职场上45岁以上的员工去哪了？

以银行为例：随着时代的发展，我国的银行业也在快速转型升级，银行四五十岁的老员去了什么地方呢？

一是银行快速转型升级后，大部分四五十岁的老员工已经没有能力在一线工作了，传统的银行业存款和汇款已经逐渐被智能机器代替，银行柜员需求大幅减少，现在去银行办理存款或汇款都是通过智能机器完成，完全不需要人工，所有的传统银行业务慢慢向智能时代转型，人工智能和智能手机代替了传统的银行员工，四五十岁的银行老员工的工作已经被人工智能和智能手机取代了。

二是银行的转型升级向更加专业化发展，传统的银行业务是存贷汇，这部分业务大部分已经被人工智代替，只有大额贷款还是人工服务。而银行转型升级后的业务重点是财富管理和投资银行业务，财富管理和投资银行业务对银行从业人员的专业化要求更高，四五十岁的老员工根本不能胜任，银行只能招聘更加专业的年轻员工，于是，四五十岁的老员工被更加专业的年轻员工代替了。

三是四五十岁的银行老员工去哪了，少数能力强的老员能提升的成了银行领导层，不能提升的一部分去了后勤，一部分提前退休了。

银行业的转型升级是时代发展的一个缩影，随着智能化时代的来临，我国经济的转型升级，各行各业都会像银行业一样向着更加智能，更加专业的方向转型升级，这就意味着未来各行各业都会像银行业一样，跟不上时代发展的四五十岁的老员工都会被时代淘汰，或者说未来智能化时代的到来，专业能力不强的人都会被人工智能取代，未来经济的发展智能机器取代人工会成为许多行业的趋势。

您的企业遇到任何难题都可以加盟皓脉投融资联盟圈咨询。

诚邀全国各地有资源、有能力的合伙人合作。如果您认同我的观点，请加我的关注并点赞。如果您的企业遇到，资金，市场，品牌，利润低，投资，产业升级，资本运作等难题，欢迎从我的首页导航条中点击加入我的“圈子”提出咨询，谢谢您们的支持。

职场上45岁以上的员工去哪了？

我在企业呆过几年，见到过职场45岁以上的员工，我来说下我的见解吧。

45岁混到了中高层的。企业中能见到年龄大的，基本上绝大部分都能混到中高层。这些人经验丰富，水平也足够，在私企外企还是挺吃香的。

45岁还是普通员工的。如果是社会招聘，基本上很难找到好的工作。因为要一个四五十岁的人，还不如要个刚毕业不久的，能力差不多，工资还便宜，加班没问题，好管理。所以45岁以上还是普通员工去面试，要么降低工资，要么去不好的企业。

45岁虽然是普通员工，但是在企业干了很多年。这类员工在大公司比较多，这些人可能学历不高，能力不强，但是在企业兢兢业业做了很多年，人缘也好，通常公司都不会裁掉，会保留这样的员工，继续做些力所能及的事情。

职场上45岁以上的员工去哪了？

45以上的私企员工，我们来分析留下的和出走的，看看他们究竟去了哪里。

我见过的能在私企和外企呆到45岁以上的，基本都是总监以上的中高层管理者，或者是拥有高技术的人才。为什么只有这两类人呢？因为他们的独特价值，总监以上的管理层一般都是某个领域的管理专家，至少也是该公司这个管理领域的专家，对公司来说，其价值很大，能为公司带来管理价值，而且岗位不好替代，换人还不利于公司稳定。

当然，还有一个原因，一般总监以上领导后面一定会有公司副总裁以上的领导支持的，这是政治因素，背后有人也很重要，但是价值是首要因素。

高技术的人才也是同样的道理，价值是最重要的因素，如果哪天该技术部门裁撤了，这样的技术人才也多半会被淘汰。

45以上的经理层以下或从事普通职员的员工有没有呢？当然也有，只是比例不高，一般能留下来的肯定是有些能力或者有些关系的，不要怀疑关系的中重要性，在哪里的企业中关系都是非常重要的。

我以个人经验分析下，大致有以下几种类型：

第一，转型到咨询领域工作。到了45岁以后，很多有经验的，来自大公司的会有一条出路就是走咨询公司这条线，特别是华为公司出来的，我见过太多从华为出来的从事咨询领域的工作，这类工作特别看重行业或者领域经验，他们更多的也是把经验传授给其他有需要的企业，这些经验知识也就是他们的谋生技能；

第二，自己创业的。这类群体也比较多，但是创业成功率低，因此，很多人会选择一些低门槛，低风险的创业，比如开个小店，或者什么培训班之类的，这类创业，相对来说，算是出路之一吧；

第三，转到小城市事业单位工作。这类情况比较少见，毕竟到45岁还能成功转到事业单位的非常少，一般也是学历高，或者有些关系的，比如去某个学校当老师的；

第四，直接退休的。这类人非常少见，一般都是有些资产如房子或者实在找不到工作了，领退休金过日子的，这种也不是没有，毕竟，没有选择的时候，也只有面对现实吧？

第五，如果老家是农村的，家里还有地的，回农村养老的。这类一般是50多，没有在城市购置什么资产的，而农村户口还在的，直接回农村养老了，或者有能力的，在农村也能有收入的，这些人的生活最悠闲自在，相对来说也算是最幸福，生活质量最高的一群人吧。

