不喜欢巴结领导，不愿意走动关系，这样的人是不是没有未来了？

喜欢巴结领导，和领导拉关系、攀亲戚、论朋友、论弟兄的人，除个别人和领导确实存在某种弟兄关系、亲戚关系、同学关系、战友关系等情况外，一般情况下都属于那些不学无术、肚子里没有什么真才实学、没有什么实际能力的人的"专利”，如果有一天领导调离本单位，他就会树倒猢狲散，息事宁人，低着头做人。虽然他们这样做，会在职务、职级晋升、评先选优等方面得到很多好处，但是，投资也是一笔不小的开支，并且大部分人都是弊大于利。

投资成本都收不回，个别人甚至是血本无归、后悔莫及。

而不愿巴结领导，不愿和领导拉关系、走后门的人，实实在在的就是我们中华民族的本色，自力更生、艰苦奋斗，清白做事、干净做人，靠自己的能力做事、做人。虽然表面上老实人吃亏，在职务、职级晋升、评先选优等方面老是吃亏，好处都尽是别人占了，自己工作比别人卖力，功劳比别人大，成绩比别人惊人，却在上述好处上沾不上边。但是，这些人最大的好处就是，不管是任何时候，不管是任何风吹草动，不管是任何监督检查等等，他们都不会因此而害怕，本色做事、本色做人。

相反，那些愿意巴结领导、同领导拉关系、走后门的人，特别是靠投资获取某种好处的人，就像农民喂猪那样，等猪长肥了，就会被推上断头台。到那时，双方都会走进自己精心挖掘的坟墓，自取灭亡。

所以，不管是任何时候、不管是任何时间，我们都要彻底杜绝那种违规违纪、违法犯罪的行为，只要一辈子兢兢业业工作、勤勤恳恳奉献，自己永远是“吃亏”的胜利者，健康是属于自己的，快乐是属于自己的，幸福是属于自己的。

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不喜欢巴结领导，不愿意走动关系，这样的人是不是没有未来了？

实际上，这就是能力缺失，别不承认！很多人都喜欢把自己没有得到提拔，归结为“自己不喜欢巴结领导，不愿意走动关系！”，而从来不考虑自己！这类人只要看到别人和领导走得近，并且得到提拔后，马上就会在背后说：“你看那个人不就是会拍马屁、和领导走得近才被提升的嘛，反正我是拉不下脸像他那样！”

难道和领导走得近，就是巴结领导吗？就是拍马屁？这完全是混淆概念，不过是为自己能力缺失找借口罢了！就和长得丑的人，总喜欢说：“长得帅有什么用，又不能当饭吃”！就和学历低的人，总喜欢说：“学历高有什么用，能力更重要”！

这样的人，也不是说没有未来，如果仅仅是打工的话，就比较难，除非有过硬的技术！但如果是自己创业，一样很难，创业更需要和别人走动关系！反正现如今，想要未来有发展，路不止一条，但有些东西是我们必须要完善的。

其实别说领导，就算是自己的亲戚，如果长时间不走动关系，也会变得不亲，这就是“远亲不如近邻”的道理！

其实但凡以“不喜欢巴结领导、不愿意走动关系”为借口，来掩饰自己没有被提拔，基本上这类人在日常生活中做事目的性、功利性太强，甚至带有点自私！

可能只有自己的切身利益受到影响时，才想起来找领导，而平时的时候，可能根本就没有把领导当一回事。甚至认为工作做完了，都是靠自己的能力，根本不在意领导背后的帮助，没有感恩之心。

因此，无论是职场，还是亲戚，都是如此！

有一类人就是这样，自己自私，却反过来说别人是巴结、拍马屁！关键这种说法还不是真实状况，存在杜撰的成分。

正常的人情走动，这是必须的，就和自己亲戚一样，有事没事联系一下、聚一下，这种只是正常的朋友之间的联系沟通，打个麻将、一起喝顿酒，增进一下感情！

而不是像这些人平时根本不会联系别人，一有事了就想到别人！那别人为什么要理你？况且想法还比较阴暗，总带着恶意去揣测别人的行为，并且还喜欢说风凉话！

这类人总觉得：“领导用的那个人毫无能力，只能拍马屁！”“有能力的员工却得不到提拔！”实际上真是如此吗？

实际上，这类人自认为的能力，可能真的不算能力，仅仅是工作久熟练一点而已，虽然自己工作了8年，但手里那点工作，一个工作了4年的人就能做的非常好。

而领导提拔的人，所谓的“能力不行”，可能是做具体事务的能力稍弱点，但提拔后的岗位，重点可能并不是做具体事务。总不能要求一个足球教练的踢球能力比运动员还要强吧？

而且退一步说，就算人家能力稍微差一点，但是领导愿意培养和带着他，很快就会成长起来。日常工作中，和领导配合、沟通顺畅，执行力也强，那领导为什么不用这样的人呢？难道用一个处处和自己唱反调的人？难道用一个看不明白、心里阴暗的人？

反过来，拿我们自己来说，也肯定偏向于和自己经常来往的人沟通。如果和你经常走动的朋友，开一句玩笑，你根本不会觉得什么，一笑了之！而如果一个一般般的同事，开同样的玩笑，可能你会非常生气。自己尚且如此，更别说领导的用人偏好了。

