按时上下班、及时完成交代的任务、努力，最终却未必被认可，这是为什么？

出现这个问题的根本原因是你把自己本应该完成的工作结果和表现当成了领导应该表扬你的行为。按时上下班，及时完成工作任务，这些都是你在领了公司薪水的那一刻所必须要做到的，这个情况下你和公司属于等价交换，所以领导并不会额外的表扬和认可你，很正常，也是必然的结果。

我们换一个场景来看：你每天非常早的到公司开始工作，比别人都早到半个小时，每天下班以后继续加班工作，比其他人晚走半个小时。同时你在完成领导交代的任务过程中，总能够超出领导的期望值去完成，出乎领导的意料。这种做法之下，领导肯定会认可你的，因为他觉得你额外付出了努力，你比别人更优秀。这就是公司领导看人的标准：只认优秀，不奖平庸。

现实情况中，也是有很多原因的，给你分析和建议如下：

第一、说白了，职场中员工和公司之间是一种等价交换的行为，如果想得领导的认可，你的砝码就必须大于公司那一边

任何人上班都会领取一定的薪酬，这个薪酬就是对你工作付出的一种回报。我们都知道升职加薪的前提是你表现的足够优秀，公司给你现有的收入已经对不住你的付出的时候，就会考虑给你加薪，以求双方天平的平衡。

这是一种简单的等价交换行为，也是双向的选择行为。领导认可员工的唯一的标准就是你付出的足够多，你的贡献足够大，而不会因为你的努力过程或者你的敬业程度去额外鼓励，因为他已经付过你应有的薪水了。

根据这个逻辑，领导在哪些情况下是认可这个员工的，真正愿意去奖励这个员工呢？

1、比别人付出的更多

额外的付出才能够得到领导的欣赏，这个是亘古不变的真理。

比如说大家都是6点下班，你每次主动加班到7点，明显是为公司多付出了，这个时候领导如果再不表扬你就过不去了；比如说公司要求大家每天打10个电话就算完成任务，你认真的打了15个电话，领导一样认可你，因为你超出了本应该完成的工作量。

2、工作结果超出预期

工作成果超出了领导对你的预期，他肯定会认可你，因为他认为以你的能力正常是不可能达到这个高度的，但是你却完成了，说明你付出了更多的辛苦，给公司也创造了更多的价值，他不认可你，还会认可谁。

比如说领导认为你去搞定这个客户，顶多能够实现10万的销量，这是现有条件下你应该可以完成的，但是你却完成了15万的销量，超出领导的期望值，他必定认可你。

3、为工作牺牲很多

你为了工作放弃了休息时间，放弃了和家人团聚的时间，而你本应该可以在家休息的，但是你却没有这样做，领导怎么会不认可你呢？

也就是说，在这个等价交换的过程中，你的砝码很重，看起来你是“吃亏”的，这个时候才是领导认可你的时候，这就是我们平时说的“先付出再求收获”的逻辑。

回过头来再看你的描述：按时上下班这个是员工守则的基本要求；及时完成交代的任务，这是你本职工作的要求；努力，这是做员工的基本素质。仅仅这些付出是很难打动领导的，说不定有一些领导还会认为你不够努力，对你有意见都是可能的。不求无功，但求无过的状态，很难立足。第二、领导为什么不去认可那些很努力而没结果的人，为什么不愿意去奖励那些按时完成工作的人呢？内心是怎么考虑的

管理的逻辑大同小异，都是为了收拢人心，不管是物质奖励还是精神层面的认可，都是要分人、分场景、分时间的，这是基本的管理常识。因此领导肯定也是有选择、有标准的去奖励那些他认为该奖励的人，否则就会造成管理混乱。我们可以分析一下：

1、没有高标准就会造成员工上进心不强

如果按时上下班和及时完成任务就要得到认可的话，那整个公司基本一人不差全都得认可一遍，都得奖励一遍了。如此以来，便不能够让优的更优，差的更努力了。普惠永远不是管理者应该维持的局面，要分人，分标准。

