换工作，你会选择大公司，还是创业型公司？为什么？

1. 大公司：替人打工的感觉会没那么强烈。

认识几个比较年轻的创业公司老板，都有一个共同特点：爱讽刺打工者。做老板的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人：diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。

创业公司老板A，最爱在朋友圈发的鸡汤主题是：为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变，所以只能一辈子为人打工。鸡汤没毛病，但问题是，那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人，他们知道老板瞧不起自己后会怎么想？会佩服老板思想境界高吗，只能诅咒老板血压高吧！因为人生被老板看轻、鄙视，比工作上被批评伤人太多。

创业公司老板B，最爱分享的日常，是他如何批评员工、管教员工，和员工合影等非正式场合，也从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下、受他管理的员工。你可能觉得是我想太多，但我认为是情商问题，如果我开公司做老板，一定是尽量把下属称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系，少了尊重、多了居高临下的意味。

本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多，因为在大公司通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力。但小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，毕业生的直属领导可能头衔就是总监，是的没错你会发现小公司各种总监，再往上就是大老板。

所以，你在大公司谈梦想，是有空间的，你在小公司谈梦想，或许只能谈老板的梦想。

大公司能获得的，不只是按时发（小公司就不一定能按时）的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利，功利一点，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。

2. 大公司：遇到傻逼的几率会降低。

一个90后老板，做了个几十万粉丝的公众号，盈利模式就是接广告和做电商渠道卖货，不酸，确实值得同行学习，在同龄人中也算是抛弃同龄人了，但毕竟，是很单一的变现模式，公司规模也就是个小作坊。

一次，这位90后老板在朋友圈抱怨：“我为什么就招不到像四大那样拼命的员工呢？”

所以你们看到没有，眼高手低的不只是90后员工，很多90后老板同样是心比天高，不仅直接把初出茅庐的自己对标了四大老板，而且把自己公司能提供的薪水、发展、背书和平台直接对标了四大，请问，你凭什么能招到像四大那样拼命的员工呢？

再说另一件事。

同学今年和我同期提离职，他离职是无奈之举，因为他妈妈突发心脏病，在医院躺了大半个月才脱离生命危险，这件事让他意识到，父母老了，随时可能会不在，需要人照顾。所以他不得不放弃在上海打拼的梦想，回到三线小县城陪伴爸妈。

这个理由，任何一个正常的领导都会理解、会支持吧？至少，再怎么不舍，都不会挽留员工吧？

但我同学的领导思路很清奇，同学提离职后，他领导不放人，理由是：“即使你回家，你也不能改变你妈妈已经生病的实际情况啊。”什么逻辑，陪伴不能让我妈成仙所以我的陪伴就没意义了？

同学提了三次离职，很坚决地说要走，后面找领导谈都是哭着谈的，领导才松口说再给公司干一个月就放人。没有利益关系绑定后，人和人之间的感情脆弱得不堪一击。

职场，不怕苦，不怕累，就怕傻逼有职位。听过很多辞职的理由，总有一条是：我的XX是傻逼。

不是说大公司没有这些人，但大公司的选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在傻逼过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，而小公司招人都难，因此总有漏网之傻。一个10000人的大公司可能有1000人是傻逼，一个100人的小公司可能50人都是傻逼，你选谁？

3. 大公司：承诺通常不会被违约。

我离职时，去提取公积金，发现虽然呆了一年时间不到，但公积金都有好几万块，前公司在五险一金方面从来不亏待员工。但在公积金管理中心，我见到好几个人，是由于公司不给交社保，专门跑来咨询如何维权的。

请注意，给员工交社保是法律明文规定一家企业应尽的义务，而不是给员工的福利政策。大公司通常不会冒舆论风险不给员工交社保，但小公司为了省钱，欺负员工不懂，不给交也是常事。

一个朋友向我哭诉过，她辞职去北漂前，面试了一家小公司，先给HR发了作品集，HR信誓旦旦地表示她一定能通过，于是便怂恿她辞了职。到北京后，HR又改口说她的作品质量不够高，经验不够足，还用粗暴的言语打击她：以你的水平，要在北京找工作，基本不可能的，别自视甚高。

她问公司有没有交五险一金，因为她想在北京买房。HR不仅理直气壮说不交，而且又打击她：就凭你，在北京买房？你心多大。最终工资只开了4000块钱一个月，和她在三线城市一个工资水平。

