“总有一天你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话有没有道理？

不懂“翻脸”的真正危害，就不知道后果多严重。为啥官越大的人，脾气越好，不轻易翻脸呢，是懂这些核心。真懂了，才能让你在生活、职场中可以风声水起。

总有一天你会知道，因为工作和别人翻脸有多蠢。很多的回答，只局限于术、感觉的层面。其实，在任何情况下，都不要和别人翻脸，无论是生活、亲情，还是工作、生意等等场合，一定要牢牢的记住这句话。

智慧就是举一返三，就一通百通，否则会持续在试错、犯错，让生活、工作变得像一团乱麻。

你是一个掌控生活的人，还是被生活所掌控的人呢？从这个思考开始吧。

你认同这个观点吗？如果认同，接下来的拆解，就会让你真正看懂“无论什么情况下，都不要和别人翻脸”。

马上开始：

你永远不要低估一个人的报复心有多强？如果有意报复，你将防不胜防，哪报是无意的报复，让会让你损失惨重。

小张是一个极其尊重规则的人，屡次在公开场合用规章制度来与领导硬扛。遵守规则，对不对？领导呢，也不好意思直接调离或开除。

小张离职跳槽准备到一家还不错的企业。在对方公司做调查的时候，他的领导不软不硬的一句话，让他失去了工作机会。是什么呢？

小张呢，综合情况还不错，就是太直，而且不分场合。

一句话，定生死。你永远不知道，翻脸的后果会有哪一天反馈到你身上，如果哪一天你弄懂了，那你一定是损失惨重了。

为什么翻脸的后果很严重呢？脸是什么，就是面子。

• 打人不打脸，当你伤害到对方的形象时，报复的种子已经种下了，这是事关尊严的事情；
• 任何行为背后，都是有动机来驱动的。你否决了对方的就行为，相当于不认同对方的动机，这是对对方人格的怀疑。

到这里，你还认为“翻脸”只是一件小事吗？

如果你没有绝对统治、独立的能力，就不要给自己埋那么多坑，那叫自讨苦吃。

生活与职场中，需要远离的是谁？就是职场的和事佬，无原则，无立场。

看一下这些语言的背后是什么？

• 大家都是为了工作啊，意味着什么？意味着对方不是为了工作呗；
• 我也是好心啊，意味着什么？意味着对方不是好心，不应该这样对待好心人。

有一个真相，可能很多人没有意识到，就是：过度强调自己，本质就是在否定别人。

有一个问题：为什么官越大的人，脾气越小，越不会轻易为自己树敌呢？他们是深深懂得了照顾别人的脸面，就是给自己留条路。

小孩子说翻脸就翻脸，而大人往往会愿意忍受、委屈呢？在成年人的世界的打拼，就需要成年人的思维。

核心是什么？就是：成年人更加注重的是利益、价值，而小孩子是注重自己的脸面。你是哪一种呢？

不要轻易相信：为了工作的事情，再怎么争论都不为过。争论多了，就是面子问题了，你坚持了你自己，本质就是在强调自己是对的，而对方是错的。进而伤害到对方的自尊心、进取心。

希望到这里，能够帮助你更多的了解真相。

如果真到遇到了翻脸的情况，如何处理就是艺术化。艺术化，就是优雅的“翻脸”，这时需要用点小心思，有时需要一点上不了台面的方法。

真的翻脸，是什么情况？

• 触及自己的原则与底线：对自己人格的质疑，或者完全的个人攻击；
• 真的可能伤及企业利益：凭自己的经验或者已知的信息，认定对方可能会刻意伤害了对方；
• 发现对方毫无底线：这样的人，只为了自己，只为眼前的利益，要远离；
• 发现对方没有价值：这类人呢，则是思维混乱，完全充满负能量，一定要远离，甚至不惜“翻脸”。

这几种情况下，要远离，要下定决心，严重的时候，不惜“翻脸”。

同样，对待这些人，如果翻脸的打开方式不对，可能就是引火烧身。

如何做呢？出支几招：

• 冷淡：逐渐远离这样的人，慢慢切断联系就好，这个方法是最简单的；
• 准备：如果对方可能伤及企业利益，而企业又不支持自己，那就想好各种方案应对可能变化；
• 彻底：万般无奈的情况下，如果真的要翻脸了，那尽量不要用“慢刀子”，那样的伤害更大，这时需要直接彻底，如，让他整出企业，否则就是给自己埋雷；
• 面子：伤人不要伤心，也不要强调自己的迫不得已；无论是什么手段，都不直接涉及面子。就如同：可以处罚，可以打压，但不能说对方不争气，一旦说了，性质就变了。

