有哪些人心不足蛇吞象的案例？

邻居家养了300头生猪，按照事先谈好的价格可以卖1200000元左右，可是出售那天邻居却一时贪心坐地起价，收购商一怒之下转身走了，后来发生的事情却让他追悔莫及，真的是人心不足蛇吞象，赔了夫人又折兵。

邻居家是一对50多岁的中年夫妇，他们家开了一个养猪场，但经营多年一直都没有起色，因为生猪生长周期太长，而且投资成本很高，再加上频发各种疾病，价格也起伏不定，相对来说风险还是比较高的。

有一年五一过后，邻居听身边的人说预计年底的时候生猪价格会大幅上涨，因为养猪连年亏损，方圆附近的养猪场都已经不干了，生猪出栏数量直线下降，而且收购价格也几乎降到了这几年的冰点。

邻居仔细分析过后觉得很有道理，就决定进行一次豪赌，于是拿出全部积蓄，又找别人借了一些，还去银行办理了50万的贷款，买了300头小猪崽，填满了所有的猪舍。

没想到那一年却特别顺利，这300头小猪崽虽然也有个别生病现象，但最终都痊愈了，进入腊月的时候，这300头猪平均都有300斤重了，而且当时的价格一路飙升，几乎翻了一倍，当时的出栏价格高达12.5元一斤，邻居绝对能大赚一笔，这让他特别兴奋，整天沉浸在发财的梦想之中。

过了没几天，他就联系了一个收购商准备把这300头猪全部卖掉，当时谈好的价格是12.6元一斤，这300头猪预估能卖1134000元，除去成本还能赚600000元左右，这绝对是一笔巨款。

那天一大早收购商就过来了，还开过来两辆专门拉猪的双层货车，当时轰动了整个村子，很多人都来围观，邻居也满脸得意之色，拿着几盒中华烟笑着给围观的邻居们分。

这时候围观的人群里突然有人说道，为啥别的地方比我们这里贵？隔壁县收购价都12.8块钱一斤了。这句话无意间被这个邻居听到了，他就在心中打起了小算盘，如果每斤能多卖0.2元，这批猪就能多卖18000元，思来想去他就决定找收购商再谈谈价格。

当时生猪已经装车几十头了，他立即上前阻止了他们，然后就提出了自己的疑问，还要求收购商把猪价钱从12.6元提高到12.8元一斤。

收购商说，每个地区的收购价格都会有差异，上下浮动0.5元都是正常现象，我们县现在的收购价就是12.6元一斤，12.8元绝对不可能的。

两边一直僵持不下，最后考虑到他家的生猪数量比较多，那个收购商就做了让步，同意在原来的基础上每斤增加0.1元，也就是说愿意以12.7元的价格收购，可那个人还是不同意，一口咬定12.8元，少一分钱都不行。

这时旁边的人都劝他，这个价格已经不错了，不要再因为那一毛钱而计较了，而且生猪多养一天就会增加一份风险。可是这个人看到收购商做了让步，就觉得还有上涨空间，于是就一口咬定12.8元。

收购商多次协商未果，于是就决定放弃收购这批生猪，他安排人把已经装车的生猪全部还到了猪舍里，然后带着人直接开车走了。

可是这个邻居非但没有阻拦，还信誓旦旦的说价格还有上涨空间，他又联系了其他收购商，可是他们给出的价格都是12.6元一斤，邻居就决定再等等，可是他明白这样等下去绝对不是办法，因为生猪一旦超过300斤就生长的特别缓慢，而且每天的饲料都是一笔很大的开支。

然而没过几天他就彻底后悔了，因为生猪的收购价格开始大幅下降了，每天0.2元左右往下降，短短一个周都已经跌破10元了，不算饲料成本，这批生猪的价值就直接减少了250000元，他每天愁的吃饭都不香了，连觉也睡不好了。

不仅如此，临近年关的时候，他养的猪还染上了流感，而且特别严重，尽管经过紧急抢救治疗，但还是无法阻挡损失，每天都有猪死亡，短短一个周就已经损失将近三分之一了，由于这批猪存在健康隐患，想卖都卖不掉，就这样一直持续到过年，病情总算是控制住了。

过完年后，生猪的价格已经跌破9元了，他家的存栏也仅剩200来头了，但再养下去绝对亏的更惨，于是他就以每斤8.7元的价格全部出售了，最后这批猪一共只卖了520000元，仅仅才够还银行的贷款而已，辛辛苦苦大半年，不仅搭进去全部积蓄，还欠了别人一屁股帐。

邻居家的这件事情成了全村的笑谈，本来可以稳赚600000元，却因为自己的一时贪念而付出了惨重的代价，不仅没挣到钱，还把家底赔的精光，真的是人心不足蛇吞象，赔了夫人又折兵。

有哪些人心不足蛇吞象的案例？

我们老板身价丰厚，他的独生子24岁，和一个28岁的女孩交往，非她不可。女方要求88.8万彩礼加一辆车，老板老板娘都同意了。过了几天，女方又要求给她弟弟买一套房，给父母30万养老，否则不结婚。老板火了，不顾儿子闹腾，一分钱不给。女孩求和也没有用，后来婚事黄了。这真的是人心不足蛇吞象，竹篮打水一场空。

公司是做软装家具的，老板50多岁，身价几百万。他在工作上说一不二，是个事业心很强的人。不过，他在面对他老婆的时候非常温柔，十足十的宠妻狂魔。老板一点桃花都没有，在现在这个社会能够有这样的感情，实在很难得。

老板娘身体不好，结婚多年才在41岁高龄生了一个儿子。老来子，家里又有钱，当然比较宠了，一出生赢在了起跑线上，也不需要努力。他勉勉强强上了一个大专，然后就来公司上班，我们都叫他小老板。

