工作中曾在同一起跑线的人慢慢走向管理层，你却还在原地，如何面对？如何调整自己？
一起工作的同事被提拔重用了，你还在原地，这种情况太多了，要从容面对。每个人都有自己的境遇，只要年轻有悟性和够努力，后发先至的情况也是常有的。不要计较一时高下，更何况在乎也没大用。要把精神头用在该用处，相信“天生我才必有用”，把当下作为厚积薄发打基础的时机，把自己打造的更厚实或许更好些。是千里马槽头栓不住，是诸葛亮南阳藏不住，当下有个词“是金子总会发光的”。相信明天会更好，你的境界就会大开，继续努力吧！
谢友邀！
工作中曾在同一起跑线的人慢慢走向管理层，你却还在原地，如何面对？如何调整自己？
郭德纲和于谦合作了二十多年，如今德云社如日中天，商演满坑满谷，手下的几员大将基本也能挑起大梁，于谦也正儿八经的成了大爷，但他和郭德纲的合作依然相得益彰，针扎不透，水泼不进！
郭德纲成了一社之主，而谦大爷一边做巡回商演，一边拍电影、演电视剧；一边玩马、玩鸟、玩鸡，一边做三蹦子代言人；一边和马未都、吴京喝酒吃肉，一边和摇滚圈的哥们使劲嘿！
这就是境界！曾经在同一起跑线上摸爬滚打，如今有了高低上下之分，在安排事情上态度言语难免会有所不恭，如何面对？于谦用实际行动给出了答案：让自己在别的方面活的更加丰富多彩！假如曹云金、何云伟也有这样的境界，德云社的擎天白玉柱、架海紫金梁可能就不是岳云鹏、孙越们了。
职场是典型的金字塔结构，越向上走，职位越稀缺，最顶尖的位置都是唯一的。纵使刘关张兄弟三人，最终也是刘备是主、关羽是帅、张飞是将。所以，当身边的同事走向了管理层，应从如下三点面对并调整自己：
一是真诚。真诚祝福高就的同事，你的真诚，别人会看到眼里，记在心里！你的真诚会带来好运。同时寻找自身的差距，找出自己独有的闪光点，在其他岗位上发光放彩。万不可羡慕嫉妒恨，否则自己的路会越走越窄。
二是距离。保持适当的距离，在公开场合，尤其是组织内部，切不可逢人就说和某领导一起同过窗、一起扛过枪、一起啪啪啪、一起啊啊啊，动不动就当着众人面和曾经同一起跑线的领导勾肩搭背，故意要让别的同事知道自己和领导的关系不一般，这是非常幼稚的行为。
三是敬畏。 敬畏并不是让我们低三下四。稻和盛夫曾经说过：敬天爱人！高人必有过人之处，曾经同在一个起跑线上，别人蹭蹭蹭的上去了，为什么？保持一颗敬畏之心，向优秀的人学习他优秀的习惯和方法，久而久之，就是自己不优秀，起码也能得个良好吧。
用最积极的行动去争取，用最坦然的心态去面对，与人为善，难得糊涂，必将在职场之中立于不败之地！
工作中曾在同一起跑线的人慢慢走向管理层，你却还在原地，如何面对？如何调整自己？
在职场中很多时候一个人的发展前景并非是只看工作能力的，关联因素很多，如果遇到这种情况首先要理清楚自己没有得到晋升的原因是什么，然后进行调整。越是遇到这种情况越是要冷静处理，不可消极怠工。具体可以按以下几个方面切入思考：
一、理清工作差距题主提到了原本大家是处于同一起跑线的，但是有的同事却逐渐成为了管理层，除了说机遇这种虚无缥缈的东西外，可能两个人之间的差异更多是在日常的工作中逐渐拉开的。
1、分析对方的工作性质和自己有何不同，如果自己的工作始终是工作流程中的一个模块，而对方则是协调整个业务线开展工作。那对方得到提升的概率当然要比自己更高。
2、如果工作内容本身并无太大差异，那就要看完成工作的质量是否达到领导预期甚至超越预期了。如果自身只是完成工作，而对方却是帮领导解决了各种困难。那在领导眼中其当然更应该得到提升。
