我们公司有一些人，上班比老板还拽，还偷着睡觉，对于这些人要怎么收拾她们？

首先，你这是酸葡萄心理，你也想偷懒，但是碍于良心或者岗位性质，而没办法偷懒。

第二，如果这些人是你的下属，那简单的很，第一次口头警告，第二次谈话，第三次滚蛋。

第三，如果这些人跟你没关系，那你有三种处理方式：

1.打小报告，拍照片，向领导举报。

2.装作看不见，你该干嘛干嘛。

3.捧杀，送她眼罩、枕头，让她睡的更熟更香，迟早一天被boss抓住，然后你就可以“哈哈哈”了。

我们公司有一些人，上班比老板还拽，还偷着睡觉，对于这些人要怎么收拾她们？

那要看这种拽是不是能够匹配上他的能力，其实管理员工，不能太严格，也不能太随意，最好的方法就是要让员工知道，工作是工作，生活是生活，下班之后，老板可以和你成为朋友，随意相处，但是工作中，必须遵守公司制度，所以用公司制度约束，一视同仁，违反了公司制度，就不要怪老板不讲情面，员工无话可讲，老板也能更好管理，大家心里也不会有什么不满。

我们公司有一些人，上班比老板还拽，还偷着睡觉，对于这些人要怎么收拾她们？

虽然不知道题主的收拾是什么意思，但是我个人认为可能是想让他们知道自己行为的错误，共同维护职场的良好气氛。

其实，员工如果比老板拽，这个情况也是有的，如果这个员工对公司的贡献度足够高，或者在公司的位置无人取代，我相信大部分老板也是可以默认这种人很拽的。比如在银行，所有人都穿工服，也有几个不穿的，他们都有自己核心的优势，这个也是他们能拽的原因。

如果这些拽的员工既没有什么不可替代的重要性，也没有什么特殊贡献，依然很拽的话，对于企业文化的伤害就足够大了，我相信老板们不会放任这种情况不管。

这种情况下，最好收拾他们的，还是公司制度，如果公司制度因为他们没法执行，你们也可以学他们，但是如果他们的这种行为是老板默认的，或者你还没搞清楚他们和老板的关系到底如何…我建议题主还是先忍耐为上。

因为有些人可能是亲戚关系，可能是私交关系，可能还有些其他利益关系，这种时候老板不会因为你一个人而损害他们固有的利益链条。

如果真的是普通员工，可以用以下途径进行“收拾”

1.告知行政部，对其日常行为进行监督，按照公平性原则进行处罚。

2.找个时间方面和老板沟通，明确告知企业环境的重要性，如果和你一样看不惯的同事有很多，可以联名信或者一起找老板沟通。

3.自己努力工作，早日升职加薪，作为管理层后，你大可利用公司内部规章制度进行惩处。

其实按照常理，如果没背景或者没实力的，还敢和老板这么拽的，基本上活不过第一集。如果这种人在你们公司存在很久了，还是建议题主多忍耐一下，别因为一时之快导致一些不可逆的后果。

我们公司有一些人，上班比老板还拽，还偷着睡觉，对于这些人要怎么收拾她们？

没有规矩不成方圆，公司里睡觉，影响是方方面面的！公司作风、形象问题，因为个人问题，给公司整个团体人员抹黑！不可取！以公司长远发展考虑！应适当采取必要的措施！给公司创造一个良好的上班氛围！

我们公司有一些人，上班比老板还拽，还偷着睡觉，对于这些人要怎么收拾她们？

上班偷睡觉是公司放松或是本人没有进过厂经常在外面做事的人，如果一个人进公司已经有很久的时间经常是这样睡觉的话只能说这家公司的管理制度非常放松给每一个员工自己放纵的。有些人也是在哪里得过且过的工作。