能怎么办？原来的工作都辞了，虽说自己也考虑不周，但HR背信弃义最是不耻。她的能力或许还不足，但很难想象一家正规的大公司，会有HR用打击式、侮辱式的方式和应聘者沟通的。

最后。

大公司和小公司的选择，无法一刀切下个结论，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成长；有人痛恨在大公司里做螺丝钉，也有人无奈在小公司里什么都要干。没有标准答案，但如果一定要给出一个较优答案，在有选择的前提下，我建议你去大公司，从大公司去小公司简单很多，但反之却很难。

虽然大公司薪水高、福利好、平台大、前景好，但是……不要但是了，前面几个条件都满足了，还但什么是，但是怕你受不了金钱的刺激变得忘记了初心吗？大公司能确定地给你以上的一项或是几项，但小公司确实很难。

那么，小公司完全不能去了吗？当然不是。

我比较认同一个网友的说法：无论公司大小，专业度很重要。小而美的公司也可以在某个领域比大公司专业，所以如果要去小公司，请尽量在薪水之外多考虑一层公司在某个领域是否专业，这意味着公司的前景能否广阔、你个人的发展能否稳定。

去小公司，我认为最好的情况是：自己做一个不傻逼的老板，以及成为一家小公司的合伙人，无论在能力锻炼和潜在收益上，都是最佳的选择。当然，你得足够行，才能有做选择的可能。

最后给自己一个台阶：

拎得那么清，以后要是开了家小公司，一定不会是傻逼老板，你们说对吧？哈哈哈。

换工作，你会选择大公司，还是创业型公司？为什么？

您好，感谢您的邀请！

其实，无论是大公司大公司和创业型的小公司，他们都各有利弊，需要结合个人的职业发展和职业目标来确定应该去大公司还是去创业型的小公司。

根据我个人多年呆过的大公司和小公司的经验过往，提供以下个人观点，仅供参考。

1、“小公司”给了快速生长的养分

初涉职场的第一份工作，是一家小公司，至今，我还是很感谢我进了一家小公司。因为它让我迅速成长，独当一面，锻造了我个人的职场专业能力，也让我学会了职场人际相处之道，给了我去大企业的资本。

进入公司后，我被安排在市场推广部，因为是小公司，没有帮带制，所有事情都得靠自己主动学习才行。

• 从复印文件到营销方案都得靠我自己积极主动去问老员工或领导，锻炼了我积极主动的性格。
• 所有的营销推广方案，都是自己一手写完给领导过目，不行推到重新再来，反反复复中磨练出了写得一手好材料、做得一手好PPT的本领。
• 每周至少有2-3天的时间都是在“泡”客户，客户沟通技巧、职场人际关系学术，都在和客户接触中学习并积淀了下来。

小公司的“恶劣”的生存环境，促进了我快速成长，给予了我成长的养分，不到一年的时间就从职场小白蜕变成职场老人。

也正是因为第一份工作赋予给我快速成长的能力和经验积累，所以，在找第二份工作的时候，才能顺利跨行业了进入大企业。

2、“大企业”、“小公司”，无论是那一种选择，努力才是最重要的

在选择公司方面，也是很多毕业生们纠结的一个问题，是去大企业还是小公司好？“ 大企业，工资高、福利好、稳定性强、工作有保障”“小公司，学习多、成长快、升职快”

两种不同的声音，让毕业生们无从选择，那么我们就来看看是不是都是如此呢？

（1）、大企业的优点是体系化、系统化、规范化，管理标准，薪资福利丰厚，对职业化素养提升很有帮助。

第一、利用培训迅速提升职场素养

大企业的管理制度完善，都是统一化、流程化管理，人才管理方面健全，有更系统的培训。

进入大企业，除了享受优厚的薪资福利外，还能依靠它们的培训机制，短时间内学习到系统化的知识，提升职场素养。

第二、高精专的人才聚集地可以拓展人脉

大企业，特别是500强的企业需要的都是高专精的人才，除了研究生不说，招聘的时候都明确要求是985/211学校的人才。

所以进入大企业的人一般都是高学历、背景强的人，在这里，你可以接触到各类高专精的人才，为自己的职业生涯积攒人脉。

第三、工作让个人认知层面得到升级

发现一个现象，很多刚毕业的大学生进入大企业后，很多领导让他们干得最多的一件活儿不是做业务工作，而是先帮领导准备各种发言稿、整理会议内容、写报告、写材料等工作。

这个时候，可以站在领导层的角度思考问题，从而锻造自己逻辑思考能力，提升认知层面。

但是，很多职场老鸟也会感叹，“大企业就是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去”。为什么呢？