翻脸，一定不能打脸，这是底线。

成年的世界，不玩翻脸，只求利益。

成交人，需要攻心；远离人，一定不要伤心。

上面的观点，你认同吗、欢迎留言探讨。

“总有一天你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话有没有道理？

我先讲两个例子吧，一个是我自己得罪别人，一个是别人得罪我。两个后果，都很严重。所以，从正反两个例子，都可以证实这句话“因为工作跟别人翻脸是最愚蠢的，也是最后悔的事情。”然后，再谈一谈，如何化解矛盾，做到原则性与灵活性相结合的？

当年，我年轻气盛，也争强好胜，特别讲“原则”。当然了，由于涉世未深，我眼里的原则，就是“文件上的条款”，机械地执行，决不让步，还自诩为“金刚”，刚正不阿。

有一次，我们部门发了一笔奖金，领导让我拿个方案，我认真根据文件条款：奖励不准搞平均主义，向先进倾斜，制定了一个名单。那些我认为表现不好的员工没有一分钱，表现优秀的按照等级进行了分解。

领导看见我这个方案，耐心地给我沟通：你这样做不行，会引起内部矛盾，一是没有得到奖金的人对我有意见，二是员工之间会互相仇视。

我的脖子耿直，这不行，我是严格按照文件要求办的，谁说也不行。领导说，我是你上司，我说也不行吗？我说，你是领导，更应该执行文件。

（我下面会讲，我成为领导后，应该怎么处理这样的问题。）

我跟领导当场翻脸，许多同事都看见了。从此，我是愣头青、死板、僵硬、自以为是、不好管、不服从领导的传言，流传了很久。换了两届领导，都对我敬而远之。

后来，我只能主动调离了那个单位，远远地来到北京，我希望越陌生的单位越好，消除我的负面标签。从此，我努力改变自己，几年后，我也成为小领导。

我当了小领导之后，才发现下属跟我对着干是一个什么状态。说实在的，小领导不好干，因为手下人力资源有限，有些事情必须忍。所以，当了小领导之后，深深体会到：管理者首先要修炼心态，否则，非常浪费情绪和精力。

新招一名员工，名校生，脾气倔得像牛，死板得要命。有一次，一位老员工生病，我要去看望，让他去买慰问品。他问人家要住院证明，否则，不能办。我说，他生病了，我知道，他不是造假，买点慰问品看看，这既是人之常情，也是制度允许的。

他梗着脖子，很像当年的我，“慰问办法里，写着要有住院证明才行。”很多员工都看着，一点面子也不给我，好像制度是他家的，此山是我开，此树是我栽，要打此路过，留下买路钱的样子。

这么多人看我的笑话，我连看望老员工，还要看这位新员工的脸色？我当场就跟他翻脸了，“这个制度最后一条，还写着部门负责人有必要的情况，也可以进行。”你愿意干你就去买，你愿意干你就坐着别动。

这位新员工嗷嗷地跟我吵，别人去买，我也不贴发票。他的意思是：“跟我吵架，我必须赢。否则，我还怎么在江湖上混？”我还真拿他没办法。

从此，我长了个心眼，凡是重要的、关键的、需要情商的任务，都不交给他去做。因为，我跟他较劲的功夫，能办很多事情。我实在浪费不起时间，慢慢地，他自然而然就被边缘化了。吃亏的是谁？还是他。

后来当上了中层之后，我的心态发生了更大变化，一是让自己不生气，这是第一位的，二是尽量不惹别人生气，三是必须惹别人生气的时候，自己绝对不生气。原则上，不为工作的事情，与别人翻脸。翻脸之后，以后造成的障碍，这种边际损失，才是巨大的。

比如，前不久，单位给了一笔奖金，我要怎么分配呢？我想起我当年怒怼上司的场景，非常后悔，一层领导有一层的考虑，一个团队有一个团队的情况，但是人性亘古不变。

我现在已经心平气和，就算我很讨厌你，但也不会直接跟你吵架，没有那个功夫，也没有必要惹自己一天不开心。

我采取的增量改革，首选，人人都有份，哪怕你很差劲，但也有一份奖金。然后，优秀的多奖，优良的次之。人人都满意，没有闹出矛盾。如果我讨厌的表现差的员工，一分钱没有，他们当场与你翻脸，甚至不要脸、耍赖皮，让我下不了台。上级怎么看我？上级只会认为我驾驭不了团队。同事怎么看我？他们会认为我激化了矛盾。

