你会怎么对待职场上伤害过你的人？

首先，要分析一下，在职场你被伤害的原因。

1、被恶意中伤；

2、施害者阚视你的岗位；

3、无意中的伤害；

4、你的不合理行为造成对方对你的伤害；

5、公司有派系，伤害者与你是不同派系；

6、你的行为被对方误解；

还有其他因素造成，等等。

也许施害者能够伤害你，说明施害者有一定实力，敢于伤害你。

也许伤害者伤害你，你有性格缺陷；

也许施害者本身就有性格缺陷。

不管任何原因被伤害，任何人都不会泰然处之。

怎样对待职场上伤害“过”你的人？

说明，你被伤害是“过去时”而不是“现在时”。

“过去”伤害你的人，你知道为什么被伤害。

现在这个人对待你如何？

不管怎样，被伤害毕竟是过去，你也会了解此人。

在职场上能够看透一个人就是一种收获。

也许你们现在是朋友了，也许你们现在还是势不两立。

对待“总是”无理伤害你的人，如果具备反击能力就坚决反击。要反击就要彻底。

不具备反击能力，打不倒对方，自己反而被打倒。就应该暂缓反击。

俗话说“君子报仇，十年不晚”。

但是，在职场上，还是“和为贵”。

冤家宜解不宜结。

忘记过去，展望未来。

心胸宽广，路路通。

容人谅人，心舒达。

你会怎么对待职场上伤害过你的人？

要不要捅回去，分两种情况。

第一种情况，如果捅你一刀的人是你的上司或者同级别的同事，就必须捅回去，无论输赢，都要血溅当场，不要让欺负你的人成为习惯，不要让他有第二次下手的机会。

第二种情况，如果捅你刀子的人是你的下属，就没必要捅回去，冷冷的走开就行了。不要跟段位低的人当面过招，有失身份，并且以后你有的是时间和方法“回敬”他，没必要急在一时。

我曾经被人捅过一刀。十几年过去了，其中的细节，到现在记忆犹新。当时我负责工程的材料采购和用料审核。在一次实地测量装修用料时，发现丢失了很多材料，我没隐瞒这个情况，上报了老板，老板让负责这个工程的黄队长把这个钱赔上了。

这个事情过去好几个月后，有一天，老板找我谈话，询问选择材料供应商的标准和付款情况，我都对答如流，最后，老板沉吟着说，有人举报我在购买材料时吃回扣，有便宜的不买买贵的，并且亲眼看见我和一家供应商的会计在一个背人的角落里嘀嘀咕咕，有没有这回事。

老板的话让我热血冲头，情绪激动，我让老板马上报案，让经济刑警立案调查，我坦坦荡荡，接受调查。由于我不依不饶地让老板拿出证据并报案，老板就把谁举报的告诉我了，说自己只是问问，没相信他的举报。

举报人就是这个姓黄的。从老板办公室出来时，我还一心想着去找姓黄的，让他当面拿出血口喷人的证据，但走到车间门口时，就觉得没这个必要了。我没收供货商的回扣，他自然也不会有证据，我去找他，也不过是在工人面前喷唾沫星子吵架，除了有失身份，毫无用处。

后来与他打交道时就是一副认真的公事公办脸，不苟言笑。两年以后，听老板说姓黄的跟他说当年是他看错了，我不是那样的人。

我的感悟：人性是很复杂的，职场，在这个看不见硝烟的战场上，有你的贵人，也有你的敌人。你一定要善良、正直、洁身自好，勤勉、努力，不给阴险的人留下攻击你的把柄，同时，你的善良也一定要带有锋芒，让你的敌人不敢轻易下手。

你会怎么对待职场上伤害过你的人？

视而不见，不原谅、不讨好，找机会反击。让她（他）知道，我也不是软柿子，伤害也是要付出代价的，也是讲究成本的。

你会怎么对待职场上伤害过你的人？

她才刚入职担任公司的行政部经理不到一个月，就联合她的下属一起密谋把我搞掉。她的下属私下把她的想法告诉我，然后我就和她开始一场职场上的较量。这个局面，总有一方要离开！