小老板不管能力，社交，还是性格跟他爸爸截然相反，典型扶不起的阿斗。工作不好好工作，整天琢磨这个那个，一副吊儿郎当的样子。

自从他来公司上班不知道闯了多少祸，经常听见老板骂他的声音，恨其不争。小老板每次不会乖乖等着挨骂，总是说要告诉他妈妈，一看就像个没长大的孩子。

工作的事情还没搞清楚呢，小老板就谈起了恋爱。他自己才24岁，却爱上了一个28岁的女子。小老板洋洋得意把手机里的照片给我们看，说他女朋友多美。

那女孩确实漂亮，肤白貌美，身材也好，一点看不出来已经28岁了，像刚出社会的一样。可是接触过后，就知道不简单。

年会的时候，小老板把他女朋友一起带来了。穿了一件非常性感的裙子，可人家丝毫不尴尬，大冷天，她也不怕冷，就外面披一件外套。小老板全程笑眯眯，鞍前马后给他女朋友服务。

那女孩，一下子要小老板给她剥虾，一下子要吃鱼，一下子要吃腊肉……大家都说怪不得把小老板吃得死死的，这女孩太会撒娇了，手段非常高明，软硬兼施。

令人觉得可笑的是，那个女孩撒娇让小老板从我们的奖品中拿了两部手机给她。8000多一部手机，那是我们的一等奖，女孩说拿来给她爸爸妈妈做新年礼物。真厉害，眨眨眼睛，动动嘴皮子，就把我们的福利占了，这点便宜也要占。

后来，老板得知后，气得脸都绿了，助理不得不用其他礼品替代了手机。

拿了两部手机后，大家都很讨厌小老板的女朋友，本来对她还有一点点客气的，这下也不需要给什么面子了。

小老板女朋友要喝茶，让旁边的人给她倒一杯，那姑娘是我们公司的前台，跟她说“要喝什么自己倒，有手有脚，没义务伺候你。”

小老板女朋友发飙了，她生气地指着那个姑娘说“你说的这是什么话，你知道我是谁吗？我是你们小老板的女朋友。你在这里上班一天就是靠我们吃饭，懂不懂。”

那个姑娘年纪轻，才不管你那么多，直接说“原来是女朋友，还不是老婆呢，就那么嚣张了。我上班靠的是自己能力吃饭，做好本职工作，就算再怎么算，也不可能靠你吃饭。”

因为小老板女朋友拿了那两部手机，大家心里有气，也不理，就让他们自己吵，当听不到。结果两个人打了起来，小老板本来在台上和他爸妈一起的，看到女朋友被打，急匆匆跑了下来。

小老板女朋友看他来到身边了，马上落泪，凶巴巴说“老公，她欺负我，我让你马上开除她，开除她。”小老板就问她哪里有受伤没有，她就一直重复要开除那个女孩。闹得动静太大，后来还是老板来控制局面，这才结束了笑话。

开春上班后，小老板的女朋友经常来公司找他。一副老板娘的派头，指手画脚，可大家都不搭理她，她算哪根葱。她不尊重我们，我们自然也不需要尊重她。

可是，也不得不佩服她，把我们小老板迷得不要不要的，非她不可，对她唯命是从，花钱毫不手软，一身名牌。

两人交往半年后打算结婚，就算老板不满意也没辙，拗不过小老板。老板娘疼爱这个儿子，他说什么就是什么。

商量婚事的时候，女方父母提出要88.8万的彩礼，加一辆30万左右的车。老板答应了，反正他也有钱，这些钱以后也是给儿子的。

婚礼如火如荼准备中，小老板每一天来上班都哼着小歌曲，看得出来非常高兴，爱情的魅力真的大。才24岁就想着结婚，真的是佩服，尤其对于小老板那种脾气来说。

有人欢喜有人愁，之前那个和小老板女朋友吵架的女孩说要准备离职，她不想看未来老板娘的脸色工作。大家议论纷纷，说没有这个必要辞职，做自己本职工作就好。

正当我们以为小老板结婚的事情十拿九稳的时候，没几天就有高层说小老板的婚事黄了。原因是小老板的女朋友提出要给她弟弟买一套两厅三房的房子，还要给她爸妈30万作为养老的钱。老板不同意这两个要求，他觉得很荒谬，就算有钱也不是这么给 。

可小老板的女朋友不是吃素的，她就跟小老板闹腾，说不给的话就不结婚。小老板爱惨了她，什么话都听她的，听说不结婚就急了，回去跟父母闹，夜不归宿，喝得醉醺醺，班也不上。

老板娘宠儿子，看儿子这样非常心疼。他也知道自己老公说一不二，两父子拧着不好，于是就打电话给儿子的女朋友，让她来家里吃个饭，好好商量。

那女孩来了，老板娘跟她说“不要意气用事，先把婚结了，家里有多少钱，未来也是你们小两口的。结婚后可以帮衬娘家，每个月给老人家一些生活费，这也没问题。但没有婚前一次性给30万的道理，也没有理由给你弟弟买房，年轻人要靠自己，如果买房差一点钱，可以帮帮忙。”

小老板的女朋友一听就火了，她气急败坏说“不答应就不结婚，让你儿子哭，哭也没有用，等你们答应了，我就结婚。而且，你不用跟我说这些话，你说了没用，你不能当家做主，唯唯诺诺的，钱也不在你手里，让叔叔来跟我说。”

老板娘大半辈子被老公宠着，一个后辈对她说话那么不客气，本来她性格就比较柔，一听这话，她就难过得流眼泪了。老板娘难过之后就跟老板说，老板看自己的老婆为了儿子的事情烦心，又听小老板女朋友说的那番话，他就非常生气。人还没进门呢，狮子大开口，而且还不尊重婆婆，等人进门了，自己老婆可得更加烦心。

所以，老板打电话给小老板说“我不同意你和小刘结婚，你如果要娶她，你自己做主，钱呢，我是一分都不出的。以后，也不要想从我这里拿一分钱花。这次，你也不用闹腾，我不会改变想法，不然你试试看。你知道的，你妈妈在我心里非常重要，不尊重她的人，我绝对不允许进门。”

