为什么不建议你给领导回复“收到”？

以前，领导在微信上给我分配任务时，我都会及时地回复“收到”，觉得这是对领导的尊重，自己还洋洋得意，而直到有了一次教训后才让我知道，原来回复短信也是有讲究的，弄不好就犯了职场大忌了。

我在公司的办公室工作，负责的工作具体而又繁琐，领导会经常给我安排一些临时的工作，当然大部分都是通过微信传达的。

工作中，每当看到领导安排的工作短信时，我都会及时地回复“收到”，因为我觉得这是对领导的一种尊重，及时回应领导的短信，也是一种坚决服从的态度，但后来的一件事，才使我彻底明白了自己有多么的愚钝。

有次总公司要来检查工作，我们领导要跟总公司汇报业务开展情况，因为牵涉到资金的调拨问题，所以领导对此非常重视。

领导提前对汇报的细节认真地捋了一遍，又到会议室看了会场布置情况，在检查中领导发现会议室中有一盆花快枯萎了，于是领导就给我发微信，让我尽快换一盆，不能影响明天的会议。

当时我正在忙其他的事情，看到领导的短信，我就一如既往地回复“收到”，想着等一会再处理。然而没想到，这一忙把这件事忘的是干干净净，以至于到第二天总公司的人都来了，我才突然想起这件事来，想再换已经来不及了，我心里猛地一惊，知道这次肯定的在劫难逃了。

果然，事后领导把我叫到办公室，但出乎意料的是，领导对我忘记做这项工作，好像并不是特别的愤怒，本来那几天办公室的工作确实很多，而且没有换花对会议也没造成什么影响，领导只是责备了我几句，希望我以后注意点。

但领导最后却莫名其妙，而且非常严厉地对我说：“整天给你安排工作，就知道回复那两个字，你很牛吗，你是一字千金吗？”领导少见的这种严厉，使我一下子给懵了。

本来回复“收到”我一直都沾沾自喜，认为是自己坚决的服从态度，但今天看来领导显然对这样的回复非常的不满意，好像已经忍了好久，而且已经达到了忍无可忍的地步了。

怎么会这样呢？为此我向公司的老员工请教，他们的一席话令我茅塞顿开，至此我才知道，回复领导的短信原来还有这么多的讲究。

那么，领导安排工作时，到底能不能直接回复“收到”，哪些情况适合回复收到，哪些情况千万不要这样回复呢？

现在工作中，利用手机下发通知和工作安排，已经非常普遍了，也给工作带来了很大的便利，我们接到通知和任务时，也会很自然的回复“收到”，既表示一种礼貌，也表明自己已经明确了任务。

所以，下面这两种情况是完全可以直接回复“收到”的：

一、同事之间或者单位同级别的人之间。

同级别的同事之间，在工作中会经常出现工作中的交流和公司资料的共享，相互之间会传递一些相关的数据，或者是一些相互协调、配合的问题。

这些同事之间的交流，收到后直接回复“收到”，表示已经确认了相关事宜，就完全可以了，如果过多的阐述，反而显得啰嗦。

二、公司在工作群里的通知，或者领导对所有人的一些要求。

其实可以大概这样来理解，不针对某个人，凡是对所有员工的要求和通知，不管是办公室主任发的短信，还是领导发的短信，一律都可以只回复“收到”就可以了。

我们现在的单位都有工作群，工作中对员工有什么统一的要求和通知，都会通过微信工作群来安排。例如，通知员工需要准时召开的会议，或者是要求某个时间统一加班等。

这些工作内容，即使是领导发的短信，也只需要回复收到就行了，因为这面对的是所有员工，表示你已经看到了通知，回复“收到”是对通知的确认。如果你在群里婆婆妈妈的回复一大堆，反而会让人觉得肉麻。

既然这些都可以直接回复“收到”，那么什么情况下不适合回复这简单的两个字呢？那就是在领导单独对你进行工作布置时，这个时候就不要简单地只回复“收到”了，否则领导早晚也会对你忍无可忍。

领导给你发微信布置任务，你及时回复“收到”，看似是回应了领导，确认了任务，但是换位思考一下，领导给你说了大半天，而你就回应两个人字，也确实显得有些冰冷，在领导看来，简单的“收到”两个字，就是“知道了”的意思，有一种不屑一顾的态度。

领导给你布置任务，你冰冷地说“知道了”，你觉得领导会怎么想？一方面是工作态度的问题，领导心里肯定不悦。另一方面，简单的两个字领导也不知道你对任务的理解情况、完成的决心、时间等要素，让领导怎么能放心。

