有人说在职场里，要相信领导一定比你聪明。你认同这种心态吗？为什么？

谢谢相邀！

我完全认同。因为：

一、领导作为一个群体，虽然有个体差异，但总体来说是聪明的。我们知道，一个人要成为领导，没有两把刷子是不行的，他（她）身上必定会有一种或两种及其以上看家本领，如果真的是一无是处，那也不可能成其为领导。即使偶然因素升迁上位，也会很快跌落下来的。在体制内是这样，体制外也是如此。

一般来说，提拔领导时，要求被提拔者德才兼备。当几个人竞争同一职位，且大家都德才兼备时，就要根据任职岗位工作需要，看学历和专业。当学历和专业都相同时，再看资历。而这几样都相同时，就要看家庭主要成员和重要的社会关系等广泛的人脉资源，等等。通过这种方式选拔出来的领导干部，自然是聪明的，即使有什么不足，也会有一个聪明的群体帮衬着，差不离吧。

二、助推领导聪明的途径有很多。一是员工的岗位领导经历过，但领导的岗位员工没有经历过，从实践出真知的角度来说，领导要比员工聪明。二是领导居于单位金字塔的最顶端，上情直接下达，下情直接上达，横向左右联系紧密、广泛，信息量很大，信息传播速度很快，很多事情在员工还不知道的情况下，领导早就先知先觉了。三是凡是工作层面的事情，领导有听取员工汇报的权利，而员工只有给领导汇报工作的义务，因此，员工知道的情况，领导大致了解，但领导知道的情况，员工未必知悉。按照兼听则明的古训，领导要比员工聪明的多。

三、由于分工的不同，领导的有些聪明，不被员工所了解。例如，在上世纪90年代，有位企业小老板A与银行信贷经理B，因为一些小事情产生了矛盾，A想通过贷款后逾期不还来报复B。A多次申请贷款无果后，便采取挟天子以令诸侯的方式，通过市委主要领导找银行行长和信贷部门B等到该企业去调研视察。由于发展中小企业是当时市里的主要任务之一，市委主要领导要求银行予以贷款支持。信贷部门前期做过调研，认为该企业不符合贷款条件，从经理到信贷经办人员，一致反对给予贷款。行里其他信贷监管部门从控制风险的角度出发，也建议行领导顶住市委领导的压力，不予贷款。

行领导认为，站在业务经办和监管部门的角度，他们的意见是对的。尽管银行已经实行由系统垂直管理，但站在行领导的角度，需要考虑的因素还有：财政和市级机关其他部门在该行的对公存款占比很大，市审计部门对银行有审计监督职能，金库和各储蓄网点的安全保卫工作必须依靠当地公安部门，依法收回逾期贷款还需党委政府和司法部门大力支持，修建职工住宅用地计划、购置车辆指标，职工家属子女就业，子女入托入学，水电气安装供应等都需要当地党委，政府及相关部门大力支持。按照两利相权取其重，两害相权取其轻的原则，批准发放贷款15万元（企业申请30万元），并要求必须完善抵押手续方可放款。

货款发放后，A通过关系，将上述贷款抵押物进行了重复抵押，致使该笔贷款逾期后无法变现收回本息。这时，凡是知道这件事情的员工都认为行领导非常愚蠢。但行领导并不解释什么，因为他们清楚，只要财政存款在银行多放一段时间，这个钱就来了，或者审计部门年度审计时少罚甚至不罚，这个钱也就有了，……等等。好在这笔贷款后来在核销呆账贷款时核销了，员工的议论才得以平息。

综上所述，尽管有些领导不是全才，但的确很聪明。作为员工，我们不能求全责备，以点带面，以偏概全，更不能拿自己的长处去比领导的短处。一定要懂得：不在其位，难谋其政；在其位，必谋其政的道理。只有相信单位党组织、领导和群众，把领导和其他同事都想的比自己聪明，才能立于不败之地，并成就一番事业。

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有人说在职场里，要相信领导一定比你聪明。你认同这种心态吗？为什么？

未必，因为在职场里的许多情况下，并非完全用道理讲话。而是，权力左右了许多事情的结果。

这是我工作四十余年的实际体会。

有人说在职场里，要相信领导一定比你聪明。你认同这种心态吗？为什么？

我认同这句话，就是这样的心态，认为能做到领导的人一定是有他的过人之处和水平的。所以，我是尊重每位领导人的。

当然，有的人可能不这么认为，他感觉自己的能力可能胜过领导。你就是有能力，有本事，但领导也绝不是庸才，因为现在的领导干部，文化水平都很高，大部分也是从基层一步一步干起来的，经历了复杂的社会环境的历练，有丰富的工作经验和水平，能处理和应对工作任务和疑难问题。

再说了，现在的舆论宣传工具这样发达，单位领导不聪明，没能力，那也不能服众，很快就会威风扫地的，干不好工作

也会被上级更换的，。如果是一个不聪明，没能力的领导人影响了单位事业的发展，也不是上级领导部门的初衷的，领导部门认命干部也是反复考察，择优录用的。

所以，我感觉单位领导一定是聪明的，有工作能力的！

有人说在职场里，要相信领导一定比你聪明。你认同这种心态吗？为什么？

我不相信，并且以我多年经历，遇到不少“尸位素餐”者，占着茅坑不拉屎的上司不少。我也看见很多业务能力强、人品也不错的骨干，被无能上司欺负，愤怒辞职。尤其是体制内，关系户、安置型、资源户等等类型的上司，不但不聪明，而且是蠢货，把单位祸害得不轻，能力不强，办坏事、捞油水可是很精明。很多单位都是被这群蛀虫搞坏的。