总而言之，不喜欢巴结领导、不愿意走动关系，这只是表面现象，其本质还是自己能力有缺失，不过还好现如今社会不止一条路走，我们的未来有很多种可能，但不管怎样，都需要自己逐步完善提升，不要找任何借口！

不喜欢巴结领导，不愿意走动关系，这样的人是不是没有未来了？

巴结领导和走动领导，不管工作能力怎样，未来的路也是不长的。反之，只要工作能力强，有担当，认真工作，踏实做事，未来的路不仅很长，而且更有前途，更有光明，更有价值。对此我有以下几点看法:

一、靠巴结和走动领导得到认可的，这样的领导也走不多远；

二、靠巴结和走动领导被认可的你，没有实质工作能力。常在河边走，哪有不湿鞋；

三、现在国家一在清理官场污垢，想瞎混，不为人民服务的领导迟早被清除，结束他们的政治生涯，性质严重的将追救责任；

四、政治生态越来越好，现被提拔的领导都喜欢肯干事，能干事的员工；

五、正如巜人民的名义》沙瑞金书记所说，共产党不会再让肯干事，能干事的老实人吃亏。

六、尊重领导是必须的，但不用去巴结和走动，认真做好工作才是前途，才是未来。

不喜欢巴结领导，不愿意走动关系，这样的人是不是没有未来了？

不喜欢巴结领导，不愿意走动关系，我喜欢这样的人。

因为我就是这种脾气的人。

靠自己踏实工作，认真负责的工作态度赢得领导和周围人的认可。

一辈子不媚上，不拉扯关系。

在职场中往往会有派系，三五一伙，六七一群。我，从不站队，我也分不清谁谁。少说话，多做事，做好自己的事，勿让别有用心的人抓把柄。

把工负全用在工作和学习中，你的人生经历会很光明，很光彩。

自尊、自爱、自强，让你立于不败之地。

你会成功的，加油[加油][加油]

不喜欢巴结领导，不愿意走动关系，这样的人是不是没有未来了？

不喜欢巴结领导，不愿走动关系，这样是不是没有未来了？不是！不巴结领导，不走动关系，老老实实，做自己该做的事情，完成自己该完成的任务，不多事，不找事，不参加任何派系，不搞办公室政治，也是可以平平安安做到老的，有时候，运气好又有足够的才能，还可能天上掉馅饼，砸到自己怀里呢，怎么讲呢？我有一朋友，他们单位要提拔一名后勤处的处长，领导们都想提拔跟自己的人，谁也不服谁，一番争论后，领导决定，还是找各个圈子外的人比较合适，我朋友就这样进入了领导的视线，考察之后，大家都觉得行，各方也没有异议，公示之后就上任了，我朋友说，做梦也没想到会是这样的结果，既然任命了，我就会好好干的！但我对朋友说，光好好干还不行，要尽快建立和巩固自己的圈子，这是没办法的事，否则你干不长久，一旦领导们的圈子不再势均力敌，则是你下台的时候。可我朋友不信，他扬言要将他的无邪进行到底！我也没办法，总不能象个老巫婆一样念个没完吧！后来我朋友没干后勤处长了，但也没徹职，平调别的部门了，各方面还好！我就拿这个事例，来佐证我的观点吧！

不喜欢巴结领导，不愿意走动关系，这样的人是不是没有未来了？

谢谢邀请

假使说不喜欢和不愿意的范围是指歪风邪气，你应该还有未来。

假使说不喜欢和不愿意的范围是指自己性格内向，你也应该还有未来。

假使说不愿意的范围是把正常的领导之间迎合、交往与沟通都当成了巴结或走关系，那你一定没有未来。

如何理解呢？因为不喜欢巴结领导并不等于不尊敬领导，不对领导说点礼节的话、客气话、适当的赞美一下领导或向领导点个头、微笑一下示个好。巴结为刻意虚假行为，而礼貌与赞美是出自自身修养自然行为；因为不愿意走关系不等于不通过关系把自己的意见与建议转递给领导或不通过关系强化自己的意见与建议。所以，不同程度范围的不喜欢巴结领导与不愿意走关系是有着不同的理解与处理方式的。

刻意虚假行为属于不正之风，我们应该坚决抵制与鄙视；而修养礼貌行为属于基本素养问题，我们应当保持与发扬。由于性格内向而导致的不喜欢或不愿意接近领导，假使你想拥有未来，咱们还得克服这种心理障碍，主动接近领导，一方面展示自己的才华与才能；一方面传递出自己对未来的热情与祈求。这样领导才可能发现你的实力以及你的愿望，毕竟大多数领导还是爱才或需要有实力的人来抬轿子的。

实在是性格太内向，不容易改变过来，你可以通过“强化自己、做好自己、完美自己”的实际行动来默默表达出自己的愿望。然后通过自己的经验积累，培养出自己的信心与自信；通过自己的道德与文化的修养，培养出自己的气质与人格魅力来，这样你才会在职场中某得属于自己的一亩三分地。

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

• 照片来自于手机自拍