“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？

我一个朋友，今年35岁，上个月刚被同行业的一家上市公司挖去做副总。

朋友告诉我，他根本就没投递简历，网站上也没有刷新。新公司的HR是靠着他们内部的一份通讯录找到了他，然后用高薪挖了过去。

当然，听朋友说起这事，我也没感到意外，毕竟他在以前的公司就已经成长为了技术上的大牛，再想跳槽或者找工作也无需主动投简历，估计找些同行认识的朋友聊聊就可以达到目的。

这也是印证了那句话：“30岁以后，职场上那些越混越好的人，都不再只靠简历找工作。”

30岁到40岁这个十年，是许多人事业上的分水岭。

混得好的那些人，已经成长为领域内的标杆，可以独树一帜；但是也有些混得不好的人，依然和大学刚毕业时候一样，拿着简历到处跑招聘会海投，并且和一群年轻的应届生一起竞争一个基础岗位。

这就是差别，同样30多岁的年纪，同样工作了十多年，但职场的价值却天差地别。

30岁以后就不需要靠简历找工作？大错特错了，确切的说法是30岁以后的领域内牛人可以不再需要靠简历找工作。

这个话题的答案根本就和30岁无关，是和你的能力、价值、影响力有关的。

举个例子，你在自己的公司干销售，业绩做到了TOP3，那么同行业的竞争对手公司都会希望挖你过去。

道理非常简历，你可以为他们带来价值和利润。

所以，请别在乎自己是多少岁这个因素，即使你才25岁，如果你已经足够有价值，我相信你也不需要简历找工作。

有人会问：我如何才能做到不靠简历找工作呢？

我的答案就只有两个字：努力。

虽然严格意义上来讲，努力不一定等于成功，但是对我们绝大多数的普通人来说，你不努力一定就无法成功！

努力，在我眼里，就是成功的必要条件。

当你的老同学在同学会上告诉你他已经做到了公司老总，你会觉得羡慕吗？

羡慕的同时，你是否知道他的这些年究竟是如何度过的？

在你每天捧着手机玩游戏和躺在床上沉迷美剧的时候，人家还在公司里默默地奋斗努力。

所以这个老总不会是偶然做到的，靠所谓的机遇和幸运。即使真的有运气，也是他通过努力来换来的。

越努力的人就越幸运，不靠简历找工作也是一样，那只是一种努力之后顺其自然的结果。

那些在30岁以后不再靠简历找工作的人，我觉得有个重要的因素，是他们的个人影响力达到了一定程度。

首先是因为工作上的能力出众、业绩突出，让业界的人们都注意到他们的名字，知道他是个厉害的人物。

如今的职场，公司与公司之间比拼的已经成为人才的竞争。优秀的人才，哪个公司都需要。

其次是因为优秀的人总会吸引许多欣赏他们的人，逐渐就培养了许多优质的人脉资源。

比如我以前公司里的法务经理，就是非常优秀的职业经理人，他毕业于985高校硕士，做过职业律师，也做过职业经理人，和他一起共事就会让你觉得有能量，并可以学到许多东西。

符合上述两个特征的优秀之人，影响力就很强，他们想要找工作，就完全不需要投简历，朋友介绍、行业挖人、猎头引荐都可能。

如果你想要成为那样的人，就努力奋斗吧，向你身边你优秀的榜样去学习。

各位，您对“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”这个话题是如何看待的呢？欢迎分享您的观点。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？

这个是真的。

靠简历不能说混的差，但是，大多混的好的人，还真的不靠简历。

我一个朋友，做过国际咨询公司高级经理，当过上市集团公司高级副总裁，清华大学硕士，甲乙方经验都非常丰富，专业知识和能力，以及管理能力那肯定都是百里挑一的。

曾经自己出来创业，做了一两年，发现创业的收入还没有在公司高管的收入高。

于是又回去了。

但是，他回去也不是说网上瞎投简历，而是早被猎头公司盯上了。

当时，北京一家猎头公司想挖他去万达总部做薪酬绩效总经理，好像年薪有个200多万吧，但是，他刚从北京回成都，在这边安家立业了，所以没有去。

最终选择了另一家集团公司，也是担任副总裁的职务，年薪也过百万。

其实，他们这种很多猎头公司都特别想推荐，因为别的不说，万一推荐成功了，拿走二三十个点的猎头费用，收入可是非常可观的呀。

基本上，这群人，都有自己固定的圈子，而且人脉的质量都是相当不错的，同时，也早就在很多猎头的名单里了，所以，如果他们想要换工作的时候，基本上找身边的朋友，或者向猎头公司顾问透露一下，一般都会有还不错的机会了。

