在职场中有的事情，大家都认知认可，但为什么不能说出来？
表述不清楚，按我的理解回答。
主要原因是不好意思说。因为大家要考虑人际关系问题、个人发展问题、面子问题、人情问题等等。此外，还有信任度低的原因。
在职场中有的事情，大家都认知认可，但为什么不能说出来？
谢谢邀请。
在职场中，有些时候即使心里再明白也不能说出来，职场的规则：少说多做。老板是让你来做工作的，不是让你来滔滔不绝、高谈阔论发表演讲的，况且有些事只可意会不可言传。
在职场中有的事情，大家都认知认可，但为什么不能说出来？
益友应该知道，皇亲国戚惹的起吗？大家是庶民，你认知认可有什么用，不用国丈王妃出面，只要一个太监总管出面你就妙了鱿鱼了。谁叫你不去当老板，如果没有当上老板，就少说多做事，对于皇家之事睁一只眼闭一眼。忍着点！
在职场中有的事情，大家都认知认可，但为什么不能说出来？
这主要与我国的传统文化有关系，也就是中庸之道，凡事不要说的太明，话不要说的太满，给自己留有余地，免得遇到困难的时候，使自己进退维谷。 咱们中国人是特别灵活的民族，一句话可以有多种意思，这就要靠你自己的领悟了，不同的情况，可以有不同的解释，但是给人的感觉好像都有特别合理"。俗话说公说公有理婆说婆有理，就是这样的意思。
另一方面就是规则的问题。每一个公司都有许多的规章制度， 为什么要学规章制度呢？就是因为人们做不到才会写，如果人们都能做到，就不会写进规章制度里面。 但是中国人呢？特别擅长打擦边球，特别擅长游走于灰色地带中，给人一种似乎要犯错，但却没有真正触碰到规则的感觉。就像规定领导不能收贿受贿，但是同事请客吃饭， 他们会说成是正常的人际交往。也经常规定领导不能收礼，但是领导要求同事做工作以外的事情似乎也是正常，你总不能说帮领导干活是贿赂领导吧， 就像和珅说的， 有些事情做得说不得，就是这个道理
在职场中有的事情，大家都认知认可，但为什么不能说出来？
谢邀！
这也许就是所谓的潜规则吧！每个行业都有，大家心知肚明又不会拿到桌面上来说。只要入行久了的人都知道
在职场中有的事情，大家都认知认可，但为什么不能说出来？
您好，简单来说，我觉得有三个可能的原因：
1.中国人的文化习惯，凡是都不会明说。
2.在职场上为了保护自己，不会主动去说一些事情。
3.有些人对一些同事不爽，故意隐藏着。
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