大概就是以上这些，不知道我的分析是否有人感同身受，虽然我还年轻，但是我也一直恐惧45岁的时候我能干嘛。正是感受到了危机，我在30岁的时候就开始做准备，虽然目前转型还不算太成功，但是我一直在努力，就是为了年纪大一点的时候，不被社会所淘汰。

话说回来，我们目前所处的时代，社会保障还真的要加强，我们个人还必须更加努力才能面对不确定的未来。

职场上45岁以上的员工去哪了？

自我介绍

我46，现就职一家IT行业，私企，以前是程序猿，现在维护一个老项目，一般不搞开发任务了。但是其实能干多久，真的不知道。

1. 仍然在打工的居多。但是都是在原单位，这个年纪，搞IT，换个公司，不可能要你，简历HR都不会看，除非你很牛，行业内都有名那种除外哈。

2. 有部分同事去炒股，然后一个同事觉得不赚钱，又找到份工作，开始打工。

绝对是重灾区，除非自己开公司当老板，一般的人在这个行业里，基本无法生存，营销类，售前技术支持类，好很多，此类工作之前没有做开发的工资高，所以很多人不愿意做，但是到了后面，优点就突出了。

大部分40岁以上的，在公司打工的，危机感都特别重，有些朋友自己创业了，有些就在家照顾孩子，都有。纯粹打工的很少了。

职场上45岁以上的员工去哪了？

谢谢悟空邀请。

• 制造业为什么会吸纳45岁以上的员工？

制造业之所以能沉淀或吸纳一批45岁以上的员工，原因是显而易见的：

首先，现在很多人都不愿意在制造业的工厂就职。

加班加点多，工作单调枯燥，薪酬待遇并没有很大的优势，这些制造业自身的属性导致了很多人不愿意前往工厂求职，所以这在一定程度上给予了45岁以上的70后一些岗位机会。

其次，很多45岁以上的70后不仅有丰富的工作经验，而且还掌握着一技之长的专业技能，所以制造业也乐于吸纳他们，尽管他们年纪偏大一点，但是在专业技能方面持有优势。

再次，制造依然广泛存在着一些体力劳动岗位，而那些没有一技之长的45岁以上的70后，也愿意去从事这样的一些基础型工作，毕竟养家糊口才是生活的核心所在。

• 45岁以上的职员还有一批会沉淀于服务业，诸如快递、物流、司机、厨师、帮厨、安保、物业、环卫、园林绿化等这类行业通常也会吸纳一批45岁以上的职员。

• 还有一批在外打工多年的45岁以上的70后，最终选择了回老家发展，其实这也是一种不错的理性选择。

这一批人大多数都成为了自由职业者，而且他们大部分都在老家县城买下了不动产，于是继续在县城打零工、开店、甚至还兼顾着乡下老家的一亩三分地，其实也是一种衣食无忧的日子，虽然谈不上富贵，但是过得并不差，我认为这也是一条出路。没人说一定要留在大城市，一定要成为白领或高管才能活下去。

职场上45岁以上的员工去哪了？

我先来给你讲个悲伤的故事吧

我做HR不久第一次开人，是个50岁的大叔，当时我们公司是个国企色彩比较浓的民企。行业里的国企是可以旱涝保收干到退休的，我们是民企就要讲效率。加之行业影响因素，年度业绩不是太好，企业要降本增效，人员压缩是众多举措之一，有个50岁的大叔就成为了我第一次开人的对象。

我和他说了公司的决定和补偿方案后，他再次确认我是不是搞错了，我说没有，人员名单已交领导看过了，又把他的离职补偿协议摊开在他面前的桌面上，他看到了打印的名字愣了好一会。问为什么不是某某（我的老大）来和他谈。

我说老大今天有事外出了，其实老大和他非常熟，拉不下脸，也是锻炼一下我，所以就躲了。

这个大叔突然就流眼泪了，说他在这里工作了10多年，公司竟然这么对他！后来又说他还有2个孩子在读书要用钱，他老婆身体不好，也挣不了什么钱。他这个年纪，再去哪里找工作！

我一时语塞，不知道该怎么安慰他，因为他几乎和我爸同岁。两个男人在一个房间，一个在流泪，一个在尴尬

打那以后，我就想，假如我也干了十多年，最后公司是不是也要把我开了？你以为公司是可以依靠的大树，其实公司只需要你的养分，没有了养分，你就该出局了。

回到题主的问题，职场中45岁以上的员工去哪里了，有几个方向吧

1、当高管了，至少是个中层管理者

2、做技术了，而且偏技术管理了。第一种和第二种加一起，一个公司大概10%左右吧，不超过20%，不然公司就活不下去了。

3、自己改行干个体，或者创业当老板了，这个在人群里比例很高，但成功率不高

4、失业在家，炒股为生，当然也是赚少赔多

5、跑滴滴，打临工

大概就这么些了吧，你还能想到什么其他出路么？

@何抱一HR聊职场，读书和历史，欢迎关注，留言，转发[微笑]