2、不以结果为导向就不能够让员工全力以赴

不讲结果，只讲过程，员工的潜力根本激发不出来，公司的目标也完成不了。过程辛苦可以说是应该做的，并不代表公司就认可你了，顶多也只是同情一下。能够拿出让公司满意的结果，这才是大家想要的。

3、没有正确的标杆就没有正确的目标

领导想树立的标杆是那些冲在前边的，能够刺激其他员工比学赶帮超的人，这种人是团队的鲶鱼，是需要认可的。拿一个一般员工来做标杆，先不说其他人服不服，整个公司也没有斗志了。

站在领导的角度我认为他做的没错，可能你自己觉得挺努力的吧，殊不知其他人一样是这样努力过来的。第三、对员工来说，有一点成绩就想讨功，不如厚积薄发去争取更大认可

永远记着一点：完成本职工作，离升职加薪还差很远的距离；超额完成工作，才具备了基础条件而已，当然，跟自己的情商也是挂钩的。

1、放平心态

领导没有认可你，可能也是多方面原因，只要你能够展示出来自己的价值，认可是早晚的事情，不要操之过急，也不要有一点点的成绩就准备换取公司更多的付出。

2、懂得适时展示功劳

你这个情况想得到领导的认可，也要懂得适时展示自己的功劳。虽然你按时完成领导交代的任务，但是你可以顺带给他描述一下你的辛苦过程，你是否告诉了领导在完成工作的过程中你有哪些经验是值得分享的，这就是从平常工作中想出价值点的地方。

3、懂得隐忍

有时候即使你工作很出色，领导也不见得会有多认可你。一方面跟你的情商和为人有关系；另一方面领导也可能是故意的打压你一下，不想让你骄傲，想让你不服输的更加努力去工作，这也是一种手段。

后话：

想若要得到领导的认可，首先自己的行为要超出本该应有的付出，这是根本；其次要在合适的时候来展示自己的劳动价值。希望我的回答能够帮助到你。

创作不易，尊重原创。

按时上下班、及时完成交代的任务、努力，最终却未必被认可，这是为什么？

按时上下班，及时完成工作任务，最终未被认可，这是再正常不过的事情了，这本来就是自己工作应该达到的标准，所以做成这样你只能算是符合单位用人要求，被称为合格的员工。

而相比每天加班加点，通宵达旦，将工作做到尽善尽美也没有被认可的人来说，这种情况完全不值一提。

我上家公司的老板有一个习惯，每天上班到的比较早，下班走的最晚，早到的时候会观察一圈，看看哪些员工早到了，下班点的时候会从办公室里出来转一圈，看看哪些员工都是准点下班的，每天都会发现只要一到下班点的时候大家几乎一窝蜂似的全走了，这正如题主所说自己的情况，每天按时上下班；这种情况下如何被认可？老板还在加班，员工都正常下班了，老板心里肯定不满了，我雇你们来是给我打工的，结果却成了我加班工作挣钱养活你们…

上面这个案例我并不是说只有加班的员工才能被认可，很多时候加班的员工也不受人待见，主要还是看你正常工作或者加班产生的绩效，也就是诸多老板追求的剩余劳动价值，你在正常的工作时间及时完成工作任务是和你的绩效平衡的，单位用1元钱雇佣你的时候谈好让你产生1元的绩效，结果你按时达到了标准，你能说你优秀吗？显然不是，如果你能产生1.5元甚至2元的绩效才能显的更突出，让领导觉得你超额完成工作任务，才有可能被认可。

另外如果一如既往按时准点上下班，及时完成工作任务，一定程度上是公司安排给员工的工作不饱和，我们说两种工作情况是不正常的，一种是从不加班，另一种是全年加班，每个工作都有偶发事件需要加班处理，如果从不加班多半是工作不饱和，这种干着不饱和的工作领着饱和的工资已经是捡了便宜了，就别要求认可了，要求再多就是职场“瓷娃娃”了。