最终的任务圆满完成了，领导会认为是你被动完成的，任务没完成好，领导会认为是你态度不端正故意的。所以一个不当的回复，极有可能会给你工作带来很大的阻碍。

那么应该如果回复才是正确的呢？你应该根据领导给你布置任务的内容，不能太简单随意，也不要太啰嗦和肉麻，只要简单的表明已经明确了任务内容、完成的决心、时间、计划就行了。

比如领导给你发的消息，是布置了一项任务，你可以这样回复：“收到，我一定在明天上午完成，请领导放心。”或者这样回复：“收到，领导，我一会儿去找技术科帮忙，晚上之前一定完成。”

如果领导给你发微信，是给你传达某一件事，你可以这样回复：“明白了，领导，我一定记下来。”这样的回复，才能让领导放心和明白。很多人只知道领到了任务就可以了，岂不知领导还想知道你工作的打算和安排，以及有什么困难和问题。

工作中回复“收到”也是有讲究的，如果是在同级别的同事之间，或者是面对所有员工的工作群里，回复“收到”即表示已经确认了内容，这样就可以了，无需过多的细节。

但如果是领导单独对你布置任务时，简单地回复“收到”就非常不妥了，因为这不仅容易让领导感受到你不屑一顾的态度，而且领导还不明白你是否有工作的决心和计划，以及有没有存在的困难，这样在工作上会造成很大的被动。

所以，领导在给你工作时，不要简单给领导回复“收到”，不仅要表达任务的确认和决心，而且还要有完成的时间和打算，这样领导才会放心，而你工作起来才会更安心。

为什么不建议你给领导回复“收到”？

我参加的第1份工作就因为老板给我安排任务之后，我回复“收到”，结果老板特别生气，他回了我一条消息“收到个屁”。

直到后来我才明白：老板这句话可不是说说而已，背后大有深意。也正是老板的帮助之下，我慢慢的明白了，当领导给你安排任务的时候，尽可能地少回答“收到”，因为你回答这两个字极有可能会断送了自己的前程，尤其是一些年纪较大的企业老板在给你发消息的时候。

在我大学刚毕业的时候，找了一份工作，那份工作老板待我还是非常不错的，当然后面因为某些不太客观的原因导致我被迫离职，但是我仍然很感恩那一段时间。

在我刚来到这家企业的时候，老板给我们安排任务，每一次安排完任务之后，我总是第1个回复“收到”。

在那个大群里面，为此我还沾沾自喜，看到没有，只有我一个人工作认真，公司当中的那些老油条都不像话，甚至有的隔了两三个小时才给公司老板回复信息，于是我慢慢地产生了一种误区：

正是因为我的工作认真，所以导致公司老板对我另眼相待。

但是没有想到，直到有一天我才意识到，公司老板对我另眼相待的唯一原因就是我回复老板信息的时候没有回复其它的字，而是仅仅回复：收到。

直到有一天晚上公司老板10点的时候发消息给员工安排任务，因为第2天的时候有另一个公司来我们公司谈合作，但是老板发消息那个时间点实在是太晚了，以至于好多人都没有看到这个消息，又是我第1个看到这个消息的，然后我又在下面回复了个收到。

谁知到了凌晨2点的时候，公司老板在这个群里面又发了条消息，收到？收到个屁！

你每次都是收到，哪次能把事办好了？当时看到公司老板劈头盖脸把我一顿臭骂，把我吓了一跳，没有道理啊，我是第一个积极配合并且第一时间回复收到的，为什么我回复了收到之后公司老板反而不待见我，反而生我的气了？

于是我在第2天的时候找到公司老板聊天，在聊天的过程当中我才明白：原来我犯了一个致命的错误。

回复什么不是问题，把活干漂亮才是问题关键。

当第2天我气冲冲地找到了公司老板，并且要求和他谈一谈的时候，没有想到公司老板的脾气比我还暴躁，直接就把手里的文件丢在了地上，然后把门一关说：好啊，谈就谈。

咱们坐在那边坐边喝茶边谈，在谈的过程当中公司老板拿着我的手机，然后一个劲地翻，说：你看到没有？来到咱们公司差不多有20天了，结果每一天里面我给你发的消息，你都是第一时间回复收到，这个我还可以原谅，但最让我感到讨厌的就是你每次回复还收到之后，你压根就不干活呀。

你比如这一个，让你把文件整理起来，下午1点的时候给我放到办公室里面，结果你可倒好，到了下午4点你还没有放，然后我问你的时候，你给我说忘了。

还有这一个，公司里面有组织团建，需要10个红色的头绳，到时候去做游戏，结果你就准备了三个，我问你为什么不准备10个，你告诉我你压根就买不到10个，旁边的小超市里面都转遍了，只有这三个绳子。

