期限制，甚至试用期就可以参加公务员考试。

公务员考试虽然竞争激烈，但毕竟也是事业单位考试过来的，最起码心理上是有准备的，完全可以再一次投入到公务员考试中去。

无疑，这条路是最符合在借调环境下的自我救赎的，考上了不仅仅意味着身份由事业编转为公务员，而且往往也实现了单位的转变。

这条路，肯定不好走，但是毕竟还年轻，还有时间和机会，能拼一把当然要努力去争取。

我就有乡镇的同事，通过遴选一跃称为国家部委和省直机关公务员的，不拼不搏怎么知道自己的极限在哪里？

如果是管理岗的话，职称这条路是走不通了。但如果是技术岗，而且不想辛苦参加公务员考试，那就试试参加职称考试。

对事业单位的技术岗而言，职称可是直接和收入待遇相挂钩的。职称越高，享受的待遇也会越高。

我以前所在的乡镇，在一众公务员和事业人员里，工资最高的不是镇党委书记，也不是镇长、人大主席，而是农技中心的两个办事员，事业编，都是副高级职称，每月的工资比镇党委书记都高不少。

最主要的是，职称考试毕竟不像公务员考试那样属于竞争性的考试，要论排名，而是只要过线就可以，难度大大降低，很适合不愿意再一次参加激烈竞争考试的人员。

这就需要通过人脉关系的运作了。

我之前在乡镇有4个同事借调到赵薇组织部，其中有3个都实现了借调的同时，组织关系也转入借调单位。

这就需要有关系去运作，虽然是事业人员，但不少行政单位是公务员和事业人员混编混岗的，同样可以通过运作转入借调单位。

当然，现在事业人员不通过公务员考试或者提拔而直接转为公务员，一般是做不到的，不过既然能以事业编身份转入借调单位，实现层级跃升，就不要在意这些细节了。