我先把过程说一下。

这是我第一次见到她。身高175左右，20多岁，身型修长苗条，皮肤白皙，五官精致，十足一个模特的体型，典型的职场外貌协会担当。单看颜值的话，她是绝对的引人注目。

她的打扮细节有点不简单。她把头发盘起来，显得干练利落，与此同时又用了一个粉红的大花蝴蝶结扣在头发上，显得俏皮活泼。这样的装扮，让她在职场的气场很强大，一下子就成为办公室里的焦点人物。

她很会做事。入职第一天，就逐个给公司里的各部门负责人一一打过招呼，让我们以后在工作上多多照顾她、帮助她。然后她顺手给我们都送上一些糖果、饼干等日常办公室零食。

从此，办公室里多了一位美丽又暖心的“小太阳”，因为她逢人都会给上一个温暖的微笑。

大家本来也是相安无事的，没想到她竟然在职场上给了我一刀子。

消息是她的下属告诉我的。她最信任的人，最先把她的计划全盘告知了我。她的下属是正直的一位小伙子，也就是我们常说的“耿直男孩”。

在公司所属大厦楼顶的天台处，她的下属和我进行了一场交流。

她下属说她很有野心，她之所以入来我们公司上班，是因为她见到我们公司还有一个副总经理的空缺。她想尽快晋升为副总，而她认为我是最大的竞争对手，把我当做了“假想敌”。另外，她还想把我赶走后，可以插手我的团队，通过新建考核机制的，让她自己可以拿到我原来部门的绩效提成和奖金！

她以老乡感情或者其他各种形式的利益去拉拢了自己的下属和公司一些其他部门的几个人，组建了自己的小团队来对付我，目标是要把我赶出公司。

我一听，顿时被惊得目瞪口呆：职场不是用来工作能力来实现价值的吗？怎么她一个小姑娘，就这么会整这些虚头巴脑的手段了？

果然，一旦职场价值观不对，职场就会被这种人玩成了一座“江湖”。

我问她的下属，她计划怎么赶走我？

她的下属说她准备搞团建一身如聚餐饮酒、K歌，到时会给我设一个局，直到出我对她“毛手毛脚”的现象，而她的下属到时会帮她作证……

她这一刀，可怕！如果不是她下属耿直，提前告知我。我想我接不了这一招，更别说反击回去！

你要玩花招，那我奉陪！本来我想着将计就计，等着大家聚餐的那一天，再当场来解决这个问题的。可最终我还是没有狠得下心，那样对她也会有很大的伤害。

而我的本心也过不去，我决定还是私下处理就好了，越少人知道就越好。

我先找她交谈。我对她说，你准备对付我的那些手段我都知道了。小清呀，职场不能有这样的价值观的。

她一开始不肯承认。我向她放了一个“烟幕弹”，说她的小团队里已经有几个人“背叛”她了，已经私下把她的计划告诉了我。

她还不肯承认，假装着很平静，其实当时她脸上的僵硬的细微表情已经显得很精彩了。那一刻，我突然深刻地理解，一位姑娘如果心灵不美，外表再出众也是丑陋的。

我说，明天自己交离职信吧，这事我也当做没发生过，不然你的职场生涯会留有“污点”的，对你以后也不好。

她还是很硬气地对我说：“你有证据吗？反正我也什么都没做，我也可以说你污蔑我……”