那你准备不了，你为什么不提前通知我一下呀？你应该提前通知我一下，只有你提前通知我了，我才能够另做打算。现在搞得好，你连提前通知都不提前通知，到时候我怎么知道你的任务完成进度怎么样？怎么能够给员工安排任务？你这种假积极让我烦透了。

当然从某种程度上来说，这只是一个特例而已，因为公司老板讨厌的并不是员工回复收到，而是员工在回复收到完成之后并不能够及时地把任务完成。

但是在我和公司老板后续的交谈当中才明白，原来公司老板不单单是讨厌你回复收到之后没有把任务完成，有的时候还只是单纯的讨厌你回复收到，那么公司老板单纯讨厌你回复收到的原因又是什么呢？

有一些老板特别在意自己任务发配出去之后员工的反应，如果员工只是回复一个收到的话，根本不能反映出自己的情绪。换句话来说，这个字眼实在是太过于冷血了，对于公司老板来说，你的冷血往往就是对公司老板的不尊重。

大家千万不要觉得这样太过于固执，我之前的时候咨询过一些老师，我会发现那些真正能够传授技能的人或者去做付费咨询或者付费知识等内容，如果我们对他们说话稍微有那么一点点的不尊敬，他们就会很生气。

其实这一点也可以理解，毕竟长年累月下来的职业习惯突然之间被打断了，在某一天的时候突然之间不被受到尊重了，那么不好意思，他很有可能就会针对你。

同样的道理类似于收到一样，如果一个公司就已经养成了这样的工作氛围，公司老板安排什么任务的时候，总会有一些员工说明白理解我现在正在做什么，我未来一段时间会在做什么，我正在努力积极进取地去做什么，而唯独你一个人干巴巴的回复了一个收到，那么高下之间几乎立判。

公司老板也会越来越不待见你，为什么？因为你回答太过于冷血，对于公司老板来说也太过于不尊重，于是公司老板反感你似乎也就是理所应当的事情了。

类似于公司老板安排任务的时候，你只是冷淡地回复一个收到，那么这个收到意味着什么？意味着你只是收到了这个信息而已，如果这个任务特别紧急，那你什么时候能够做？什么时候会做？什么时候能够做完？

这些公司老板通通都不知道，他只知道把消息发给你了，毕竟你跟老板回复了一个收到，那么这个时候到意味着什么？

意味着仅仅是你看了一眼，还是现在立刻马上着手去做？这些都是一个未知数，既然是一个未知数，公司老板就会打起退堂鼓，麻烦就在这里了。你让公司老板来猜测你的这个收到是什么意思，那么对于公司老板来说，他多多少少会有些蒙圈。

而一旦让老板蒙圈的话，员工的日子也就可想而知了。

当下阶段的办公大环境要比之前好上了很多，尤其是伴随着90后或者00后能够在职场当中越来越有自己的话语权之后，回复老板的信息也变得多样、多玩起来，比如我们公司老板在布置任务的时候，有一些员工，尤其是90后的员工，他们只发一个数字“1”，这个数字一就表示自己已经看完了，并且准入去做的意思.

还有一些人就发个句号，发个标点符号或者发一个动态图，按照那些年轻人的意思就是已经收到了这个信息，并且马上就去做。而如果公司老板也是80后、85后，甚至就是90后的话，那么这一部分老板也能够体谅，双方之间还能够有共同话题。

但是面对那些老学究，尤其是70后甚至是60后的老板，甚至老板当中的老板，他们在面对这种信息的时候，可能会眉头微微一皱，而这一部分人一旦在公司当中掌握大权，那么员工在回复收到的时候就要更加谨慎小心了。

千万别一下子搞垮了自己的职场前途，顺便再多补充一点：如果公司老板在安排任务的时候明确有一条叫收到请回复，那么这种情况之下所有的人按照次序回复收到就可以了。

但是如果没有这样一句话，我们在回复收到的时候不妨再标记一句，那就是：收到，这个任务我准备什么时候工作，预计在什么时候完成。

最起码给公司老板一个反馈，甭管这件事情能不能完成，先把这句话给标记上，如果这个任务太难的话，你也不妨表示一下，说：老板我这里有件事情需要私下跟您聊一下，您刚发的消息已经收到。

这样的话最起码老板心里面有个谱，而不要在公开群里面公开反对公司老板给自己安排的任务，如果真的公开反对了，那么有自己的好果子吃。

为什么不建议你给领导回复“收到”？

我在体制内工作，微信里经常收到各类通知，有参加会议的、开展活动的、上报材料的，不一而足，发通知的有平级部门负责人，有上级单位对口部门工作人员，还有本单位主管领导。