第一、专业能力提升慢

很多人进入大企业后，基本都会沦为螺丝钉。因为大企业部门结构多，工作分工明确，工作分化分非常细，要么是做着基础职位，要么是在边缘部门干着不轻不重的活儿。

专业能力提升受到限制，想要更扩展宽度或深度很难，展现自己专业能力的机会也很难。

第二、升职慢、加薪慢

大企业因管理系统化、规范化，所以在入职的时候就已经谈好了薪资、定好了职级岗位，如果后续工作中没有特殊业绩贡献，或者你进入的某个国企，没有强大的背景资源，想要升职或调岗，那是一件非常困难的事情。

所谓“僧多粥少”，大企业优秀人才多，职位和加薪名额有限制，论竞争力，大家都不相伯仲，你能百分之百确定能拼得过别人？是的，进入大企业，它能给你提供平台背书、品牌加成，让你头戴光环，赢得别人羡慕的眼神；但是，当你有一天离开这家公司的时候，你的能力是否能和其他公司匹配得上？

（2）、小公司的优点管理流程少、效率高，事情多、能力提升快，能快速实现个人成长。

第一、管理流程少，工作效率高

小公司因管理制度没有形成系统化，处事方法比较灵活，不像大企业需要经过各个层级领导审批才能落地执行，等领导们审批完“黄花菜都凉了”。

所以管理流程简单，不繁琐，各个业务推进或项目审批流程比较快，工作效率高。

第二、工作事情多，能力提升快

在小公司，一个人就可能成为一支队伍。因为人手少，部门职责、分工并不那么明确，所以什么事情都要做，小到换水，大到单独领队做项目，从前端销售到后端客服，各个业务线条，各类工种都要基础，可以快速提升个人能力，实现个人成长。

第三、看重个人能力，升职快、加薪快

小公司为了和其他企业抢资源、抢市场，获取利润让自己生存下来，所以非常看重员工个人能力和创造价值，只要你够努力，能力提升快，创造价值高，升职加薪是非常快且频繁的事情。

那是否小公司可以锻造能力，升职加薪快，小公司就是好的呢？

第一、管理缺乏规范，潜在风险多

小公司管理缺乏严格的规范化，来个头脑风暴就开始做产品，没有计划，没有经过评审，上线前，有时候都只需要领导口头审批某个时期即可，并不需要走正规的电子流程或Email方式就可以完成一项工作。

一系列的非规范化工作流程，会造成很多潜在风险，产品上线出了问题，应该由谁来负责？找不到追溯源头。就像雷军说的“用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”往往并不能真正带领大家走向正确彼岸。第二、资源稀缺，提升业务难。所谓向外部获取资源，即是在你有别人想拥有的资源的时候别人才会愿意和你进行资源互换，而大部分的优质资源都集中在大企业。所以当小公司还在为寻找合作资源发愁时，大企业已经开始和国内顶尖服务商合作，小公司想要获取优质资源提升业务，非常难。

