公司给的伙食补助职工没吃完，公司有权收回吗？

伙食补助实际上是职工福利费的一种。

职工福利大家也该清楚是根据企业的不同而不同，管理制度是由公司确定。公司有权力明确给不给职工福利。

已经给予职工的福利可不可以收回呢？比如伙食补助，一些职工的伙食补助实际上并没有消费完。如果当月没有消费完可不可以下月消费，如果职工离职以后还没有消费完的伙食补助会不会被清零？

实际上判断这一标准的基本做法，还是要判定这一部分伙食补助究竟属不属于职工的正常所得，也就是说需不需要缴纳个人所得税。

职工已经交了个人所得税了，这算是法律认可的职工的财产了，那么单位就没有收回的权力了。

按照个人所得税法的有关规定：

职工餐费补贴不需要扣缴个人所得税的情形是： 职工因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费，不扣缴个人所得税；

员工出差发生的餐费、工作餐，在单位自己规定的标准内领取差旅费补贴，不扣缴个人所得税。

需要扣缴个人所得税的情形是这样：如果用人单位直接给员工发放伙食补贴，除误餐补助属于免税情形外，应按工资薪金所得计算缴纳个人所得税。

所以，如果是直接的现金伙食补贴，确实是不能收回的。

公司给的伙食补助职工没吃完，公司有权收回吗？

没权利收回。

建议你去学习下“激励-保健”因素理论。

首先，发给员工的伙食补助，那属于员工的福利，是员工收入的组成部分，发放后归属员工个人财产，公司无权处理。

其次，员工福利待遇属于“激励”因素，是让员工“满意”的一种行为。员工没有满意，不代表满意。

最后，从员工来讲，员工对公司有：满意、不满意、没有满意三种状态。没有满意不代表满意，激励因素是让员工“满意”的因子，就这件事情给你三种假设条件：

1、开始发放补助，后面公司收回，那员工就变成了“不满意”状态。

2、开始没有给员工发放伙食补助，那员工是“没有满意”状态。

3、一直给员工发放伙食补助，那员工是“满意”状态。

明白了吗？

公司给的伙食补助职工没吃完，公司有权收回吗？

没有权利收回，因为这是公司规定发放的福利

公司给的伙食补助职工没吃完，公司有权收回吗？

客观地来看这个问题。

首先，我们应该确定福利与工资是有区别的。工资是指指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，是员工提供劳动的经济价值的反映。福利是公司为保证人员稳定，提高员工积极性所采取的措施和方式，大多数是以一些方便生活，满足日常所需，保证安全所需的非直接给予金钱的方式实现的，例如，办食堂，提供餐补，生日假期，定期团建，补充医保等等。除了保险等法定福利外，其他的属于附加福利，一般是公司自己制定的，并没有法律强制约束力。

其次，公司是否有权利对自己发放的此类福利进行更改取消？实质上公司是有权利设定和更改的，除非此福利是在劳动合同中约定的。而在实际中，按题目中描述，公司一般也会在给予福利的时候说明过期或放弃的处理方式。一旦提前明确过，公司收回也是合情合理的。

以上观点，供参考，欢迎交流。

公司给的伙食补助职工没吃完，公司有权收回吗？

看来大家对你的提问没看明白，应该这样讲，单位补给你们生活津贴大都直接打到你的卡里了，那是你的钱谁也管不着，还有一种比如单位提供免费午歺，人均标准3O元，但到段时间算帐每人没吃到标准，这样就会结余一部钱，一般来讲结余的资金也不会再发给个人，但大多数会充实到大家的歺饮中，进一步改善伙食标准让大家吃的更好些。