留下我一脸惊愕。我惊愕的是，怎么会有这样的人？年纪轻轻就如此“优秀”？

第二天上午一到公司，我就被叫到老总办公室。看样子，她和老总早早就在里面等着我了。

小清来吧，我求你说多点！来打我“小报告”吧！

她装着很无辜的样子，一个劲地向老我总“汇报”。我问小清，你说完了吗？我都来承担着，你还可以继续说！

编！继续编！我看你怎么编！梨花带雨，的确动人。

老总问我怎么看，轮到我反击了。

我默默地拿出两段录音。一段是她下属和我在大厦楼顶天台交流的录音；另一段是我和她前一天的沟通内容，里面她说的那一句“你有证据你吗？……”依然很动听，特别有力量！

然后，她就被开除了。

我的观点是：既然别人捅你一刀，那就是别人的不对，你不必仁慈，要做出反击。反击的同时，要注意这几点：

1，先搜集到对手的事实和证据，确保自己立于不败之地；

2，要考虑一下对公司的影响，尽量别让自己的事给公司造成负面的伤害。和关键人物一起处理就可以，不要搞得全公司都在议论。

3，注意手段。不要用同样的不正当的手段去反击，避免错上加错。不然自己又成了和那些捅你一刀的人成了同一类人。

写在‬最后‬。其实‬每个‬一个人‬在‬职场‬都‬不容易‬，但是‬即使‬再不容易‬，也不是‬我们‬失去‬本心、‬抛掉‬善良‬去‬做‬一些‬违心‬事‬的‬借口‬。希望‬每一个‬职场人‬，都行走‬一颗‬善良‬的‬赤子之心‬。

职场是‬一个‬用‬能力‬来‬实现价值‬的‬地方‬，而不是‬尔虞我诈‬的‬“江湖‬”！劝告‬各位‬少玩‬手段‬，多走‬正路‬！

你会怎么对待职场上伤害过你的人？

评估实力，如果你明显的强于他，可以用你的方式，压制与他。如果你们实力相当，你没有必胜的把握，那就按兵不动，好好提高自己吧，君子报仇十年不晚，况且，等你真的到了另外的一个层面，你看他，不过是一个小丑，你真的会懒得对他伸个手指头，所以，此一时彼一时。

我曾经有个同事，总在领导那给我挖坑，开始的时候，我非常痛苦，他是典型的小人，我是无法和他抗衡的，我曾无数次想该怎么还击他，但他能做出来的事，我是做不出来的，他能说出来的话，我是说不出来的，遇见这样一个无耻的小人，我只有隐忍。

我只能继续干好我的工作，领导的一时误解，我也没那么在乎，因为，改变不了。时间长了，领导也知道他是啥人了，他说的话，也就没什么攻击力了。后来我升职了，这时候，我再看他的时候，说实话，我真的是懒得看他一眼，更谈不上去收拾他了，如果真的以牙还牙了，我自己都觉得有点掉价。

所以，最好的处置办法就是让自己尽快上一个维度，那时候，有些事都不是事儿了！

作者：”记职场“-----18年世界500强国企管理工作经验。

记职场，我只说实话！欢迎关注。

你会怎么对待职场上伤害过你的人？

这个问题实际上不好回答，但看见又忍不住发表一下自己的感受。

不好回答是因为职场中“被捅了一刀”这个概念很宽泛！例如，你的隐私被人泄露，导致职场受挫；再如，你被人告了恶状等，导致挨了领导批评；再如，在职场中被人欺骗，干了一件费力不讨好的事情，而丧失了晋升机会等等，这些都是被人“捅了一刀”，要不要捅回去，还真得就具体情况和危害程度而言。

如果，仅仅是因为同事心直口快导致被“捅了一刀”，或者对方本就是令人讨厌的“大舌头”那就没必要太过计较，不然的话，有仇必报，不能让人觉得自己好欺负。

下面我谈一下，怎么神不知鬼不觉的把刀捅回去！

一是筑牢防火墙。记住“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，对背后捅刀的小人，做好只听不说，心里时刻更新防火墙，时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

二是择机而动。对于被领导重用的小人，千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处，选择合适的机会，针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因，可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况，如为什么得不到同事的协助等等，潜移默化地影响领导对其信任程度。

三是主动出击。主要针对某些事情当面对质和搞臭其生存环境。找准时机让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让人知道都是他在搬弄是非，让小人显得更龌龊，往往这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害，就不敢轻易惹你。

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