小老板闹腾了一段时间，老板真的没有改变主意，就算老板娘劝也没有用。小老板女朋友看情况不对，带着自己妈妈去老板家里道歉，可老板根本不理。

不能按计划结婚，两个人不可避免发生矛盾。小老板和他女朋友经常吵架，对方骂他真没用，什么都做不了主。吵架越来越多，也不能像以前那样随心所欲花钱，小老板也不是没有脾气的，他也厌倦了，提出了分手。

就算他女朋友收敛一点，试着挽回也没有用。有一次，那女孩还来公司闹了一场，哭得撕心裂肺，说不要分手，可小老板不为所动。那次以后，再也没有看到那个女孩来了。

如果当初小老板的女朋友老老实实的，他们早就结婚了。小老板是独生子，还怕没钱花？她后面不该提出让人家给她弟弟买房，给她父母养老的钱。虽然小老板家里有钱，但也不是这么用的，狮子大开口，谁都不会喜欢。而且，这女孩真的人品有问题，看她说话咄咄逼人的样子，真不敢恭维。这真的是人心不足蛇吞象，后悔没用，竹篮打水一场空。

有哪些人心不足蛇吞象的案例？

45岁大哥，85岁父亲去世，他将父亲的房子让给离异的2个妹妹，谁想，她们不同意：“你必须把父亲的存折，拿出来让我们看一下。” 大哥赌气不给，姐妹俩跟嫂子扭打在一起

85岁的父亲卧病在床11年，两个女儿不闻不问，老父亲前脚刚走，她们就惦记起父亲留下的遗产，提出要男女平待，3个人平分。 大哥何华体恤两个妹妹条件不好，主动说道：“父亲的存折上还有6万元，咱们家这套63平米的房子，现在至少能值50万元，这套房子我不要，你们两姐妹继承吧！”

大妹提了一个要求：“咱爸每月退休工资3500元，他省吃俭用，怎么可能只剩下6万元呢？你把存折拿出来，让我们确认一下。”

何华见大妹这么不知好歹，想起父亲生前她们作为女儿没有尽过一天孝，现在自己做出这么大的让步，她们还不满足，顿时怒火中烧，他就是不愿意把存折拿出来，看她们究竟会闹成什么样？

小妹也在一旁咐合：“你不把存折拿出来，是心虚吧！要不然怎么会那么好心，把房子赠送给我们。”

面对不知感恩的两个妹妹，何华并没有理会，他还把那套房子的钥匙给了她们，承诺只要她们什么时候想通了，什么时候配合她们办过户手续。

然而，这对姐妹却一直不愿意接受这套房子，就是担心她们吃亏了，整天到哥哥家里，吵着要让他把父亲的遗产透明化，她们身为女儿有权知道，父亲究竟留下了多少钱。

何华又气又恼，就是赌气不给看，这天，他的妻子小梅从小区经过，被两个小姑子拦住了去路，对她骂骂咧咧个不停，说她们啃老，父亲这么多退休工资被他们占为己有，眼里只有钱没有亲情可言。

小梅之前一直在隐忍，这天，实在是气不过，直接扇了大姐一个耳光：“我今天就替你哥哥好好教训你，看你还敢不敢骂人？ 这世上哪有你们这样的女儿，父亲病了，连杯水都没有端过，连双袜实子也没有帮他洗过，现在还好意思回来争遗产，给了你们一套房子，你们还嫌不够，究竟还要怎么样？”

三个人很快扭打在一起，论吵架小梅不是她们的对象，但是论力气，她远胜于她们，因为一个人对付两个绰绰有余，两个小姑子弄得披头散发，她们委屈至极打电话到电视台寻求帮助。

两姐妹很会演戏，她们哭着说小时候哥哥对她们很好，自从结了婚以后，哥哥就跟嫂子一条心了，现在父亲走了，他一个人独占了父亲的存折，究竟有多少存款也不告诉我们，我们也不是想去争，就是想弄清楚，心里有个底。

何华在记者面前苦笑着说：“我父亲每个月退休工资3500元，都已经病了11年，每个月打针吃药都不够，这6万元还是父亲以前存下来的，我一分钱都没有动。”

记者劝说何华那干脆把存折拿出来就事了，为什么要弄得这么神秘呢？ 何华最终在记者的见证下，拿出了父亲的存折，上面就只有6万元。

不管你们信或者不信，就只有这么多钱，如果你们不要房子，要存款，我也无所谓。 这个时候，两个妹妹立马换了一副嘴脸：“那我们明天就去办过户手续吧！哥哥，你不要跟我们一般见识，是我们多心了。”

若是一般的人，或许被两个妹妹这么一闹腾，说不定就反悔了，不愿再给她们房子。

这位哥哥究竟是一个什么样的人呢？

何华17岁那年，母亲因病去世，那个时候的他刚好初中毕业，父亲对他说：“你干脆就直接去顶替你妈妈的职位，光靠我一个人的工资，赚钱养家会很吃力。”

何华很痛快地答应了父亲。 参加工作以后，他每个月发了工资都交到父亲手上，小小年纪的他一心为了这个家，自己省吃俭用，帮着父亲一起撑起了这个家。

这些年，他真是吃了很多苦，在工厂里当工人，每个月工资也不高，他把钱交给了父亲后，自己一点私房钱都没有，直到30岁那年，父亲才对他说：“你也这么大年纪了，你两个妹妹都出嫁了，以后你的工资就自己存吧！”

何华吃苦耐劳，后来经人介绍认识了朴实善良的小梅，结婚没有彩礼，没有房子也没有婚礼，只有几床新买的被子，还是在外面租房过日子。

小梅一句怨言都没有，婚后夫妻齐心协力，小梅在外面摆地摊，赚了一点钱后，何华也辞去了工作，夫妻两人每天起早贪黑做生意，这几年，家里条件渐渐好了，在城里买了房，买了车。

母亲去世后，老何也曾谈了几个女朋友，都无疾而终，退休之后的他最开始独居在他单位分的这套房子，后来，行动不便后，何华一家三口搬回来和父亲一起住，照顾他的生活饮食起居，每次生病住院，都是夫妻两人跑前跑后，既出钱又出力，两个妹妹置之不理。

