领导秘书的发展途径一般是怎么样的？

领导秘书的发展前景很大程度取决于所跟领导的分量。不同分量的领导，其秘书进步空间差距是非常大的。

最近八年，本地书记和市长都没换过（截止今年8月份前），他们相继都换了三任秘书。以他们三任秘书举例对比说明。

书记第一任秘书，是从外地带过来的，来本地之前已经跟了他四年，从一个正科提拔为市委副秘书长。过来后直接对应给了副秘书长职务，跟了两年后放到城区干区长，后来又去了县里任书记，这次换届提了副厅，到外地一个地市担任常委、统战部长。接他的，是位定向选调生，跟了书记两年多后，被放到县里任常委组织部长，接着转任常务副县长、县长，现在已是县委书记。接他秘书工作的，是市委办的一位科长，去年7月提了市委督查绩效办副主任，以这个身份继续跟书记，在领导离开前的一个月，被书记放到县里干常务副区长。三个秘书，几乎都在短短三五年内实现了大跨越。

市长的第一位秘书从本地组织部门挑选的，跟了三年提了政府办副主任，现在转去了发改委任副主任，级别仍是副处级。第二任秘书政府办产生，跟了两年多，提到了审计局任副局长，现在放到县里任常务副县长。第三任秘书是政府办一位副科长接任，前年刚提综合科科长，想着在领导手上解决副处，结果领导调到厅局了，也没带他走，现在被安排到一个秘书科任科长，整天焦头烂额，不知副处在何时。

总体来说，领导的秘书前途一般差不了。但是到底能好到什么程度，一要看领导的为人，是否足够关心体恤下属为下属着想，二要看领导自己的能量和分量。秘书和领导同在一条船上，领导前途看好，秘书自然水涨船高，反之，秘书也不见得都有好的出路，甚至不少还可能承担风险。

还是那句话，跟领导首先自己得行，然后得有领导说你行，最后说你行的领导得行。三个条件缺一不可，否则，秘书也就那么回事。

领导秘书的发展途径一般是怎么样的？

我有个同学在县直机关工作，前段时间给我讲了一件关于他们县里一把手秘书的经历，让人不寒而栗！

县里一把手的秘书姓高。高秘书跟了县委书记三年，鞍前马后，尽心尽责。

县委书记是个比较霸道的角色，从来都是说一不二。在工作上长期“压”得县长难以抬头。

县长也是厉害角色，明明对书记一肚子意见和怨气，但外表从来不显山不露水。一幅甘愿当书记配角的样子。书记定的调，他从不反对，带头鼓掌；书记征询意见，他的意见就是“听书记的”。其实心里恨得牙根痒！

书记虽然霸道，但直来直去。对县长的表现一直都很满意，感觉自己长期呆在一个团结的班子、奋进的班子里。

书记调任到外地任职的情况来得比较突然。因为疫情原因，外地一位副市长被免职。省里安排他这位能干的县委书记去“救火”。

书记要走，自然把心腹爱将--高秘书托付给了县长。

县长接任书记后，却并没有“接收”原书记的人。高秘书被平级送到一个偏远乡镇任职，美其名曰：到基层历练，为后续重用作准备！

领导的秘书，虽然表面风光，但也暗藏风险。既有一路顺风顺水，也有成为上层之间博弈的牺牲品。

领导秘书的发展途径一般是怎么样的？

大的领导秘书没有见过。给县里的县委书记、县长当秘书的，见过不少。

我们上学时候的一个校友，毕业后分配到了一个乡里。当了个一般干部。因为他们村里，一个和他沾了点儿亲戚的邻居。是县里的组织部副部长。所以在乡政府干了一年多以后，因为不好找对象（本人长得其貌不扬，又有点儿狐臭。不过不太明显）。就通过亲戚的关系，把他调到了城里的县委办公室。给县委副书记当了秘书。

他的那文笔，实在是不敢恭维。不过官样文章做久了，又有前任留下的范本。再加上“天下文章一大抄”的传训，还有县委办专门负责写材料的副主任耳提面命，有时候甚至是捉刀代笔（看在他亲戚的份儿上）。磨练了几年后，终于基本上可以独立工作了。不过，你要是让他脱稿儿讲话，他倒也能滔滔不绝地讲上好几个小时。无非是些车轱辘话，翻来覆去地讲罢了。听的时间略长些，就知道他讲完这段话以后，下一段的大致内容是啥啦！

但是，这并不影响他日后的提拔重用。“伺候”完一任领导之后，在领导调离之前，通常会把自己的手下，安排个合适的地方。或者是升个职，就地提拔上个格儿;或者是安排到部局或者是乡镇，给个局长或书记、乡长的位子干干。

这位校友，也是在县委办“伺候”了几任领导之后，由科员提拔到副科实职。然后由副科实职提到正科虚职。在县委副书记升任县长之后，他也水涨船高。成了县长的秘书。

县长高升到其他县的县委书记以后，临走前把他安排到本县的一个镇里，当了镇长。三年后，调到一个山区乡里，当了书记。后来调回县里的一个大局里，当了局长兼某委主任。

任新职不到二年，被人举报有贪污腐败行为。不仅是他一个人贪污，而且把班子成员全部拉下了水——通过巧立名目，滥发补助、奖金。班子成员，人人有份。当然，数他捞的最多。

纪委的人找他谈话时，他吓得不停地出汗。还没有等人家追问，就扑通一声跪在地上。放声大哭：我错了！我错了！你们给我个改正的机会吧！我一定老实交待……

由于他认罪态度好，没有隐瞒事实。不仅交代了纪委掌握的，连纪委不知道的事儿也竹筒倒豆子。全说了。又积极退赔了赃款。认认真真地写了好几次忏悔书。最后因为金额不大，给了个开除党籍，撤销职务，保留公职的处理结果。