一般来说，微信群发通知时，会要求“收到请回复”，这时通常会出现一连串的“收到”。

但是如果是领导单独给我发通知或安排某项工作时，我肯定不会写“收到”，因为那样显得生硬，只表明你看到通知了，心情是厌烦、抵触还是喜悦、欣然，领导难以揣测，甚至会导致隐隐的不快。如果每次你都是这么简单的两个字回复，那么长此以往，领导肯定会认为你对工作缺乏主动性、积极性。

回复领导消息，我会根据领导短信内容写“好的”“明白了”或“您放心，我这就去办”，这样既显示出对领导的尊重，又表明按受任务的态度。

最不可取的是啥也不说。特别是需要及时反馈的信息，如果你看到了，连“收到”都不回复，就会让发信息的人着急，很可能随后追来的就是责问的电话。

职场的规矩，很多时候只能意会不能言传。细节决定成败，特别是职场新人 ，回复领导信息千万不要不以为然，也许简简单单的“收到”两个字，会影响你成长的速度和高度，切莫掉以轻心！

为什么不建议你给领导回复“收到”？

领导给你发消息，千万不要只回复“收到”两个字，这样回复的话要小心你的前程了。

领导单独给你发消息或者下达某项工作任务时，如果你只是单纯地回复“收到”两个字，那只代表你看到领导给你发的消息了，但你是愿意去做还是不愿意去做，以及你是否明白了领导发给你的消息的真正内涵就不得而知了。而且只回复“收到”两个字容易让人误以为你是一种审阅完毕的态度，角色多少有些互换了。

那么，在何种情况下回复“收到”比较合适以及收到领导的消息后该如何回复呢？

我们在日常的工作中会经常接到单位里的一些通知，这个通知不一定是针对你的，还有可能是下发给所有人的，比如办公室主任在微信群里下发了一条参加年会的通知，并要求所有的人在群里回复“收到”两个字，这时候群里的同事们会一一回复“收到”，这只是对通知的一种回应，表示自己看到了这条通知，而办公室主任也会明白你已经看到通知并大概率会参加这个年会。

除了日常的各种会议和活动通知可以回复“收到”以外，还有一些平级同事间发的信息也是可以直接回复“收到”的，因为平级同事之间不存在级别间的差别，收到消息了即代表回应了对方，无需过多注意细节。

领导给你发消息要么是下发通知要么是安排任务，如果你每次都是简单地回复“收到”两个字，领导反而会捉摸不透你了，不明白你到底是明白了没有以及执行了没有。

所以，领导给你发信息时你应该根据领导发的内容而回复领导，比如领导给你发的是一个会议通知，你可以这样回复：“收到，领导，我会按时参加”；还比如领导给你发的消息是给你安排了一个工作任务，你可以这样回复：“收到，领导，我这就去办”；还比如领导给你发的消息是给你说明某件事的核心要素，你可以这样回复：“收到，明白”，或者回复：“明白了，领导”，这样回复的话才会让领导心里放心你明白了他说的话或者你已经在执行他安排的任务了。

简单地回复“收到”看似节省时间，实际上体现出了一名员工对领导发的消息不以为然地一种态度，至少是没有做到用心的回复信息；但“收到，领导，我这就去办”看似多了几个字，实则体现出一个人的细心和积极地工作态度，差距也就体现了出来。所以，切莫让简单的回复耽误了你的前程。

为什么不建议你给领导回复“收到”？

领导在微信上发布信息，立即回复“收到”，看似执行力强，有时候会“踩雷”，严重的会打包走人，我就有过这样的经历，差点被开除。

最近几年流行工作微信，领导经常在微信上发布信息，下属看到立即回复“收到”，代表下属知道了这个通知或者任务，也是对领导在尊敬。

回复“收到”不是万能的，有时候领导发布的任务是不可以回复“收到”的，我就因为回复“收到”，被领导叫到办公室训斥一顿，差点打包走人。

2017年，公司新来了一位总监，要求我们建立一个工作微信群，他分配任务或者发布通知的时候，就在这个微信群里。

我们之前没有在工作上使用过微信群，按照总监的要求，我们相关的人员全部加入这个微信群里面。

他在分配任务或者通知的时候，都是使用这个微信群，结果出现以下异常，被开会训斥。

1、有一次，他在微信群里发布一个通知，明天上午有一个新客户来公司参观，要求我们各个部门准备好6S，也就是部门的卫生，纪律等。

我也是第一次使用微信群，看到信息以后，知道了，马上开始安排部门的人员进行准备工作。

到了第二天上午大约10:00左右，总监带领新客户来参观，我的部门在二楼，参观完我的部门以后，客户比较满意，然后上三楼去其他部门参观，我也就没有跟随了。

到了下午16:00，总监送走客户，要求去办公室开一个紧急会议，大家认为新客户比较满意，总监会表扬我们，然后晚上还可以请吃饭喝酒。

大家在会议室等总监，都是在议论今天晚上去哪里吃饭喝酒，这个时候，总监进来了，把手机直接丢到会议桌上，表情很生气，我们看到不敢再交头接耳了。

总监问我们，昨天在微信群里面发布通知，今天有新客户参观，为什么今天王经理没有把三楼的6S搞好？

王经理脸色很难看，被总监训话，实事求是地回答，没有看到这条信息，总监感觉很郁闷，这么大的事情，竟然没有看到，认为王经理是推脱责任，但是没有已经出现这种情况，无法挽救。

