外公外婆去世单位不给假，说外公外婆不是直系亲属，你怎么看？这个规定是不是得改一下？

外公外婆去世单位不给假，说外公外婆不是直系亲属，你怎么看？这个规定是不是得改一下？

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。该文件已经出台很久了，现在国家对非国有企业没有出台有关丧假的具体规定，所以大部分企业、法理上也还是参照该文件执行。以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市也允许在法律框架下另行有规定。其中直系亲属的范围基本按以下方式确定：1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》由于制定时间较早，很多情况都已不符合目前社会常态，不完善的地方确实有必要进行重新修订或改制定其它相应配套法律。

所以单位有规定不同意请假，法律上也没有问题，只是太缺乏人情味！

外公外婆去世单位不给假，说外公外婆不是直系亲属，你怎么看？这个规定是不是得改一下？

看到这个提问我就想起十几年前发生在我们商场里的一件事情：一个叫小娟的24岁女孩当时是个通讯柜台的营业员，因为母亲突然急病旷工两天，然后第三天到部门领导处补假，部门领导随之报告了商场总经理，总经理说无组织无纪律，必须按私自旷工处理没有商量余地，老实的小娟哭红了双眼回到柜台继续工作，没想到十几天后她病重的母亲突然病逝了，于是她又自己留在家里处理母亲的后事，只让未婚夫去跟部门领导通报了情况，一个星期后再回到商场时发现已经被下发了辞退通知，当时女孩子哭的那个伤心啊，一遍遍做着解释，可是总经理一副公事公办的样子不为所动，最后她的男朋友一怒之下把总经理打了一顿，女孩也随之被开除，曾经做为旁观者的同事我们很多人是非常同情小娟的遭遇的，都曾在私下里狠狠的痛骂过经理的冷血无情；所以我一直觉得在我们中国这样讲究亲情的国度里，除了爸爸妈妈兄弟姐妹，爷爷奶奶外公外婆也是我们每一个人都不能忽略的亲人，在他她们生老病死的重要关头是不能也不应该缺席的，无论什么单位什么人是不是都该为这点人情味留有余地呢？我看应该是可以的吧。

外公外婆去世单位不给假，说外公外婆不是直系亲属，你怎么看？这个规定是不是得改一下？

“法制和祖制”都对“直系亲属”有明确的界定。

直系亲属:

要想弄明白这个问题，首先要知道我们人，一生主要有三种直系亲属关系：

第一是和父亲的关系（同父异母）；

第二是和母亲的关系（同母异父）；

第三是姻缘关系（姻缘与婚姻）。

一、和父亲的关系叫血统关系。就是种子。（直系，本家族）

二、和母亲的关系叫血缘关系。就是土地。（亲属，外亲）

三、姻缘关系:

就是老婆和丈夫的关系。古时有了他（她）人的孩子才能叫老婆、丈夫。没有的就没有姻缘关系，只能叫妾（婚姻），现在叫情人等（也就是建立了一种性关系，因婚而姻）。

了解了这些关系，再谈法定关系。

法定:生我的，我生的。必须尽抚养和赡养的责任和义务（也就是说父母和孩子），同时也鉴定了继承权。爷爷奶奶、外公外婆，不在法定之中；她在孝文化的道德范畴之内。

中华伦理亘不变，

行孝何须贪舍得。

外公外婆去世单位不给假，说外公外婆不是直系亲属，你怎么看？这个规定是不是得改一下？

直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲，如指配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。

所以，不可否认的是外公外婆一定是属于直系亲属范围内。

国家对于职工丧假的相关规定也表明：职工直系亲属去世，单位应酌情给予1至3天的假期。

至于，外公外婆去世，单位不给假，建议可在单位内部通过合理的通道，向单位领导反馈制度的不合理性，合理通道，比如：

1、向公司HR申诉，人力资源部门一般是企业规章的制度的草案拟定和制度发布部门，对公司的规章制度具有直接的解释权；

2、向部门上级领导反应，通过上级领导的反馈，获得假期批准；

3、如果以上都无效，也可向公司意见箱投递单位制度改善建议，但这种方式一般反馈比较慢，如果情况紧急的话可以直接向公司总经理发邮件说明情况；

综上，方法都尝试了，仍然无济于事的，那建议这样企业不呆也罢，直接，另谋出路吧……

外公外婆去世单位不给假，说外公外婆不是直系亲属，你怎么看？这个规定是不是得改一下？

其实，你外公外婆不会一起去逝，你这样去请假极容易引起公司的怀疑。公司一定会以各种借口不批准你回家吊孝的假。

像你这种情况极少，一般人(当然包括老年人)逝世，都是一个先，一个后，(大的自然灾害中有一起的情况)既然单位不让你回去，你就节哀顺变吧！转一些钱给你父母，让他们代表你吧！

你外公外婆的丧事，主要是你父母亲的事情。他们必须要到场，而且你母亲还要守孝，竞毕你妈妈的双亲一起亡故，是很悲痛的事情。

外公外婆去世单位不给假，说外公外婆不是直系亲属，你怎么看？这个规定是不是得改一下？

这个我最有发言权，因为我遇到过。当时的情况是这样的。我工作单位是民贸公司。85年8月份收到我奶奶去逝的电报后，去单位拿着电报去请假，当时领导对我说:“去世的是你奶奶，又不是你父母，不准假”。我当时就气坏了，拿上办公桌上的几本凭证就打向这领导的脸。然后我说你这畜牲养的东西。后又拿了个铁棍去打他，同事把我拉出办公室没打起来。自那以后我就不好好干工作，故意装病，天天不开门。闹了还两个月，收入直线下降，最后准假了。我也没有回家，因为丧事己办过了，跟不上。再后来不长时间，这领导调出公司了。公司职工焗然在公司大门上贴上对联，欢迎该领导滚蛋(对联我忘了，大意就是欢迎滚蛋，众人很开心)的，还放了便炮。当然我虽没放便炮也没写对联，可最开心的是我！