其实，无论是大企业还是小公司，都是一把双刃剑，在于你选择的这把剑能否成为你职业生涯道路上的利器。

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换工作，你会选择大公司，还是创业型公司？为什么？

大公司待过，创业型公司也待过，如果换工作，我一定选择大公司。

01.大公司抗风险力强，创业公司很容易倒闭

2020年，一场疫情下来，多少家公司濒临倒闭。能活下来的公司实属不易，创业型公司就更别提了。

一场疫情下来，多的是创业型公司倒闭。创业型公司刚起步，没有固定的流水、更没有丰厚的利润，想要抵抗风险，还差得远。

但是大公司就不一样了，大公司有所沉淀，已经不像小公司一样，遇到点事情就慌得不行，只能选择关门大吉。

可以说，大公司是见过世面的、一路磨砺才走到今天。所以一点也不担心，遇到点事就垮了。

02.大公司福利有保障，创业公司没福利

大公司的五险一金一定是交满的，创业公司就未必了。大公司一定是根据劳动法来的，不仅保障了员工的利益，而且不会走法律边缘。

创业公司能把五险一金给你交齐的，都算良心企业了。

更别提国家休假之类的，前公司就是典型的创业公司，社保按照最低工资标准交，公积金没有。

什么其他国家规定的假期，就更别提了。对于女性来说，如果你2-3年内不准备结婚生娃，可以去创业型公司待个一两年。

但如果你面临2-3年结婚生子，可千万不要去创业型公司。你面对的，会是被离职。

03.大公司有可预见的未来，创业公司大多都在画饼

大公司已经有健全的商业模式，而且已经在盈利，对于未来的规划也非常清晰。但是创业型公司就不一定了，大多都在画饼。

因为创始人可能不知道自己到底要的是什么、只能一步步地慢慢摸索。很可能试错个1-2年都是常事。

而且创业型公司老板，一般都非常理想化，但同时也非常现实主义。希望你为他卖命，却不愿意掏钱，只想着为你们画大饼。

所以，有条件的话，还是去大公司。

换工作，你会选择大公司，还是创业型公司？为什么？

我相信每个人都经历过这样的纠结：选择成熟的大公司还是有发展前景的创业公司？

选项本身并没有对错，你要思考的，是你真正想要的是什么。只有知道自己的尺码，才有可能选到合适的鞋子。

今天我们就来说一说，换工作应该怎么选。

比选择公司更重要的，是选择一个好老板

我曾经看过一段马云的演讲，他在视频里说：“30岁以前，去跟随某个人。去一家小公司，通常在一家大公司，你可以很好的学习过程，你是一台大机器的一小部分。但是如果呆在一个小公司，你学习热情，学习梦想，学习怎么在一段时间内，完成很多事情。

因此，在30以前，不在于你去哪一家公司，而在于跟了那个老板。这非常重要，一个好的老板，会教你不一样的东西。”

对于选择小公司还是大公司，不同的人有不同的观点。

大公司看起来福利更好，也相对稳定。可是弊端如马云所说，大公司组织配备齐全，每个人都只负责一小部分，也就是一个大机器上的螺丝钉。

很多人在看似舒适的环境下，日复一日年复一年地消磨着时间，年龄在增长，但经验却没有积累，渐渐地就失去了竞争力。

前段时间，我的一位前同事被通知裁员。她在知名外企工作了20年，可当她拿了10多个月的赔偿金后，却发现自己对外面的世界一无所知，不知道何去何从。

而小公司也并不完美。无论是从平台视野，福利和薪资上来看，和大公司都有很大的差异。而且小公司不确定性更大。据统计，大多数创业公司都活不过5年，一旦公司倒闭，就面临着失业的危机。

所以，对于每一个追求成长的人来说，无论大公司还是小公司，最重要的一件事，就是跟对一个老板。这个老板可以培养你，也能够给你带来更多的机会。

如果老板成功，那你就能水涨船高；如果不能，他所教会你的能力，也能给你的一生带来正面影响。

所以，对于年轻人，不要在乎公司的大小，也不要在意一时的得失，关键是找到一个值得追随的人，让这个人赋能你，给你足够大的舞台共同起舞。

跟选择同步匹配的，是自我认知

前两天听朋友说了一件事，她损失了几百万。我乍一听惊呆了，后来仔细问清楚才知道，原来这位朋友在几年前放弃了一家创业公司早期员工的身份，选择进入一家大公司锻炼。后来，这家创业公司成功上市。

如果她坚持在那家创业公司工作几年，想必现在早就可以财务自由了，然而，她没有。

而更巧的是，在这家刚上市的公司里，我也认识一个人，她跟我说，公司每一次融资，都要走一批同事。毕竟，没有人可以预知未来，好的下场就是现在这样成功上市，万一创业失败了呢？

对于这件事，任何人都没有办法后悔，因为当年的认知就是这样。如果我们每个人有机会再回到当年，一定还做同样的选择。原因很简单：认知摆在那里，当时的选择，已经是我们所能做出的最好选择了。

曾经看过这么一句话：要想彻底改变命运，一定要「Find something bigger than you and related to you」，整句话的意思是：一定会要找到比你大很多的平台，而它的成功又与你密切相关。这两件事缺一不可。

也就是说，除开公司，你是至关重要的因素。

你是否有很强烈的成长需求？还是安于现状，只想做一天和尚撞一天钟？你是否对冒险和风险没那么恐惧？

等等等等这些问题，都只有你能解答。

对大多数人而言，刚毕业时不适合加入一家创业公司，因为大部分人刚毕业时经济压力比较大，生活比较捉襟见肘。当你工作很久之后，就不适合待在一家大公司，因为对你而言最大的风险是停止成长。