“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？

‘30岁后，大多越混越好的人，都不靠筒历找工作，你怎么看？我有不同看法:在职场上混的那么好，当然不用筒历都能找到工作，但是问题是找到工作能不能继续持久的干下去。

肯定还是有问题，要么就是人际关系处理的比较差，要么就是想跳槽到另外一家待遇比较好的公司上班。总之检查自己，不要盲目自信，认为自己有二两肉了，就在那里炫耀，小心栽倒了爬不起来。

年青一代，因为太肓目随意调换工作，就是一种错误，这山望着那山高，到头来竹篮打水一场空。就会让你尝到跌入人生低谷的滋味。

我们都应该反复强调，要脚踏实地，一步一步一个脚印去走，饭要一口一口吃，心急吃不了热豆离。

“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？

赞同这句话，一个混得好的人，不管几岁了，都可以通过简历之外的渠道找工作。

我一个朋友现在在保险公司上班，月入3万，每天工作2到3个小时，日子过得很滋润，我问他当初零基础零资源，怎么找到这么好的工作的？他说当时跟朋友买保险，通过朋友介绍进入这家大公司，之后业绩一路开挂，顺利从基层升到管理层。

如果你混到了30岁，还需要跟职场小白一样，通过投简历到处找工作，可想而知你的人脉和资源都没有做好原始积累，你的竞争力跟刚毕业的时候也是相差无几。

有能力的人走到哪里都是香饽饽，一些业绩好，能力不错的人，不知道有多少公司想要挖走，现在能干的人才比千金还难求，很多公司不惜出高价来请这样的人才加入公司。

如果你到了30岁，还需要你去找工作，而不是工作主动来找你，只能说明你要么能力不够，要么有能力却不懂得展现和推销自己。

刚毕业的新人，一没有家庭背景，二没有资源和人脉，只能像大海捞针一样到处投简历，至于效果嘛，相信大家也知道。

然而到了30岁，也有好几年的工作经验了，如果这个阶段还没有完成人脉和资源上的原始积累，那么30岁后的竞争力是非常差的，因为职场新人比你年轻，且比你更容易掌控，更重要的是薪水比你还低，性比价绝对比一个中年人更高。因此，30岁后还需要通过简历找工作的，不管什么原因，根源都是因为能力不行。

“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？

实际上，在现实生活中，找工作简历是必备的材料。工作不靠简历靠能力，在相互不熟悉的情况下，工作能力的体现首先是从简历中看到的。找工作，简历很重要。

“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？

30岁还靠简历找工作，那前面几年都白混了呗。（宁静的口气）

这是一个很实际的问题，古人说三十而立，可能现在不适用，但是找工作这件事，三十还不能有自主权，是蛮可悲的。

微博上曾经爆出一个大厂HR的惊人言论：“30岁还靠简历找工作的，一律不要。”

很残酷，但也很真实。

有人问：难道30岁的人就不配找工作了吗？

不是不配，而是30岁的人不应该靠简历找工作。

一个30岁的人，哪怕是硕士毕业，也应该有5年以上的工作经验。

5年的沉淀还不足以支持他找到一份工作，确实是比较难堪，甚至会让人怀疑他的个人素质和工作能力。

1. 熟人推荐工作机会 ；
2. 同行公司挖角；
3. 猎头、HR主动联系。

1. 交际能力不行，没有在行业内构建好自己的人脉；
2. 工作能力不行，技术能力和过往成绩不足以吸引到猎头关注。

1. 提升能力，成为自己领域内的专家；
2. 经营人脉，试着结交同行和猎头；
3. 掌握资源，利用自己就职的平台将一些资源据为己有，不过要注意，这里要符合商业道德和法律。

最后：

当代社会，30岁不易，可以没有事业有成，可以没有结婚生子，可以没有买车买房，但是找工作就不要再靠简历了吧。

没到30岁的，要未雨绸缪，学会积累；到了30岁的，也不要气馁，努力总有机会。

分享一句茨威格说的话：

只有一件事会使人疲劳——摇摆不定和优柔寡断。而每做一件事，都会使人身心解放，即使把事情办坏了，也比什么都不做强。