总监要求，以后在他在微信群里面发布通知，每一个人看到都要回复“收到”，这样才可以确保被通知人看到这个通知了，如果有一个没有回复，总监会亲自打电话通知他。

经过这次会议的决定开始执行，第一个星期，有几个人被打电话通知，并且点名批评，以后要看信息，我执行力比较强，每一次及时回复“收到”。在周末开会的时候，总监点名表扬了我。

从这开始，大家养成一个习惯，无论总监发布什么通知或者任务，全部回复“收到”，总监开会也没有再批评大家了。

2、有一次下午，总监在微信工作群发布一个紧急通知，明天有一个重要的客户来审核。

到了第二天早上9:30左右，总监带领客户到一楼去审核，审核一天才结束。

到了晚上17:30，大家准备下班的时候，总监召开紧急会议，把一楼的李经理报告今天发生什么事情了。

李经理脸色很难看，告诉大家，昨天看到总监发布的客户来审核，理解错误了，当成是参观了，只是准备6S的外表工作，但是没有准备好客户产品的相关文件和数据记录。

客户来审核的时候，出现几个低级错误，导致客户很生气，要求这一次审核没有通过，约好下周还来审核，假如下周审核没有整改，就会取消订单。

总监很生气，这一次给李经理一个书面警告，下周客户来审核再次出现异常，就会严重处理李经理。

总监告诉大家，在群里发布的通知，已经回复“收到”，假如不理解，一定要在群里问总监，不要再出现这种错误。

3、有一天下午，总监发给我一个信息，安排我跟进客户的一个项目，这个项目非常重要，要求在一周内完成，我立即回复“收到”，来表示我的执行力。

这几天，我一直在跟进这个项目，为了这次表现，经常加班到晚上22:30，想着完成了，总监会表扬我，还有加薪的机会。

到了第四天总监把我叫到他的办公室，我走在路上，想着总监今天会表扬我，感觉很开心。

到了他的办公室，发现总监脸上不好看，问我这几天都在做什么？我把每天项目的跟进情况给他报告，其中有几个地方是错误的，要求我立即纠正，并且训斥我，假如今天没有找我，这几个错误就会影响到客户的项目的结果错误，后果很严重，假如这个项目因为我出现错误，我就会被公司裁掉，打包走人。

他训斥我，安排这个重要的任务，也是信任我，给我一个表现的机会，但是在微信上安排任务的时候，是不可以回复“收到”的，要报告跟进这个项目的计划，并且每一天报告给总监这个项目的进度，假如有错误，可以及时纠正，不会影响项目的进度和结果。

1、发布一般的通知，只是让大家知道，总监也可以通过大家的回复，明白已经传达到位了。

比如告诉大家公司的一些通告，不用准备什么，知道即可，这样可以回复“收到”。

2、发布客户审核等一些重要的事情，是需要大家准备的，不用简单的回复“收到”，要回复自己准备得怎么样了，比如，我已经把客户的相关资料全部准备好了，假如总监感觉有漏的部分，就会在微信群里面提醒我们，怎么做。

3、安排任务的时候，一般是安排一个人，就会使用微信单独发给这个人，这个人不可以简单地回复“收到”，要根据自己的想法，报告任务的计划，然后还要在任务没有完成的情况下，中间的时间段报告给总监这个进度，一直到这个任务全部完成，把结果报告给总监。

因此我们在工作中，不建议给领导回复“收到”，可以回复自己的计划、自己的想法、进度、结果等等详细的内容，回复“收到”太简单了，只是出于礼貌而已。

1、微信电话给我们带来了许多便利，因为微信电话不收费，可以节省电话费，但是微信电话有以下缺点。

(1）、没有录音功能，假如领导或者客户要求办理一些事情，当时手里没有纸笔，不能记录，靠大脑记忆，很容易遗漏事项或者记忆错误，产生不好的后果。

（2）、微信电话很容易被电话打断，比如我们在接听语音电话的时候，手机来了电话，微信电话就会自动断开，给手机电话让路。假如是领导或者客户的微信电话，造成不好的后果。