所以你要做的，就是不断提升自己的认知，增进对自己的了解，看自己目前的现状是怎样，自己是否一直在成长，这些问题对你来说，很重要。

如何选择公司，我想给你提这1点建议：

关于公司，你需要判断三点，第一公司是否能保持快速成长；第二公司和领导是否大方，愿意给你很多激励政策；第三你能从公司中得到很大的收获么？这些收获对你的帮助有多大？

所以，选择公司正在高速发展、有很大潜力、跟随时代发展的公司；选择不是整天给你画大饼，而是愿意和你一起分享成功果实的公司和领导；选择那些能让你得到很多成长，让你迅速成熟的公司。

收入很重要，但是比收入更重要的是你的价值观、格局、能力，这些会让你受益终生。

后浪们加油！

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我是薇安。创业公司CEO，前世界500强高管，资深教育专家，演讲成交教练，畅销书《迭代》作者。只写接地气的成长干货，一起勇猛精进，一起活到淋漓，欢迎关注@薇安说 。

换工作，你会选择大公司，还是创业型公司？为什么？

这个问题，表面上看是纠结于选择“大公司”还是“创业型公司”。

但深层次，其实是对个人职业规划、专业技能、角色定位的认知和判断。

首先分析下大公司和创业型公司各自特点

1. 大公司具有稳定业务来源，在组织架构、业务流程、岗位要求、人才培养、技能提升等方面相对完备。对于个人而言，大企业就好比是“黄埔军校”，按部就班做好本职工作，再加上自己的主观能动性，就有可能获得晋升和加薪的机会。
2. 创业型公司往往处于初创期，业务来源很大程度上依赖于主创人员，具备很大的不稳定性。同时，对于员工要求相对较高，在业务上期望能够一专多能，甚至可独当一面。在工作节奏上，则希望更多的参与公司运营，牺牲自己的休息时间也是常态。

接下来，分析下大公司和创业型公司的选择问题

相对适合大公司的人群

1. 如果是应届毕业生，强烈建议去大公司。因为那里具有完善的人才培养机制，业务流程相对清晰，能够实现快速提升专业技能。另外，大公司往往在业内具有一定知名度，也可以让新人快速了解行业，同时有助于建立起自己的人际网络。
2. 如果自己承压能力不高，向往的是一种相对稳定的工作状态，那非常建议你去大公司。因为大公司本身稳定的组织架构，就提供了实现这种状态的机会。
3. 如果业务能力不突出，或者业务获取很大程度上依赖于公司平台和资源，那这种情况下，是否转型进入创业型公司，是需要谨慎。通常此类人群，还是建议留在大公司。
4. 如果自己的专业技能或岗位职务，在创业型公司中处于边缘角色的状态，建议还是去大公司。因为，创业型公司更多的是强调“获利”能力、“接单”能力。

相对适合创业型公司的人群

1. 个人在行业内有一定知名度，可以调动一些业务资源，且具备非常强烈的创业意愿。
2. 个人专业技术扎实，对行业发展有一定见解和分析，掌握某些具有竞争力的产品或专利。若再加上个人有创业意愿，则这类人群适合去创业型公司。

总结一下，选择大公司还是创业型公司，本质上是选择一种未来的生活。

大公司和创业型公司，没有哪个好哪个不好的说法，只有合适还是不合适。

只要自己够努力、够勤奋，我相信，在哪里你都是精英人才。

换工作，你会选择大公司，还是创业型公司？为什么？

换工作去大公司还是创业型公司，个人觉得还是要结合自己目前的实际情况综合考虑。

1、创业型公司

创业型的公司注重的是每个人的能力，只要你的能力才华可以在工作中体现出来，能给公司带来利润，那你就会受到领导的重用。

创业型公司因为刚刚起步，员工的工作热情也很高，你自己提升能力的机会也会很多，可能用不了多长时间你就会成为管理层。

2、大公司

大公司的特点是具有稳定业务来源，在架构、人才培养、技能提升、福利等方面相对完备，工作压力相对较小，只要不犯一些原则性的错误，基本可以安安稳稳的做下去。

如果你是刚毕业没多久的学生，而且没有家庭生活的压力，可以考虑去创业型公司历练一番。

如果有承担着家庭重任：房贷、车贷、父母、子女等等方面，建议以求稳为主，可以选择大公司。

大公司和创业型公司，没有明确的好与不好，只有合适和不合适，合适自己的才是最好的。只要够努力、够勤奋，是金子在哪都会发光。

^_^ 希望我的回答对你有用 ^_^