我更能想象这些表现差的员工，要闹出什么幺蛾子，把整个团队氛围搞得一团糟。这么处理，不是不讲原则，也不是向别人妥协，而是采取增量改革的方式，最大限度消化矛盾，把最重要的事情进行下去。

当我当上中层以上管理者的时候，我深深体会到，职位越高，脾气越好，不是他们天生如此，而是从实践和教训中总结出来的，也是自我修炼出来的。因为他们明白，什么是主要的，什么是次要的。真的没有必要为工作与别人翻脸，边际损失越来越大，得不偿失，聪明人都明白。

“总有一天你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话有没有道理？

我感觉何止有道理，简直是真理，说一件真事。

刚入职的时候，有相关的部门专门负责检查各部门的卫生，纳入日常考评，其实很多时候都是走走过场，毕竟谁也不愿意把钱扣在这里。

但是检查部门新来了一位女员工，性格比较“较真”，对就是对，错就是错。

一次例行检查，碰见人家部门主管在办公室，当着人家部门主管的面，扣了二分。

主管：“卫生我们一会打扫了，看看能别扣就别扣了。”

女员工：“那不行，这是我的工作，我的负责，你看看哪哪哪就是忒脏了。”

最后两个人因为这个还打起了嘴仗。这次过后，算是得罪了这位部门主管，借着员工的“强势”行为，散播了很多消极言论。

再加上她的性格，本部门的人也非常不待见她，直接被孤立，导致她结婚的时候根本没几个随礼的。

员工工作认真，这不是毛病，但是总拿工作的罪人，自己觉得这样值么？

经过教育的我们很多时候不喜欢无理辩三分，可是当自己占理的时候，不要咄咄逼人。

老话说得好，做人留一线日后好相见，很多时候大家接触的多，是因为工作。

在工作中也不可避免的有杂七杂八的事情，抓到其他人的错误，这时候人家能够及时的补救，我建议还是得饶人处且饶人，这是一种智慧。

是有很多的企业，她们有非常完备的管理制度，很多情况能够按照制度实行。

但是说实在的，身边有几家这样的公司呢？

很少很少，尤其我们周围都是讲究人际关系的，要想工作干的好，是需要人配合的，那样强势的性格伤人，怎么会有人鼎力相助？

长期这样只会弄得自己孤立无援，受到孤立。

不是我话说的难听，是初入职场的年轻人很多“拿着鸡毛当令箭”，不分场合，部分身边，一根筋的抓住死理。

到最后把人得罪光了，还得领导善后，这是无能的表现。

我们在公司的舞台上，应该借助平台更好的表现自己的能力，而不是自己的个性。

老板让你在平台中工作是让你有所作为的，而不是引起公愤的。

职场中的人际关系很微妙，很多时候只要不当众撕破脸，那么下一秒就可能成为战友。

可如果当众撕破脸了，那么愈合的概率就变得很小，这也就说明在很大的程度上，你已经这一个圈子中被敌对，很不合适。

我是小凌子

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“总有一天你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话有没有道理？

职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有利益。这句话一点都不假。

因此，“因工作和别人翻脸有多蠢”，这句话也没错。

我部门一个同事就有深刻的体会了。他一向低调做事，埋头苦干，想着这次提升会有他的份儿，结果，公司空降了一个主管下来管理他，我这个同事很不爽，视这个主管为眼中钉，打心底里瞧不起他。

而这个主管偏偏能力真的不如他，但可能是有关系吧，爬在他头上去了。这样朝夕相对下，我这个同事就跟主管摩擦就越多。有次，这个同事公然顶撞主管，并差点动手打起来了。这件事惊动了人事部，在经理的协调下，决定将男同事调到其他分公司去，免得两人再次发生争执。

本来这样就相安无事的，但是，有一次，这个男同事微信我，问了一些问题，然后他婉转地问我，现在的主管怎么样了，让我帮他的忙，跟主管说一下协助的事宜。原来，他所在的公司要处理一个系统问题，但是这个工作是由原主管负责的，他不好意思开口请求他帮助，需要我做中间人沟通。

