如果你的直属领导每天找各种事情为难你，体制内，应该辞职吗？辞职可能要赔偿单位，应该走吗？

体制内，你直属领导还能为难你？你不想往上爬，何必给他脸？到点该下班下班，加班看心情。批评当放屁，谁能拿你怎么样？过分了回怼。。。

如果你的直属领导每天找各种事情为难你，体制内，应该辞职吗？辞职可能要赔偿单位，应该走吗？

如果没事，注意谁去他办公室。必须让他知道你上班盯着他。下班了几就跟着他，看谁请他吃饭，还有注意谁去他家串门。逮住一个，就跟他挑明，xx去你家了？？？. Xx请你吃饭了。你光脚的还怕穿鞋的？

如果你的直属领导每天找各种事情为难你，体制内，应该辞职吗？辞职可能要赔偿单位，应该走吗？

在体制内，首先考虑你自身滴问题，为啥直属领导为难你呢？

如果你的直属领导每天找各种事情为难你，体制内，应该辞职吗？辞职可能要赔偿单位，应该走吗？

那些渣渣领导为难我们，为什么辞职的必须是我们？凭什么？就不辞职，不仅不辞职，还要硬生生地在单位干成骨干！让他们倚重我们，信赖我们。

我入职的时候刚大学毕业半年，考上了我们镇的公务员。当时脑子简单，不懂职场的弯弯绕儿，而且入职的时候我爸妈都告诫我“多看多做少说”，当然爸妈也安慰我“真有事了只要占理咱就不怕”。

在自己的家乡入职，整个镇政府的工作人员中有三分之一都是长辈，叔叔、爷爷、姥爷，还有小侄子，当然都是辈分上的亲戚。

另外，几个领导也很重视新入职的年轻人。

可即便如此，我还是遭遇“新人危机”。

最糟糕的是被威胁“喝酒”。

印象最深的是办公室主任带着刚入职的我们一起吃饭，说是部门聚会，但现场还有两个村干部、一个企业高管。围坐的十二个人中，只有我和另外一个小姑娘是刚来的，是女生，其他的都是男同志。

当时八项规定还没有出来，午间饮酒时有发生，更逞论晚上了。

但是我和那个小姑娘都坚持不喝酒。我说明本人对酒精过敏，坚持不喝。另一个女孩说是因为感冒，吃了含有头孢的感冒药。但是他们不听解释啊。尤其是办公室主任那脸，好像我们不喝就跟割他肉一样。

奈何势单力薄，我俩每人喝了半杯啤酒就借口上厕所离开了。——也幸亏，是在镇区吃饭，否则俺俩都不知道咋回去。

第二天我顶着过敏引起红肿的脸、脖子去找书记请假，书记问我咋回事，我一五一十说了，之后输了五天液体。从那以后，办公室主任再没有喊我吃过一次饭，据说老一逮着他狠狠训了一通。

当然，还有被副主任“逼迫”站队的问题。说白了就是两个领导争权，我们当了炮灰。

觉得乡镇的政治生态对年轻人不够友好，也因为自己的家庭原因，就考回了市直单位。这次碰上了个“白莲花”女上司。

上班第一天。“某某，你以后是我的人了，我的大小事你上点心。现在去给我杯子洗了吧”。俨然一副副县级领导的范儿。冬天啊，她喝燕麦粥的杯子，要我洗。说实话，即便在乡镇，也没有哪个领导说让我替人家打扫卫生、洗杯子的。

硬着头皮洗了，但因为水凉，没怎么认真洗。此为祸根。

第三天，要我陪她加班。说是加班，其实就是我在俺们的大办公室坐着等她打完电话、吃完晚饭、干了一堆杂事后来一句：今天弄不完了，明天再说吧。一连四天，每天都是熬到八点多。

当时我大宝只有一岁多，还没有离乳。我就直接向二把手反映了：连着加了四天班，啥也没干，就是让我陪着她，但是我有孩子要照顾，如果真有事请她及时联系。

第二周的班子会后，我被谈话——某人说我不讲政治不讲规矩。

听听，帽子扣得高不高！

之后，就是拿各种工作上的事情塞我——工作总结写得不好，公文写作能力不强；出去开会发言稿高度不够，没有特色；参加活动着装不得体；宣传稿件发送不及时，没有刊登……诸如此类。

很憋屈，超级憋屈。就跟家里商量能不能走个借调手续离开一段时间。很巧，两办抽调工作组，我被抽调了八个多月。她把矛头对准其他新人了。

人跟人相处是缘分，也要有眼缘，碰到不对眼缘的领导，自然是会受到些许磕绊儿，甚至是刁难。这时候千万别意气用事，学会开解自己，不要拿自己的前途和那些人硬来，尤其是体制内，有“能力”是硬道理——人脉、资源、能力等等。

