为什么在体制内月薪4K的人，看起来比体制外月薪1万的人要过得好？

这个问法有点片面，体制内的一定比体制外的过的就好吗？不一定的，这都是视情况而定的，不能一概而论的，体制内也有过的好的和不好的，简而言之，体制外也是同样，总体来说体质内相对工作安逸，压力小，旱涝保收，不用考虑过多的生存问题。也没有过高的奢望，这类人群也是由性格决定的，体系外的人群大部分压力大，风险大，今天腰缠万贯，明天有可能倾家荡产。但是面临的机会也多，相对自由，这些都是我们经常所说的“爱折腾的不安于现状的人”。

到底谁过得好，只有自己最清楚，鞋子合不合脚只有自己明白，光鲜亮丽的外表是给别人看的。

为什么在体制内月薪4K的人，看起来比体制外月薪1万的人要过得好？

为什么在体制内月薪4K的人，看起来比体制外月薪1万的人要过得好？

若是以每个月实拿到手的工资来算，公务员或事业单位的收入确实不算高，甚至还可以说有点低。但大家又不是傻子，这么低的工资大家还抢着干，大家还挤破头皮参加公务员考试，就是想要4000元的工资？显然不是这样的。这是每月拿到手的钱4000元，而不是收入4000元。公务员除了每个月到手工资以外，有两部分收入是比较高的。一部分是住房公积金。公积金的这个部门，多数公务员是相当的客观。即便在有的县区，普通公务员每月公积金超过2000元的也很多。另外一部分是奖金。奖金主要是年底奖金，各种奖金。这部分的收入就相当客观，很容易就超过一年的工资收入。所以在谈论收入时不能这么说，否则就是耍流氓，应当客观统计，并以年收入来作为收入标准才符合客观事实。

为什么在体制内月薪4K的人，看起来比体制外月薪1万的人要过得好？

因为体制内稳定月月都有收入，一般也不会有太大的突然性的消费，体制外不好说呀，月入上万不一定每个月都敢保证呀。

为什么在体制内月薪4K的人，看起来比体制外月薪1万的人要过得好？

这个问题可以从以下几个方面解释：

1、体制内的人很稳定，不用担心失业问题，每个月4K是稳定收入，有合理的，稳定的预期，不用担心没有。

2、各类保障完善，5险1金都是足额交的，房子车子不愁，没什么大项支出，4K只相当于零花钱，那当然过的自在。

3、看起来而言，体制内的人也希望挣更多的钱，他们其实也更羡慕你，只不过装出来的，体制内的人更愿意要面子而已。

为什么在体制内月薪4K的人，看起来比体制外月薪1万的人要过得好？

体制内就不看工资

看福利

为什么在体制内月薪4K的人，看起来比体制外月薪1万的人要过得好？

体制内较体制外的最大优势在于较稳定，细水长流。所以体制内月薪4K，有时比外面月薪1w的人要过得好。

小袁在某政府机关就职已经有二十多年了，每月10日左右手机银行会信息提示他到帐工资4000元+。这是他每月到手的实发工资。他通过财务科打给他的工资条，可以查询到:扣住房公积金、医保、社保，合计1700元。其中个人住房公积金卡，和个人医保、社保卡上单位缴费在2000元左右。另外，小袁每年会领5万元左右的年终奖。这样算(4000+1700+2000)x12+50000=142400元/年才是小袁一年的总收入，平均到月薪是1w+。而小袁用的是住房公积贷款，房贷月供拿个人公积帐户抵扣，无资金压力。八小时工作制，执行法定节假日、年休假制度。

而小江却在体制外做装修装饰的工作，月薪1w左右，无五险一金。自己交社保医保每月1千左右，房贷月供3000元。扣除这两项开支月余6k。由于业务不稳定，月薪不是每月固定。休息日不固定。

从小袁和小江的收入、房贷支出、休假工作制度可以看出，体制内外的差别:

1、体制内实发月薪较低，而加上单位和个人交的五险一金，再加年终奖金，年薪也在12w+(即月薪1w)以上，收入属于中等以上水平。

2、体制内工作较稳定，收入较稳定，工作强度不大，较体于身心健康。

3、体制内工作时间有规律，休假制度健全，正常节假日放假休息，较人性化，有利于职工度假旅游，进行业余学习和拓展业余爱好。

由于体制内的以上优势，所以看似4K月薪的体制内职工，比体制外月薪1w的人还过得好。

关于体制内拿月薪4k的比外面月薪挣1w过得好，你怎么看呢？

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