二、理性面对完成了第一步的工作，或多或少总能发现你与他之前的差距，而明白差距以后就可以理性的对待了。而非是只因为知道对方得到晋升，自己就不爽这种情绪化的想法。
所以在对双方差距的分析时一定要保持理性，只有理性才能帮助自己获得更好的前景。
毕竟在职场中，得到晋升是大家都期望的，但是岗位毕竟就那么点。如果不能理性面对这种情况，影响自己的工作积极性，那只会让自己失去更多机会。
三、有针对性的改变根据题主的问题，可以得出题主想成为管理层的愿望。既然如此就可以更有针对性的进行努力，而第一步可以考虑是学习你那位得到晋升的同事。毕竟在你们公司那种管理体系下，他的行为已经被证明是能得到领导认可的了。
但这样还是不够的，如果想比他获得更高的成就，还需要能够拥有更高战略层次的思维模式。这个一方面需要去学习你们领导的思维模式，另外一方面也可以通过参加各类培训或者自学来提升战略高度。
在任何一个公司中想成为管理层都并非易事，本职能力专业是基础，而拥有管理能力则是前提，而是否拥有公司层面的战略思维则直接决定了你是否能和高管坐在一张会议桌上讨论工作。如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^
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工作中曾在同一起跑线的人慢慢走向管理层，你却还在原地，如何面对？如何调整自己？
每个人有每个人的理想和目标，不要比，不同岗位有不同岗位的乐趣和烦恼，开心就好！记住还有一句话叫高处不胜寒！
工作中曾在同一起跑线的人慢慢走向管理层，你却还在原地，如何面对？如何调整自己？
我们经常可以看到，同时参加工作，在同一起跑线上起跑，有一部分人慢慢走上了管理层，当上了领导者，而另一部分人却还在原地踏步，充当普通者。普通者应该如何调整自己的心态，面对和你同时参加工作的领导者呢？
1、不嫉妒，要敬佩
走向管理层、当上领导者的人，肯定有他的长处和优点。这个长处或这些优点促使了他的进步，值得你去敬佩，去学习。
2、不抵触，要支持
在工作中，不要拆台，因为单位这个舞台是大家的，不是领导一个人的，一荣俱荣，一损俱损；不要抵触，因为你抵触领导的作用力远远小于领导打压你的反作用力。
3、不生气，要争气
看到别人进步，虽然懊恼，但千万不要生气，因为生气于事无补。要争气，要分析别人升级的原因，自己努力奋进。
人生如同一场长跑，只要发令枪一响，总有人跑在先，有人跑在后，没有到达终点，输赢尚未决出。良好的心态和坚韧的耐力是成功的保证。
工作中曾在同一起跑线的人慢慢走向管理层，你却还在原地，如何面对？如何调整自己？
感谢邀请。
曾经都在同一起跑线上，如今他已晋升管理层，你却在原地。
如果你俩的起跑线一样，他不靠任何外力(比如他娶了老总的女儿，公司他家亲戚开的)，那么这说明，他的管理能力比较强，工作能力也可能比你强。
你如果也想晋升，而不是单纯的羡慕嫉妒，那你就要去找找那个人的优点有哪些，做出的成绩有哪些，不论是为人处世，还是工作能力，是哪一点让上司看中了他，而没有选择你！
多学多看，虽然话熟理不熟！
你现在除了放松自己的心态，谈定面对他已经走在你的前面这一事实。就是提升自己的工作能力还有人际交流，不能只是一个“”程序员”，这样你的能力再强，上司也只会把你当做一个劳动力，而不会晋升你为管理者。
当你和你的同事都能打成一片，与上司沟通良好让他看到你的能力。你的晋升之路也不会遥远！
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