父亲冬天怕冷，何华就给他的房间买了好几样取暖器，床上铺上电热毯，为了让父亲方便从床上爬起来，他还特意在床边安装了扶手，从这些细节足以看出，他是发出内心地对父亲好。

可是两个妹妹却认为，哥哥一家跟父亲住在一起11年，其实就是在“啃老”吃住都花父亲的钱，以孝为名真是太不要脸了。

何华也不跟妹妹过多解释，自己问心无愧就好，几年前，父亲在他过生日的时候，送了一条围巾给他，何华一直小心地珍藏着，他对父亲的好，父亲是知道的，这就足够了。

何华对两个妹妹也是好得没话说，当年，他在单位抽签分到了一块地基，大妹回娘家吵着也要一块地，何华见她已经离婚，把地让给了她。

后来，他又找朋友花1000元从别人手里买了一块地基，准备自己建房子，小妹又找他，提出也想要这块地，不给就说他偏心。 何华没办法，只能再次拱手相让。

谁想，这姐妹俩一直没钱盖房子，一年后都转手卖给了别人，丝毫没有考虑过哥哥的感受。就这样，何华也不跟她们计较，总是想起小时候，母亲临母前交待过：“要好好照顾两个妹妹。”

那么这两个妹妹为什么不愿意赡养父亲呢？

说起父亲，两个女儿一肚子苦水和委屈，她们认为父亲太自私，冷漠无情，当年母亲才去世3个月，他就另结新欢，而且还把那个女人带回了嫁，逼着小女儿叫对方阿姨，晚上还安排她们睡在同一张床上，父亲这么做丝毫不顾及她们的感受，只顾着自己。

姐妹俩强烈反对父亲再婚，总是在家里又哭又闹，有一次周末，父亲带着新女友去了乡下，两天没有回来。

回想被父亲抛弃的这两天，姐妹俩说这一辈子都不会忘，家里就只有一些米和白菜，父亲一分钱都没有留下，根本不管她们的死活。

何华反驳道：“你当时都16岁了，自己难道不会煮饭吗？”姐妹两人耿耿于怀的事，何华却是一点印象都没有，这就是人和人之间的区别。

因为两个女儿的反对，老何一直没有再婚，他为了女儿也算是牺牲了很多，然后，两个女儿并不感恩，只记得父亲不好的一面。

她们两个人的婚姻都不幸福，都因为和丈夫性格不合离婚了，被扫地出门，生活过得没滋没味。

这应该是她们夫妻之间的事，跟父亲又有什么关系呢？大女儿说当年我和前夫认识才三个月，双方都不是很了解，父亲生怕我怀孕了，丢了他的脸，催促我结婚，要不然，我就不会嫁给那个男人。 妹妹的说法也差不多，把自己的不幸归咎到父亲身上。

她们却从没有在自己身上找原因，就因为这样的小事，不愿意赡养父亲，这其实都只是她们自欺欺人的借口罢了。

有哪些人心不足蛇吞象的案例？

贪心的人往往非常自私，总是以自我为中心，对于别人的好，她们从不懂得心存感激，只知道一味地索取，即便是已经得到了很多，还觉得不够，吃了亏，她们的欲望好像永远填不满。

像文中这对姐妹，真是一丘之貉 ，父亲在世的时候，她们没有尽到赡养义务，像这种情况想要回来分遗产的，儿子一般都不同意，这样的案例比比皆是，而这位大哥体恤两个妹妹离婚，过着居无定所的生活，好心将房子留给她们，哪知道她们不仅没有心存感激，还怀疑哥哥有私心，比她们分得多，以她们的格局和境界，是怎么也想不通，为什么有人愿意把房子拱手相让给别人。

有哪些人心不足蛇吞象的案例？

半年前，湖北十堰的“6.13”农贸市场天然气爆炸事故大家都还记得吧。爆炸的事我就不多说了，我说说关于受灾商户赔偿的事，这里面就有一个人心不足蛇吞象的真实故事。

我的一个朋友就在这个菜市场卖菜，爆炸发生后，有关部门成立了安置赔偿小组，对所有受灾商户的损失进行调查赔偿。按照流程是商户先自己主动申报损失，然后调查小组的人进行核实，审核通过了就直接进行赔偿。

大家都知道当时的爆炸很严重，房子都炸毁了，更别提里面的货物了，早就面目全非了。商户具体损失多少，根本无法详细核实，也就只能估算个大概，只要你不是申报得特别离谱，就直接给你审核通过了，因为毕竟发生了事故，就算适当的多赔一点，弥补下精神上的损失也说的过去。

当然受灾商户里也有发扬风格的，一分钱的赔偿也不要。一来是因为损失不大，特别是一些卖菜的商户，自己的损失就是一些蔬菜，可能成本也就几百块钱。二来灾难发生后ZF积极救援，并妥善安置受灾群众，灾难面前自己这一点损失算什么，我的朋友就没有要赔偿。

但是与这些高风亮节的商户形成鲜明对比的是一个卖散装白酒的商户，这个商户声称：自己卖的是高档散装酒，398元一斤，爆炸使他损失了近千斤的白酒，他的损失高达30多万。明眼人一看就知道这是趁火打劫，放眼全国有398元/斤的散装白酒吗？即使有398元/斤的白酒，会放在农贸市场卖吗？就算放到农贸市场，会放到爆炸所发生的农贸市场里卖吗？

大家可能对爆炸所发生的农贸市场不熟悉，这个菜市场坐落在郊区，还是8路公交车的终点站。周围都是一些老旧小区，市中心的毛坯房七八千一个平方，这里装修好的二手房才四五千一个平方，根据房价也能推算出这里的人流量了。这个市场主要是做周边居民生意的平价市场，在这里卖398元/斤的白酒根本没有人相信。