早知如此，何必当初呢。俗话说，今日留一线，日后好相见。人生的角色在不断转换中的，何必因一时冲动而断绝自己的后路呢？

所以，我非常赞同这句话的。

“总有一天你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话有没有道理？

“总有一天，你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话是非常有道理的。

在近十年的工作生涯中，我渐渐明白，任何事情都要对事不对人，更不能随便发脾气，跟同事闹僵，否则会有你想象不到的后果。下面以两个例子来说明这一看法吧。

在我刚进入职场的时候，心气很高，性子也比较直，于是在工作中就直接跟上级领导杠上了。比如有一次领导给我们开会，我没有带笔记本，领导说你怎么不带笔记本呢？你的记忆力有那么好吗？我说不用带，用脑子就能记住。那时候还真的对自己的记忆力挺自信的。

不过领导依然要我去拿笔记本，我就满脸不高兴地说“拿了我也不会记的。”后来因为这件事领导还专门找过我，说“好记性不如烂笔头，每个人的记忆力总是会有偏差的，而且我当着几个人的面就跟领导抬杠，太不给领导面子了。”

虽然后来领导没有故意给我小鞋穿，但是在从对待我和同岗位的同事还是有了很多差别，在态度上也有所区分，可以说慢慢地跟我疏远了。

而在第二份工作中，我的脾气依然没有收敛，对新领导也是心理不服气，在领导布置一些任务的时候会直接顶撞或拒绝，有时候会当着很多人的面不给领导面子，虽然因为自己对工作还是尽心尽力，而且工作的能力也比较强，所以在工作上没有太受到区别对待，但是依然能感觉到，领导在私下里是不会跟我有任何交集的，而部门的其他同事，都跟领导成了挺好的朋友。他们之间的一些信息的互通，包括之后资源的共享，都是我不能企及的。

在后来，我慢慢知道了职场中相处的一些道理，也明白之前自己的做法是有多么地愚蠢了。因为在职场中，你觉得以后可能永远都不会有交集的一个人，没准儿什么时候就会成为你的领导，而他也可能会带给你或好或坏的影响。

后来在与公司的人相处的时候，都很融洽，同事有工作需求也会积极帮忙。当时有一个其他部门的同事，经常会需要我帮他写一些文案，实际当时心里是挺不乐意写的，但是因为觉得也没必要拒绝，就帮了几次忙。没想到，后来公司部门结构调整，我成了他的下属。想想如果之前我直接拒绝了他，后面在一个部门该怎么相处呢。

而且在跟他相处的过程中，他对我的文笔一直赞赏有加，如果不是之前的接触留下了好印象，后来成为部门同事后就不会相处的那么融洽。而且之后我又调往其他部门，最后离职。

在知道我离职的第一时间，他就打电话给我，问我要不要去他朋友的公司上班，说有合适的岗位介绍。后来在我去其他地方上班的几年，他也是一有相关的工作，第一个想到的就是我，希望给我推荐很好的工作。虽然一直没有接受他的推荐，但是心里还是心存感激的。同时对职场的相处之道又更加深刻了。

因为你不知道什么时候，之前八竿子打不着的同事可能就会成为你的上级，所以任何时候，都应该表现出你的耐心和专业，这样在后来有相关的工作机会的时候，别人才会想到你。否则，你以为不会在工作上求到别人，就动不动干起架来，结果过段时间，因为某个事情你还真的要求别人办事，那时候岂不是很尴尬啊。

“总有一天你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话有没有道理？

其实，说这话的人才是最蠢的。别十拿九稳的总有一天你会知道，请问题主，你是这样行事的人吗？每个工作环境都有合适的人在做事，总有一些人不适合这样的环境，至于说因工作和别人翻脸，那是司空见惯的事，一团和气的工作环境很少，人多的地方是非多，君子与小人混杂其间，意见不合，见解不一，人心两样，当然吵架难免。

蠢的是说这话的人，这个世上越是谦让，越会受到歧视。他以为你好欺，他以为你害怕，在他眼里，拿你当面团捏来捏去。假如你怦然翻脸，以压倒性的气势面对他，保准他乖乖投降，人就这么一回事，欺软怕硬的劣性在吵架之中昭然若揭。

每个行业都有这种现象，职场中不乏小人和无耻之徒，他们在工作中不是尽职尽责，而是上窜下跳，扇风点火，寻衅滋事，对于这种人，要敢于碰硬，翻脸又怎么样，职场又不是家，更不能常驻养老，此处不留爷，自有留爷处。