领导秘书的发展途径一般是怎么样的？

我在市直单位，现在的市长和局长都是秘书出生，看看他们的简历就大概知道秘书的发展方向。

据了解，我们市长老A是排名前10的985重点大学高材生，一开始到省发改委工作，没过几年就被一副省长选中当随行秘书，后来该副省长晋升为省委常委、省委副书记、省长、省委书记，老A从省政府办公厅一直随行服务到省委办公厅，后来当上省委副秘书长（正厅级），42岁下放到我们市当市委副书记，几个月后备选举为市长。我们市长的简历大致如下：

985重点大学经济学学士→省发改委工作科员、副主任科员→省政府办公厅秘书处副主任科员、主任科员→省委办公厅秘书处副处长、处长→省委办公厅党组成员、副主任→省委办公厅党组成员、省委副秘书长→市委副书记→市委副书记、代市长→市委副书记、市长。

我对我们局长老B比较了解，他是副县长的秘书出生。老B师范专科学校中文专业毕业，后来到县中学当老师，文字功底十分了得，经常在重要文学报刊发表文章。一次偶然机会，被副县长看中，借调到县府办当秘书。严格意义上说，副县长是没有固定秘书的。老B被临时安排到县府办信息科工作，既主办全县信息报送，也负责该副县长文字材料工作。后来副县长晋升为县委常委兼组织部部长，局长被正式调到县电教中心当副主任，将教师事业编制转为组织部的事业编，没过2年晋升为电教中心主任（副科级）。组织部长调走后，将老B推荐给新来的书记当随行秘书。后来老B调任县委办当副主任，将事业编转换为公务员编。在往后的几年，老B晋升为县委常务副主任、镇委书记、县委常委兼县委办主任、县委副书记，机构改革后到我们市局当局长。我们市长的简历大致如下：

师范专科学校中文专业毕业→县中学语文老师→借调县府办工作→县委组织部电教中心副主任、主任→县委办党组成员、副主任→镇委书记→县委常委兼县委办主任县委副书记→市直局长。

有秘书的只有县市省，乡镇一般没有秘书。其发展路径为：

①县一级领导秘书。一般是先到县府办或者县委办晋升为副科级或者正科级，然后伺机到乡镇当镇长或书记，然后向副处级发起冲锋。

②市一级领导秘书。一般是先到市府办或者市委办晋升为副处级或者正处级，然后伺机到县区当县长或书记，然后经营关系、等待机会晋升副厅级。

③省一级领导秘书。这一级的秘书资历比较丰富，跟随领导多年，属于老资格的秘书，一般可能是省委办公厅副主任（副厅级），或者省委政策研究室副主任（副厅级），或者省委副秘书长（正厅级）。下一步可能空降到地市当市长或书记。

领导秘书的发展途径一般是怎么样的？

为了让读者朋友们了解此事，有一个清楚的认识，我将大师兄的事情，在这里给大家讲讲。

大师兄比自已高几届毕业，自从他大学毕业，便进入了一个地级市给市委书记做秘书，几年之后便做到市委办副主任，但还是为该市委书记服务，又经过多年，便出任该市委秘书长。

直到后来，该地成某直辖后的一个区，而他一直服务的市委书记，也成为了某直辖市领导，大师兄也出任该区副区长！随后几年便出任某县委书记，在该县工作几年之后，又调任某直辖市出任市委副秘书长，跨入妥妥的正厅级行列的队伍。

所以，作为领导的秘书，其发展前途怎样，除了秘书自身能力之外，很大程度还得看领导的能力行不行！若是跟对一个很有能力又关心秘书的领导，那秘书的发展肯定也会一路顺风顺水，节节高升。

而同样是发生在我身边的事，一位熟人的孩子，成为某县领导秘书，结果几年不但没有任何发展，反而还因为协助县领导侵占挪用公款，随同领导把自己送进监狱，让众人很是惋惜！

因此，作为领导秘书，若是跟对了人，才可能会有发展与前途可言，否则还是免谈什么发展前途了。

其实作为领导秘书，打铁还需自身硬，如果没有过硬的本领，领导的助力也不会让你走得太远，毕竟外力只能借势，根本的前行动能还是靠我们自己。就像我大师兄一样，最终只能停留在正厅级上，便再也无力前进。

所以，领导秘书的发展前途，必须是天时、地利、人和，缺一都不太可能实现。

各位读者朋友，你对此问题又有何看法呢？欢迎大家在下方评论区留言交流交流！

领导秘书的发展途径一般是怎么样的？

我原来有一个熟人，在区府办一直给下派的副县长当秘书，领导干几年就走了，他也一直得不到提拔，后来一气之下找关系调市里去了。在领导手下当秘书。一定要是实权人物，不然苦死累死也没用。