（3）、当别人在手机通话中的时候，微信电话打不出，显示就是挂断，不知道的人，还以为你故意不接微信电话。

2、微信语音，许多人发信息感觉比较慢，就使用微信语音，就会出现以下事情。

(1)、假如普通话不标准，微信语音是听不清的。

（2）、微信语音在公共场所不合适，没有隐私性，而且还容易骚扰别人。

（3）、在开会的时候，微信语音不能接听，影响会议进行。

（4）、微信语音可以使用转换文字，但是许多是不准确的，会导致误解。

3、微信视频给我们带来全新的沟通方式，可以视频聊天，而且不用话费，尤其是给家中的老人和孩子视频，看着舒服而且方便。

但是给其他人打微信电话的时候，建议不要使用视频电话，因为视频电话没有隐私可言，许多人不愿意或者不方便接听视频电话。

1、不要使用定位功能，因为定位功能显示你的具体位置，这些是隐私的。

2、不要晒孩子的面相，因为孩子面相也是隐私，就相当于把孩子暴露在陌生人的面前，那么也会让孩子置身于危险当中。

3、晒自己家的房产，可以拍摄房间里面，不要拍摄小区周围，以为这些信息已经说明你居住的地方，就很有可能会给不法分子有机可乘，因为小区周围，不小心排到路牌，就知道你住在哪个地方了。

4、不要拍摄车牌号发布朋友圈，一旦被不法分子利用，有可能套用你的汽车牌照。

5、票据，有的人喜欢在乘车的时候晒车票、飞机票。虽然许多人把姓名和身份证打码掩盖，但是车票的二维码条码，可以使用译码器进行读取，这样所有的信息全部被泄露了。

6、不要在朋友圈发布公司的业务，因为公司业务涉及到商业机密，一旦被竞争对手发现，就会造成损失。

7、不要发布一些社会上不良的信息，很容易被微信封号。

不得不说，微信朋友圈确实让我们的生活更加丰富多彩，而且还可以了解到别人的日常，也让我们与朋友之间有了更好的沟通，但是有一些东西，确实存在风险。

因此微信朋友圈的发布，是可以记录我们的点滴，但是一定要分清楚什么事情能发，什么事情不能发。

1、微信绑定银行卡，建议不要绑定几个银行卡，绑定一个银行卡，注意不要在里面存许多钱，因为一旦手机丢失，微信里面的钱财就有被盗刷的风险。

2、不要加入太多无用的微信群，微信群有一个现象，我们不知道什么时候被别人拉到一个微信群里面，因为我们没有拒绝的权利，许多微信群是微商广告等，而且还有一些微信群是传销群，一旦加入，没有辨别能力，很容易被他们洗nao，陷入到传销里面。

1、在工作中，不建议给领导回复“收到”，可以回复自己的计划、自己的想法、进度、结果等等详细的内容，回复“收到”太简单了，只是出于礼貌而已。。

2、微信社交确实给我们的生活带来了许多便利，在使用微信沟通的时候，也要注意以上3个事项，方便自己，不干扰别人。

3、在发布朋友圈的时候，千万不要做以上7个事项，会暴露你的隐私，不然会给自己带来麻烦。

4、在使用微信的时候，以上2个注意事项要小心，避免出现损失。

以上是我的分享，感谢阅读，感谢关注！

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图片来自网络。

为什么不建议你给领导回复“收到”？

刚工作那会，我总是第一个在群里回复领导消息，“收到”，本以为这能让领导快速记住我，并委以重任，可没想到这两个字给我带来了麻烦，不仅成为同事的笑话，还差点丢了工作。

因为平时大家都忙，领导建了工作交流群，一般工作通知都在群里安排，刚工作不久的我，太需要领导的关注了，所以只要领导在群里发消息，我都是第一个回复“收到”。

记得有一天领导出差，这对于我们感觉就是“放假”了一样，办公室都松散了起来，突然群里领导发来了紧急工作任务，大家一边聊天一边干活，没有及时回复领导消息，而我却第一个回复了领导，还是两个字：“收到”。

过了2分钟，领导在群里发火了，“我发的消息除了小李之外其他人都没看到还是没把我的话当回事，不给我回应，我怎么能知道你们收到任务了没，这项工作由小李负责，给其他人做好任务分工，按时提交”。

我看到这个消息后，再次回复了领导，“收到”，心里窃喜，这么长时间的表现终于得到了领导的重视，我还装模作样的告诉大家，领导安排工作任务了。

大家看了群里消息后，陆续回复了领导，当然很多人都是两个字：“收到”，之后我把工作给大家做了分配，当然我自己也分了一部分。

因为是领导安排的工作，大家也没有抵触，都开始工作了，期间还开玩笑，“小李，你这拍马屁的劲厉害啊，也不给我们提醒一下，一个人给领导回复，我们以后都要想你学习了”。

因为好多都是前辈，我安耐住心中的喜悦说：“我也没想到领导会这样安排，感谢各位同事的支持，我还有很多向你们学习的地方”。

大家哈哈一笑，也没有继续吹捧下去，等下午下班了，大家工作都忙问完了，我把工作成果在群里给领导做了汇报，领导让我再检查一下，不能有明显的错误，我还是用“收到”两个字回复了领导，其他人没有发任何信息出来。