哪些情况下可能会被认可呢？

我个人觉得被认可的方式也是多种多样的，有我们自发导致的认可，也有领导主动认可的。

我表姐刚上班的时候是一个助理的角色，刚去单位没多久就被派了在我看来很艰苦的任务，帮领导做演讲PPT，我们说动手的永远拼不过动脑的，她确实让我信服了这句话，领到任务的时候没有盲目动手去做，她又跟领导要了之前的演讲PPT，索要的原因是为了保持内容衔接上，风格保持一致，而真正的目的是她要做出更加出色漂亮的PPT，果然一番对比之后发现领导以前使用的PPT界面随意，排版没有固定风格，她做的时候这些都兼顾到了，内容充实流畅，逻辑清晰，界面美化，动画效果很让人舒服，交差的时候果然让领导眼前一亮，最后成功被调到了办公室。

这个案例在一般人接手的时候，只会想着我最终给你交一份PPT就算我的工作完成了，很少有人会想到我要交给领导一份完美的PPT，所以拼蛮力当然比不过拼脑袋的，而在这件事情上表妹也是没有加过班，都是正常上下班时间做完的，但产生的绩效与领导期待相差悬殊，超出了领导的期望，这种领导的主动认可也很有意义，会让员工觉得优秀的员工是会被领导发现的，会更有拼搏的精神，这种认可对于员工来说也更长久，毕竟确实有真才实学。

还有我们见过很多员工极其爱在领导面前表现，平时工作磨洋工，一见到领导就忙的似乎快飞起来，主动邀功请求升职加薪，作为一个实打实做事的人我不建议这种方法，这种虚头巴脑被认可的结果就是，爬的越高摔的越惨。

所以想要被认可还是取决于自己的智商，工作中不仅要多做事，而且是要多做对的事，多做有意义的事，多做对公司发展有帮助的事，当然这是大的方面，我们要定位好自己的角色，把这个大目标分解到自己岗位上做好，被认可就指日可待了，年轻人要沉得住气，不要今天付出了明天就想看到结果，凡事都得有个过程，别着急，慢慢来！

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按时上下班、及时完成交代的任务、努力，最终却未必被认可，这是为什么？

按照您的描述，这样是很难得到认可或者说是晋升的。晋升没有捷径，一个人要晋升需要有以下几点：

1、首先是运气。任何职业，不管看起来多么一成不变，但都要受某些纯运气因素的影响；有时候，一个人在合适的时间出现在了合适的地点，遇到了某个人物，是很关键的。

2、令人叹服的力量。你必须获得周围大多数人的认可，超出他们所想象的预期。最有效的办法就是拓宽你工作的范围，采取大胆和超出期望的行动，比周围人都干的出色，而不仅仅是完成交代的任务——这只是一个合格的员工。

3、你最大的敌人就是你自己。人容易陷入“舒适区”，在“舒适区”你将无法得到成长，破坏这个“舒适区”的最有效的办法，就是当自己的敌人，或者说在你的组织里做刺儿头。在充分遵守企业价值观的前提下多去发现问题，提出改进建议，会议讨论时不要做老好人，永远要去第一个发言。

4、适当动用政治资本。如果企业里有你熟悉或认识的朋友，可以在适当的时候动用这些关系。如果没有的话，那就从现在开始建立，打听高级领导的某些兴趣爱好，找出和自己相同的，接近他，并建立起朋友关系。

总的来讲，就是要不断的进步，多读书，多交朋友，多提问题，多干本职工作以外的事情，而不仅仅是按时上下班，完成任务。你可以遵循4要1 不要原则：

1、处理下属关系时，要像对待老板那样认真；

2、在公司主要项目或新项目上早点做出成绩，吸引大家的关注；

3、学会在公司寻找良师益友，并跟随学习；

4、保持积极的态度，并感染他人；

一个不要：不要被挫折打垮。

最后，如果你真的看懂我写的内容，遵循去做，那你的晋升是迟早的事情。

按时上下班、及时完成交代的任务、努力，最终却未必被认可，这是为什么？

首先按时上下班、及时完成交代的任务，其实这应该是一个职场人应该具备的能力。

如果这都不确定，估计公司也不敢随便雇你的。一名合格职场人的首要条件是要有能力完成岗位工作，这个是必须的。

一、你想要得到认可，那么你需要的认可是什么呢？

是对你当前岗位的认可，还是比目前岗位最高的认可呢？当前岗位的认可是如果你能够完成当前的工作，也就是题目说的“按时上下班、及时完成交代的任务”。也能得到认可，但是这是对你目前岗位的认可。