如果这个世界上，都是聪明、能干、人品好的人成为领导，这个社会该多么美好。老百姓之所以生气，就是因为蠢上司、坏上司真不少，以前流行的一个段子，不方便写了，跟帖的自然都懂。为什么呢？因为有关系的人才能上位，小人容易得志，耍手腕才能挤掉好人，劣币驱逐良币。

但是，如何应对这种憋屈的局面呢？你可以用这种思维来安慰自己，领导都比你聪明，你就解脱了，谁让人家的背景被你硬呢？你与其生气，不如做好自己的事情。这个世界，哪里有绝对的公平？你解决不了这个现象，但可以摆平自己的心态啊。

【一】你干脆就相信上司都比你聪明，这样子你的心理就舒服了，反正也是上司负责，他怎么做，那是他的责任，与你何关？你认为你比他聪明，可是你说了不算，还显得你不尊敬上司、不服从领导、不服气上级，还惹得他打击你。你越是能干，越是不服，他就越要修理你，你这是何必呢？

【二】愚蠢的上司领导你，是不是特别憋气？这是很多职场骨干的普遍现象，尤其是外行领导内行，不懂技术吧，用“常识思维”来指挥你，简直把人气死。越是无能的人，越是自以为是，根本不懂，偏偏喜欢想当然。比如，一个领导说一个思路，你三天做不出来，他就说，我这个思路很简单啊，好像批评你，一分钟就不做出来了吗？你怎么三天还拿不出来。你是不是气死？你嘴皮子一动，以为下属三秒就能做出小样。可是他不知道，改动一个小细节，在技术上可能都要用时一天。

【三】题主最后一句话，还是善意的。你认同这种心态吗？我认同这种心态，但不认同这种“事实”。领导被提拔的途径很多，并非都是因为他们聪明而提拔，再说聪明也分领域。他在玩人方面聪明，不一定在业务上聪明，他在巴结上司方面聪明，不一定在技术上聪明。正是因为他把精力都用在钻营上面，更便于走上级路线，反而容易获得提拔。相反，真正做事的人，因为把聪明用在了工作上，没有精力钻营，反而成为他的下级，难道非要承认上司就是厉害吗？只能说他的背景真厉害！

有人说在职场里，要相信领导一定比你聪明。你认同这种心态吗？为什么？

这种类似的判断问题同样需要有个标准。遗憾的是这个问题适用双重标准一一道德标准与利益标准。这是每个混在江湖的人都经常会用到的工具。首先是从道德标准来衡量，结论就是不一定。一个人是否聪明与职位没有直接关系。有职场经历的人都知道这一点。许多员工比老板聪明的现象并不少见。

其次是从利益标准的角度来说，职场上必须承认多数老板是聪明人。因为：一是除了个别情况外，闯荡江湖老板的成功本身就是证据。他们的选择与时机的把握，以及投入的胆识与用人的手法，笼统的说你不能不佩服这些老板是聪明人。

二是任何事物都是一分为二的。老板也并非各个都是人精儿。其中的胡涂蛋也不乏其人。甚至包括历代帝王也是如此，其中有多少胡涂蛋？学过历史的人都知道。

最后还是职场上的事情还是要按照利益标准来衡量。承认老板是聪明人，至少表面上应该这样。不然会影响到你的利益的。你说呢？

就像看花一样，总的讲，花比叶要色彩多些。

有人说在职场里，要相信领导一定比你聪明。你认同这种心态吗？为什么？

你可以不断培养自己独立思考的能力，以及领导者视角思考公司的工作的习惯，但不要认为领导一定比你聪明，因为，领导不一定比你聪明，只是领导有自己的思维方式，和处理问题的方法，更加从公司大局出发，不是专注于自己业务的一小块，看问题会更加全面，既然他是领导，除了资历和经验之外，肯定会有比你对于公司来更加有价值的点存在。

你的领导也不是光因为比你聪明才做上领导者的岗位，聪明是助力器，但并不是原因

你相信领导比你聪明，就可以从领导的行为中学习，发现他的闪光点，不一定要证明自己比领导 聪明，因为这样对你没有什么好处，大智若愚，职场上太过于锋芒毕露，往往考虑不周全，很多方面会有失偏颇。

因为公司会评估员工的能力和表现，如果你比你领导厉害，公司会提拔你作为部门的领导者，这种例子也不少。但是既然你目前是领导团队中的一员，就多去从领导身上发现他比你做的好的地方，采取领导者思维去思考问题，比如，遇到这个事情，他会怎么处理，你是怎么处理的，为什么不能像他那样处理问题，或者可以给他一些你认为很成熟的思考建议，或许你的领导会对你刮目相看。聪明不聪明，并不是职场上成为领导者的首要因素，聪明当然好，一个人聪明的话，会帮助自己花比别人更少的时间做出成绩。但是聪明绝不是唯一要素，还有很多别的品质，比如坚韧，有毅力，有耐心，行动力，大局观，沉稳等等，都是领导者的气质，不是光聪明就能够当上领导的，你的领导也绝对不会仅仅因为聪明坐在领导者的岗位。

【举个例子】：稻盛和夫在聘用人的时候不喜欢特别聪明的人，觉得这些聪明人太灵活，干一段时间，就会出去自己创业去了，都有自己的算盘和小九九，因此他在雇佣人的时候就会选择70分人才，那些看起来可能会觉得还笨笨的，但是只要给个方向，就会钻研，稻盛认为，只要是肯花功夫钻研的人，会是企业不可或缺的人才，也一定能将工作干好。因此，不用觉得领导一定会比你聪明，只是说，领导考虑得会比你更加周全。更加从公司层面和大局来处理问题，你可以不断锻炼自己，像领导者一样去思考，用你的聪明才智，为自己的职业生涯助力。