回家后我把这件事分享给了我的好友，我们在不同公司上班，和他一起合租，好友觉得我的做法有点太冒进了，让我以后注意点，枪打出头鸟，这句话有它的道理的。

此刻我已经有点沾沾自喜了，根本听不进去好友的劝告，躺在床上开心地哼着小曲，好友还说我是不是神经病犯了。

可是没过多久，因为第一个在群里给领导回复“收到”惹来了第一个麻烦，一天晚上，领导在群里发了消息，我习惯性地点进去，只浏览了前几个字就快速回复了“收到”，当时领导还给我追发了一个大拇指的表情，其他人依然没有回复，说实话让我有点认不清自己子。

第二天一上班，领导让我把工作成果拿过去，顺便叫上几个老前辈一起评审一下，我当时蒙了，因为我看到的是领导给大家加油打气的信息，没安排什么工作呀。

我赶紧拿出手机，翻出昨晚领导发的消息，去除前面的信息，最后写了一句话：“谁有时间把明天下午给客户的汇报材料做一下”。

此刻我不知道怎么给领导回复，硬着头皮到领导办公室，告诉领导自己没有做，也如实地说没看到最后的工作任务，以为只是您对大家的鼓励了。

“你收到啥了，回复了你就这样对待工作的，真不知道你一天脑子里装的啥，你以为这样拍拍马屁，积极表现一下就可以了吗，公司是用工作成绩来衡量一个人的价值的，而不是溜须拍马”，领导拍着桌子骂了我一顿。

我不停地给领导道歉，并保证下次一定注意，现在马上去准备汇报材料，赶中午之前提交，让领导给我一次弥补的机会。

领导气呼呼地指着我，“如果中午之前搞不定，你自己去给客户汇报，这个月的绩效考核你就是不合格的那一个，赶紧滚出去准备”。我连连鞠躬道歉，赶紧跑出了办公室。

因为领导办公室旁边就是办公区，隔音效果不好，领导骂我的话大家都听得很清楚，我路过办公区的时候，大家都捂着嘴笑，但我顾不了这么多了，赶紧坐下开始准备汇报材料。

好在中午之前提交了材料，我在办公区都没敢出去吃饭，等领导回来看看领导意见。领导吃完饭回来后，让我叫了几个材料评审专家，到会议室评审，现场几个专家还拿这件事开玩笑，“你不看清楚你回复的什么呀，耽误工作不说，你看你自己一上午忙的，连饭都吃不上”。大家一边说一边笑，我只能陪他们尴尬的笑。

好在评审完没有大的问题，当场做了修改，评审会结束后，领导又把我叫到了办公室，让我以后注意，看清楚领导的要求了再回复，让我多动脑筋思考问题，成绩不是嘴上说出来的。

我赶紧到楼下快餐店吃了个快餐，回到办公室已经到上班时间了，周围几个同事拿我开玩笑；“小李厉害呀，我们看到消息后都不敢回复，因为没有能力短时间内完成工作任务，你看你一早上就完成了，我们要想你学习”。

“我们都不敢回复，只有你第一个回复了，领导还给你竖了大拇指，这样的能力值得我们学习”。你一句我一句就这么说着，但是说的过程中能听到那种刺耳的取笑。

晚上回到家后，好友看我一脸的不高兴，问我怎么了，我把这个情况给好友说了，好友给我甩了两个字，“活该”。那天晚上我决定要改这个习惯，可是习惯改起来哪有那么容易，两个月后我又犯错了。

一个项目我一直跟着领导做，从前期建设方案的编写、汇报、招标、中标，有一天早上，领导群里@我，让我去给客户做项目开展前的最后一次汇报，我认真看完信息，给领导回复了“收到”。

我背起书包下楼，打了出租车赶往客户现场，半个小时后，领导打电话给我，问我在哪里，办公室怎么看不见人，客户都到会议室了。

我脑瓜子嗡的一下，什么情况，我都快到客户现场了，电话那头一顿骂：“谁让你去的客户现场，你脑子有毛病还是吃错药了，这笔账我完了和你算，赶紧回来”。

幸好没下出租车，我让师傅掉头回我们公司，又过了半个小时，给司机师傅付了50元后，一路小跑上楼，到会议室门口，我发现领导已经在给客户汇报了，我悄悄地回到了工位，满头大汗，我知道我又闯祸了。