就还以我本人为例，上司不是说我公文写作能力不好嘛，我就一个劲儿地闷着头研究公文写作和宣传稿件的写作，写到老一对我拿出手的文字都没什么意见的时候，她再因为公文写作方面的问题“刁难”我，很不客气地回怼——我水平确实不行，谁写得好谁写吧。

怕啥，工资又不是她发，编制不归她管，还因为这点小事儿给我开除了？顶多是年底评优的时候不推荐我而已！

说实话，有些上司就是“官”瘾大，觉得自己能管几个人了，好像很了不得，看不得比自己能力强、受人表扬的下属在，但凡有这样的人，就想压一压，显摆一下自己的威力，殊不知，这种人才是最愚蠢的人。

“曲线救国”是个不错的办法。可以在避开直属上司的时候直接找到管人事的副职，甚至老一，表达自己的想法，委婉一点——自己工作能力稍弱，成长有点慢，满足不了某领导的要求，已经因此发生不愉快，为了工作更好的开展，恳请调岗。说白了，打不过，我总躲得过吧。

我就是这样跟我老一谈的，如果再露出点委屈的表情，就更好了。

领导不是傻子，尤其是站位全局的领导，面对新人都会存有包容之心，也对大部分人的人品、性格、为人处世方式了解得很清，为了大局，会做出调整。

因此，千万别冲动得去辞职，除非是已经有更好的后路选择，否则，在体制内不轻言辞职。

如果你的直属领导每天找各种事情为难你，体制内，应该辞职吗？辞职可能要赔偿单位，应该走吗？

体制内，辞职干嘛。

反正也不能开你，放心想开你他也没办法，毕竟想开一个人比想进一个人要难得多了。

体制内，心态一定要放好。

我就喜欢你看不惯我又开不了我的样子。

你觉得膈应、放心，直属领导天天看着你，他也膈应得慌。

来啊，互相伤害吧。

不过呢

体制内也不是一天两天的事情

如果能搞清楚为什么每天找各种事情为难你，能解决就尽量解决吧。

是你没尊重他呢，还是政见不合，还是什么其他原因。

尽量能化解就化解呗，

不行就低个头，

毕竟、抬头不见，低头见。

如果还是没事就针对你

那就盯着呗

看谁熬得过谁。

不过要是没事就针对你的，情商那么低，估计也得罪不少人吧。

放心也有人会盯着的。

工作哪有事事顺心的地方，不管体制内外，

碰到为难你的领导都很正常。

难道一点不顺心就会辞职么。

就当对自己的磨练吧。

如果你的直属领导每天找各种事情为难你，体制内，应该辞职吗？辞职可能要赔偿单位，应该走吗？

如果你的领导找各种事情为难你，体制内，应该辞职吗？我认为不应该辞职，因为你的工作单位是公务事业单位。单位领导一般几年换一届。他也不可能长期压制你，当你碰到这届领导不大喜欢你时。你只有忍耐一下。你只要不犯大错误，做好自己的本职工作。领导也没有权力开除你。

我们这里的邻乡，有位老师他比我要小10岁，当年参加县里的培训认识他。他也是教初中数学的。他教书还好。还当过中学校长。后来不知什么原因他没有当校长了。他还辞职了。他回家跟老婆一起办了个养猪场。养了几十年猪，养猪这种企业。有盈有亏。也没赚到什么钱。去年他老婆又去世了。剩下自己一个人。猪也没有养了。养老金也没有。又跟农民一样要过苦日子了。从他的一生来分析，从公务事业单位辞职是不明智的做法。

从公务事业单位辞职的我们这里还有两位。其中一位现在有七十多岁了。还是六年前，他来学校填表。他跟我聊起，他说他当年是公办小学老师。由于当时老师工资低，只有24元/月。他拿着这点钱没法养家。于是他毅然辞职回家种田。现在看见这些公办退休老师都有四千多元养老金。自已如果当年不辞职也有四千多元养老金。而现在自己只能拿农保近百元（月）养老金少了几十倍。想一想。还是有些后悔。

我们学校1O年前有位在学校代课的女青年。有老师说她爷爷当年当过兵。那时当兵可以分工。他分配在市气像局上班。当时工资也只有24元。他也嫌工资大少养不起家。于是也辞职回到家乡当农民。其实后来气像局的职工工资很高。退休养老金也不少。她爷爷也很后悔当年从公务事业单位辞职的 鲁莽不理智行为。本来可以拿到几干元/月养老金。过着无忧无虑的幸福晚年生活。而现在只有在农村和农民一样过着艰苦的晚年生活。

从我亲眼看到的从公务事业单位辞职回家种地或养猪的人中。还没有发现比不辞职在公务事业单位上班到符合退休年龄，拿到了退休养老金的人过得好。

、因此，我还是劝那些在公务事业单位上班的年轻人，要安心工作。不要一碰到.与自己不能和谐相处的领导就辞职。这种不理智行为将会给自己的人生带来痛苦或烦恼。