明天中秋节，今天正式离职，过节劵居然没有我的，该怎么办？

谢谢相邀！

题主你好！你今天离职了，却因为明天是中秋节没有拿到公司下发的过节卷而耿耿于怀。这件事情在我看来你还是不够豁达大度的，或者说在人生的旅途上还没有历练成熟的。

一张小小的过节卷算得了什么？充其量百把块钱差不多了，假如你领到了工资，就应该高高兴兴的才是，因为你已经不是该公司的员工了，当然他们就没有必要再发公司过节福利与你了。这个站在他们公司的立场来说，他们自以为也是正确的。

不过有一种情况也是可以领到公司的后期福利的。比如辞职人员原来对公司做过巨大的贡献，该公司为了表示感谢照发福利。或者辞职人员本人在社会上享有崇高的声望，他的言行对社会舆论会产生一定的影响力的，这种人该公司害怕，必须想办法巴结，所以也会照发各种福利。

至于一些名不见经传的普通打工者来说，如果辞职以后想得到该公司的额外福利，这事怎么可能呢？岂不是缘木求鱼之事？慢说额外福利了，许多人辞职以后连工资都拿不到的非常多的。本人当年辞职就有好几次没有拿到半个月的工资。

现在的工厂大部分都是这个月的工资要等到下个月13号之后才下发，美其名曰结账需要时间。那么打工的为了顺利拿到这个月的工资，往往都会坚持到下个月13号发工资以后再辞职。那么1号至13号这十几天的工资都是拿不到的。我以前从福州建华管桩和三丰鞋厂辞职时，就没有拿到那两份都是接近半个月的工资，现在想起来也许被班组长吞了吧。

也许你会说为什么不去劳动局告他们呢？为了十几天的工资去劳动局再花上十几天的时间你觉得划算吗？别以为劳动局就是包青天，穷困潦倒的打工者去到那些清官那里会像被踢皮球一样踢来踢去的，一个部门没有跑上两三遍他们都是没有空的。

不过假如你局里有熟人，或者你本身在社会上就有些来头，这个自然好办。事实上如果你有了这些条件的话，那么你也碰不到拖欠你的工资之事。还有一种是能够约得上一个记者前往的话，那么在摄像机面前他们就会变得非常的尽职尽责了，只可惜记者也不是那么好约的。

总之我认为假如题主你已经拿到了以往的工资的话，至于有没有过节卷那就不要再追索了，人贵知足，知足常乐，岂可即得陇复望蜀焉？

问题回答完毕！敬请赐评！谢谢！

明天中秋节，今天正式离职，过节劵居然没有我的，该怎么办？

怎么办？是什么？为什么？怎么办？

首先，没有你的过节券，这是事实。

说明一个问题：就是没有分给你！没有你的名额！也就是说，不会是有人暗中捣鬼，把你的漏掉、悄悄扔了、不告诉你、工作人员搞错之类的。

其次，为什么没有你的过节券？

原因就2个：

1）你平时的表现和其他客观情况，都没有达到要过节券的要求。毕竟过节券名额有限，也不是每个人都有，那么，你没有，也很正常啊！

2）公司看你离职了，故意不给你过节券的。

最后，你怎么办？

问问自己：“你的目的是什么？”离职还是要过节券？当然是离职了！过节券对你有那么重要吗？

所以，你有2种选择：

1）去问清楚情况，再离职。

2）顺其自然，没有就没有，开开心心跟同事领导问候、道别，甚至可以送上你的月饼表示祝福和感谢。然后心情舒畅地离职，谋求自己之后的发展。

第一种选择的结果是：

大家肯定会觉得你小肚鸡肠，过于计较，有小心思等。即使你离职了，但是在同事领导心里失去了好的印象，你自己心里也不高兴。

更重要的是，影响了你之后的职业发展可能会有求于公司或者同事的机会可能性！毕竟面子上过不去。为人处世、待人接物这些，年轻人、社会人，都应该懂得！

第二种选择的结果是：

大家也许会对你刮目相看，你没得到到过节券，加上你正好离职，大家肯定会跟你有一样的疑惑。但是你却表现得不在意，很自然。

你在大家心中会留下一个好的印象，领导也会看在眼里，记在心中。以后，大家一团和气，做不成同事，依旧是朋友。你的人际关系不会差！

心满意足地离职，满心欢喜过中秋！岂不是更好？

结果一样，都是离职，留下的，却大相径庭！你的现在，取决于你过去的选择和努力，表现和付出；而你的未来，取决于你现在走的每一步！

现在，知道该怎么做了吗？当然是选择第2种方案！心满意足离职去！满心欢喜过中秋！心怀梦想谋发展！

以上，就是我的建议，相信对你一定有帮助！