杭州有赞这家公司怎么样？

杭州电商公司有赞的公司年会火了。

有赞高管的年会发言：

宣布未来执行996工作制

工作家庭平衡不好可以离婚

当然，大多数人对此是持吐槽态度。

此前，知乎上一个匿名回答者称自己是有赞年会的亲历者，并详细讲述了有赞高管在年会上的一些具体言论，比如：有赞将工作时间调整为早上9点半到晚上9点，取消团建费用，85年之前的招聘都要经过CEO审批，法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批，平衡工作与家庭的问题时举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子等等，引发员工普遍吐槽和投诉。

有赞是一个为商户提供微商城和完整的移动零售解决方案的移动零售服务商， 业务涵盖：有赞微商城、有赞零售、有赞美业、有赞小程序等SaaS软件产品，适用全行业多场景，帮商家网上开店、网上营销、管理客户、获取订单。

有赞在杭州，也属于电商体系的一环，但是有别于阿里系，算是自成一派，按照有赞年会的情况看，互联网寒冬，经济下行，有赞的情况也不乐观，996工作制，以及家庭事业冲突，优先考虑事业，种种发言都显示，企业发展压力较大，管理层希望员工付出更多。

总的来说，有赞还是一家不错的公司，毕竟互联网泡沫如此严重的情况下，许多当年红极一时的互联网明星公司都倒闭了，有赞的发展算不错了，一直脚踏实地，兢兢业业。

不过，我身边做电商的朋友，倒是没有遇到过用有赞的，你们身边有么？

杭州有赞这家公司怎么样？

有赞是港股上市公司、杭州较为出名的独角兽企业，据上市之时CEO白鸦发出的内部信显示，以当时每股0.58港币的价格计算，有赞的市场价值超过60亿港币。

有赞集团主要从事电商业务，为中国提供各种有关虚拟批发及零售之线上及线下解决方案及服务。有赞集团经营第三方电商平台并提供综合消费者管理及线上分销解决方案，以协助商户建立、营运、管理及推广其线上商店。

至于创业经历和创始人，白鸦，真名朱宁，有赞创始人/CEO。1982年生于出河南信阳，2000年开始与互联网结缘，先后供职于百度，支付宝等企业，担任过 UCDChina发起人、Guang.com联合创始人、贝塔.朋友发起人；2012年创办口袋通 ，后更名有赞。

5月9日，中国有赞发布2019年第一季度财报。财报显示，报告期内公司实现营收2.94亿港元，同比增长397%；实现毛利1.19亿港元，同比增长1386%。但是一季度依旧处于亏损状态，亏损达2.05亿港元，而上年同期仅为2972.5万港元。

亏损是一大问题，不过公司价值观问题也值得一提。年初，一位自称有赞员工的网友在“脉脉”上发帖，控诉在17日有赞年会上公司高层公然宣布要执行“996”制度，这一帖子一石头激起千层浪。后又有参加年会的员工，爆料了白鸦的一些奇葩言论，如：

“只要我当CEO一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。”

“公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。”

当外界舆论发酵之后，白鸦仍在朋友圈表示：“几年后回头看，这次绝对是好事”。

超时加班是很多互联网公司的常态，但很少有公司会拿到明面上说，白鸦的做法不仅引起了相关部门的调查，也暴露出有赞公司的价值观扭曲及背后面临的业务困境。

杭州有赞这家公司怎么样？

具体公司怎么样不知道，曾经面试过，当时面试我的人是有赞ceo白鸭助理冷面。留着底部一把尖尖的胡子，看起来像是混社会的那种。

然后前段时间boss直聘上收到有赞食品类的面试邀约，让我发个简历看看。出于礼貌，及时发了。然后大半天后我询问是否符合，结果显示已经阅读，但就是不回复。

于是我也就随他了，反正我也没有找工作。

结果五天左右后的晚上八点多接到一个电话，说是有赞的。

关键来了，他说:你是xx吧，我是有赞xx的，你现在方便么，说一说你的工作内容吧？

我:？？？？简历上不是都写着我的工作情况吗？难道看不懂？还是瞎啊。

于是我说:我的工作内容简历上写的比较详细了，您如果有哪里不懂的话，可以具体问我，我就不再累赘了。

他说:你说一说你的工作情况？

我:你让我再说的话，我也是按照简历的再复述一遍，你直接根据简历里的内容有什么疑问直接问，我来解答这样更有针对性。

他说:我们再约时间吧。

于是，挂了。

其他的，大家自己去想这个公司到底怎么样。

杭州有赞这家公司怎么样？

非一般的台港澳法人独资企业，别家855，他高调996

杭州有赞这家公司怎么样？

这家公司是第一家做小微店的社交电商公司。

可以说，目前的社交电商都是在有赞的基础上改良的。

有赞虽没有上市，也没有非常大声势的公关，但却在闷声赚大钱。

有赞养活了数以万计的义务小企业，各路小买卖的商家还有各路误打误撞的传播者。

同时给了社交电商创业者非常多的经验。

这家公司真的是具有大智慧，不大，收益高。

杭州有赞这家公司怎么样？

感觉企业文化有问题的公司，还需要提问。公然宣布996的违反劳动法行为，同时还要求与工作冲突的，可以离婚，这么奇葩的公司和企业文化，也有人进，我是不大明白的。

1、要么招的都是刚毕业的，反正没家没业，在公司待着玩玩也挺好

2、要么给员工50w/年以上吧，看钱的份上干的也不亦乐乎