赔偿小组的人肯定也不会相信了，因为这简直是在侮辱智商。但麻烦就麻烦在白酒这个东西比较特殊，确实是无法进行明确有效的评估。它不像调料或蔬菜这类商品，市场价比较透明，赔偿时可以以市场价作为参考。市面上白酒的价格弹性确实比较大，定价更是千差万别。从几块钱到上百块钱的都有，有些白酒就算卖到上百块一斤，也完全是有价无市，这就给定损带来了一定的难度。而且白酒损失的数量也是无法估算，其他的物品就算发生爆炸，还能找到点碎片残渣，可以根据残留物来估算出大概的数量。而白酒这东西就像水一样洒到地上都会“跑”得无影无踪，更别提爆炸了。商户就算是说他损失2000斤白酒，也是死无对证啊。

这个卖酒的商户，一口咬定他的酒就是398元/斤，损失的数量就是近千斤。调查人员质疑：这么贵的酒，会有人买吗？这卖酒的老板解释：他就是走得高端路线，你别管卖得出去卖不出去，我损失的就是这么多。这事搞得调查小组的人也很难办，明知他是骗人的，也拿他无可奈何。

有人可能会说：可以让老板拿出以前过的销售记录或者进货票据进行核对。其实这样根本行不通，老板会说所有的票据都放在店里，全被炸没了，提供不了。有些人则会说：那就按398元/斤赔给老板，然后再查他以前有没有偷税漏税。这样也行不通，一是一般小店很少有开发票的，二是老板可以谎称这批高档酒是爆炸前才上的新货，还没有怎么卖就被炸毁了，这样随便就敷衍过去了。

调查小组的人让老板提供进货凭证，如果没有，可以找他的上家出具证明。你别说，这家伙还真拿出了进货票据，其实这样不能说明什么，因为这东西太容易作假了，随便找个熟人或者私人酒坊就能开出凭证来。

调查小组的人看他能提供出进货凭证，在明知道这个老板有可能骗人的情况下。经过综合考量，愿意按照我们当地市场上卖的高档散装白酒价格，并作出一定比例的上浮，赔偿给这个商户10几万。但是这个老板不同意，还是死咬自己的损失就是30多万，必须赔偿这么多钱。这真是人心不足蛇吞象呀，一时间赔偿也陷入了僵局。

后来不知道这事怎么在受灾的商户里传开了，大家都非常的愤慨，这不就是趁火打劫发国难财吗？有人直接在网上发帖曝光了此事，这件事情一经曝光，就在我们本地论坛掀起不小的热议。

此事也引起了公安机关的重视，公安机关根据老板提供的进货票据，远赴四川某酒厂调查此事。查看了酒厂过去的销售记录和税务情况，发现酒厂卖的根本没有398元/斤的白酒。如果酒厂还坚持卖给受灾老板的酒就是398元/斤，那就证明酒厂出售给老板的这批30多万的货是存在偷税漏税的行为，偷税漏税可是要重罚。酒厂的人一听这么严重，还没审讯就直接老实交代了：酒厂的人承认是这位老板让他们帮助虚开了进货凭证，从而骗取赔偿款，酒厂想着这老板是老客户了，只是一个进货的收据，又不是发正规的发票，所以就帮忙开了。

警方回来之后就直接以诈骗罪对这个老板进行立案调查，见自己的上家都招了，这回商家嘴不硬了，立马一五一十的交代了，说自己实际损失只有3万多块钱，他看准了白酒的特殊性，想着既然发生了爆炸，那就是“死无对证”，我说多少就是多少，所以才串通酒厂虚开凭证趁机骗取点赔偿款。

后来有关部门就按照3万多对商户进行了赔偿，至于商户的诈骗行为，并没有引发实际的损失，而且他的认罪态度好，只是对他进行了罚款，并没有实际判刑。

这就是典型的人心不足蛇吞象，连灾难财也敢发，古往至今敢发国难财的没有几个是好下场的。贪婪之心不足的人，会被自己的欲望所害，最终一无所有。我们在现实生活中，总会做这样的人做这样的蠢事，即使明明知道是一条不归路，却还是义无反顾，以此来满足自己的贪欲。

有哪些人心不足蛇吞象的案例？

我有一朋友，开一货车，平时跑五金加工厂收些铁屑，废料等小东西，反正本不大，也赚不多。

有一天，他找到了一家做安装业务的公司，人家有一批铜的边角料需要处理，数量有好几吨，价值五六十万。

人家公司提出提货装车前，先付十万，，装车完毕，必须把余款付清才能装走。

他根本没那么多钱，但他一口答应了，原因是这笔生意太好赚钱了。

回家他拼拼凑凑准备了十万，但远远不够需要的这个数。

原本他可以带上他的下家一起去，让他的下家直接付款就可以了。

但他怕泄露了信息，做了这次生意没下次了。

于是他动了一个脑筋，他要下家，货到马上把钱转过来给他。他自己则在那个安装公司拖延交款时间。

提货那天他带了一个司机就去了，给了十万，然后装车。装完车就去过磅。过完磅他悄悄跟司机说一会你把车开走，他带安装公司的人去银行过账。路上开快点，到了下家的地方，让人看过货马上打钱过来。中间据他估算就二个小时时间差，他拖过二个小时就行。

结果后来车真的开走了，但是他自己没拖住二小时，毕竟价值不小，人家也慌，于是就报警了。

警察一到，自然什么都瞒不住。然后什么都说了，警察一个电话过去问，确有此事。然后警察说你也不忙打钱，我们要过来调查。

然后一帮人都去了下家那里。警察一调查，事是真的，那只能算经济纠纷，他们监督，事情你们自己协商。

可安装公司的人不愿意卖东西给他了，还要他拉回去。

他自然不愿意，那警察说既然你们协商不下，那回局里去解决，到时候什么性质就不知道了。

他一听慌了，只能让司机又装了回去。

这一趟他亏了下少，先前请安装公司的人吃饭喝酒花了一千多，然后车费加叉车费又是一千多，还买了条好烟，又将近一千。

最后一分钱没捞到，还赔了四千，又被警察训了一顿，还被安装公司的人彻底嫌弃，就连他的下家也埋怨他。

他人心不足想蛇吞象，明明可以赚几万，结果亏了四千多，还到处不讨好。

所以凡事量力而行，钱不多可以分次装，也可以让下家参与。何必又要面子，又想赚钱，还想赚下次下次的钱。人心不足蛇吞象，结果把自己坑了。

有哪些人心不足蛇吞象的案例？

一个同行业竞争对手公司的博士投了我们公司的简历，公司上下都很重视，从面试到薪资谈判，公司都拿出了很大的诚意，最后终于谈妥了，博士同意入职。可他入职前一天却跟公司提了一个新的要求，并且给出了自己的条件，这个举动让公司最终决定放弃录用他。