我想说题目描述的认可应该不是对于目前岗位的认可，应该是更高阶的认可。

那么你如果想要仅仅通过目前岗位工作，那是不够的。在自己能力范围内，完成自己本职工作之外，你应该寻求更多的机会。

比如部门内部目前有一份工作，能够对你能力有提升，你努力也可以完成，同时领导也比较重视。那么你就应该争取这个工作机会，而不是觉得麻烦就拒绝。

二、“努力”不行，“成事”才行

近来“努力”这个词出现的频率越来越高，大家对于努力的态度也褒贬不一。

我这里想要说的是不要被努力的陷阱困住，自己工作效率不高，加班工作那是努力？那不是。 对于公司老板来说，他最希望看的的是好的成果，而不是你的努力。

虽然说努力有帮助留下一个好的印象，但绝对不是老板考虑用人的首要条件，首要条件肯定是你做的事情能否为你加分。

无论是你工作中、还是生活里面做事情，你的努力都不应该成为你的优势，你的优势应该是你的能力。

按时上下班、及时完成交代的任务、努力，最终却未必被认可，这是为什么？

在职场中，这个问题很多人都会遇到，勤勤恳恳完成领导交代的工作任务，却表现并不色，没能给领导留下深刻印象，甚至没有被认可，只是成为默默无闻的“老黄牛”。其实，我认为造成这种情况的原因，主要有下面三个方面：

一是要真正为企业创造价值。很多人错误的认为，辛辛苦苦完成了各项工作任务，没有功劳也有苦劳。这是非常错误的，没有功劳一切都是徒劳。老板是需要你创造价值，创造效益，你眼中所谓的苦劳，即使没有你，其他人也一样能够做好。只有持续高效为企业创造价值，才可能被认可。

二是要加强与领导的沟通。在职场上，很多会说话、爱表现的人反而会受到领导的青睐，虽然这种现象不一定合理，但它就是存在。因此，在干好的工作的同时，要加强与领导的沟通交流，让领导了解你，知道你做的事情。一句话，让领导记住你。

三是要坚持要事第一。为什么很多人努力工作，却没有获得领导的认可呢？很多的一个原因就是没有正确的做事，没有做正确的事。既要埋头苦干，也要抬头看路，不要瞎忙，要找准目标，做重要的事，最有价值的事。

以上是个人看法，欢迎关注交流。

按时上下班、及时完成交代的任务、努力，最终却未必被认可，这是为什么？

1、通过你的表述你只能说是按标准完成了自己的工作，还不能说出色的完成自己的工作，何为出色完成自己工作呢：就是按标准完成工作的基础上再加上自己有独特的建议，而不是日复一日老是重复的去工作；

2、不要低头拉车，一定要学会抬头看路，要善于与领导沟通，让领导知道你是一个有想法的人，同时还要尽一切可能在领导面前表现自己，比如有的人开会时会把自己名字写在A4纸上立起来让领导看到，久而久之领导就会对你留下深刻印象；

我记得我刚工作时，每天早上去打扫卫生，自己快打扫完了，突然有同事过来抢走了自己手中的拖把，快速的有模有样的拖起来，一会领导过来了他不但同领导打招呼，还询问领导：领导你看我拖的地还可以吗？我虽然很瞧不起这种人，但领导却非常看中，一有重要工作就安排他做，他就是通过自己再领导面前的表现来给自己加分的；

3、要善于团结领导身边的人，哪怕是给领导开车的司机、打扫卫生的保洁，有时跟他们搞好关系，不仅能获得一些关于公司的机密事情，有时他们帮你说一两句好话就能决定你在这个单位的命运