如果工人人均收入15万/年，能安心做一辈子工吗？

每个人自己有多大能力，肚子里能装几碗米的干饭，应该是有数的。工人人均收入15万/年要看从事什么工作，工作时间多长，劳动强度如何，福利待遇怎么样等等。如果一天干十三四个小时，劳动强度大得让人累的连床都上不去，估计这个钱也没人干，因为人们根本就干不下来。

有时候往往有的工作工资不是很高，但人都愿意来干，因为她们觉得身体能承受得住，有的工作光看工资高，不用干上两年身体就垮了，没人愿意来。

我们国家东中西部区域发展不平衡，工资收入拉开档次。15W的收入标准在东部地区不是很多，但在中西部地区确实不低了。

至于能不能安心做一辈子，这个我觉得不好评判。一辈子太久，就算想干一辈子，到时候这个企业能不能坚持到那时候还不一定呢。再说这么长时间的跨度，谁知道多少年以后，15W能当多少钱花？谁也不好定论。

人生在世，走一步看一步，根据自己的自身情况来定夺这个收入干还是不干吧。

董青岛撰文。

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如果工人人均收入15万/年，能安心做一辈子工吗？

肯定的告诉你，只有少数人能。原因如下：

1、要搞清楚什么激励因素，什么是保健因素，工资给的再高，只有短时期的效果，因为工资属于保健因素，是为了避免劳动者不满意的情绪，而不是产生满意的。只有激励才能让人满意，才能持久。

2、你可以给你的工人市场水平略高的待遇，比如8万年薪。剩下的7万中，2万作为年终奖发给他，1万作为过节费发给他，1万用作全年旅游基金，1万用作各项福利开支（餐补、交通补贴、通讯补贴），还有2万拿来改善硬件设施（改善宿舍，食堂，免费的零食，免费饮料等），这样的话，会让员工满意。

3、员工满意了，离职率就会下降。这也是为什么很多国企员工、外企员工待遇不如私企，还不离职的原因。

如果工人人均收入15万/年，能安心做一辈子工吗？

简简单单的以工资为标准说能干多久都是扯蛋，就像有些地方招工打着月薪8千1万是一样的。

能不能干的长久，是与工作内容，薪资，劳动时间，劳动强度，社保，劳保，休假制度，奖惩制度，培训机制，晋升机制，福利待遇等等，以及个人能力，身体状况，发展规划等等，还有行业竞争力，企业的发展等等多方面共同结合的产物。不是一个工资就能代表所有的。

如果工人人均收入15万/年，能安心做一辈子工吗？

这个说能安心做一辈子，那是真的有点难度，且不说这个15万的年薪不会贬值，就算按照现在的市场价格来说，也是一个月差不多13k左右。

一个人是有思维的，可以独立思考的个体，并不是机器，当你在一个工作上连续做那么多年，即使再有兴趣也会变得厌倦。

可能你做个几年你就觉得你的劳动没有得到应该的回报了，因为你在工作中是不断进步，不断学习新知识的，因此你久了你会觉得你的价值不止年薪15w了。

其次，公司能不能留住人，主要是看其他待遇，以及对员工发展，不是仅仅用工资多少来定的，这个没法预估。

因此没有哪个企业没有员工离职，总有走了一批又招进来一批，并不是员工的定力不好，也不是公司工资不高，这个是人性所向。

如果工人人均收入15万/年，能安心做一辈子工吗？

不可能，收入与安心工作取决于周围环境的，当周围的人收入都20万30万50万，他怎么可能安心工作。

如果工人人均收入15万/年，能安心做一辈子工吗？

人的欲望是没有限制的，所谓人心不足蛇吞象！但也不是绝对的，因人而异吧！

首先年入15万算很可观的了！但是工资只是锁住一个工人基本的条件，还有许多其他的因素，比如工作对身体健康有没有影响？领导对工人是否足够关心？工作强度是都符合工人的承受能力？等等…

相对而言，年龄稍大的工人，稳定性更强一些，多方面原因：第一来自家庭的责任，40岁左右基本是上有老下有小的年纪，家庭负担相对较重，需要一份稳定而且可观的工作！容不得太多的变故！这部分本身定性就比较强，再加之看透了工作的本质！

而年龄较小的工人，影响他换工作的因素比较多，有可能只是不能跟女朋友在一起，有可能是因为工作不开心，仅此而已！

但是说是要干一辈子，这个有点夸张了，创业合伙人都不见得能跟你一辈子！仁者见仁智者见智！