我们公司是做轨道交通行业的，算是高精尖领域的，公司的人才结构比例也一直在调整，管理岗和研发岗基本都是本科和硕士学历的，但遗憾的是，公司至今没有一个博士。

以前是因为没有那个需求，我们那时候一般都是引进技术然后消化吸收，一般的产品研发硕士生就够了，不用那么特别专业。后来开始强调国产化自主研发，领导就想招几个专业领域的博士过来，一方面是因为确实有需求，另一方面也是为了提升公司的人才档次。

但招了半年都没有招到特别合适的，因为深入领域研发的比较少，而且我们给的待遇在行业内也不算特别高，只能算是中等偏上一些，所以一般主动找来的大多条件不符合，我们主动找的人家又不愿意来，一直就很尴尬的局面。

2019年的时候，我在公司负责招聘工作，那时候每天上班第一件事就是去邮箱看看新增的简历，有一天我正在浏览简历时突然看到一个前一天晚上刚投递的简历，顿时眼前一亮。

这个人是博士学历，本科、硕士和博士都是名校毕业的，3年工作经验，目前在上海一家公司，这家公司我也听说过，跟我们是竞争对手，我们公司有人跳槽去过这家公司，以下我用李博士来称呼他。

李博士的学历和专业以及工作经历都很符合我们的岗位需求，是我们理想的人选，因此我把他的简历打印出来拿给领导看，领导看完觉得不错，又直接推荐给了研发部门的部门领导和分管副总。

领导们看完之后得出的结论比较一致，仅从简历来看，他的条件是非常符合公司的要求的，但是对于他的真实实力水平还需要通过面试来考察，而且对于他的跳槽原因和薪资要求这些，都是需要面谈的，所以领导让我约他来公司面试。

我给李博士打去了电话，听声音他还是一个比较客气的人，毕竟才33岁，跟我年纪差不多，我跟他自我介绍了一下，然后说想约他来公司面试，他挺爽快的答应了，不过他提了两个要求：

1、面试时间由他确定，因为他现在还在职，所以不确定什么时候有时间，因此，他只能提前一天告知面试时间，不能事先确定。

2、如果来我们公司面试，需要给他报销交通费。

第一个条件我没有考虑就答应他了，并且跟他说无论什么时候，只要他愿意来面试，哪怕是周末或者平时的晚上，我们都可以安排人给他面试，而且需要参加面试的人员会一次性到齐，不会让他跑两次。

第二个条件我说公司之前没有这方面的制度，不过我可以请示领导，问题也不大。后来我跟领导说了一下，领导说高铁票也就三百块左右，可以答应他。

后来我们约在了一个周六的上午面试，按照计划，我和我们部门领导，研发部门的业务主管、部门领导和分管副总那天都来公司专门给他面试。

面试那天我去公司门口接的他，看上去一个挺精神和沉稳的人，因为之前一直是我和他电话沟通的，所以相对熟悉一些，两个人见面都挺客气。

面试过程就不多说了，我们主要是想了解他的离职原因和为什么选择我们公司。

他说主要是为了以后生活考虑，他现在在上海工作，年薪虽然有35万，但是消费也高，存不了多少钱，他今年准备结婚了，和女朋友商量了一下，觉得想在上海买房比较困难，想去其他城市安家定居。

他从自己的工作出发来考虑，觉得找一些同行业同岗位的工作应该比较简单，所以就给几家在其他城市的同行业公司投了简历。

这个理由在我们看来是能够接受的，对他的求职动机也能理解，其他的一些面试过程就忽略不提了，接着是业务部门对他的业务知识的面试。

等业务部门也面试完以后，我们让他先等待一小会儿，我们人力资源部和研发部门讨论一下意见。

然后研发部门的副总就说从业务上来看，李博士的工作经历和简历上有一些不是很相符，比如一些项目他可能只是参与，并没有达到主持项目的水准，而有些项目可能是他同事在做，他并没有参与，但是他也说自己参与了。

不过，李博士的专业能力还是有的，跟我们这边研发部门的业务组长实力差不多，所以，录用他是可以的，只是薪资待遇可能要谈一谈，李博士的薪资要求和我们能给的薪资待遇可能有一定差距。

有了这样的结论以后，我就去和李博士具体聊了一下，因为之前我俩就打电话聊过几次，所以比较轻松，我跟他说：我们公司的领导对您还是比较认可的，也真诚的希望您能加入我们公司，通过刚才的面试相信您也对我们公司有了一定的了解，不知道您对我们公司印象如何？

李博士表示他对公司和工作岗位也有了详细的了解，觉得自己能胜任职位，对公司也认可，就是不知道薪资待遇能不能达到他的要求。

然后我就给他介绍了一下公司能给他的薪资：按照人力资源部和研发部门商量后的结果，给李博士定的岗位是研发部门的业务主管级别，这个级别是普通员工中最高的一个级别了，再往上就是部门领导了，一年综合薪资大概是30万，除此之外，其他该有的福利也都有。

李博士不是很满意，他说自己之前就已经年薪35万了，他的期望是不低于40万。

我跟他是这么说的：李博士，您之所以离开上海，也是因为以您的工资水平在那边买房比较困难，那边的房价比较高，而在我们这边，虽然工资少了5万，但是房价却要便宜一半左右，所以，从这个层面来说，您如果来我们这上班是合适的，而且我们城市跟上海比，确实在工资水平上是有一些差距的，给您的这个待遇已经是我们公司能给的最高的了。