果然，汇报会结束后，领导叫我去了办公室，我低着头听领导骂，“你一天在想什么，上次给你说的话你全当放屁了，如果今天是签合同呢，客户哪有那么多时间，造成的损失谁来承担”。

领导气的直拍桌子，我不停地给领导道歉，等领导气消了之后，“最后一次，如果再有下一次，立马收拾东西滚蛋，事不过三，希望你再不要发生这样的事情”。

回到工位后，我在一张纸上大大地写了“动脑筋”三个字。

同事看到后依然过来说一些逗笑的话，这时候我没有抱怨，只听他们说，心里决心要改掉这个毛病，不能再这样回复领导了。

我把写的三个大字一直放在办公桌上，而且在床头也放了一张，时刻提醒我动脑子，不要简单回复“收到”就好了，好在以后的4年时间里，再没发生过这样的事情。

企业要想生存，就要在保证质量的前提下提高生产效率，现在客户都是今天下单，明天就要货的主，如果生产效率赶不上，那么企业很难生存下去，所以每天员工都特别忙。

作为领导，公司每年都要给他们下达任务，作为季度、年度考核目标，完成得好了就会有相应的奖金，如果完成不好，会做相关的处罚决定，所以领导几乎每天都在为这些任务忙碌着，如果一有事情就把大家召集起来开会，员工需要早早去等待领导，领导更是需要专门腾出时间去组织会议，浪费很多时间，影响产品生产。

所以领导都会选择在聊天软件上建立一个工作群，作为平时工作任务的安排，还会单独建一个管理群，把相关的管理人员单独放一起，有需要开会讨论的事情，第一时间发起语音即可开会，方便而且节约大家的时间。

普通员工看到群里领导的消息后，先不回复，看别人怎么回复，然后跟着回复就好，这种情况几乎都是领导具体的安排，不需要思考的问题，很多人都用“收到”两个字来回复，领导只需要确认你收到信息就好，不需要你溜须拍马，所以这样回复是没有问题的。

有些通知，是需要大家去出谋划策的，是听大家意见的，你如果用“收到”去回复让领导觉得你在敷衍，甚至可以说是不尊重领导的表现，对工作不认真，这样的回答只能给你带来麻烦，甚至会丢了工作。

高情商员工的回答方式是比较聪明的，先表明自己的工作态度，让领导觉得你很重视这项工作，然后把自己的想法思路做一个简单的汇报，让领导看到你是一个有想法而又积极主动工作的人，这样领导才能真正喜欢你，这样的人十有八九是未来的领导。

如今职场上，几乎每个人都有好几个工作群，一领导会通过工作群来给大家通知一些事情，或者做一些工作安排，当我们看到消息后应该如何去回复呢。

对于积极上进的员工，他们会第一时间思考消息中的重点问题，快速分析工作难易程度，并构建一个如何做好这项工作的大纲，然后顺着这个思路给领导回复，首先要积极认领工作任务，然后把自己的思路和做好这件事的决心做一个汇报。

对于没有追求的员工我建议你不要去着急回复，因为一方面是你的能力不足以支撑你完成这项工作，另一方面是你没有思考如何做，回复还不如不回复，但是你看到别人回复了，并且认领了工作，你可以回复领导，自己会权力支撑某某同事，配合他顺利完成工作。这样也表达了你积极工作的态度。

好多时候我们为了积极响应领导，第一时间就回复“收到”，这样的做法确实存在很多隐患，有时候会给你带来很多麻烦，不但影响升职加薪，甚至会丢了工作。

在公司里面积极表现没有错，但是要注意方式方法，领导群里简单的一个消息，可能涉及到很多问题，不建议大家简单浏览一下就赶紧回复“收到”。

我们看到问题要明白领导想要的结果，而这个结果需要我们怎么去实现，其中的难点是什么，快速地做一个分析和构思，然后再从解决问题的角度去回复领导，这样领导才会记得你。

好多人用“收到”来回复领导，有时候会给他们带来麻烦，所以领导经常在开会的时候会强调细节决定成败，如果你想成功，你就要做别人做不了的事，而不是随大众，简单的敷衍领导。

领导工作群里面发消息，看似平常的一件事，其实和我们息息相关，有时候也可能是领导对员工的一种考验，或者说是人员层次的一种筛选，因为领导喜欢有想法、能干事的员工。

所以当你遇到这种情况，应该多思考，不要盲目跟风，更不要做那只出头鸟，把问题想明白了再回复，有可能你是最后回复领导的，但领导只给你点赞了。

这样的小事也决定了你在工作中能否升职加薪，还是那句话，公司是用工作成绩来衡量一个人的价值的，而不是溜须拍马决定未来的。