体制内被边缘化是什么感受？

2016年过年的时侯，我去一个在某局任副局长的朋友家，帮助拆洗抽油烟机。经过大半天的拆装和清洗，又换装了两个12瓦的LED大功率照明灯——他家厨房里的吸顶灯，暗管中的线断了。要换，还得砸开厨房的天花板。索性改用抽油烟机照明得了。

干完活儿，晚上七点多了。朋友留我吃饭、喝酒，闲谈中问起他们单位最近出的一件事情。朋友说与他无关。我说怎么能和你没有关系呢？你不是领导组的成员吗？我在县电视台新闻中，看见你的大名了啊！排位还在前头呢！

朋友说，因为他办事坚持原则，凡是违法乱纪的事儿，看起来再小也不干。因此从2010年他到了这个单位不久，就逐渐被单位的一把手，把他边缘化了：很多事情，即使是在他的分工范围内。一把手要么是越过他，直接按排下面的人干;要么就是把有“油水”的事儿，抽出来给别人干。把“啃骨头”、难办的事情，交给他干——理由还非常充分：这个是你分管的，得你处理。但是又不给他相应的权力，干什么也不支持。等到事情变得不可收拾了，一把手就交给另一个人去办。这时候，所有的矛盾和问题，一把手运用手中的权力和能支配的资金、人际关系，都处理了。另一个去办的人就是挂个名儿。

但是在大会小会上，一把手就大肆表扬某某某同志，工作能力非常强，大局观念好。工作的主动性、积极性非常高……还举例说明比如某某事儿，有的人半年都处理不了。某某某同志深入下去，摸清了问题的所在。仅仅用了一天还不到的时间，就把拖了半年还解决不了的疑难杂症，一鼓荡平。充分显示了某某某同志不计个人名利，勇挑重担的高尚情怀……

就这样，几年来，这位副局长的分工逐渐减少。几乎到了“全裸”的地步。和一把手关系好的那几个人，逐渐抱成了团。在局务会上，因为副局长坚持原则，对一些不合理的做法坚决反对。后来研究一些具体的事情时，干脆就不通知他参加了。理由也很充分：你又不分管这项工作，研究的那天你不在场。大家是在某某家婚宴上，吃过饭以后商量了一下。所以这件事儿，你不知道……

副局长也清楚。他除了有副局长这个名头外，手中的权力已经被一把手剥光了。但是他也决不和这些人同流合污：底线是不丢的，良心是不卖的！

由于这个局里的保障房问题，遭到了不少人的不断举报。局里的一把手，就被市有关部门盯上了。“进去了”不久，其他的人就像是一条绳子上拴着的蚂蚱，隔几天，扯进去一只。不到两年的功夫，局领导班子成员，除了这个副局长，那些因为利益结成团伙的领导，全进去了。连县里分管他们的副县长，听说也因为贪污腐败，被牵扯进去。判了十来年。

体制内被边缘化是什么感受？

你干你的，他们玩他们的，别和他们同流合污。其实那种风气不好的单位。这有一个中层干部，自己就在屋呆着，谁科室也不去，后来人家也该选拔参加选吧，人家去地震局当副局长去了。

体制内被边缘化是什么感受？

同事，69年出生的老哥近一年被整体边缘化，我俩住在一个房间，他在我工作中帮助比较大，所以关系一直维系的比较好，之前虽然老哥比较个性有些小毛病，但都不台过分，领导对他面上还算客气，同事之间面子上也还过得去。被边缘的起因是因为领导被某人举报到纪委，他最终怀疑到老哥头上，最终在单位身边人大骂，在之前老哥关系不错的人群中大骂，之前关系近的人立马开始疏远老哥，这时体制内的虚伪感情就显现无疑，都为了自保在领导跟前表白立场，说真的真的看不上这种人。但大部分体制内的又都是这幅嘴脸。我发现老哥自从出了这档子事，整个人都变了一种状态，不再主动接触同事，每天看报看书，工作本身也踏实，业务能力很强，现在个性比之前更强势，说话态度也更偏激，领导说的不对直接就硬刚，虽然我感觉有时这样不对，但是一想这样做也没什么毛病，谁叫你领导提前组团排挤我的，而且领导压根不敢再正面针对他，背后发发牢骚，当面还得哄着，年底优秀考核也给他。所以说，我感觉体制内没有被不被边缘化，你只要自身知道自己想要什么。领导压根也不敢把谁往死整。同事之间也都是永恒的利益关系。横的怕愣的，楞的怕不要命的。私企遇到不讲理的可以开除，体制内遇见不讲理的你领导就得哄着。你搞他一下。他可能惦记你一辈子。你可能搞完爽一时，他没事惦记惦记你可能让你倒大霉。

体制内被边缘化是什么感受？

我感觉大家都疏离，没有谁被孤立。这就是我存在的环境。而且对人热情那位，也没什么意思，今天好，明天又不说话，不如做人冷淡点

体制内被边缘化是什么感受？

首先弄清楚，“被边缘化”的究竟是个人还是整个单位。如果是单位被“边缘化”，个人自然也无法幸免。

举两个例子。

我们市的党史办：由于不参与市内重要中心工作，也不具备审批或者监督等其他主要职能，因此，受关注度低，在领导心目中的地位也可想而知，甚至年底的时候，整个考核都是捎带的。

最明显的就是各项荣誉的争取。由于不参与中心工作或者参与度低，市里在分派荣誉时都会先紧着重要的职能局委，容易出业绩的或者露脸机会比较多的市直单位，党史办连年度的“先进工作者”的分配名额都没有。

这种情形下，单位的“被边缘化”导致个人在整个大环境里“被边缘化”——别说个人的知名度了，就是单位的知名度也不见得有多高。

个人经历。我从乡镇回到市直单位后，由于频繁被抽调，导致领导对我印象不深，同事们相处的时间也短，交情也浅，无形中就“被边缘化”：单位的集体活动如开会等，我从不发言；有工作任务时，领导也不会第一时间考虑让我参与；自然评优评先我也是没资格的，诸如此类。但是有一点，我的工资不会少发，时间也相对自由，只要按时上下班，不想着去领导面前刷存在感，自我感觉良好。

因此，体制内的“被边缘化”，有时候是被迫的，但是有时候可以是自己选择的。

体制内被边缘化是什么感受？

从县委办抽调到专班，每天正常上下班，偶尔加个班，不再像以前一样白加黑，虽然不能被提拔，但是看懂了，就好了