李博士表示他需要再考虑考虑，回去也要和女朋友商量一下再给我们答复。

我说可以，给他一个星期的时间考虑，行不行希望他都能给我一个回复，中间如果有其他问题也可以随时联系我。

后来我就把李博士给送出了公司，然后等了他一个星期，在这期间他还给我寄来了这次往返的车票，我也找公司给他报销了。

之后的那个星期他没有再跟我联系，一直到周五下午，他给我打来电话，说他去了另外一个同行业的公司面试，那边给他提供的待遇是年薪35万，但是他还是比较倾向于我们公司，他觉得我们公司所在的城市发展潜力不错，然后面试体验也很好，所以让我再跟领导争取一下，如果薪资能提高一些，跟那边一样也是35万，他就愿意来我们公司。

他说的公司我也知道，毕竟同行业的竞争对手就那么几家，各自的情况其实大家都知道，那边能给他35万也是极限了。

我又去找领导汇报这个情况，领导找了研发副总和总经理，经过讨论以后，他们觉得这个只是李博士的一面之词，事实上有没有这回事，或者那家公司真的给多少，这个并不能确定。

不过公司还是很想李博士能来的，所以几位领导讨论了一下，说职位和工资不能变，但是可以在发项目奖金时再给李博士加2万，也就是32万，如果项目做得好，这个奖励还可能再提高。

这个我是知道的，因为公司每年都会有几个主要的项目，这些项目都会去申报集团和行业的评比，如果获奖了，会有额外的奖金，以李博士的水平，他来了是肯定能加入项目组的，如果能成为主要成员，奖励也是不错的。

我把领导的意见反馈给了李博士，李博士说他再考虑考虑，两边对比一下，然后一周之内给我答复。同时，他也希望我们公司能够再讨论一下，因为目前他接触的几家公司，我们公司给的薪资最低，那几家公司和我们都是有竞争关系的，他去了其中随便哪一家，对另外几家都是一个损失。

我说这个因素我们已经考虑到了，也是真心希望他能来我们公司，但是公司有公司的规定，能给他的薪资我们肯定给，再高确实也不是公司能承担的，所以就只能这样了，我希望他也能好好考虑一下，希望下周听到他的好消息。

再之后的一周，李博士给我打来电话，说他和老婆商量了一下，觉得还是我们公司这边有诚意，虽然工资还是低了一些，但是他对在这边安家生活还是比较期待的，然后公司提供的岗位和工作环境以及领导对他的重视程度他都比较满意，所以决定来我们公司。

我当时很高兴，我先对他最终选择了我们公司表示感谢，然后跟他确定入职时间，他说他这几天尽快提交辞职报告，最晚一个月可以入职。

然后我就去跟领导汇报了这个消息，领导也很开心，告诉了研发部门的领导，还去专门跟总经理说了一声，毕竟公司要招到第一个博士了，是一个值得高兴的事。

接着我就很快走完了公司内部的录用审批，给李博士发去了录用通知。

然后我隔了十天给他打电话，询问他离职手续办的怎么样了，他说正在办，快好了，我俩打了个招呼就结束了。

又过了十天我给他打电话，他说领导出差了还没批，再等等。我催他尽快办完，他也答应了。

又过了五天，我给他打电话，说快一个月了，离职手续办好没有？

他说办完了，他下周一可以来办入职。

我心里的石头终于落地了，然后我说周一你到公司直接来找我就行了，到时候我带他办入职手续。然后我还去跟领导汇报了这个情况。

周日晚上，李博士突然给我打电话，我当时还以为他提前过来了，有什么事要找我帮忙呢，没想到李博士在电话里说的话，让我的心凉了一截。

李博士说：本来明天要过去报到了，但是昨天公司找我谈话，希望我继续留下来，领导承诺明年给我升职加薪。但是贵公司最近对我也挺积极的，我也不想放弃这个来之不易的机会，所以我觉得还是要跟你商量一下。

听到这里，我以为我们公司还有机会，就再次表示了公司求贤若渴的心情，并且希望他能慎重考虑，因为辞职时领导经常会给承诺，但是目前没有兑现的承诺，以后都不能当真，这个道理大家应该都懂。

李博士接着说：我和女朋友商量了一下，如果贵公司能满足我一个小小的要求，我就还是会离职然后去贵公司报到。

我让他说说看是什么要求，我需要根据情况再向领导请示。

他说：我女朋友之前也在上海工作，是做文案策划的，我如果去了你们那工作，跟我女朋友就要异地了，我们今年就要准备结婚了，所以想在一起工作，你看能不能跟公司商量一下，把我女朋友也招过去？如果答应我这个要求，我就没问题了。

我直接跟他说：我们公司没有文案策划这个职位，也没有这方面的需求，如果做这个工作肯定不行的。

李博士说：没关系，她也可以转行的，你看这样行不行？也让她去研发部门工作，跟我一个部门，虽然她现在不懂技术，但是我可以教她，她是本科学历，按照你们公司的薪资体系该给多少就多少，这个没有关系。

说到这里，我就觉得有点为难，这明显是为了给她女朋友找个工作啊，我说这个我做不了主，必须要请示领导。

李博士说可以，这个确实要跟领导谈，然后他接着又说了一句：如果你们能把我和她同时都招过去，那我还可以把我现在做的项目和一些其他项目的相关技术资料图纸之类的都带过去。据我所知，你们公司也在研发这些产品吧，对你们应该还是有用的。如果不能同时招我和我女朋友，那我也不能去贵公司了。

我说：技术方面我不懂，但是你这个应该不太合适，我先问一下领导再给您回复。

然后我立刻给部门领导打去了电话，口头跟他汇报了这件事，领导说他跟研发副总和总经理说一下这事，看公司领导怎么定。

过了一刻钟左右吧，领导给我打来电话，说不能答应李博士的要求，如果他愿意来就来，不愿来就算了，而且最好不要再挽留他了，如果他不提入职的事，那我们也别提，如果明天不到岗，那就取消他的入职资格。

当时我虽然觉得李博士的要求有些让人为难，但是也不至于就不录用他吧，但是领导这么说了，我也只能这么给李博士回复了。

我给李博士打去了电话，委婉的转达了领导的意见：您的要求公司领导经过讨论后觉得不能满足您，如果您接受之前的条件那就明天务必来公司报到，因为是最后一天了，如果明天不来，那录用通知就作废了。

李博士当时有点愣，可能是没想到之前我们对他态度那么积极，现在转变这么快这么坚决吧，他停顿了大概有十几秒钟，然后跟我说那就算了，他不来我们公司了，再看看其他公司。

第二天上班后，我去问领导，为什么之前对李博士那么积极，现在反而不想要他了？

1、因为薪资反复提要求，求职态度不对

李博士之前的简历跟实际工作内容有出入，虽然可以理解他优化简历的心情，但是也可以判断出他的实际能力并没有那么特别优秀，所以公司给他的薪资待遇和岗位已经是在充分考虑到他的学历和工作经验的基础上给出的最好的了。

找工作想要高薪资可以理解，但李博士因为待遇的问题一拖再拖，并且一直在提要求，他之前所说的其他公司给高工资和原公司挽留，这些既可能是事实，也可能是他为了提高薪资而编造的借口，所以公司觉得找工作和招人一样，不能强求，如果实在不能达成一致，那就只能放弃。

2、以替女朋友安排工作来谈条件，方法不对

李博士想要跟女朋友在一起工作的心情可以理解，如果公司可以解决就业问题肯定会尽量去安排，虽然我们公司没有过这种情况，但是集团公司那边曾经有过先例，对符合条件的夫妻可以都招进公司，对于公司紧缺的人才可以这么安排的。

但是，这有一个前提，就是夫妻双方都符合公司的招聘要求，在此基础上公司才会优先同时录用两人。

而公司目前并没有适合李博士他女朋友的岗位，如果说单独给她设置一个岗位肯定不行，这是因人设岗，而如果让她也进入研发部，那等于招了一个非本专业的新人，还得从新培养，虽然李博士说他会教她，但是研发部本身就是一个招聘要求比较高的部门，不能开这个先例。

最重要的是，李博士以录用他女朋友为条件来跟公司谈，如果不录用他女朋友他就不来公司，这种态度不可取，公司不能就这样妥协了。

3、离职时带走原公司的资料，做法不对

以上两个原因，一个是为了自己的薪资待遇，一个是为了家人，公司都能理解，真正让公司放弃李博士的原因其实是因为李博士说的那番话，他说可以带原公司的项目资料出来，这句话让公司领导对他印象一下子就不好了。

因为我们这个行业竞争对手就四五家，公司领导之间也算是有一些认识，之前也发生过员工互相跳槽的事，当时几家公司的领导曾经达成过一个共识：员工自己跳槽去各家公司可以，但是公司不能主动去挖对方的墙角，不然会引起恶性竞争。

而李博士用原公司的资料作为筹码，想要达成自己的目的，这样的行为更不对，今天他可以为了来我们公司而带走原公司的资料，那明天他也可能会因为换新工作而带走我们公司的资料，这样的员工品德不行。

而且如果他真的这么做了，这件事被原公司知道了，那肯定会追究我们公司的责任，既然大家说好了公平竞争，那我们公司不能鼓励这样的行为。

所以，鉴于以上3个原因，虽然公司很想招一个研发领域的博士，但还是最终决定放弃录用李博士。

这是我的真实经历，从李博士投简历到他来面试，再到后面的谈薪和跟进他的入职情况，一直到最后的放弃录用，我全过程都参与了。

虽然有一些遗憾，没能替公司招到第一个博士，但是我也支持公司领导的决定，因为跟李博士的沟通过程中，我也确实感受到了这些问题，只是之前迫切想要招到博士的心情让我忽略了这些，现在冷静之后再回过头来看，李博士是有点人心不足蛇吞象了。

如果你也在找工作，那我可以给大家一些建议：

1、简历优化要适度

对于求职者适当的优化简历，作为人力资源人员来说是可以理解的，大家找工作肯定是想要找一个更好的工作，适当的优化一下简历可以达成目的无可厚非，但是我也要提醒大家，不能过度优化，也就是说严重偏离事实。

因为在面试过程中有经验的HR是可以判断出来的，而且除了面试，对于一些重要岗位我们也会做背景调查，这些都是可以识别出你简历中的水分的，如果发现与事实相差偏大，那么就会失去这个工作机会。

2、做人要有诚信

谈薪过程是必须的，但是一般大公司都有自己的一套薪酬体系，什么岗位什么资历可以定什么样的薪酬，这个是有规定的，所以只可能在一定的小范围内浮动，想要有大的改变基本不可能。

如果你想在找工作时为自己争取更好的薪资待遇，可以通过提升自己的能力来实现，在此基础上，可以提高自己的谈薪能力，学习一些谈薪技巧，比如事先了解同行业同岗位的平均薪资和目标公司的薪资情况，尽量获得一个双方都比较认可的结果，但是一旦答应了公司给的待遇，那就不能再改变了，以后只能等入职后再想办法提高，而不是在入职前再找其他理由谈条件，那样只会让公司觉得你出尔反尔，对你的诚信产生怀疑。

3、做好自己应尽的保密义务

像李博士那样的做法，在很多行业和公司都是禁止的，轻则违反竞业限制协议，重则可能被公司追究法律责任。

而且我们自己也要有职业道德，不能做这样的事，要对曾经工作过的公司尽保密义务，这是作为一个职场人士的良知。

所以，想找一份好工作是大家都想要的，但是在找工作的过程中也要注意方法，量力而行，不要像李博士那样人心不足蛇吞象，最后反而错失了工作机会。